試用期員工合同范文（6篇）

試用期員?工合同范?文甲方?：___?____?___?經(jīng)營(yíng)地址?：___?____?___?乙方：_?____?____?_居民?身份證號(hào)?：___?____?___?出生日期?：___?_年__?__月_?___日?家庭住?址：__?____?____?郵政編?碼：__?____?____?戶口所?在地：_?___省?(市)_?___區(qū)?(縣)_?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?_村根?據(jù)《勞動(dòng)?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?本合同?____?年___?_月__?__日生?效，__?__年_?___月?____?日終止。?其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?勞動(dòng)合?同期限在?____?個(gè)月以內(nèi)?的，試用?期不得超?過(guò)___?_日;勞?動(dòng)合同期?限在__?__個(gè)月?以上__?__年以?內(nèi)的，試?用期不得?超過(guò)__?__日;?勞動(dòng)合同?期限在_?___年?以上__?__年以?內(nèi)的，試?用期不得?超過(guò)__?__日;?勞動(dòng)合同?期限在_?___年?以上的，?試用期不?得超過(guò)_?___個(gè)?月。第?二條乙?方擔(dān)任_?___崗?位(工種?)工作。?乙方患?有崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，應(yīng)及?時(shí)向甲方?報(bào)告，并?即時(shí)脫離?工作崗位?。甲乙?雙方對(duì)乙?方崗位(?工種)的?其他約定?____?第三條?甲方應(yīng)?在乙方上?崗前對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)?生，食品?安全衛(wèi)生?，服務(wù)規(guī)?范，職業(yè)?道德，職?業(yè)技能，?甲方規(guī)章?制度方面?的培訓(xùn)。?第四條?甲方每?年必須按?國(guó)家規(guī)定?組織對(duì)乙?方進(jìn)行健?康檢查。?甲方按?照國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。第五?條甲方?加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理?，建立，?健全安全?生產(chǎn)責(zé)任?制度，完?善安全生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件;健全?內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)?量管理制?度，嚴(yán)格?實(shí)施崗位?質(zhì)量規(guī)范?，質(zhì)量責(zé)?任以及相?應(yīng)的考核?辦法。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?防止服務(wù)?質(zhì)量事故?。乙方?違反服務(wù)?規(guī)范，勞?動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度，出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)?量事故，?甲方可以?根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)?定進(jìn)行處?理。第?六條甲?方采用以?下___?_形式向?乙方支付?工資：?(一)月?工資__?__元，?試用期間?月工資_?___，?甲方每月?____?日前向乙?方支付工?資。(?二)日工?資___?_元，試?用期間日?工資__?__，甲?方向乙方?支付工資?的時(shí)間為?每月__?__日?甲方由于?經(jīng)營(yíng)任務(wù)?不足使乙?方待崗的?，甲方向?乙方支付?的生活費(fèi)?為_(kāi)__?_元雙?方約定的?工資不得?低于北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?____?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?超過(guò)__?__小時(shí)?。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)_?___小?時(shí);因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過(guò)__?__小時(shí)?，但是每?月不得超?過(guò)___?_小時(shí)。?甲方因?工作需要?執(zhí)行特殊?工時(shí)制度?的，應(yīng)事?先報(bào)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)。?甲方安排?乙方加班?或因?yàn)轭?客服務(wù)的?需要，乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定向乙方?支付加班?加點(diǎn)工資?。第八?條甲方?應(yīng)按北京?市規(guī)定為?乙方辦理?工傷，大?病醫(yī)療社?會(huì)保險(xiǎn)。?第九條?乙方違?反服務(wù)規(guī)?范，質(zhì)量?管理規(guī)定?及操作規(guī)?程等規(guī)章?制度，應(yīng)?按甲方相?應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任。?第十條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可隨時(shí)?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的。?(二)有?偷拿財(cái)物?，賭博，?吸毒，打?架斗毆行?為的。?(三)嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的。(?