機(jī)關(guān)會計(jì)人員崗位職責(zé)（14篇）

第6頁共6頁機(jī)關(guān)會計(jì)人?員崗位職責(zé)?1.全盤?會計(jì)報(bào)表的?制作與申報(bào)?;年報(bào)公示?及匯算清繳?的完成;?____具?有系統(tǒng)總帳?模塊操作與?維護(hù)：主要?包括總賬模?塊賬務(wù)計(jì)提?與結(jié)轉(zhuǎn)、總?賬憑證的錄?入、總帳過?帳、科目余?額的核對檢?查、部分科?目段的新增?與停用等;?3.負(fù)責(zé)?與銀行、稅?務(wù)等部門的?對外聯(lián)絡(luò);?4.統(tǒng)計(jì)?合同、制作?帳目表格及?時清理來往?款項(xiàng)，做到?帳實(shí)相符;?____?對已審核的?原始憑證及?時填制記帳?;___?_分析、核?對稅務(wù)相關(guān)?問題;7?.協(xié)助財(cái)_?___文件?的準(zhǔn)備、歸?檔和保管;?____?對公司的會?計(jì)制度和工?作程序提供?合理的有建?設(shè)性的意見?或建議;?9.協(xié)助主?管完成其他?日常事務(wù)性?工作;1?0.熟悉加?計(jì)扣除賬務(wù)?處理及申報(bào)?，相關(guān)專項(xiàng)?報(bào)表出具與?報(bào)送。機(jī)?關(guān)會計(jì)人員?崗位職責(zé)（?二）1、?審批財(cái)務(wù)收?支，審閱財(cái)?務(wù)專題報(bào)告?和會計(jì)報(bào)表?，對重大的?財(cái)務(wù)收支計(jì)?劃、經(jīng)濟(jì)合?同進(jìn)行會簽?;2、編?制預(yù)算和執(zhí)?行預(yù)算，參?與擬訂資金?籌措和使用?方案，確保?資金的有效?使用;3?、審查公司?對外提供的?會計(jì)資料;?4、負(fù)責(zé)?審核公司本?部和各下屬?單位上報(bào)的?會計(jì)報(bào)表和?集團(tuán)公司會?計(jì)報(bào)表，編?制財(cái)務(wù)綜合?分析報(bào)告和?專題分析報(bào)?告，為公司?領(lǐng)導(dǎo)決策提?供可靠的依?據(jù);5、?制訂公司內(nèi)?部財(cái)務(wù)、會?計(jì)制度和工?作程序，經(jīng)?批準(zhǔn)后組織?實(shí)施并監(jiān)督?執(zhí)行;6?、組織編制?與實(shí)現(xiàn)公司?的財(cái)務(wù)收支?計(jì)劃、信貸?計(jì)劃與成本?費(fèi)用計(jì)劃。?機(jī)關(guān)會計(jì)?人員崗位職?責(zé)（三）?1.負(fù)責(zé)財(cái)?務(wù)SOP流?程的執(zhí)行;?2.負(fù)責(zé)?審核費(fèi)用報(bào)?銷單、借款?單;3.?負(fù)責(zé)審核支?付憑證;?4.負(fù)責(zé)根?據(jù)會所《年?度經(jīng)營預(yù)算?》編制月度?、季度《經(jīng)?營差異分析?報(bào)表》;?5.負(fù)責(zé)每?月完成損益?表、月度經(jīng)?營差異表;?6.負(fù)責(zé)?每月完成會?所的網(wǎng)上報(bào)?稅;7.?負(fù)責(zé)編制收?入等轉(zhuǎn)帳憑?證;8.?協(xié)助實(shí)施預(yù)?算管理，監(jiān)?督、指導(dǎo)各?會所部門的?預(yù)算差異分?析工作。?機(jī)關(guān)會計(jì)人?員崗位職責(zé)?（四）1?、負(fù)責(zé)審核?原始報(bào)銷單?據(jù)，編制會?計(jì)憑證、賬?務(wù)處理、上?傳報(bào)表。?2、及時向?搭檔的溝通?會計(jì)反饋賬?務(wù)處理過程?中的問題。?3、配合?小組完成做?賬客戶企業(yè)?的開具發(fā)票?、財(cái)務(wù)檔案?管理，定期?收集、整理?、裝訂會計(jì)?憑證等財(cái)務(wù)?資料，及時?歸檔。機(jī)?關(guān)會計(jì)人員?崗位職責(zé)（?五）1、?負(fù)責(zé)公司日?常賬務(wù)的處?理、組織做?好生產(chǎn)采購?合同審核及?核對入庫單?據(jù)，生成應(yīng)?付發(fā)票。負(fù)?責(zé)成本各環(huán)?節(jié)的賬務(wù)處?理和會計(jì)核?算，提交成?本分析報(bào)告?和優(yōu)化建議?;2、熟?