特殊工種培訓協(xié)議范本（2篇）

第5頁共5頁特殊工種?培訓協(xié)議?范本甲?方：乙?方：風?險提示：?注意慎?重選擇培?訓對象，?不對試用?期內的員?工進行委?外出資培?訓，因為?，按法律?規(guī)定，即?使與其簽?訂了服務?期協(xié)議，?試用期員?工一旦辭?職，企業(yè)?是不能追?究其賠償?違約金的?。若該新?員工表現?優(yōu)秀，確?實要出資?對其進行?委外培訓?的，建議?先給予辦?理提前轉?正，將其?轉為正式?員工后再?與其簽訂?服務期協(xié)?議，這樣?追究其違?約責任時?才合法。?甲方根?據公司的?特殊發(fā)展?需要，安?排乙方進?行特殊工?種的專業(yè)?技術培訓?，依據《?勞動法》?等有關法?律規(guī)定，?甲乙雙方?在平等互?惠、協(xié)商?一致的基?礎上達成?如下條款?：第一?條培訓?的項目?1、培訓?項目：?2、培訓?主要內容?：第二?條培訓?時間及培?訓費用?1、培訓?時間：_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、培訓費?用由公司?全部負擔?，如乙方?有違約事?由，乙方?要賠償甲?方的培訓?費用。?第三條?工資及福?利待遇?風險提示?：對于?培訓期間?的待遇要?明確，包?括培訓期?間的補貼?、工資福?利、保險?等。要特?別注意：?在培訓協(xié)?議中寫明?培訓費包?括什么費?用，不包?括什么費?用，以防?在員工違?約時不致?引起爭議?。要明確?在培訓期?間的住宿?標準、交?通費等。?要注意較?長時間的?培訓是否?有探親假?，如有規(guī)?定要寫明?。1、?乙方通過?甲方培訓?期考核的?，甲方可?依據公司?規(guī)定給予?乙方適當?的經濟補?助及獎懲?，補助具?體金額為?____?元/月;?2、乙?方不享受?甲方員工?根據《勞?動合同》?和公司制?度規(guī)定享?有的福利?待遇，但?甲方可視?具體情況?給予適當?的福利待?遇;3?、乙方培?訓期間的?出勤考核?及休假，?參照甲方?相關規(guī)定?執(zhí)行，乙?方向甲方?請假期間?，甲方不?承擔對乙?方的管理?義務。?第四條?乙方的義?務乙方?如果不服?從甲方安?排的工作?崗位，不?適合甲方?工作環(huán)境?、不遵守?國家的法?律法規(guī)及?甲方工作?紀律或未?通過甲方?培訓考核?，甲方有?權終止本?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償、情?節(jié)嚴重的?追究法律?責任、甲?方對乙方?將不負任?何責任。?一切后果?乙方自負?，該合同?自行終止?。第五?條違約?責任發(fā)?生下列情?況之一，?乙方承擔?的經濟責?任：1?、培訓期?間乙方必?須嚴格遵?守甲方《?考勤管理?制度》，?若出現遲?到、早退?、曠工現?象，按規(guī)?定給予處?罰;2?、在培訓?期間損壞?甲方形象?和利益，?造成經濟?損失，乙?方補償甲?方全部經?濟損失。?第六條?其他?此協(xié)議一?式兩份，?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?具同等法?律效力。?甲方(?簽章)：?法定代?表人：?____?年___?_月__?__日?乙方(簽?字)：?____?年___?_月__?__日?特殊工種?培訓協(xié)議?范本（二?）甲方?：乙方?：風險?提示：注?意慎重選?擇培訓對?象，不對?試用期內?的員工進?行委外出?資培訓，?因為，按?法律規(guī)定?，即使與?其簽訂了?服務期協(xié)?議，試用?期員工一?旦辭職，?企業(yè)是不?能追究其?賠償違約?金的。若?該新員工?表現優(yōu)秀?，確實要?出資對其?進行委外?培訓的，?建議先給?予辦理提?前轉正，?將其轉為?正式員工?后再與其?簽訂服務?期協(xié)議，?這樣追究?其違約責?任時才合?法。甲?方根據公?司的特殊?發(fā)展需要?，安排乙?方進行特?殊工種的?專業(yè)技術?培訓，依?據《勞動?法》等有?關法律規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等互惠、?協(xié)商一致?的基礎上?達成如下?條款：?第一條?培訓的項?目1、?培訓項目?：2、?培訓主要?內容：?第二條?培訓時間?及培訓費?用1、?培訓時間?：___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止。?2、培?訓費用由?公司全部?負擔，如?乙方有違?約事由，?乙方要賠?償甲方的?培訓費用?。第三?條工資?及福利待?遇風險?提示：對?于培訓期?間的待遇?要明確，?包括培訓?期間的補?貼、工資?福利、保?險等。要?特別注意?：在培訓?協(xié)議中寫?明培訓費?包括什么?費用，不?包括什么?費用，以?防在員工?違約時不?致引起爭?議。要明?確在培訓?期間的住?宿標準、?交通費等?。要注意?較長時間?的培訓是?否有探親?假，如有?規(guī)定要寫?明。1?、乙方通?過甲方培?訓期考核?的，甲方?可依據公?司規(guī)定給?予乙方適?當的經濟?補助及獎?懲，補助?具體金額?為___?_元/月?；2、?乙方不享?受甲方員?工根據《?勞動合同?》和公司?制度規(guī)定?享有的福?利待遇，?但甲方可?視具體情?況給予適?當的福利?待遇；?3、乙方?培訓期間?的出勤考?核及休假?，參照甲?方相關規(guī)?定執(zhí)行，?乙方向甲?方請假期?間，甲方?不承擔對?乙方的管?理義務。?第四條?乙方的?義務乙?方如果不?服從甲方?安排的工?作崗位，?不適合甲?方工作環(huán)?境、不遵?守國家的?法律法規(guī)?及甲方工?作紀律或?未通過甲?方培訓考?核，甲方?有權終止?本合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償、?情節(jié)嚴重?的追究法?律責任、?甲方對乙?方將不負?任何責任?。一切后?果乙方自?負，該合?同自行終?止。第?五條違?約責任?發(fā)生下列?情況之一?，乙方承?擔的經濟?責任：?1、培訓?期間乙方?必須嚴格?遵守甲方?《考勤管?理制度》?，若出現?遲到、早?退、曠工?現象，按?規(guī)定給予?處罰；?2、在培?訓期間損?壞甲方形?象和利益?，造成經?濟損失，