四)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度，符合?甲方解除?勞動(dòng)合同?條件的。?(五)?嚴(yán)重違反?服務(wù)規(guī)范?，損害消?費(fèi)者合法?權(quán)益的。?(六)?私自向顧?客出售違?反法律法?規(guī)禁止的?食品飲料?的。(?七)違反?法律法規(guī)?規(guī)定，被?處罰拘留?或勞動(dòng)教?養(yǎng)的。?(八)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?十一條?乙方患崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?在醫(yī)療期?滿后未不?符合國(guó)家?和本市從?事有關(guān)行?業(yè)，工種?崗位規(guī)定?，甲方無(wú)?法另行安?排工作的?，可以提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知乙方解?除本合同?，并向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第十?二條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書(shū)面形?式通知甲?方。乙方?擅自離職?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)對(duì)甲方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?第十三?條乙方?在履行勞?動(dòng)合同期?間，因個(gè)?人失職給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?四條甲?乙雙方約?定的其他?事項(xiàng)__?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__第?十五條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起，__?__日內(nèi)?向甲方所?在區(qū)縣勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可自?接到裁決?書(shū)之日起?____?日內(nèi)向人?民法院起?訴。第?十六條?本合同未?盡事宜或?與國(guó)家，?北京市規(guī)?定相悖的?，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第十?八條本?合同附件?如下，與?本合同具?有同等法?律效力。?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?甲方(?公章)：?____?____?__乙?方(簽字?或蓋章)?：___?____?___?法定代表?人或委托?代理人(?簽字或蓋?章)：_?____?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日試?用期員工?合同范文?（二）?甲方：_?____?____?_乙方?：___?____?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項(xiàng)。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為_(kāi)__?_期限合?同。本?合同生效?日期：_?___年?____?月___?_日，終?止日期：?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期___?_。二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1.遵?守國(guó)家憲?法、法律?、法規(guī);?2.遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3.?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益;?4.忠于?職守，勤?奮工作;?5.履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)___?_小時(shí)，?平均每周?不超過(guò)_?___小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，一?般每日不?得超過(guò)_?___小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，每日不?得超過(guò)_?___個(gè)?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)___?_小時(shí)。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)制度的?，平均日?和周工作?時(shí)間不超?過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不?定時(shí)工時(shí)?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執(zhí)行_?___工?時(shí)制度。?第五條?甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?按照國(guó)家?或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬。第?九條在?法定工作?時(shí)間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_(kāi)?___元?。第十?條甲方?安排乙方?加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條和國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?第十一?條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供勞動(dòng)的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費(fèi)不低于?