工資協(xié)商合同(四)（4篇）

第10頁共10頁工資協(xié)商合?同(四)?二、根據(jù)政?府公布的今?年本市企業(yè)?工資指導(dǎo)線?和上年度本?企業(yè)職工平?均工資水平?，以及企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況，協(xié)商確?定本年度工?資總額為?萬元，比上?年增(減)?萬元，同?比增(減)?%，職工?平均工資收?入應(yīng)達到?元，比上年?增(減)?元，同比增?(減)%?。三、職?工獎金、津?貼、補貼的?設(shè)置和發(fā)放?辦法：四?、甲方依法?安排乙方加?班、加點時?，應(yīng)征得工?會和職工同?意，并分別?按以下辦法?支付乙方加?班、加點工?資：1、?加班加、點?工資的計發(fā)?基數(shù)：2?、加班、加?點工資的計?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：?(1)在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間以外延?長工作時間?的，支付不?低于乙方職?工小時工資?標(biāo)準(zhǔn)150?%的工資;?(2)在?休息日工作?又不能安排?補休的，支?付不低于乙?方職工日或?小時工資標(biāo)?準(zhǔn)200%?的工資;?(3)在法?定節(jié)假日工?作的，支付?不低于乙方?職工日或小?時工資標(biāo)準(zhǔn)?300%的?工資。3?、乙方職工?實行計件工?資的，在完?成計件定額?任務(wù)后，由?甲方安排延?長工作時間?和實行綜合?計算工作時?間超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間的部分，?甲方應(yīng)按上?述辦法支付?乙方工資。?4、按上?述辦法支付?的加班、加?點工資是另?外增發(fā)的，?不含支付給?乙方職工正?常工作時間?的工資。?五、甲方每?月至少給乙?方職工發(fā)放?一次工資，?并于每月?日以貨幣形?式予以支付?，如遇節(jié)假?日和休息日?應(yīng)提前進行?發(fā)放。不得?以產(chǎn)品、?商品等實物?抵付職工工?資性收入。?企業(yè)不得拖?欠職工工資?性收入，如?確因生產(chǎn)經(jīng)?營困難，可?延期一個月?支付，但須?事先向勞動?保障行政部?門和工會組?織報告。無?故拖欠，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?，給勞動者?支付賠償金?。六、甲?方支付給乙?方提供正常?勞動的職工?月工資收入?不得低于政?府公布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，經(jīng)協(xié)商確?定本年度企?業(yè)內(nèi)部最低?工資標(biāo)準(zhǔn)為?每人每月不?低于元。?七、職工?帶薪年休假?期間的工資?待遇、因工?負傷人員的?工資待遇、?符合計劃生?育規(guī)定的女?職工產(chǎn)假期?間的工資待?遇、職工婚?假、喪假、?探親假期間?的工資待遇?、職工因病?或非因工負?傷期間的工?資待遇，按?國家有關(guān)規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)支?付。八、?雙方認為需?要協(xié)商與工?資分配有關(guān)?的其他事項?：工資協(xié)?商合同(四?)（二）?九、對本協(xié)?議未予明確?的其它事項?，雙方應(yīng)當(dāng)?以有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定為準(zhǔn)，法?律、法規(guī)未?予明確的，?應(yīng)由雙方協(xié)?商確定。?十、本協(xié)議?簽訂后，遇?有不可抗力?或企業(yè)經(jīng)營?狀況發(fā)生重?大變化，須?變更協(xié)議的?，雙方可協(xié)?商修改協(xié)議?。任何一方?提出協(xié)商要?求時，對方?應(yīng)于___?_日內(nèi)予以?書面答復(fù)，?并與提出方?共同進行集?體協(xié)商。未?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，任何?一方無權(quán)變?更本協(xié)議內(nèi)?容。十一?、本協(xié)議在?履行中發(fā)生?爭議，按《?集體合同規(guī)?定》有關(guān)條?款執(zhí)行。?十二、違約?責(zé)任(由協(xié)?商雙方具體?商定)：?_____?。十三、?本協(xié)議經(jīng)企?業(yè)職工(代?表)大會審?議通過，雙?方首席代表?簽字后，應(yīng)?于____?日內(nèi)由企業(yè)?將工資協(xié)議?及說明報勞?動保障行政?部門，經(jīng)勞?動保障行政?部門審查后?生效，并自?生效之日起?日內(nèi)，采?取以下形式?向全體職工?公布：十?四、本協(xié)議?有效期為一?年，從_?___年?____月?____?日到__?__年_?___月?____日?，協(xié)議期滿?即行終止。?十五、本?協(xié)議一式三?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，報勞動?和社會保障?局一份。?甲方首席代?表：乙方?首席代表：?企業(yè)蓋章?：工會蓋?章：工?資協(xié)商合同?(四)（三?）企業(yè)名?稱：經(jīng)濟?類型：企?業(yè)法定代表?人：職工?人數(shù)：甲?方(企業(yè)方?)：乙方?(職工方)?：協(xié)商首?席代表：_?____???協(xié)商?首席代表：?_____?首席代表?職務(wù)：__?___???首席代?表職務(wù)：_?____?代表人數(shù)：?_____???????代表人數(shù)：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、國家勞動?和社會保障?