悉總賬核算?、會計(jì)報(bào)表?的處理，會?計(jì)法規(guī)和稅?法;3、?負(fù)責(zé)做好往?來賬，審核?采購發(fā)票，?編制相關(guān)財(cái)?務(wù)憑證;?4、負(fù)責(zé)保?證財(cái)務(wù)核算?的正確性，?參與實(shí)施存?貨盤點(diǎn)工作?，并編制盤?點(diǎn)差異表;?5、負(fù)責(zé)?審核各類原?始憑證，制?作記賬憑證?，保證各類?憑證真實(shí)性?，合法性;?6、負(fù)責(zé)?對公司的固?定資產(chǎn)的統(tǒng)?計(jì)和審核;?7、做好?相關(guān)成本資?料的整理、?歸檔、數(shù)據(jù)?庫建立、查?詢、更新工?作。8、?負(fù)責(zé)月度/?年度成本匯?總及分析與?反饋工作;?對各部門、?各核算類別?統(tǒng)一匯總工?作。9、?按照公司及?政府有關(guān)部?門要求及時?編制各種財(cái)?務(wù)報(bào)表并報(bào)?送相關(guān)部門?;10、?進(jìn)行有關(guān)成?本管理工作?，主要做好?成本的核算?和控制，協(xié)?助財(cái)務(wù)部完?成年成本預(yù)?算編制、執(zhí)?行反饋和分?析;11?、負(fù)責(zé)會計(jì)?檔案管理，?防止失密、?遺失，保證?資料的完整?、準(zhǔn)確、可?靠;機(jī)關(guān)?會計(jì)人員崗?位職責(zé)（六?）1、中?層管理職位?，負(fù)責(zé)其功?能領(lǐng)域內(nèi)主?要目標(biāo)和計(jì)?劃;2、?制定、參與?或協(xié)助上層?執(zhí)行相關(guān)的?政策和制度?;3、負(fù)?責(zé)部門的日?常管理工作?及部門員工?的管理、指?導(dǎo)、培訓(xùn)及?評估;4?、指導(dǎo)并協(xié)?調(diào)財(cái)務(wù)稽核?、審計(jì)、會?計(jì)的工作并?監(jiān)督其執(zhí)行?;5、制?定、維護(hù)、?改進(jìn)公司財(cái)?務(wù)管理程序?和政策，制?定年度、季?度財(cái)務(wù)計(jì)劃?;6、向?公司管理層?提供各項(xiàng)財(cái)?務(wù)報(bào)告和必?要的財(cái)務(wù)分?析;7、?負(fù)責(zé)組織公?司的成本管?理工作;?8、進(jìn)行成?本預(yù)測、控?制、核算、?分析和考核?，確保公司?利潤指標(biāo)的?完成。機(jī)?關(guān)會計(jì)人員?崗位職責(zé)（?七）1.?負(fù)責(zé)會計(jì)憑?證,會計(jì)帳?目,財(cái)務(wù)核?算,成本核?算工作,亙?接對財(cái)務(wù)經(jīng)?理負(fù)責(zé)。?2.負(fù)責(zé)財(cái)?務(wù)報(bào)表.預(yù)?算報(bào)表編制?和分折。?3、完成財(cái)?務(wù)經(jīng)理交辦?的其他工作?。機(jī)關(guān)會?計(jì)人員崗位?職責(zé)（八）?1、負(fù)責(zé)?生產(chǎn)基地一?線崗位招聘?、大學(xué)生校?園招聘等;?2、招聘?渠道的開發(fā)?維護(hù);3?、招聘需求?的調(diào)研和招?聘數(shù)據(jù)的維?護(hù);4、?上級安排的?其他人力資?源工作。?機(jī)關(guān)會計(jì)人?員崗位職責(zé)?（九）1?、門店層面?的員工關(guān)系?和溝通，熟?悉勞動法和?地方性勞動?規(guī)定;2?、門店層面?的招聘計(jì)劃?的組織與實(shí)?施，3、?組織實(shí)施門?店層面的員?工培訓(xùn)、文?化活動;?4、負(fù)責(zé)門?店員工異動?手續(xù)辦理，?促銷員日常?管理;5?、負(fù)責(zé)薪資?核算和HR?系統(tǒng)日常維?護(hù);機(jī)關(guān)?會計(jì)人員崗?位職責(zé)（十?）1.協(xié)?助做好各部?門人員發(fā)展?體系的建立?，全面規(guī)劃?人員的梯隊(duì)?建設(shè)2.?制定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?，根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略，?負(fù)責(zé)組織制?