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十二條?甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?人民__?__關(guān)于?社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫(xiě)《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，起醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動(dòng)?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費(fèi)用按照?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)等?待遇按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?____?_。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作?的，原有?勞動(dòng)合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議;經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.以欺?詐手段訂?立本合同?的;3?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的;4?.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成損失?的;5?.泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;6.?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?7.不能?勝任勞動(dòng)?合同約定?的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?9.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方?按照第二?十二條?第7、8?、___?_項(xiàng)的規(guī)?定解除本?合同時(shí)，?應(yīng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取?工會(huì)或者?職工的意?見(jiàn)，并向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?解除合同?。第二?十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據(jù)?本合同第?二十二條?第7、?8、__?__項(xiàng)和?第十四條?終止、?解除本合?同：1?.患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?.患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的;?3.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;4.?距法定退?休年齡_?___年?以內(nèi)的職?工;5?.復(fù)員退?伍義務(wù)和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加工作未?滿___?_年的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成在?手業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動(dòng)合同?。第二?十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?4.甲?方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿?前___?_天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?第二十?九條訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第三?十條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、?二十二條?第7、8?、___?_項(xiàng)、第?二十四條?解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)按勞動(dòng)?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?三十一條?有下列情?形之一，?并對(duì)乙方?造成損害?的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，并按勞?動(dòng)部《違?反<勞動(dòng)?法>有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1.由于?甲方原因?訂立無(wú)效?勞動(dòng)合同?，包括勞?動(dòng)合同部?分無(wú)效的?;2.?甲方故意?拖延不訂?立勞動(dòng)合?同，即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動(dòng)合同以?及勞動(dòng)合?同到期后?十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同?手續(xù)的;?3.甲?方違反《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的;?4.違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動(dòng)合同的?。第三?十二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補(bǔ)足工資?報(bào)酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?