全日制勞動合同的（3篇）

第10頁共10頁全日制勞?動合同的?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人):?____?_乙方?:___?__?????????，性別:?____?_，身份?證號碼:?____?_現(xiàn)通?信地址:?____?_?????????????聯(lián)系?電話:_?____?為建立?勞動關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?依據(jù)勞動?法、勞動?合同法等?有關(guān)法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?為___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_工作崗?位，乙方?的工作任?務(wù)為__?___，?工作地點?為___?__。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位及工作?地點。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?第三條?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務(wù)的，甲?方于每月?____?_日支付?工資，支?付的工資?為___?__元/?月，其中?試用期的?工資為_?____?元/月。?或者實行?計件制，?計件單價?為___?__。?第四條?工作時間?和休息休?假、社會?保險、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第五條?雙方解除?或終止勞?動合同應(yīng)?按法定程?序辦理，?甲方為乙?方出具終?止、解除?勞動合同?的通知書?或相關(guān)證?明。符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟(jì)補?償。第?六條其?他未盡事?項按照國?家及地方?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條雙方?其他約定?第八條?本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經(jīng)?授權(quán)代簽?無效。?甲方簽字?(蓋章)?____?_乙方?簽字：_?____?簽訂時?間：__?___年?____?_月__?___日?全日制?勞動合同?的（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_住所?：___?__???????法定?代表人(?或主要負(fù)?責(zé)人)：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_性?別：__?___居?民身份證?號碼：_?____?文化程?度：__?___???????????????住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條勞動合?同類型及?期限一?、勞動合?同類型及?期限按下?列第項確?定。1?、固定期?限：__?___自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、無?固定期限?：___?__自_?____?年___?__月_?____?日起至法?定的解除?或終止合?同的條件?出現(xiàn)時止?。3、?以完成一?定工作為?期限：_?____?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__終止?。二、?本合同約?定試用期?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條工作內(nèi)?容、工作?地點及要?求乙方?從事工作?，工作地?點在乙?方工作應(yīng)?達(dá)到以下?標(biāo)準(zhǔn)。根?據(jù)甲方工?作需要，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位、?工作地點?。第三?條工作時?間和休息?休假一?、工作時?間按下列?第項確定?：___?__1?、實行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?。乙方每?日工作時?間不超過?8小時，?每周工作?時間不超?過40小?時，每周?至少休息?一天。?2、實行?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)實?行的不定?時工作制?。3、?實行經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)實行的?綜合計算?工時工作?制。結(jié)算?周期：_?____?按___?__結(jié)算?。二、?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?乙方工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，每日?不得超過?三小時，?但每月不?得超過三?十六小時?。甲方依?法保證乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條勞動報?酬及支付?方式與時?間一、?乙方試用?期間的月?勞動報酬?為___?__元。?二、試?用期滿后?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供正常勞?動的月勞?動報酬為?____?_元，或?根據(jù)甲方?確定的薪?酬制度確?定為。?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律法?規(guī)及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲方?的工資發(fā)?放日為每?月___?__日。?甲方應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式按月支?付工資，?不得拖欠?。四、?乙方在享?受法定休?假日以及?依法參加?社會活動?期間，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法支付工?資。第?五條社會?保險甲?、乙雙方?必須依法?參加社會?保險，按?月繳納社?會保險費?。乙方繳?納部分，?由甲方在?乙方工資?中代為扣?繳。第?六條勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?有職業(yè)危?害的工種?應(yīng)在合同?約定中告?知，甲方?應(yīng)為乙方?的生產(chǎn)工?作提供符?合規(guī)定的?勞動保護(hù)?設(shè)施、勞?動防護(hù)用?品及其他?勞動保護(hù)?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。甲?方必須自?覺執(zhí)行國?家有關(guān)女?職工勞動?保護(hù)和未?成年工特?殊保護(hù)規(guī)?定。第?七條勞動?合同變更?、解除、?終止一?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同相?關(guān)內(nèi)容。?變更勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式。?變更后的?勞動合同?文本由甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?二、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。三?、乙方提?前三__?___日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?____?_日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?四、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?：___?__1?、未按勞?動合同約?定提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法繳納社?會保險費?的;4?、規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?勞動合同?無效的;?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?五、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?____?_1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同致使勞?動合同無?效的。?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。六、?下列情形?之一，甲?方提前三?____?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除本合?同：__?___?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，不?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?七、甲?方依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?或生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;或企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;或?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的，應(yīng)?當(dāng)提前三?____?_日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?意見，裁?減人員方?案以書面?形式向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除勞動合?同。八?、有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：___?__1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)，被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?九、勞動?合同期滿?，乙方具?有下列情?形之一的?，勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時終止?;1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;2?、在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?3、患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;5、?在本單位?連續(xù)工作?滿___?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?___年?的;6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、乙方具?有本條?第九款情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第六?款第七?款的約定?解除本勞?動合同。?第八條?違反勞動?合同的責(zé)?任甲方?違法解除?或終止本?合同，應(yīng)?向乙方支?付賠償金?;乙方違?法解除本?合同，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第九條?雙方需要?約定的其?他事項?第十條其?他1、?本合同在?履行中發(fā)?生爭議，?任何一方?均可向企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?2、本合?同未盡事?項，按國?家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。3?、本合同?條款如與?今后國家?頒布的法?律法規(guī)相?抵觸時，?按國家新?的法律法?規(guī)執(zhí)行。?4、本?合同依法?訂立，雙?方簽字蓋?章后生效?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。5?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽字)：?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)簽名?：___?__簽?約日期：?____?_????????????簽?約日期：?____?_全日?制勞動合?同的（三?）甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?勞動法、?勞動合同?法等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_