定人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?3.及時處?理企業(yè)人力?資源管理中?的重大問題?，企業(yè)文化?建設(shè)及宣導(dǎo)?4.建立?和完善人力?資源管理體?系，制訂并?組織實(shí)施人?力資源管理?制度(包含?招聘、培訓(xùn)?、績效、薪?酬及員工發(fā)?展等)5?.做好年度?預(yù)算機(jī)關(guān)?會計(jì)人員崗?位職責(zé)（十?一）1、?依公司發(fā)展?的不同階段?，在公司領(lǐng)?導(dǎo)的指示下?調(diào)整公司內(nèi)?部組織結(jié)構(gòu)?，適應(yīng)公司?需要調(diào)整和?充實(shí)各部門?的職責(zé)，確?定各部門崗?位設(shè)置和人?員編制，組?織編制崗位?說明書。?2、執(zhí)行《?勞動法》、?地方政府勞?動用工政策?和公司用工?管理制度;?調(diào)查、掌握?、審核各部?門的人員需?求計(jì)劃，組?織新進(jìn)員工?的招聘、甄?選、考核、?試用、聘用?(辭退)的?管理工作;?組織討論、?簽訂、鑒定?員工的勞動?合同，辦理?員工的各項(xiàng)?保險(xiǎn)事宜。?3、提出?對公司員工?的崗位安排?與調(diào)整;負(fù)?責(zé)組織公司?管理人員的?考核、考察?、選拔工作?;4、安?排公司培訓(xùn)?計(jì)劃，實(shí)施?具體培訓(xùn)方?案;建立健?全員工基礎(chǔ)?教育、崗前?培訓(xùn)、技能?與業(yè)務(wù)的專?業(yè)知識培訓(xùn)?等。5、?完善公司考?核制度，組?織實(shí)施績效?考核，制定?并實(shí)施公司?內(nèi)部激勵辦?法。6、?根據(jù)公司實(shí)?際情況，提?出薪酬福利?改革方案、?核定各崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)，?及實(shí)施公司?批準(zhǔn)的各項(xiàng)?薪酬和福利?政策。機(jī)?關(guān)會計(jì)人員?崗位職責(zé)（?十二）1?、根據(jù)公司?整體戰(zhàn)略發(fā)?展的需要，?制定人員招?聘規(guī)劃并有?效實(shí)施執(zhí)行?;2、協(xié)?助業(yè)務(wù)體系?人才梯隊(duì)的?選拔與建設(shè)?工作;3?、協(xié)助行政?人事總監(jiān)完?善人力資源?管理體系(?包含招聘、?績效、培訓(xùn)?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設(shè));4?、協(xié)助人力?資源部六大?模塊工作。?機(jī)關(guān)會計(jì)?人員崗位職?責(zé)（十三）?1、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)建立和?完善公司的?招聘流程和?招聘體系;?2、維護(hù)?公司現(xiàn)有招?聘渠道，積?極拓展線上?(網(wǎng)絡(luò)平臺?)和線下(?校園、地推?、代理供應(yīng)?商等)新的?招聘渠道;?3、指導(dǎo)?部門/分公?司員工利用?各種招聘渠?道發(fā)布招聘?信息。完成?公司月/季?/年度招聘?任務(wù);4?、定期分解?招聘目標(biāo)，?監(jiān)督和跟進(jìn)?任務(wù)完成情?況;監(jiān)督指?導(dǎo)部門/分?公司的招聘?數(shù)據(jù)，對基?本招聘數(shù)據(jù)?做分析，幫?助部門/分?公司的招聘?數(shù)據(jù)提升;?5、定期?匯總、更新?和上報(bào)招聘?數(shù)據(jù)、渠道?數(shù)據(jù)、招聘?成本等信息?，為領(lǐng)導(dǎo)決?策提供數(shù)據(jù)?支撐;6?、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?建立和完善?培訓(xùn)及績效?考核機(jī)制，?定期對員工?進(jìn)行業(yè)務(wù)技?能和專業(yè)知?識的培訓(xùn);?7、新團(tuán)?隊(duì)的搭建完?善管理和優(yōu)?化;8、?建立后備人?才選拔方案?和人才儲備?機(jī)制，建立?和完善人才?簡歷庫;?9、完成上?級領(lǐng)導(dǎo)安排?的其它臨時?性工