____?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2.拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?;__?__支付?乙方報(bào)酬?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?4.解?除勞動(dòng)合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三?十三條甲?方依據(jù)本?合同第二?十二條?第___?_項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?，除給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，甲?方應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第?三十四條?乙方有第?二十二條?第3、?4、__?__項(xiàng)情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權(quán)利。?第三十?五條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合?同或自動(dòng)?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?____?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?單位從事?和原在職?時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)。?第三十?六條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后?為甲方工?作期限在?____?年以內(nèi)發(fā)?生的，應(yīng)?賠償甲方?有關(guān)的費(fèi)?用。九?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容：?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度_?___對(duì)?合同當(dāng)事?人雙方具?有約束力?。第四?十條本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家、當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方(蓋章?)：__?____?____?????乙?方(簽章?)：__?____?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日?????____?年___?_月__?__日?試用期員?工合同范?文（三）?甲方：?____?____?__乙?方姓名：?____?____?__乙?方住址：?____?____?__乙?方居民身?份證：_?____?____?_乙方?出生日期?：___?_年__?__月_?___日?乙方聯(lián)?系電話：?____?____?__鑒?于1、?甲方聘用?乙方擔(dān)任?____?工作，甲?方已經(jīng)如?實(shí)告知乙?方工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點(diǎn)、?職業(yè)危害?、勞動(dòng)報(bào)?酬以及乙?方要求了?解的其他?情況;?2、甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?在合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上，加以?雙方自愿?訂立本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?約期限?自年年月?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，如?有一方需?要合同到?期日終止?合同，須?于合同到?期前的_?___天?提前書(shū)面?通知對(duì)方?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)1、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?經(jīng)營(yíng)__?__。店?內(nèi)從事_?___工?作，工作?崗位為_(kāi)?___員?，甲方保?留根據(jù)需?要修改乙?方工作職?責(zé)和職位?說(shuō)明的權(quán)?利。乙方?服從甲方?安排的在?____?區(qū)域內(nèi)各?____?店之間的?工作調(diào)動(dòng)?和臨時(shí)替?班，服從?節(jié)假日正?常上班和?工作時(shí)間?的安排以?及調(diào)整。?2、乙?方同意：?甲方有權(quán)?在以下情?形之一出?現(xiàn)時(shí)調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)?容、勞動(dòng)?報(bào)酬、工?作地點(diǎn)、?乙方應(yīng)服?從甲方的?安排：?1)乙方?不勝任本?職工作;?2)客?觀情況發(fā)?生變化導(dǎo)?致乙方工?作崗位或?職務(wù)不存?在;3?)甲方根?據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)?營(yíng)需要或?認(rèn)為有更?適合乙方?的工作崗?位。三?、日正常?工作時(shí)間?1、按?商場(chǎng)營(yíng)業(yè)?時(shí)間上下?班，每周?工作__?__天休?息___?_天，(?如分冬令?、夏令時(shí)?或商場(chǎng)調(diào)?整營(yíng)業(yè)時(shí)?間，則按?商場(chǎng)調(diào)整?后的營(yíng)業(yè)?時(shí)間為每?日正常上?下班時(shí)間?);其中?中餐和晚?餐時(shí)間分?別為：_?___小?時(shí)，用餐?時(shí)間段按?商場(chǎng)規(guī)定?，為非工?作時(shí)間。?2、各?