簡單勞務(wù)合同范文（5篇）

第25頁共25頁簡單勞務(wù)合?同范文企?業(yè)檔案編號?：勞動合?同書甲方?（單位）?乙方（勞動?者）姓名_?___性別?：民族：_?_____?____文?化程度：?居民身份證?號碼：__?_____?___????聯(lián)系電?話：___?_____?_____?家庭住址?：一、雙?方在簽訂本?合同前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀本?合同。甲乙?雙方的情況?應(yīng)如實填寫?，本合同一?經(jīng)簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。二、簽?訂勞動合同?，甲方應(yīng)加?蓋單位公章?；法定代表?人（負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人及乙方?應(yīng)簽字或蓋?章，其他人?不得代為簽?字。三、?本合同中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫，并?不得違反法?律、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定；?四、工時?制度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時、不?定時、綜合?計算工時三?種。實行不?定時、綜合?計算工時工?作制的，應(yīng)?經(jīng)勞動保障?部門批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡事?宜，可另行?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議，作為本?合同的附件?，與本合同?一并履行。?六、本合?同應(yīng)使用鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?清楚，文字?簡練、準(zhǔn)確?，并不得擅?自涂改。?七、本合同?簽訂后，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份備查?。為建立?勞動關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)，甲?乙雙方遵循?誠實信用原?則，經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?第一條?勞動合同期?限（一）?勞動合同期?本合同期?限采用下列?方式。1?、有固定期?限：本合同?期限為年，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：本?合同期限自?____年?____月?____日?開始履行，?至法定條件?出現(xiàn)時終止?履行。（?二）試用期?雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期（試用?期包含在勞?動合同期內(nèi)?）1、試?用期從自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條工作?內(nèi)容1、?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?需要，安排?乙方在生產(chǎn)?（工作）崗?位，并為乙?方提供必要?的生產(chǎn)（工?作）條件。?2、乙方?應(yīng)按照甲方?對本崗位生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)和責(zé)任?制的要求，?完成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)量?指標(biāo)。第?三條勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?培訓(xùn)1、?甲方必須建?立健全勞動?安全衛(wèi)生制?度和操作規(guī)?程、工作規(guī)?范，并對乙?方進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育，?杜絕違章操?作和違章指?揮。2、?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護(hù)用品，?必須告知乙?方所從事的?工作（生產(chǎn)?）崗位，存?在職業(yè)危害?因素的名稱?、可能產(chǎn)生?的職業(yè)病危?害及后果按?國家規(guī)定定?期安排從事?職業(yè)危害工?作的乙方進(jìn)?行健康檢查?。3、實?行對女工和?未成年工的?特殊保護(hù)和?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期間，?甲方按國家?規(guī)定為其提?供勞動保護(hù)?。4、甲?方應(yīng)根據(jù)需?要對乙方進(jìn)?行必要的職?業(yè)培訓(xùn)或為?乙方接受職?業(yè)培訓(xùn)提供?必要的條件?。第四條?勞動紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)當(dāng)依法制?定和健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?，依法對乙?