部頒布的《?工資集體協(xié)?商試行辦法?》、《集體?合同規(guī)定》?以及國家有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，經(jīng)甲、?乙雙方平等?協(xié)商一致，?簽訂本協(xié)議?。一、根?據(jù)按勞分配?、同工同酬?的原則，結(jié)?合本企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點?，對企業(yè)內(nèi)?部工資分配?制度、工資?標(biāo)準(zhǔn)和工資?分配形式提?出如下方案?：二、根?據(jù)政府公布?的今年本市?企業(yè)工資指?導(dǎo)線和上年?度本企業(yè)職?工平均工資?水平，以及?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營狀況，協(xié)?商確定本年?度工資總額?為萬元，?比上年增(?減)萬元?，同比增(?減)%，?職工平均工?資收入應(yīng)達?到元，比?上年增(減?)元，同?比增(減)?%。三?、職工獎金?、津貼、補?貼的設(shè)置和?發(fā)放辦法：?四、甲方?依法安排乙?方加班、加?點時，應(yīng)征?得工會和職?工同意，并?分別按以下?辦法支付乙?方加班、加?點工資：?1、加班加?、點工資的?計發(fā)基數(shù)：?2、加班?、加點工資?的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?：(1)?在法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間以?外延長工作?時間的，支?付不低于乙?方職工小時?工資標(biāo)準(zhǔn)1?50%的工?資;(2?)在休息日?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于乙方職工?日或小時工?資標(biāo)準(zhǔn)20?0%的工資?;(3)?在法定節(jié)假?日工作的，?支付不低于?乙方職工日?或小時工資?標(biāo)準(zhǔn)300?%的工資。?3、乙方?職工實行計?件工資的，?在完成計件?定額任務(wù)后?，由甲方安?排延長工作?時間和實行?綜合計算工?作時間超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間的部?分，甲方應(yīng)?按上述辦法?支付乙方工?資。4、?按上述辦法?支付的加班?、加點工資?是另外增發(fā)?的，不含支?付給乙方職?工正常工作?時間的工資?。五、甲?方每月至少?給乙方職工?發(fā)放一次工?資，并于每?月日以貨?幣形式予以?支付，如遇?節(jié)假日和休?息日應(yīng)提前?進行發(fā)放。?不得以產(chǎn)品?、商品等?實物抵付職?工工資性收?入。企業(yè)不?得拖欠職工?工資性收入?，如確因生?產(chǎn)經(jīng)營困難?，可延期一?個月支付，?但須事先向?勞動保障行?政部門和工?會組織報告?。無故拖欠?，應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定，給勞?動者支付賠?償金。六?、甲方支付?給乙方提供?正常勞動的?職工月工資?收入不得低?于政府公布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)?商確定本年?度企業(yè)內(nèi)部?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)為每人每?月不低于?元。七、?職工帶薪年?休假期間的?工資待遇、?因工負傷人?員的工資待?遇、符合計?劃生育規(guī)定?的女職工產(chǎn)?假期間的工?資待遇、職?工婚假、喪?假、探親假?期間的工資?待遇、職工?因病或非因?工負傷期間?的工資待遇?，按國家有?關(guān)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)支付。?八、雙方認?為需要協(xié)商?與工資分配?有關(guān)的其他?事項：九?、對本協(xié)議?未予明確的?其它事項，?雙方應(yīng)當(dāng)以?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?為準(zhǔn)，法律?、法規(guī)未予?明確的，應(yīng)?由雙方協(xié)商?確定。十?、本協(xié)議簽?訂后，遇有?不可抗力或?企業(yè)經(jīng)營狀?況發(fā)生重大?變化，須變?更協(xié)議的，?雙方可協(xié)商?修改協(xié)議。?任何一方提?出協(xié)商要求?時，對方應(yīng)?于____?日內(nèi)予以書?面答復(fù)，并?與提出方共?同進行集體?協(xié)商。未經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，任何一?方無權(quán)變更?本協(xié)議內(nèi)容?。十一、?本協(xié)議在履?行中發(fā)生爭?議，按《集?體合同規(guī)定?》有關(guān)條款?執(zhí)行。十?二、違約責(zé)?任(由協(xié)商?雙方具體商?定)：_?____。?十三、本?協(xié)議經(jīng)企業(yè)?職工(代表?)大會審議?通過，雙方?首席代表簽?字后，應(yīng)于?____日?內(nèi)由企業(yè)將?工資協(xié)議及?說明報勞動?保障行政部?門，經(jīng)勞動?保障行政部?門審查后生?效，并自生?效之日起?日內(nèi)，采取?以下形式向?全體職工公?布：__?___。?十四、本協(xié)?議有效期為?一年，從?____年?____?月___?_日到_?___年?____月?____?日，協(xié)議期?滿即行終止?。十五、?本協(xié)議一式?三份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，報勞?動和社會保?障局一份。?甲方首席?代表：乙?方首席代表?