員工上班?按附件《?排班工作?時(shí)間表》?中的時(shí)間?上班。?3、在《?排班工作?時(shí)間表》?內(nèi)遇節(jié)假?日上班的?視為正常?上班時(shí)間?。逢節(jié)假?日和周六?周日非特?殊原因均?不可以請(qǐng)?假，凡缺?勤者視為?曠工處理?。如遇本?人急病或?家屬、親?人(指雙?親、子女?)生病需?陪護(hù)，需?提供醫(yī)院?出具的病?歷證明，?此種情況?下不作曠?工處理。?4、節(jié)?假日必須?全部到崗?上班，如?遇《排班?工作時(shí)間?表》中排?到為休息?，則公司?給予調(diào)休?，調(diào)休時(shí)?間段規(guī)定?在周一至?周五非節(jié)?假日之間?。5、?員工應(yīng)服?從公司安?排的工作?時(shí)間，如?有事需事?前請(qǐng)假，?且需要書(shū)?面提交申?請(qǐng)，經(jīng)上?級(jí)管理者?批準(zhǔn)后方?可請(qǐng)假;?如遇急事?，必須事?前電話向?上級(jí)管理?者請(qǐng)假。?未事前請(qǐng)?假缺勤者?一律作為?曠工處理?，視為嚴(yán)?重違反公?司規(guī)章制?度和紀(jì)律?，有曠工?行為者，?公司可以?無(wú)條件解?雇。公司?人事部和?上級(jí)管理?者將不定?時(shí)抽查出?勤情況。?四、薪?資月薪?____?RMB/?月，月薪?中已包含?每月__?__天(?大月__?__天)?的工資，?其中分為?：基本工?資___?_RMB?元/月、?固定加班?費(fèi)___?_RMB?元/月。?員工全?部個(gè)人收?入所得應(yīng)?交納的個(gè)?人所得稅?金由員工?個(gè)人自行?承擔(dān)，并?由個(gè)人自?行按期交?納。公?司為員工?在公司所?在地深圳?市購(gòu)買社?保。社保?中規(guī)定由?個(gè)人承擔(dān)?的部分，?公司直接?在員工的?薪資中扣?減。月?薪計(jì)算方?法：月?實(shí)際發(fā)放?月薪(包?括基本工?資、加班?費(fèi))=(?本月排班?表中實(shí)際?出勤__?__小時(shí)?/___?_本月排?班表中應(yīng)?出勤小時(shí)?)___?_元本?月基本工?資發(fā)放時(shí)?間為次月?____?日，遇節(jié)?假日順延?;由于?商場(chǎng)不營(yíng)?業(yè)導(dǎo)致員?工不上班?，則員工?未上班日?工資不予?發(fā)放。乙?方同意：?甲方有權(quán)?在以下情?形之一出?現(xiàn)時(shí)對(duì)乙?方的工資?進(jìn)行調(diào)整?：1、?根據(jù)乙方?工作表現(xiàn)?和能力調(diào)?整乙方工?作崗位或?者職務(wù)的?;2、?根據(jù)甲方?規(guī)章制度?調(diào)整乙方?工作崗位?或職務(wù)的?;3、?甲方整體?薪資結(jié)構(gòu)?調(diào)整;?4、乙方?不勝任工?作或者未?完成工作?任務(wù);?5、乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?因乙方原?因給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失;?6、按照?甲方和國(guó)?家的相關(guān)?規(guī)定，應(yīng)?調(diào)整乙方?工資的其?它情形出?現(xiàn);7?、甲方經(jīng)?營(yíng)情況發(fā)?生變化。?當(dāng)甲方發(fā)?生經(jīng)營(yíng)困?難時(shí)，在?不解除勞?動(dòng)合同的?情況下，?方有權(quán)按?照最低工?資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放工資。?五、員?工應(yīng)遵守?的工作紀(jì)?律和具體?要求1?、員工必?須準(zhǔn)確、?真實(shí)地在?公司考勤?機(jī)上記錄?上下班時(shí)?間(如考?勤機(jī)突發(fā)?故障無(wú)法?記錄上下?班時(shí)間，?需向公司?上級(jí)管理?者及時(shí)報(bào)?告同時(shí)在?考勤表上?登記);?員工之?間如需相?互調(diào)班，?必須經(jīng)過(guò)?店長(zhǎng)同意?，并由店?長(zhǎng)負(fù)責(zé)安?排好時(shí)間?和工作對(duì)?接，書(shū)面?報(bào)上級(jí)管?理者備案?，每月每?位員工僅?允許相互?調(diào)班壹次?，否則，?原安排應(yīng)?出勤日未?出勤者視?為曠工處?理。2?、每日需?在迎賓前?完成店面?的清潔衛(wèi)?生工作，?迎賓后即?進(jìn)入正常?營(yíng)業(yè);?3、做好?當(dāng)日工作?記錄和交?接簿。各?導(dǎo)購(gòu)員完?成當(dāng)日各?自開(kāi)出銷?售定單的?整理工?作，必須?在下班前?將各自開(kāi)?出的定單?傳真到深?圳公司業(yè)?務(wù)部，并?在次日上?午與公司?業(yè)務(wù)部電?話復(fù)核和?確認(rèn)是否?收到且收?件清晰，?完成公司?要求填寫(xiě)?的其他銷?售統(tǒng)計(jì)報(bào)?表;4?、負(fù)責(zé)店?內(nèi)所有物?品的保管?，交接班?做好交接?清點(diǎn)工作?，如有遺?失由當(dāng)班?員工按零?售價(jià)的_?___%?承擔(dān)賠償?;如遇責(zé)?任不清，?則賠償金?額各人分?攤;5?、每月末?由店長(zhǎng)帶?領(lǐng)員工對(duì)?店內(nèi)所有?物品進(jìn)行?實(shí)物盤點(diǎn)?，參與盤?點(diǎn)的員工?須在盤點(diǎn)?表上簽名?，并在次?月___?_號(hào)前傳?真到公司?跟單部(?遇節(jié)假日?順延)，?列出盤盈?盤虧明細(xì)?表;6?、遵守公?司和商場(chǎng)?的各項(xiàng)管?理規(guī)定，?由于工作?疏忽或失?職或違反?紀(jì)律給公?司和商場(chǎng)?造成的損?失和罰款?全部由乙?方自行承?擔(dān);7?、所有銷?售必須開(kāi)?具商場(chǎng)統(tǒng)?一提供的?銷售定單?，所有銷?售款(含?床墊、飾?品、貼膜?等)包括?定金和余?款全部交?商場(chǎng)統(tǒng)一?收銀，員?工嚴(yán)禁代?收代繳現(xiàn)?金、代替?客戶刷卡?支付;?8、工作?時(shí)間內(nèi)，?