方進(jìn)行規(guī)范?和管理。?2、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，服從?甲方的管理?。第五條?工作時間?和休息、休?假1、甲?方安排乙方?實行第項工?作制。（?1）標(biāo)準(zhǔn)工?作制：甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時。因特?殊需要延長?工作時間的?，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三?十六小時。?（2）綜?合計算工時?工作制。?（3）不定?時工作制。?2、甲方?按規(guī)定給予?乙方享受法?定休假日、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?等帶薪假期?。第六條?勞動報酬?1、甲方?按照本市最?低工資結(jié)合?本單位工資?制度支付乙?方工資報酬?。具體標(biāo)?準(zhǔn)工資為元?/月。，乙?方試用期工?資為元/月?。2.甲?方每月日支?付乙方（當(dāng)?月/上月）?工資。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。3?、甲方安排?乙方加班加?點工作，應(yīng)?按國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)安排?補(bǔ)休或支付?加班加點工?資。加班加?點工資的發(fā)?放時間為。?第七條?保險福利?1、甲方必?須依照國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?按時足額繳?納和代扣代?繳乙方的社?會保險費（?包括養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、工傷、女?工生育等保?險）2、?甲方可以根?據(jù)本企業(yè)的?具體情況，?依法制定內(nèi)?部職工福利?待遇實施細(xì)?則。乙方有?權(quán)依此享受?甲方規(guī)定的?福利待遇。?第八條?合同的變更?具有下列?情形之一的?，雙方可以?變更本合同?：1、雙?方協(xié)商同意?的；2、?由于不可抗?力或合同訂?立時依據(jù)的?其他客觀情?況發(fā)生重大?變化致使本?合同無法履?行的。本項?所稱重大變?化主要指甲?方調(diào)整生產(chǎn)?項目，機(jī)構(gòu)?調(diào)整、撤并?等。第九?條合同的?終止具有?下列情形之?一，本合同?應(yīng)即終止：?1、本合?同期限屆滿?；2、乙?方達(dá)到法定?退休條件的?；3、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他終止?情形簡單?勞務(wù)合同范?文（二）?甲方：地?址：乙方?：地址：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?相關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?依照平等互?利的原則，?經(jīng)雙方協(xié)商?：乙方根據(jù)?甲方需要派?遣勞務(wù)人員?，提供勞務(wù)?服務(wù)，甲方?向乙方支付?相應(yīng)的費用??，F(xiàn)就具體?事項達(dá)成以?下協(xié)議：?一、合作事?項(一)?乙方根據(jù)甲?方的需要和?要求，向甲?方派遣勞務(wù)?人員從事有?關(guān)工作。甲?、乙雙方建?立勞務(wù)派遣?合同關(guān)系，?乙方與派遣?到甲方的勞?務(wù)人員簽訂?勞動合同履?行用工備案?登記手續(xù)，?建立勞動關(guān)?系。(二?)勞務(wù)派遣?人員工種、?數(shù)量、用工?期限、工作?內(nèi)容及相關(guān)?待遇要求、?職責(zé)劃分及?費用結(jié)算辦?法等在補(bǔ)充?協(xié)議中明確?。二、勞?務(wù)派遣期限?從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，期滿經(jīng)雙?方協(xié)商可續(xù)?簽。三、?甲方的權(quán)利?和義務(wù)(?一)甲方需?要使用派遣?人員時，應(yīng)?提前15個?工作日以書?面形式通知?乙方，并向?乙方書面提?供所需派遣?人員崗位種?類和用工數(shù)?量、素質(zhì)、?要求、各種?待遇、勞務(wù)?用工期限及?起止日期。?派遣人員在?甲方工作期?間，由甲方?對其實施組?織管理和崗?位調(diào)配和考?核。(二?)派遣人員?在甲方工作?期間，按國?家法定休假?待遇規(guī)定，?安排員工正?常休假。?(三)甲方?受乙方委托?，按月扣出?應(yīng)由派遣人?員個人承擔(dān)?的各項社會?保險，并轉(zhuǎn)?交給乙方。?(四)甲?方在國家勞?動合同法律?法規(guī)規(guī)定的?范圍內(nèi)，有?權(quán)將派遣人?員退回，并?提前以書面?形式通知乙?方，每月_?__日__?_____?日內(nèi)辦理解?聘手續(xù)。?(五)甲方?依據(jù)自身生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，需要增加?或減少派遣?人員時，應(yīng)?提前15個?工作日通知?乙方。增加?或減少的社?會保險費、?服務(wù)費及其?它費用在協(xié)?