快遞員工勞動(dòng)服務(wù)合同（2篇）

第10頁共10頁快遞員工勞?動(dòng)服務(wù)合同?甲方(用?人單位)：?乙方(快?遞員)：?法定代表人?：姓名：?辦公地址?：身份證?號(hào)碼：聯(lián)?系人：現(xiàn)?住址：聯(lián)?系電話：_?____???????????聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?(中華人民?共和國勞動(dòng)?法》和國家?及省的有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方按照平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則訂立本合?同。一、?合同期限?1、從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內(nèi)容乙方?的工作崗位?為：快遞員?，主要從事?本公司的快?遞派送及收?取工作(即?每天快遞到?以后打電話?，打完電話?進(jìn)行派送、?有客戶寄件?的上門取件?)等。三?、工資及其?待遇1、?乙方試用期?工資___?__元/月?;試用期滿?工資基本工?資(800?)+提成+?獎(jiǎng)金。乙方?每月全勤，?設(shè)有月全勤?獎(jiǎng)50元，?月無業(yè)務(wù)問?題，設(shè)月無?業(yè)務(wù)問題獎(jiǎng)?50元，月?服務(wù)態(tài)度好?，設(shè)服務(wù)態(tài)?度獎(jiǎng)50元?。2、乙?方每月交_?____元?押金，如果?當(dāng)月考核無?任何問題次?月返還前月?押金。3?、提成：送?出1個(gè)包裹?0.5元，?收到1個(gè)包?裹5KG以?下1元1個(gè)?，5KG以?上0.25?元/KG。?4、乙方?在職期間不?得遲到早退?，如有發(fā)現(xiàn)?按礦工處理?，扣除當(dāng)天?工資(當(dāng)月?個(gè)人工資的?平均數(shù))。?請(qǐng)假25元?一天。超過?3天，每天?35元。?5、在派件?和上門收取?件時(shí)收好快?件及面單，?如果丟失快?件及面單，?造成公司的?損失，由乙?方本人全部?負(fù)責(zé)。6?、在快遞費(fèi)?用收取是嚴(yán)?格按價(jià)格表?計(jì)算，算錯(cuò)?，多算又不?算在內(nèi)占為?己有的每次?罰款100?元，少算的?有自己補(bǔ)上?少算費(fèi)用。?7、乙方?必須樹立服?務(wù)態(tài)度就是?形象，服務(wù)?態(tài)度就是飯?碗的意識(shí)，?如果乙方因?為服務(wù)態(tài)度?差，被投訴?的，一經(jīng)核?實(shí)，每次扣?工資50_?100元。?四、勞動(dòng)?紀(jì)律(一?)甲方根據(jù)?國家和省的?有關(guān)法律、?法規(guī)通過民?主程序制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，應(yīng)向?乙方公示;?乙方應(yīng)自覺?遵守國家和?省規(guī)定的有?關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律?、法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。(?二)甲方有?權(quán)對(duì)乙方履?行制度的情?況進(jìn)行檢查?、督促、考?核和獎(jiǎng)懲。?(三)如?乙方掌握甲?方的商業(yè)秘?密，乙方有?義務(wù)為甲方?保守商業(yè)秘?密。(四?)乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?，如果乙方?沒有提前告?知甲方的，?甲方有權(quán)扣?發(fā)其乙方一?個(gè)月工資。?五、其他?(一)本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關(guān)勞動(dòng)管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?(二)下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：1?、乙方在業(yè)?務(wù)(即快遞?派送及收取?)操作過程?中屬于乙方?失誤造成公?司損失的，?由乙方承擔(dān)?。2、在?工作期間(?派送件及收?取件過程中?、上下班過?程中)注意?自身安全，?如果出現(xiàn)不?安全事故，?責(zé)任自負(fù)，?與本公司無?關(guān)。3、?乙方必須維?護(hù)公司形象?，統(tǒng)一服裝?，服從公司?管理，不得?做有損公司?形象的事，?用最好的服?務(wù)態(tài)度對(duì)待?