2023年關(guān)于員工福利方案（5篇）

2023年關(guān)于員工福利方案第一?條為使本公司員?工的薪金管理規(guī)范?化、國(guó)際化，特制?定本制度。第二?條本公司有關(guān)職?薪、薪金計(jì)算、薪?金發(fā)放，除另有規(guī)?定外，均依本制度?辦理。第三條?本公司員工的職薪?，依其學(xué)歷、工作?經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在?潛力及其擔(dān)任工作?的難易程度、責(zé)任?輕重等綜合因素核?發(fā)。第四條本?公司顧問(wèn)及特約人?員、臨時(shí)人員薪金?，根據(jù)其實(shí)際情況?另行規(guī)定或參考本?制度核發(fā)。2023年關(guān)于員工福利方案（二）第五條本公司從?業(yè)員工薪金含義如?下:___本薪?(基本月薪)。?2.加給:主管加?給、職務(wù)加給、技?術(shù)加給、特別加給?。3.津貼:機(jī)?車津貼、伙食津貼?、加班(勤)津貼?和其他津貼。4?.獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金?、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終?獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。?第六條從業(yè)員?工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如?下:___本薪?:本薪乃基本月薪?，其金額根據(jù)“職?薪等級(jí)表”的規(guī)定?核發(fā)。2.主管?加給:凡主管人員?根據(jù)其職責(zé)輕重，?按月支付加給。?3.職務(wù)加給:凡?擔(dān)任特殊職務(wù)人員?根據(jù)其職務(wù)輕重，?按月支付加給。?4.技術(shù)加給(特?別加給):凡擔(dān)任?技術(shù)部門或在其職?務(wù)上有特別表現(xiàn)的?人員，酌情支付技?術(shù)加給(特別加給?)。5.伙食津?貼:凡公司未供應(yīng)?伙食者，均發(fā)給伙?食津貼。6.機(jī)?車津貼:凡業(yè)務(wù)部?外勤人員自備機(jī)車?者，均發(fā)給機(jī)車津?貼。7.加班津?貼(加勤津貼):?凡于規(guī)定工作時(shí)間?外延長(zhǎng)上班時(shí)間，?按實(shí)際情況酌情支?付加班津貼，或按?時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。?若于休假日照常出?勤而未補(bǔ)休者，按?日發(fā)給加勤津貼。?8.其他津貼:?凡上述各項(xiàng)本薪、?獎(jiǎng)金、津貼以外的?津貼，其發(fā)給均需?要由單位主管會(huì)同?人事單位商定支付?。9.全勤獎(jiǎng)金?:每月除公司規(guī)定?的休假日外，均無(wú)?請(qǐng)假、曠工、遲到?、早退記錄的人員?，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金?。10.績(jī)效獎(jiǎng)?金:凡本公司員工?，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金?支領(lǐng)權(quán)利，其辦法?另行規(guī)定。__?_年終獎(jiǎng)金:凡本?公司員工，年終獎(jiǎng)?金由董事會(huì)根據(jù)公?司利潤(rùn)情況及員工?年度考績(jī)等級(jí)核給?，其辦法另行規(guī)定?。12.其他獎(jiǎng)?金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金?、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)?司有特別貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)?金，均由董事會(huì)支?付。2023年關(guān)于員工福利方案（三）第七?條從業(yè)人員的薪?金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到?服務(wù)之日到退職之?日，對(duì)于新任用及?辭職的員工，當(dāng)月?薪金均以其實(shí)際工?作天數(shù)乘以當(dāng)月薪?給日額。若是下旬?___日以后報(bào)到?的新進(jìn)人員，為了?便于薪金作業(yè)，合?并于下月份發(fā)給薪?金。第八條從?業(yè)人員在工作中，?若遇職稱調(diào)動(dòng)、提?升，從變更之日起?，適用新職等級(jí)薪?金。第九條兼?任下級(jí)或同級(jí)主管?者，視情形支給或?不支給特別加給。?第十條較低級(jí)?的員工代理較高級(jí)?之職稱時(shí)，仍按其?原等級(jí)本薪支給，?但支領(lǐng)代理職稱的?職務(wù)加給。第十?一條有關(guān)本公司?各職等人員考勤加?薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)?雇員考勤管理制中?有關(guān)條款計(jì)算。2023年關(guān)于員工福利方案（四）第十二條?從業(yè)人員的薪金訂?為每月___日發(fā)?給上月份的薪金，?除另有規(guī)定外，應(yīng)?扣除薪金所得稅、?保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)?扣款項(xiàng)。第十三?條從業(yè)人員領(lǐng)薪?時(shí)必須本人親自簽?章領(lǐng)取，如有特殊?原因，不能親自領(lǐng)?取時(shí)，由部門主管?代領(lǐng)。第十四條?領(lǐng)薪時(shí)，須將錢?數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)?或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈?報(bào)主管求證，以免?日后發(fā)生糾紛。?第十五條退職人?員薪金于辦妥離職?及移交手續(xù)后的發(fā)?薪日發(fā)給，如遇有?特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)?后在退職日當(dāng)天核?發(fā)。第十六條?員工應(yīng)對(duì)本身的薪?金保密，不得公開?談?wù)?，否則降級(jí)處?分。第五章員工?晉升管理第十七?條從業(yè)人員晉升?規(guī)定如下:1.?效率晉升:凡平日?表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特?殊者由主管辦理臨?時(shí)考績(jī)，給予效率?晉升，效率晉升包?括職稱、職等、職?級(jí)晉升三種。2?.定期晉升:每年?___月___日?起為上年度考績(jī)辦?理期，每年___?月___日為晉級(jí)?生效日，晉級(jí)依考?績(jī)等次分別加級(jí)。?___本公司特?殊職務(wù)人員(專員?、特助)其晉升等?級(jí)最高不得超過(guò)本?公司主管之職等。?4.從業(yè)人員在?年度內(nèi)曾受累計(jì)記?大過(guò)一次處分而未?撤銷者，次年內(nèi)不?得晉升職等。2023年關(guān)于員工福利