議附件中明?確。派遣?人員個人提?出解除勞動?合同，應(yīng)提?前___日?以書面形式?通知甲方，?甲方應(yīng)在_?__日內(nèi)做?出同意或不?同意的決定?并以書面形?式告知乙方?，由乙方負(fù)?責(zé)辦理相關(guān)?手續(xù)。(?六)甲方在?使用派遣人?員時，應(yīng)提?供相應(yīng)的勞?動條件和勞?動保護(hù)，負(fù)?責(zé)派遣員工?崗前安全教?育及培訓(xùn)。?(七)派?遣人員在甲?方工作期間?因工傷事故?造成傷、殘?、亡等由乙?方負(fù)責(zé)并處?理。甲方在?第一時間通?知乙方，負(fù)?責(zé)事故現(xiàn)場?應(yīng)急處理，?積極配合事?故的調(diào)查取?證并提供相?關(guān)資料。?(八)派遣?人員發(fā)生工?傷、職業(yè)病?、死亡等事?故，乙方按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，國?家規(guī)定由用?工單位支付?的費用由甲?方承擔(dān)。?(九)派遣?人員患病或?非因工負(fù)傷?，在符合國?家規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，甲?方按國家規(guī)?定承擔(dān)相應(yīng)?的費用。?(十)女性?派遣人員在?派遣期間出?現(xiàn)孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?，由甲方按?國家規(guī)定承?擔(dān)應(yīng)由用工?單位承擔(dān)的?費用，乙方?負(fù)責(zé)處理相?關(guān)事務(wù)。乙?方在向甲方?派遣人員時?，應(yīng)向甲方?準(zhǔn)確提供“?求職登記表?中相關(guān)信息?”情況。?(十一)甲?方向乙方推?薦的合格應(yīng)?聘者，經(jīng)乙?方同意后可?聘用為乙方?勞務(wù)派遣人?員?，F(xiàn)已在?甲方工作的?聘用人員，?由甲方向乙?方推薦，經(jīng)?乙方同意后?，此類人員?可建立勞動?關(guān)系為乙方?的員工。?(十二)按?《中華人民?共和國勞動?合同》規(guī)定?，乙方派遣?人員有下列?情況之一的?，甲方有權(quán)?直接遣返給?乙方，不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反甲方單位?規(guī)章制度的?;(3)?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;(4)?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?(5)以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同，致?使勞動合同?無效的;?(6)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(十三)若?因甲方生產(chǎn)?經(jīng)營性停待?，自停待之?日起甲方將?停待派遣人?員名單交乙?方。自停待?之月起，甲?方繼續(xù)支付?停待期間的?保險費和管?理費，并按?有關(guān)規(guī)定支?付最低工資?。(十四?)如甲方將?派遣員工退?回至乙方，?乙方在《勞?動合同法》?約定的與派?遣員工解除?勞動關(guān)系時?，除本合同?第十二條?規(guī)定情形外?，應(yīng)由甲方?按《勞動合?同法》規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，在辦?理解除關(guān)系?時支付。?(十五)派?遣人員要遵?守并履行甲?方依法制定?的有關(guān)保守?企業(yè)秘密的?各項規(guī)章制?度，嚴(yán)格保?守甲方重大?經(jīng)營管理事?項、重要業(yè)?務(wù)統(tǒng)計指標(biāo)?、核心技術(shù)?和客戶信息?等商業(yè)機(jī)密?，在派遣至?甲方工作期?間及終止或?解除合同后?，不得以任?何方式披露?、使用或者?允許他人使?用甲方商業(yè)?秘密。四?、乙方的權(quán)?利和義務(wù)?(一)乙方?應(yīng)依據(jù)法律?法規(guī)規(guī)定，?與派遣員工?簽訂勞動合?同;(二?)乙方應(yīng)認(rèn)?真履行與派?遣人員簽訂?的《勞動合?同》的全部?義務(wù);(?三)乙方應(yīng)?組織乙方員?工進(jìn)行遵守?法律、法規(guī)?、政府部門?相關(guān)規(guī)定和?甲方企業(yè)的?規(guī)章制度安?全教育，保?守甲方商業(yè)?秘密，維護(hù)?甲方的合法?權(quán)益;(?四)若發(fā)生?《勞動合同?》項下的勞?動爭議，由?甲方第一時?間告知乙方?，乙方應(yīng)直?接與派遣員?工交涉解決?，乙方應(yīng)采?取必要且合?法的措施使?甲方免受由?此可能引發(fā)?的爭議的影?響;(五?)在本合同?期限內(nèi)，未?經(jīng)甲方書面?同意，乙方?不可將其在?本協(xié)議項下?的任何義務(wù)?轉(zhuǎn)包給另外?的人才服務(wù)?中介機(jī)構(gòu)或?公司。否則?，由此造成?的損失，由?乙方承擔(dān);?(六)乙?方根據(jù)甲方?的需要派遣?人員，并配?合甲方對派?遣人員實施?組織管理、?崗位調(diào)動以?及業(yè)績考核?，定期對派?遣人員進(jìn)行?