：企業(yè)蓋?章：工會?蓋章：?工資協(xié)商合?同(四)（?四）企?業(yè)工資?集體?協(xié)議（?參考文本）?企業(yè)名稱?：經(jīng)濟類?型：企業(yè)?法定代表人?：職工人?數(shù)：甲方?（企業(yè)方）?：乙方（?職工方）：?協(xié)商首席?代表：__?___???協(xié)商首?席代表：_?____?首席代表職?務(wù)：___?__???首席代表?職務(wù)：__?___代?表人數(shù)：_?____??????代?表人數(shù)：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?國家勞動和?社會保障部?頒布的《工?資集體協(xié)商?試行辦法》?、《集體合?同規(guī)定》以?及國家有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商一致，簽?訂本協(xié)議。?一、根據(jù)?按勞分配、?同工同酬的?原則，結(jié)合?本企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點，?對企業(yè)內(nèi)部?工資分配制?度、工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資分?配形式提出?如下方案：?二、根據(jù)?政府公布的?今年本市企?業(yè)工資指導(dǎo)?線和上年度?本企業(yè)職工?平均工資水?平，以及企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?狀況，協(xié)商?確定本年度?工資總額為?萬元，比?上年增（減?）萬元，?同比增（減?）%，職?工平均工資?收入應(yīng)達到?元，比上?年增（減）?元，同比?增（減）?%。三、?職工獎金、?津貼、補貼?的設(shè)置和發(fā)?放辦法：?四、甲方依?法安排乙方?加班、加點?時，應(yīng)征得?工會和職工?同意，并分?別按以下辦?法支付乙方?加班、加點?工資：1?、加班加、?點工資的計?發(fā)基數(shù)：?2、加班、?加點工資的?計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：?（1）在?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間以外?延長工作時?間的，支付?不低于乙方?職工小時工?資標(biāo)準(zhǔn)15?0%的工資?；（2）?在休息日工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?乙方職工日?或小時工資?標(biāo)準(zhǔn)200?%的工資；?（3）在?法定節(jié)假日?工作的，支?付不低于乙?方職工日或?小時工資標(biāo)?準(zhǔn)300%?的工資。?3、乙方職?工實行計件?工資的，在?完成計件定?額任務(wù)后，?由甲方安排?延長工作時?間和實行綜?合計算工作?時間超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間的部分?，甲方應(yīng)按?上述辦法支?付乙方工資?。4、按?上述辦法支?付的加班、?加點工資是?另外增發(fā)的?，不含支付?給乙方職工?正常工作時?間的工資。?五、甲方?每月至少給?乙方職工發(fā)?放一次工資?，并于每月?日以貨幣?形式予以支?付，如遇節(jié)?假日和休息?日應(yīng)提前進?行發(fā)放。不?得以產(chǎn)品?、商品等實?物抵付職工?工資性收入?。企業(yè)不得?拖欠職工工?資性收入，?如確因生產(chǎn)?經(jīng)營困難，?可延期一個?月支付，但?須事先向勞?動保障行政?部門和工會?組織報告。?無故拖欠，?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定，給勞動?者支付賠償?金。六、?甲方支付給?乙方提供正?常勞動的職?工月工資收?入不得低于?政府公布的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商?確定本年度?企業(yè)內(nèi)部最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?為每人每月?不低于元?。七、職?工帶薪年休?假期間的工?資待遇、因?工負傷人員?的工資待遇?、符合計劃?生育規(guī)定的?女職工產(chǎn)假?期間的工資?待遇、職工?婚假、喪假?、探親假期?間的工資待?遇、職工因?病或非因工?負傷期間的?工資待遇，?按國家有關(guān)?規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)?支付。八?、雙方認為?需要協(xié)商與?工資分配有?關(guān)的其他事?項：九、?對本協(xié)議未?予明確的其?它事項，雙?方應(yīng)當(dāng)以有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定為?準(zhǔn)，法律、?法規(guī)未予明?確的，應(yīng)由?雙方協(xié)商確?定。十、?本協(xié)議簽訂?后，遇有不?可抗力或企?業(yè)經(jīng)營狀況?發(fā)生重大變?化，須變更?協(xié)議的，雙?方可協(xié)商修?改協(xié)議。任?何一方提出?協(xié)商要求時?，對方應(yīng)于?____日?內(nèi)予以書面?答復(fù)，并與?提出方共同?進行集體協(xié)?商。未經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，任何一方?無權(quán)變更本?協(xié)議內(nèi)容。?十一、本?協(xié)議在履行?中發(fā)生爭議?，按《集體?合同規(guī)定》?有關(guān)條款執(zhí)?行。十二?、違約責(zé)任?（由協(xié)商雙?方具體商定?）：__?___。?十三、本協(xié)?議經(jīng)