服裝工廠勞動合同（2篇）

第8頁共8頁服裝工廠勞?動合同甲?方(單位)?名稱/所有?制性質(zhì)/地?址/法人代?表乙方(?工人)姓名?/性別/年?齡/民族/?現(xiàn)住址/身?份證號碼?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)勞務?市場介紹，?同意招用_?____為?臨時工。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意簽訂本合?同，并共同?遵守如下條?款：一、?合同期限：?自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。合同期?滿，本合同?自行終止。?如甲方需要?繼續(xù)留用，?經(jīng)乙方同意?，雙方可以?續(xù)訂合同，?并辦理鑒證?手續(xù)。二?、生產(chǎn)(工?作)任務：?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要，安?排乙方在_?____崗?位，承擔_?____臨?時生產(chǎn)(工?作)任務。?乙方若同意?，須服從。?在合同期內(nèi)?甲方因調(diào)整?生產(chǎn)(工作?)任務，需?要變更乙方?的崗位和任?務，需經(jīng)乙?方同意。如?乙方不同意?，可提出辭?職，雙方辦?理解除合同?手續(xù)。三?、勞動時間?與勞動報酬?：(1)?勞動時間：?甲方實行每?周____?_日，每日?_____?小時工作制?。嚴格控制?加班加點，?確因生產(chǎn)(?工作)需要?加班加點的?，甲方應從?流水作業(yè)和?臺機人員的?操作等問題?考慮，提前?通知乙方并?征得同意，?按規(guī)定發(fā)給?加班加點費?。(2)?勞動報酬：?按國家有關?規(guī)定和單位?的實際情況?，根據(jù)乙方?的崗位和承?擔任務，甲?乙雙方協(xié)商?定為每日_?____元?_____?25.5天?=每月__?___元。?加班工資，?按不低于國?家規(guī)定的標?準執(zhí)行。獎?金，根據(jù)單?位效益和勞?動貢獻，定?期發(fā)給。實?行計件工資?制的，月工?資按計件單?價結(jié)算。具?體辦法在本?合同雙方約?定欄中約訂?。從事夜班?的，應發(fā)給?夜餐費__?___元。?(3)在?合同期間，?如發(fā)生停工?待料情況，?甲方每天發(fā)?給乙方基本?生活費__?___元。?四、勞動?保護、保險?福利待遇：?(1)從?城鎮(zhèn)招用的?臨時工，實?行社會養(yǎng)老?保險制度。?保險金繳納?辦法與本單?位勞動合同?制工人相同?。臨時工本?人負擔標準?工資的百分?之三，先由?甲方統(tǒng)一支?付，后在其?當月工資中?扣除。(?2)根據(jù)工?作崗位需要?，并參照國?家有關規(guī)定?，甲方發(fā)給?乙方勞動保?護用品：_?____、?勞動保健食?品費___?__元。從?事起重、電?焊、司爐等?特殊工種作?業(yè)的，需持?有關部門核?發(fā)的《專業(yè)?崗位操作證?》方可上崗?。(3)?在合同期內(nèi)?，臨時工或?農(nóng)民工發(fā)生?工傷、致殘?、工亡或非?因工傷、殘?、亡以及疾?病的，其待?遇應分別按?國務院第4?1號令、第?87號令及?內(nèi)蒙古自治?區(qū)人民政府?第29號令?的有關規(guī)定?執(zhí)行。(?4)合同期?間，甲方發(fā)?給乙方每月?副食品補貼?_____?元。冬季取?暖期間，按?規(guī)定每月發(fā)?取暖津貼_?____。?五、勞動?紀律：乙?方在合同期?必須遵守以?下紀律：?(1)按時?上下班，不?得遲到早退?。(2)?嚴格遵守操?作規(guī)程，保?證生產(chǎn)。?(3)愛護?單位財產(chǎn)，?不無故損壞?公物。(?4)上班工?作(生產(chǎn))?時間不得做?私事不得做?與生產(chǎn)工作?無關的事。?(5)聽?從指揮，服?從調(diào)動。?(6)保質(zhì)?保量完成任?務，不得投?機取巧。?(7)有事?及時請示報?告，不得擅?自主張。?六、勞動合?同的終止、?解除和辭職?(1)有?下列情形之?一的，可以?解除勞動合?同：①雙?方一致同意?的;②符?合本合同第?六條第三項?和第六條第?四項規(guī)定的?;③乙方?培訓(熟練?)期滿，不?符合錄用條?件或本人不?愿意供職的?;④乙方?非因工負傷?，治療終結(jié)?仍不能復工?的。(2?)有下列情?形之一的，?本合同自行?解除：①?甲方宣告破?產(chǎn);②乙?方被除名開?除、勞動教?養(yǎng)或判處徒?刑的。(?3)乙方在?合同期內(nèi)有?下列情形之?一的，甲方?可以辭退;?①嚴重違?犯勞動紀律?，影響生產(chǎn)?、工作秩序?的;②違?反操作規(guī)程?，損壞設備?、工具，浪?費原材料、?能源，造成?經(jīng)濟損失的?;③服務?態(tài)度惡劣，?損害消費者?利益的;?④有貪污、?盜竊、賭博?，營私舞弊?等違法行為?，尚未構(gòu)成?刑事責任的?;⑤無理?取鬧、打架?斗毆，嚴重?影響社會秩?序或犯有其?他嚴重錯誤?的。(4?)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以辭職：?①經(jīng)國家有?關部門確認?，勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，無有效?勞動保護措?施，嚴重損?害工人身體?健康的;?②甲方不按?合同規(guī)定發(fā)?放工資或連?續(xù)兩個月不?支付工資的?;③人格?受到甲方負?責人侮辱的?;④甲方?不履行勞動?合同，或違?反國家勞動?法律、政策?，侵害工人?合法權益的?;⑤自費?考入中等專?業(yè)以上學校?學習的;?⑥經(jīng)國家批?準應征入伍?的。(5?)乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得解除合同?