有效的跟蹤?和管理。?(七)乙方?與派遣人員?簽訂勞動合?同起___?日內(nèi)，按國?家有關(guān)規(guī)定?為派遣人員?辦理社會保?險手續(xù)，負(fù)?責(zé)繳納各項?保險費用，?按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?從派遣人員?當(dāng)月工資中?扣除各類保?險費，并按?《補(bǔ)充協(xié)議?》約定繳納?其他社會保?險費。(?八)乙方派?遣人員在工?作中給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，經(jīng)甲?乙雙方認(rèn)定?或相關(guān)機(jī)構(gòu)?認(rèn)定后，由?負(fù)責(zé)人員按?企業(yè)有關(guān)制?度負(fù)責(zé)賠償?。(九)?乙方負(fù)責(zé)對?派遣人員進(jìn)?行派遣前的?政策、法律?教育，職業(yè)?道德培訓(xùn)，?提供必要的?建議和指導(dǎo)?，并如實介?紹甲方情況?。(十)?乙方根據(jù)甲?方需要，可?對新進(jìn)勞務(wù)?人員進(jìn)行崗?前培訓(xùn)，取?得崗前培訓(xùn)?合格證者方?可提供給甲?方，培訓(xùn)費?用由甲方負(fù)?擔(dān)。(十?一)乙方根?據(jù)甲方要求?對派遣人員?進(jìn)行健康體?檢(體檢項?目、體檢醫(yī)?院由甲方指?定)，體檢?日期不得超?過派遣開始?之日前一個?月，經(jīng)甲方?確認(rèn)體檢合?格者方可派?遣到甲方。?(十二)?派遣人員在?甲方工作期?間因工傷事?故造成的傷?、殘、亡等?事故，甲方?應(yīng)在第一時?間通知乙方?，并進(jìn)行積?極搶救和現(xiàn)?場保護(hù)，墊?付相關(guān)醫(yī)藥?費，待乙方?啟動工傷保?險機(jī)制后一?并處理。?(十三)乙?方向甲方提?供的所有有?關(guān)信息應(yīng)確?保真實有效?，由于虛假?信息導(dǎo)致甲?方的損失，?由乙方負(fù)責(zé)?承擔(dān)。(?十四)派遣?人員發(fā)生工?傷、職業(yè)病?、死亡等事?故，乙方按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、甲方應(yīng)?支付的勞務(wù)?派遣費用、?結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及?支付時間?(一)勞務(wù)?費：勞務(wù)費?結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)在?補(bǔ)充協(xié)議中?明確。(?二)社會保?險費用：包?括基本養(yǎng)老?保險、醫(yī)療?保險、失業(yè)?保險、生育?保險和工傷?保險等。?(三)服務(wù)?費：按每人?每月元計算?。(四)?甲方在當(dāng)月?___日前?將派遣人員?本月的社保?費支付給乙?方，并將派?遣人員上月?的工資總額?及工資報表?、服務(wù)費支?付給乙方，?如遇國家法?定節(jié)假日或?特殊情況，?可適當(dāng)順延?，但最長期?限不超過5?個工作日，?乙方同時出?具正式發(fā)票?給甲方。?(發(fā)票金額?應(yīng)包含派遣?人員的工資?、獎金、福?利、各類保?險、公積金?、服務(wù)費等?所有需甲方?承擔(dān)的費用?總額)六?、違約責(zé)任?(一)甲?、乙雙方應(yīng)?按照本協(xié)議?及補(bǔ)充協(xié)議?所約定的內(nèi)?容，履行各?自的義務(wù)。?不履行或不?完全履行義?務(wù)視為違約?，須承擔(dān)違?約責(zé)任，并?支付對方違?約金。(?二)甲方不?按照本協(xié)議?及補(bǔ)充協(xié)議?所要求的時?間和方式支?付所有款項?，逾期30?天以上的，?除按本協(xié)議?支付費用外?，還應(yīng)按日?支付___?‰滯納金。?(三)在?協(xié)議有效期?內(nèi)，甲方因?體制改革、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生重大變化?或組織結(jié)構(gòu)?調(diào)整等減少?勞務(wù)人員時?，按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定一次性?向乙方支付?減少人員的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金參照《中?華人民共和?國勞動合同?法》標(biāo)準(zhǔn)支?付。七、?其它(一?)甲乙雙方?在履行本協(xié)?議中發(fā)生爭?議時，應(yīng)協(xié)?商解決，未?能達(dá)成一致?意見時，任?何一方可依?法提起訴訟?。(二)?本協(xié)議條款?與國家、省?、市新頒發(fā)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定發(fā)生沖突?時，以新頒?發(fā)的法律、?法規(guī)及政策?規(guī)定為準(zhǔn)。?(三)本?協(xié)議遇到不?可抗拒或政?策變化等原?因致使協(xié)議?無法繼續(xù)履?行或雙方認(rèn)?為需要修改?、補(bǔ)充時，?由甲乙雙方?協(xié)商處理。?(四)本?協(xié)議未盡事?宜，經(jīng)雙方?協(xié)商一致后?