勞動(dòng)法法律培訓(xùn)資料PPT

《指導(dǎo)意見》法律培訓(xùn)資料主講人：王敏玲律師演講提綱前言1《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例2致謝3前言

今年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，部分企業(yè)存在的用工不規(guī)范、管理不到位、關(guān)系不清楚等問題逐漸暴露，廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛大量上升。為此，省高院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》（簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》）正式在廣東省范圍內(nèi)實(shí)施。本文旨在介紹《指導(dǎo)意見》重點(diǎn)條文的基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)案例深入分析企業(yè)用工中可能存在或出現(xiàn)的相關(guān)問題，為企業(yè)的用工降低成本和風(fēng)險(xiǎn)！《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第二條下列爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：（一）勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；（三）勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的?！景咐磕硢T工從2000年開始被扣社保78元，發(fā)生工傷后發(fā)現(xiàn)公司實(shí)際是在2003年才開始為其購(gòu)買社保，并且其工資為每月3000元，但公司卻只按960元為其繳納，社保賠付只按960元為基準(zhǔn)補(bǔ)償，現(xiàn)該員工不服提請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)足未足額購(gòu)買社保所造成的損失，是否能得到支持？《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第三條勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?！景咐磕硢T工因與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議離職后，又以公司未為其購(gòu)買住房公積金為由提請(qǐng)仲裁，能否得到支持？

《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第五條勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將該單位或出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將被借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。在建設(shè)工程施工過程中，作為實(shí)際施工人的自然人與其非法招用的勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人?！景咐抗S將其中一部門承包于甲，甲的員工發(fā)生工傷，現(xiàn)該員工要起訴工廠與甲承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任，甲的請(qǐng)求有無道理？

《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第九條《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解：（一）勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決；（二）勞動(dòng)者要求按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假的爭(zhēng)議，以及勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生本意見第二條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求同時(shí)涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項(xiàng)作出裁決?！景咐?、員工追索工資12360元，加班費(fèi)12360元，工傷醫(yī)療費(fèi)12360元，現(xiàn)訴至仲裁，要求仲裁裁決為終局裁決，能否得到支持？2、員工工傷追索105000元工傷補(bǔ)償費(fèi)用，現(xiàn)要求仲裁裁決為終局裁決，是否能得到支持？《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第十五條用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)其工傷待遇，卻不能提供勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定書的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決不予支持，人民法院應(yīng)裁定駁回其起訴。但下列情形除外：（一）用人單位對(duì)構(gòu)成工傷并無異議的；（二）非法用工單位與非法用工中的傷亡人員就賠償問題發(fā)生爭(zhēng)議的?！景咐抗S員工甲在生產(chǎn)過程中與身邊員工乙口角并打架，乙被打死，現(xiàn)乙追索甲的賠償責(zé)任，暫未申請(qǐng)認(rèn)定是否為工傷，該案是否屬于工傷？員工不申請(qǐng)時(shí)，工廠何時(shí)無需承擔(dān)責(zé)任？《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第十六條2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》。【案例】08年5月6日，甲申請(qǐng)仲裁，追索兩年加班工資，勞動(dòng)局是否受理？受理后是否支持？《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第十七條用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理?！締栴}】工廠招用了60歲老伯當(dāng)門衛(wèi)，老伯與工廠間是否屬勞動(dòng)關(guān)系？若有糾紛如何處理？《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第二十條用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)?！締栴}】工廠的規(guī)章制度只是張貼或公告，并未經(jīng)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的民主程序，現(xiàn)想依制度解雇員工，能否成立？《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第二十一條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！景咐抗S甲保安在開始工作一個(gè)月內(nèi)不滿企業(yè)的績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式，也未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，后工廠解雇甲保安，工廠是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第二十二條用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；（三）通過非法勞務(wù)派遣的；（四）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位已按國(guó)家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢(shì)企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算?！締栴}】某公司將公司的所有員工都進(jìn)行派遣，行否？《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第二十四條勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！景咐?、甲的工廠在08年1月1日前未為其購(gòu)買社保，甲以被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系為由，起訴要求支付補(bǔ)償金及社保金，法院能否支持？2、在08年2月1日，乙以工廠仍未為其繳納社保被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)起訴要求支付補(bǔ)償金及社保金，法院能否支持？《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第二十五條勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持?！景咐考滓怨S在08年1月1日前未為其足額支付工資，被迫解除勞動(dòng)合同為由起訴，法院能否支持？

《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整?！締栴}】某企業(yè)與甲員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定中給予勞動(dòng)者報(bào)酬，數(shù)額為甲員工原月平均工資的10％，是否合法？《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第二十七條用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。【案例】甲月工資3500元，現(xiàn)起訴法院，要求給付兩年加班費(fèi)，其認(rèn)為加班費(fèi)個(gè)計(jì)算應(yīng)為以月3500元工資對(duì)應(yīng)的工作日為21.75天，8小時(shí)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為此工資應(yīng)為20.1元/小時(shí)，入廠時(shí)公司要求工作26天10小時(shí)制，故甲員工的請(qǐng)求能否得到支持？《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第二十八條勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外?！景咐坑糜谟?jì)算加班費(fèi)的工資是多少？名字

崗位

實(shí)際出勤天數(shù)

基本工資

津貼

獎(jiǎng)金

出勤工資

加班費(fèi)

所得總額

張三

技工

2510005603401007802780《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第二十九條勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對(duì)超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)?！締栴}】1、甲員工否認(rèn)公司提出每天只加班兩小時(shí)的說法，認(rèn)為每天加班為四小時(shí)，但無證據(jù)，公司提供有電子考勤，法院能否支持公司的說法？2、在08年10月1日，員工追討06年1月1日至08年1月1日的加班工資共56000元能成立嗎？《指導(dǎo)意見》的重點(diǎn)條文解讀及相關(guān)案例第三十條《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該賠償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起計(jì)算，以前的工作年限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算賠償金。