每一個(gè)顧客?。4、業(yè)?務(wù)員在有事?時(shí)，如果公?司要求乙方?暫時(shí)頂替業(yè)?務(wù)員工作時(shí)?，乙方應(yīng)該?無條件接受?。甲方：?(蓋章)?乙方：(簽?名或蓋章)?鑒證日期?：____?_年___?__月__?___日?快遞員工勞?動(dòng)服務(wù)合同?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_甲方是?_____?快遞網(wǎng)絡(luò)在?_____?市唯一授權(quán)?的____?_快遞網(wǎng)絡(luò)?經(jīng)營權(quán)的經(jīng)?營商，主要?經(jīng)營國內(nèi)國?際快件的快?件速遞業(yè)務(wù)?，因業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，經(jīng)?甲乙雙方充?分協(xié)商，甲?方同意以雇?用形式聘請(qǐng)?乙方為甲方?單位員工，?并根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，就雙?方的雇用勞?務(wù)關(guān)系達(dá)成?以下合同條?款，供甲乙?雙方共同信?守：一、?甲方權(quán)利和?義務(wù)1.?甲方權(quán)利?：⑴合?同期內(nèi)，甲?方即為乙方?的工作內(nèi)容?管理者，有?權(quán)對(duì)乙方在?甲方規(guī)定的?工作時(shí)間內(nèi)?的工作行為?進(jìn)行監(jiān)督管?理，并對(duì)乙?方因違反甲?方公司所制?定的各項(xiàng)管?理制度的行?為進(jìn)行處理?。同時(shí)，甲?方有權(quán)按照?甲方制定的?獎(jiǎng)懲制度對(duì)?乙方違反制?度的行為進(jìn)?行行政罰款?。⑵合?同期內(nèi)，甲?方有權(quán)根據(jù)?業(yè)務(wù)經(jīng)營需?要以及乙方?身體健康情?況，臨時(shí)變?更乙方的工?作崗位(工?種)和工作?地點(diǎn)，并根?據(jù)崗位性質(zhì)?而變更乙方?薪水。⑶?甲方對(duì)乙?方在工作時(shí)?間以外時(shí)發(fā)?生的各種行?為所產(chǎn)生的?一切法律與?經(jīng)濟(jì)后果不?負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)?任。⑷?乙方違反國?家法律法規(guī)?，違反甲方?公司制定的?各項(xiàng)制度，?在甲方提出?警告后仍不?終止的，甲?方有權(quán)取消?雇用關(guān)系，?如因乙方的?行為造成甲?方公司的經(jīng)?濟(jì)或法律損?失的，甲方?有權(quán)追究其?責(zé)任。⑸?甲方對(duì)甲?方公司制定?的各項(xiàng)管理?制度擁有最?終的解釋與?隨時(shí)變更的?權(quán)利。2?.甲方義?務(wù)：⑴?甲方對(duì)乙方?的工作行為?負(fù)有監(jiān)督指?導(dǎo)義務(wù)，并?應(yīng)對(duì)乙方定?期進(jìn)行各類?崗位培訓(xùn)以?及生產(chǎn)完全?培訓(xùn)。⑵?甲方應(yīng)依?法制定單位?各類規(guī)章制?度，并通過?有效方式及?時(shí)告知乙方?，同時(shí)，對(duì)?各類制度負(fù)?有闡釋義務(wù)?。⑶甲?方根據(jù)工作?崗位的需要?，提供相應(yīng)?的車輛，電?腦，把槍，?工作服等崗?位工具，同?時(shí)按照國家?有關(guān)勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品⑷?甲方應(yīng)按照?本合同約定?的薪水標(biāo)準(zhǔn)?以貨幣形式?按月支付乙?方工資。若?乙方提供了?正常勞動(dòng)，?甲方支付給?乙方的工資?報(bào)酬不得低?于永康市政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。⑸合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方的工作表?現(xiàn)以及績效?考核情況，?給予乙方提?高薪水待遇?的機(jī)會(huì)，同?時(shí)，應(yīng)根據(jù)?乙方的工作?表現(xiàn)以及績?效考核情況?，給予乙方?各類崗位競?爭的機(jī)會(huì)。?⑹甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律法規(guī)?，建立本單?位的安全生?產(chǎn)制度;嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過程中的事?故，減少各?