：①合同?期限未滿，?又不符合第?六條第3項?情況之一的?;②患有?職業(yè)病和因?工負傷在治?療期限內(nèi)未?能治愈，屬?于全部或大?部分喪失勞?動能力的;?③女工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的。(?6)甲方或?乙方要求解?除勞動合同?，除第六條?2項所列情?況外，必須?提前半個月?通知對方。?并辦理有關?手續(xù)。七?、違反合同?的責任：?甲方違反合?同有關條款?或無正當理?由在合同期?內(nèi)辭退乙方?的，按乙方?實際損失予?以賠償，具?體數(shù)額由雙?方協(xié)商。?乙方違反本?合同有關條?款給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，甲方可?根據(jù)實際損?失情況要求?乙方予以賠?償。具體數(shù)?額由雙方協(xié)?商。乙方不?經(jīng)甲方同意?私自離單位?的，賠償甲?方____?_元，否則?甲方不予辦?理離單位手?續(xù)。八、?雙方認為需?要約定的其?它事項：?九、本合同?經(jīng)勞動仲裁?部門鑒證即?生效。十?、本合同自?雙方簽訂之?日起，任何?一方不得擅?自修改或變?更。合同履?行中如有未?盡事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，作出補充?規(guī)定，經(jīng)鑒?證與本合同?具有同等效?力。十一、?勞動爭議處?理：合同?履行中如發(fā)?生爭議，雙?方應本著互?諒互讓的原?則協(xié)商解決?，或經(jīng)企業(yè)?勞動爭議調(diào)?解委員會調(diào)?解解決。協(xié)?商或調(diào)解不?成時，任何?一方均可向?自治區(qū)勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。法定?代表人(委?托代理人)?簽名蓋章：?乙方簽字?(蓋章)：?____?_年___?__月__?___日?鑒證經(jīng)辦人?(簽字或蓋?章)：鑒?證機關蓋章?：___?__年__?___月_?____日?服裝工廠?勞動合同（?二）甲方?：____?_乙方：?_____?身份證號?碼：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國民法?典》以及有?關法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本用?工合同。?一、協(xié)議期?限協(xié)議期?限為自：_?____年?_____?月____?_日起至：?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內(nèi)容。乙?方同意按甲?方工作需要?，在___?__崗位工?作，履行職?責，完成任?務。乙方應?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?三、勞動保?護和工作條?件1、甲?方為乙方提?供生產(chǎn)所需?的勞動保護?用品。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?2、甲方不?為乙方交納?保險。3?、乙方在工?作期間自身?發(fā)生意外(?包括死亡、?突發(fā)病等)?甲方不擔負?任何責任，?工傷除外。?四、工作?報酬1、?按雙方商定?的計時工資?標準定時發(fā)?放，不再享?受其它福利?待遇及費用?。2、合?同終止時甲?方為乙方提?供的廠證、?工作服、等?等全部歸還?后方可結(jié)算?工資，若有?遺失或不歸?還將照價賠?償，在工資?中扣除。?五、工作紀?律。1、?乙方服從甲?方的工作按?排。2、?特殊情況不?能上班時需?事先請假。?3、愛護?公共財產(chǎn)，?保管好自己?的工用具，?發(fā)生丟失要?給予賠償。?4、未經(jīng)?甲方允許，?不得攜帶公?司任何物品?出崗。六?、聘用合同?的變更、解?除、終止?(一)乙方?有下列情況?之一，甲方?可以解除合?同，須提前?6天以書面?形式通知：?1、履行?合同差、完?不成工作任?務、考核不?合格;2?、甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經(jīng)雙方協(xié)商?就調(diào)整崗位?達不成協(xié)議?的;3、?訂立合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更合同達?成協(xié)議的。?(二)乙?方有下列情?況之一，甲?方可以隨時?解除合同：?1、嚴重?違反勞動紀?律或用人單?位規(guī)章制度?，損害單位?經(jīng)濟權益，?造成嚴重后?果以及嚴重?違背職業(yè)道?德，給單位?造成極壞影?響的;2?、連續(xù)曠工?時間超過二?天或合同期?內(nèi)累計曠工?時間超過三?天的;3?、無理取鬧?、打架斗毆?、恐嚇威脅?單位領導、?嚴重影響工?作秩序和社?會秩序的;?4、盜竊?、賭博、營?私舞弊情節(jié)?嚴重的;?5、違反工?作規(guī)定或操?作規(guī)程，發(fā)?生責任事故?，造成嚴重?經(jīng)濟損失的?;(三)?合同期內(nèi)，?乙方要求違?約解除合同?的，應提前?6天以書面?形式向甲方?提出申請。?解除合同時?間從甲方同?意之日計算?。(四)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除合同：?1、甲方未?按規(guī)定支付?勞動報酬的?;2、甲?方以暴力、?監(jiān)禁等非法?手段強迫乙?方工作的。?七、違反?合同的責任?和爭議解決?合同一經(jīng)?簽訂具有法?律效力。合?同期未滿，?又不符合解?除合同條件?單方解除合?同的，要承?擔違約責任?。因解除合?