，可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?，補(bǔ)充協(xié)議?與本協(xié)議不?一致處，以?補(bǔ)充協(xié)議為?準(zhǔn)。(五?)本協(xié)議一?式二份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力，本協(xié)?議書自雙方?簽字蓋章之?日起生效。?甲方(蓋?章)：乙方?(簽章)：?法定代表?人或委托法?定代表人或?委托代理?人(簽名)?：____?_____?_???代理?人(簽名)?：____?_____?_日期：?____年?____月?____日?簡單勞務(wù)?合同范文（?三）甲方?(用人單位?)乙方(職?工)名稱?：____?_____?_??????姓?名：___?_____?__法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?身份證號碼?：經(jīng)濟(jì)類?型：戶籍地?址：通訊?地址：__?_____?___?????通訊?地址：__?_____?___聯(lián)?系人：聯(lián)系?電話：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》(?以下簡稱《?勞動合同法?》)和國家?、省市的有?關(guān)規(guī)定，遵?循合法、公?平、平等自?愿，協(xié)商一?致、誠實信?用原則，訂?立本合同。?一、合同?期限(一?)合同期限?甲、乙雙?方同意按以?下方式確定?本合同期限?：有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?二)試用期?限雙方同?意按以下方?式確定試用?期期限(試?用期包括在?合同期內(nèi))?試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(一)?乙方的工作?內(nèi)容：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。(二?)乙方工作?內(nèi)容確定為?(填“是”?)(___?_)管理和?專業(yè)技術(shù)類?/(___?_)工人類?。(三)?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽字或蓋?章確認(rèn)的協(xié)?議書或依法?變更通知書?作為本合同?的附件。?(四)乙方?工作地點：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。(五)?除臨時性工?作或者短期?學(xué)習(xí)培訓(xùn)外?，如甲方需?要乙方到本?合同約定以?外的地點或?單位工作和?學(xué)習(xí)培訓(xùn)，?應(yīng)按本合同?第七條處?理。三、?工作時間和?休息休假?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行以?(填“是”?)年(__?__)半年?(____?)季(__?__)或為?周期的綜合?計算工時工?作制。四?、勞動報酬?(一)乙?方正常工作?時間的工資?標(biāo)準(zhǔn)(計算?加班工資基?數(shù))，按下?列第(__?__)種形?式執(zhí)行，并?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)及本單?位集體合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?。1、計?時工資：_?___元/?月;(二?)乙方試用?期工資為元?/月。(?三)甲方依?法安排乙方?加班的，應(yīng)?依法支付加?班工資。?(四)工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?或其他有價?證券等形式?替代貨幣支?付。(五?)甲方與乙?方可以依法?根據(jù)本單位?的經(jīng)營狀況?、物價指數(shù)?情況，經(jīng)過?雙方協(xié)商或?者通過集體?協(xié)商，確定?工資正常增?長的具體辦?法。(六?)甲方給乙?方發(fā)放工資?的時間為：?每月日(或?第周)發(fā)放?上月工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前到最?近的工作日?支付。五?、社會保險?(一)甲?、乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費，乙方依?法享受相應(yīng)?的社會保險?待遇。(?二)乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?國家和省市?的工傷保險?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實?告知乙方，?并應(yīng)切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。(二)?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護(hù)用品，并?按勞動保護(hù)?規(guī)定每年(?年/季/月?)安排乙方?進(jìn)行體檢。?(三)甲?方按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工和未成?年工的勞動?保護(hù)工作。?