類職業(yè)危害?，同時(shí)，應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。⑺?雇用試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確立?乙方的工資?結(jié)算形式。?二、乙方?的權(quán)利與義?務(wù)1.?乙方權(quán)利：?⑴試用?期滿后，乙?方依法享有?平等就業(yè)的?權(quán)利，甲方?不得因?yàn)橐?方的性別，?年齡，身體?健全程度，?智力，以及?工作能力的?程度而歧視?乙方。⑵?乙方享有?取得勞動(dòng)報(bào)?酬的權(quán)利，?甲方不得無?故拖欠或克?扣乙方每月?的工資。?⑶乙方依?法享有休息?，休假的權(quán)?利。(注?：業(yè)務(wù)員以?及內(nèi)部操作?崗位根據(jù)崗?位性質(zhì)，不?實(shí)行帶薪休?息。)⑷?乙方有接?受職業(yè)技能?培訓(xùn)，提請(qǐng)?勞動(dòng)爭議處?理，享受社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利的權(quán)利，?同時(shí)，有權(quán)?拒絕甲方強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?的權(quán)利。?2.乙方?義務(wù)⑴?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家法?律法規(guī)、郵?政監(jiān)管部門?、以及甲方?公司制定的?各類考勤，?內(nèi)務(wù)，勞動(dòng)?紀(jì)律，績效?考核，獎(jiǎng)懲?辦法等各項(xiàng)?管理制度，?同時(shí)自覺接?受甲方公司?管理人員的?監(jiān)督管理。?⑵乙方?應(yīng)積極完成?各類業(yè)務(wù)指?標(biāo)，不得無?故推諉，延?遲甲方管理?人員交代的?各類勞動(dòng)任?務(wù)，自覺接?受甲方管理?人員的工作?調(diào)度，同時(shí)?，自覺接受?甲方單位舉?辦的各類技?能，安全培?訓(xùn)，努力提?供自身的業(yè)?務(wù)素質(zhì)和安?全意識(shí)。?⑶乙方在?合同期內(nèi)，?應(yīng)最大限度?的發(fā)展甲方?公司的快件?業(yè)務(wù)，擴(kuò)大?申通快遞網(wǎng)?絡(luò)在永康轄?區(qū)內(nèi)的知名?度。⑷?乙方工種若?從事對(duì)外業(yè)?務(wù)經(jīng)營崗位?的，應(yīng)及時(shí)?每日到甲方?財(cái)務(wù)處繳清?各類應(yīng)繳款?項(xiàng)，不得無?故拖欠，挪?用，私藏各?類公款。同?時(shí)，各種業(yè)?務(wù)支出，應(yīng)?憑正規(guī)有效?票據(jù)報(bào)銷，?不得虛假上?報(bào)。⑸?乙方應(yīng)積極?維護(hù)甲方公?司的財(cái)物，?及時(shí)對(duì)甲方?提供的各類?崗位工具如?汽車，電腦?，把槍等進(jìn)?行維護(hù)，不?得無故損毀?，藏匿，如?有發(fā)現(xiàn)，按?原價(jià)賠償，?情節(jié)嚴(yán)重的?，按偷盜交?予公安機(jī)關(guān)?處理，⑹?合同期內(nèi)?，乙方提出?要辭工解除?合同的，須?在____?日內(nèi)向主管?領(lǐng)導(dǎo)提出書?面申請(qǐng)，_?___日后?到人事部辦?理解除合同?手續(xù)。⑺?乙方在合?同期內(nèi)，應(yīng)?該嚴(yán)格執(zhí)行?公司的商業(yè)?保密制度，?不得對(duì)外泄?漏甲方的商?業(yè)企劃、客?戶資料、內(nèi)?部價(jià)格等信?息，如有違?反，甲方有?權(quán)予以辭退?并追究其責(zé)?任。⑻?為保障甲方?的市場商業(yè)?權(quán)利，乙方?在合同期滿?不再續(xù)簽后?，在市轄?區(qū)三個(gè)月內(nèi)?不得從事其?它快遞物流?公司的各類?工作。如有?違反，甲方?有權(quán)追究其?法律責(zé)任。?⑼乙方?在工作期間?，不得專職?或者兼職的?從事其它職?業(yè)。⑽?雇用合同期?滿后，乙方?如不準(zhǔn)備續(xù)?簽，需在合?同到期前一?個(gè)月告知甲?方。三：?勞動(dòng)合同期?限本合同?為固定期限?勞動(dòng)合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止;其?中試用期為?從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。四：?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?