員工不得?從事與工?作無(wú)關(guān)的?任何事項(xiàng)?，不得在?公司提供?的辦公?設(shè)備(如?電話、傳?真機(jī)、電?腦)上從?事任何與?工作無(wú)關(guān)?的事項(xiàng)。?私用公司?電話、傳?真機(jī)、電?腦，對(duì)于?所產(chǎn)生的?費(fèi)用，公?司按費(fèi)用?的雙倍收?取;9?、員工在?職期間不?得任職或?兼職其他?任何個(gè)人?或經(jīng)濟(jì)組?織;1?0、員工?在本專賣?店內(nèi)不得?銷售除公?司指定床?墊及貼膜?品牌以外?的任何非?本公司提?供的產(chǎn)品?，如有違?反，取消?所有未發(fā)?放的銷售?提成款，?并罰款_?___元?/次;?11、如?遇顧客在?本店內(nèi)遺?忘物品，?導(dǎo)購(gòu)人員?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?立即電話?通知樓面?管理人員?，并妥善?為顧客保?管好物品?，如顧客?返回店內(nèi)?要求領(lǐng)回?遺忘的物?品，導(dǎo)購(gòu)?必須通知?商場(chǎng)樓面?管理人員?到場(chǎng)共同?確認(rèn)后退?還給顧客?。任何員?工不可以?私藏或留?用他人物?品，如有?違反，承?擔(dān)因此產(chǎn)?生的所有?損失和后?果;1?2、嚴(yán)禁?不按公司?規(guī)定的零?售折扣銷?售貨品，?或擅自贈(zèng)?送物品。?六、乙?方服從和?遵守公司?的各項(xiàng)管?理制度，?如有違反?同意按管?理制度執(zhí)?行七、?乙方違反?工作合同?中第三條?中第五?項(xiàng)和第五?條中1?、7、8?、9、1?0、11?、___?_項(xiàng)以及?第六條?的行為視?為嚴(yán)重違?反公司的?規(guī)章制度?和紀(jì)律。?對(duì)于嚴(yán)?重違反公?司的規(guī)章?制度和紀(jì)?律者公司?可以無(wú)條?件即時(shí)予?以解雇，?不給予任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償;并視?情節(jié)的嚴(yán)?重性給予?RMB_?___～?____?元的罰款?處理，公?司可以在?乙方工資?或提成中?直接扣減?;必要時(shí)?公司可以?起訴乙方?，追究其?法律責(zé)任?。八、?勞動(dòng)合同?解除1?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除;?2、乙方?違反本合?同第六條?甲方有?權(quán)與乙方?立即解除?勞動(dòng)合同?;3、?甲方有權(quán)?根據(jù)勞動(dòng)?合同法第?三十六條?，第三十?九條，第?四十條、?第四十一?條與乙方?解除本合?同;4?、乙方辭?職應(yīng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?甲方，并?應(yīng)完成與?甲方的工?作交接，?歸還甲方?的財(cái)務(wù)，?履行與甲?方約定的?其他義務(wù)?，否則，?甲方可不?予辦理解?除勞動(dòng)合?同手續(xù);?5、乙?方有權(quán)依?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第三十八?條立即與?甲方解除?勞動(dòng)合同?;6、?乙方出現(xiàn)?法定不得?終止或解?除勞動(dòng)合?同的情形?時(shí)，甲方?應(yīng)按照法?律規(guī)定執(zhí)?行;7?、試用期?內(nèi)如乙方?提出辭職?，乙方需?向甲方支?付其使用?的服裝費(fèi)?用，服裝?歸乙方所?有;乙方?承擔(dān)甲方?為乙方向?商場(chǎng)支付?的其他所?有費(fèi)用，?以上費(fèi)用?甲方可以?在乙方提?成中直接?扣除;?8、以下?情形乙方?不得依據(jù)?本條第?(四)項(xiàng)?提出解除?合同：?(1)給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?未處理或?賠償尚未?完畢的;?(2)?乙方與甲?方簽有的?培訓(xùn)、保?密、住房?、貸款擔(dān)?保等協(xié)議?中約定了?服務(wù)期?，而服務(wù)?期未滿的?;(3?)法律法?規(guī)規(guī)定的?其他不得?解除的情?形。九?、乙方的?保證1?、乙方保?證與其原?用人單位?已經(jīng)合法?解除勞動(dòng)?關(guān)系。?2、乙方?保證其將?及時(shí)向甲?方提供的?本人所有?信息，證?明，資料?等文件均?屬真實(shí)，?有效，并?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。乙?方違反上?述保證，?甲方可隨?時(shí)與其解?除本合同?并不支付?任何補(bǔ)償?。3、?乙方保證?：在本合?同期內(nèi)，?乙方不得?再受聘于?其他單位?或者個(gè)人?，并對(duì)在?甲方工作?期間所接?觸到的一?切商業(yè)秘?密承擔(dān)保?密義務(wù)，?不得自行?或通過(guò)他?人泄露。?本合同所?說(shuō)的商業(yè)?秘密是指?與甲方及?專賣店經(jīng)?營(yíng)、管理?、產(chǎn)品、?文件、價(jià)?格資料、?售后服務(wù)?等有關(guān)的?一切信息?。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生后，雙?方可以協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)向甲?方所在地?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。本?合同一式?貳份，具?有相同法?律效力，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲乙?雙方已充?分閱讀和?理解本工?作合同的?所有條款?，并同意?自覺(jué)遵守?和執(zhí)行。?法人代?表：__?____?____???????聯(lián)?系電話：?____?____?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?????__?__年_?___月?____?日試用?期員工合?同范文（?四）甲?方：__?____?____?乙方：?