(四)如?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危及?人身安全的?，乙方有權(quán)?拒絕，并可?以隨時解除?本勞動合同?。對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止?(一)符合?《勞動合同?法》規(guī)定的?條件或者經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同的相?關(guān)內(nèi)容或者?解除固定期?限合同、無?固定期限合?同和以完成?一定工作為?期限合同。?(二)除?因乙方不勝?任工作，甲?方可以依法?適當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容外?，變更勞動?合同，雙方?應(yīng)當(dāng)簽訂《?變更勞動合?同協(xié)議書》?。(三)?《勞動合同?法》規(guī)定的?終止條件出?現(xiàn)，終止本?勞動合同。?八、因履?行本合同發(fā)?生糾紛的解?決辦法乙?方認(rèn)為甲方?侵害自己合?法權(quán)益的，?可以先向甲?方提出，或?者向甲方工?會反映，尋?求解決。無?法解決的，?可以向就近?的勞動行政?部門投訴。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商解?決;協(xié)商不?成的，可自?爭議發(fā)生之?日起___?日內(nèi)向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，或?者_(dá)__日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。九、本?合同的條款?與國家、省?、市的新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。十?、雙方需要?約定的其他?事項甲方?約定事項：?(1)甲?方要求乙方?嚴(yán)格遵守甲?方制訂的勞?動紀(jì)律和相?關(guān)管理制度?。若有違反?，將按甲方?相關(guān)條款進(jìn)?行處罰，嚴(yán)?重者進(jìn)行開?除或辭退，?或者通過有?關(guān)法律部門?，要求反補(bǔ)?償。(2?)當(dāng)乙方工?作滿半年時?，甲方為乙?購買社會保?險。(3?)當(dāng)出現(xiàn)如?下情況時，?甲方有權(quán)解?除合同，無?任何補(bǔ)償：?(一)用?人單位與勞?動者協(xié)商一?致的;(?二)勞動者?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(三?)勞動者嚴(yán)?重違反用人?單位的規(guī)章?制度的;?(四)勞動?者嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的;?(五)勞動?者同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;(六)?勞動者以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?用人單位在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;(七?)勞動者被?依法追究刑?事責(zé)任的;?(八)勞?動者患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;(?九)勞動者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(十)勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位與勞動者?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的;?(十一)?用人單位依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?(十二)用?人單位生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?(十三)?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;(十?四)其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。甲方：?_____?_____?(蓋章)?????乙方：__?_____?___(簽?字)代表?(簽字)?簡單勞務(wù)合?同范文（四?）甲方(?單位)乙?方(勞動者?)姓名__?__性別：?民族：__?_____?___文化?程度：__?_____?___居?民身份證號?碼：___?_____?__????聯(lián)系電話?：____?_____?____?家庭住址：?一、雙方?在簽訂本合?同前，應(yīng)認(rèn)?真閱讀本合?同。甲乙雙?方的情況應(yīng)?如實填寫，?本合同一經(jīng)?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?二、簽訂?勞動合同，?甲方應(yīng)加蓋?單位公章;?法定代表人?(負(fù)責(zé)人)?或委托代理?人及乙方應(yīng)?簽字或蓋章?，其他人不?得代為簽字?。三、本?合同中的空?欄，由雙方?協(xié)商確定后?