⑴。乙方同?意根據(jù)甲方?業(yè)務(wù)經(jīng)營(?工作)需要?，在快遞?有限公司?部門從事?崗位，同時(shí)?甲乙雙方可?另行約定崗?位具體職責(zé)?和要求。?⑵乙方的?工作地點(diǎn)為?：五：工?作時(shí)間和休?息休假甲?方根據(jù)經(jīng)營?活動(dòng)需要，?對(duì)本單位員?工實(shí)行以下?崗位休息制?度：⑴?客服，內(nèi)勤?，文員崗位?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，乙方?每日工作時(shí)?間不超過9?小時(shí)，每周?工作時(shí)間不?超過54小?時(shí)，每周至?少休息一天?。⑵操?作部、業(yè)務(wù)?部、駕駛員?崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制?。⑶國?家法定節(jié)假?日實(shí)行帶薪?休假制度。?⑷在工?作時(shí)間內(nèi)，?乙方有事請(qǐng)?假，甲方不?發(fā)當(dāng)日工資?。六：勞?動(dòng)報(bào)酬⑴?乙方在試?用期期間的?月工資為_?____元?每月，如在?試用期間，?乙方提出辭?職的或者被?甲方辭退的?，按試用期?工資折日計(jì)?算。⑵?試用期滿后?，月基本工?資為___?__元，從?事對(duì)外業(yè)務(wù)?經(jīng)營崗位的?各類業(yè)務(wù)提?成則按各部?門績效考核?辦法計(jì)算。?⑶發(fā)薪?日為每月?日，甲方每?月以貨幣或?轉(zhuǎn)賬形式支?付乙方。?⑷甲方安?排乙方加班?的，加班工?資按有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?七：社會(huì)保?險(xiǎn)⑴乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。⑵?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。⑶?甲方可根據(jù)?乙方的崗位?實(shí)際情況為?乙方提供相?應(yīng)的保險(xiǎn)。?八：勞動(dòng)?合同變更、?解除和終止?⑴合同?期內(nèi)，乙方?提出辭職的?，需在30?內(nèi)以書面形?式向主管領(lǐng)?導(dǎo)提出申請(qǐng)?，甲方以為?乙方的違反?公司各類管?理制度或者?其他原因而?辭退乙方，?應(yīng)出具公司?有效行政文?件并予以公?示。⑵?乙方因因犯?罪而被刑，?甲方可單方?面解除合同?。⑶乙?方因嚴(yán)重違?反甲方勞動(dòng)?紀(jì)律或規(guī)章?制度，嚴(yán)重?失職的，營?私舞弊的，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的，甲方?可單方面解?除合同。?⑷勞動(dòng)者?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的，甲方可?單方面解除?合同。⑸?在試用期?內(nèi)，乙方可?單方面解除?合同。⑹?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的，乙方?可單方面解?除合同。?⑺甲方未?按勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的，乙方?可單方面解?除合同。?⑻甲方在?收到乙方提?出的辭工申?請(qǐng)后，一個(gè)?月內(nèi)及時(shí)辦?理審核，相?關(guān)工作交接?手續(xù)，在_?___日后?辦理交接手?續(xù)時(shí)及時(shí)付?清乙方工資?以及其它經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?九勞動(dòng)爭?議甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭議，應(yīng)本?著互諒的原?則溝通協(xié)商?處理，協(xié)商?未果，可向?市勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?，提出仲裁?應(yīng)自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之日?起60日內(nèi)?提出書面申?請(qǐng)。如對(duì)仲?裁裁決不服?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向市人民?法院提起訴?訟。如當(dāng)事?人一方不服?在收到仲裁?裁決書__?__日之后?既不起訴又?不履行仲裁?裁決的另一?方可以申請(qǐng)?市人民法?院強(qiáng)制