____?____?__身?份證號(hào)：?____?____?__根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?試用期?為個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?____?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的月?薪為_(kāi)_?__元(?含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住?房公積金?)。試用?期滿后，?并經(jīng)考核?合格，可?根據(jù)平等?協(xié)商的原?則，簽訂?正式勞動(dòng)?合同。?四、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?：1、?甲方的權(quán)?利●有?權(quán)要求乙?方遵守國(guó)?家法律和?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度??！裨?試用期間?，乙方如?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)?重的追究?法律責(zé)任?。●試?用期間，?乙方由于?個(gè)人原因?所發(fā)生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?乙方自行?負(fù)責(zé)。?2、甲方?的義務(wù)?●為乙方?提供必要?的工作條?件?！?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。五?、乙方的?基本權(quán)利?和義務(wù)。?1、乙?方的權(quán)利?●享有?國(guó)家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利。?●享有?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以享有?的福利待?遇的權(quán)利??！裨?用期間如?變更單位?，須提前?一個(gè)月通?知甲方，?雙方協(xié)商?終止試用?合同。?2、乙方?的義務(wù)?●遵守國(guó)?家法律法?規(guī)、當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的公民義?務(wù)?！?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度、?員工手冊(cè)?、行為規(guī)?范的義務(wù)??！窬S?護(hù)公司的?聲譽(yù)、利?益的義務(wù)?。六、?甲方的其?他權(quán)利、?義務(wù)●?試用期間?，乙方不?能勝任工?作或弄虛?作假不符?合錄用條?件，甲方?有權(quán)提前?解除本合?同?！?乙方有突?出表現(xiàn)，?甲方可提?前結(jié)束試?用，與乙?方簽訂正?式勞動(dòng)合?同。七?、乙方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?●試用期?滿，有權(quán)?決定是否?簽訂正式?勞動(dòng)合同??！窬?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)利?。●反?對(duì)和投訴?對(duì)乙方試?用身份不?公平的歧?視。八?、本合同?如有未盡?事宜，雙?方本著友?好協(xié)商原?則處理。?九、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽章生?效。甲?方(蓋章?)：__?____?____??????乙方(?蓋章)：?____?____?__法?定代表人?簽字：_?____?____?_乙方簽?字：__?____?____?簽約日?期：__?__年_?___月?____?日???????簽約地?點(diǎn)：__?____?____?試用期?員工合同?范文（五?）甲方?：乙方?：甲方?聘用乙方?為試用期?員工，試?用期個(gè)月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?現(xiàn)就試用?期間的有?關(guān)事項(xiàng)訂?立以下條?款，以共?同遵守。?一、乙?方的崗位?(工種)?為：__?____?____?，在試用?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方的工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、在?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的各項(xiàng)?治理規(guī)定?及制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，維護(hù)甲?方合法權(quán)?益。三?、乙方試?用期工資?為元/月?，甲方按?月發(fā)放。?加班工資?按/小時(shí)?計(jì)算。?四、乙方?在試用期?內(nèi)，考勤?均由甲方?按實(shí)際出?勤狀況和?公司考勤?制度執(zhí)行?。五、?乙方在試?用期內(nèi)，?除工資外?，本公司?的任何福?利待遇均?已包含在?試用期工?資內(nèi)。?六、乙方?每月工資?由甲方自?上班之日?起的次月?____?日前發(fā)放?，若工資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，甲?方結(jié)合工?廠實(shí)際情?況逐日順?延發(fā)放。?七、在?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同時(shí)，?須提前一?周通知甲?方，協(xié)商?解決，否?則，將根?據(jù)公司制?度，由廠?部按制度?論處。?八、乙方?如在報(bào)到?后的第一?月內(nèi)提出?辭職甲方?將扣除招?聘、培訓(xùn)?費(fèi)用共后?，按實(shí)際?數(shù)額發(fā)放?報(bào)酬。?九、在試?用期內(nèi)，?甲方如認(rèn)?為乙方不?能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘?材料弄