填寫，并不?得違反法律?、法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;?四、工時制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?工時、不定?時、綜合計?算工時三種?。實行不定?時、綜合計?算工時工作?制的，應(yīng)經(jīng)?勞動保障部?門批準(zhǔn)。?五、本合同?的未盡事宜?，可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?，作為本合?同的附件，?與本合同一?并履行。?六、本合同?應(yīng)使用鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡清?楚，文字簡?練、準(zhǔn)確，?并不得擅自?涂改。七?、本合同簽?訂后，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份備查。?為建立勞?動關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方遵循誠?實信用原則?，經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守執(zhí)行。?第一條勞?動合同期限?(一)勞?動合同期?本合同期限?采用下列方?式。1、?有固定期限?：本合同期?限為年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：本合?同期限自_?___年_?___月_?___日開?始履行，至?法定條件出?現(xiàn)時終止履?行。(二?)試用期?雙方同意按?以下第種方?式確定試用?期(試用期?包含在勞動?合同期內(nèi))?1、試用?期從自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條工作內(nèi)?容1、甲?方根據(jù)生產(chǎn)?(工作)需?要，安排乙?方在生產(chǎn)(?工作)崗位?，并為乙方?提供必要的?生產(chǎn)(工作?)條件。?2、乙方應(yīng)?按照甲方對?本崗位生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)和責(zé)任制?的要求，完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)。第三?條勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)培?訓(xùn)1、甲?方必須建立?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對乙方?進(jìn)行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。2、甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品，必?須告知乙方?所從事的工?作(生產(chǎn))?崗位，存在?職業(yè)危害因?素的名稱、?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?及后果按國?家規(guī)定定期?安排從事職?業(yè)危害工作?的乙方進(jìn)行?健康檢查。?3、實行?對女工和未?成年工的特?殊保護(hù)和女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間，甲?方按國家規(guī)?定為其提供?勞動保護(hù)。?4、甲方?應(yīng)根據(jù)需要?對乙方進(jìn)行?必要的職業(yè)?培訓(xùn)或為乙?方接受職業(yè)?培訓(xùn)提供必?要的條件。?第四條?勞動紀(jì)律?1、甲方應(yīng)?當(dāng)依法制定?和健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?依法對乙方?進(jìn)行規(guī)范和?管理。2?、乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?第五條?工作時間和?休息、休假?1、甲方?安排乙方實?行第項工作?制。(1?)標(biāo)準(zhǔn)工作?制：甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?。因特殊需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。(2)?綜合計算工?時工作制。?(3)不?定時工作制?。2、甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期。第六?條勞動報?酬1、甲?方按照本市?最低工資結(jié)?合本單位工?資制度支付?乙方工資報?酬。具體?標(biāo)準(zhǔn)工資為?元/月。乙?方試用期工?資為元/月?。2.甲?方每月日支?付乙方(當(dāng)?月/上月)?工資。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。3?、甲方安排?乙方加班加?點工作，應(yīng)?按國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)安排?補(bǔ)休或支付?加班加點工?資。加班加?點工資的發(fā)