2023年簡(jiǎn)單人力資源管理在線作業(yè)

人力資源管理第6—１0章節(jié)在線作業(yè)單選題1．在評(píng)價(jià)培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)使用的最佳方法是（B）。Ｂ控制實(shí)驗(yàn)法2.近年來(lái)在歐美興起的最新培訓(xùn)方法是(C）。C跨文化管理訓(xùn)練:3．在職培訓(xùn)和非在職培訓(xùn)的劃分標(biāo)準(zhǔn)是(Ｄ)。Ｄ培訓(xùn)與工作的關(guān)系4.以工作的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn),圍繞著職位的特點(diǎn)而進(jìn)行的針對(duì)性培訓(xùn)是（A）A崗位職務(wù)培訓(xùn)5.管理人員開(kāi)發(fā)的一種流行方式是（C）。C短期學(xué)習(xí)６．脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是（B)。B有償假期7．通過(guò)研究具體的工作者本人的工作……的方法是(B）。B工作分析8.公司員工培訓(xùn)管理的第一步是(Ｄ)。Ｄ培訓(xùn)需要的擬定9.鼓勵(lì)人們“通才化”，比較適合于……培訓(xùn)方法是（D）。D工作輪換10.被廣泛用于職稱(chēng)評(píng)估的考核方法是（B）。B共同擬定法11.受“暈輪效應(yīng)”的影響,面試考官…．限度上傾向于(Ｂ）。Ｂ根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來(lái)12.把考核稱(chēng)為“勤務(wù)評(píng)估”的國(guó)家是（D）。D日本13.對(duì)于十分復(fù)雜、難度較大的任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜(B）。B低１4.一般用于選拔業(yè)務(wù)干部的考核方法是（C）。Ｃ立體考核法1５.美國(guó)于(A）年正式建立了考核制度。強(qiáng)調(diào)文官的任用、加薪和晉級(jí)，均以工作考核為依據(jù)A188７16．管理者假如對(duì)下屬的某一績(jī)效要素的評(píng)價(jià)…．.要素評(píng)價(jià)都較高,這通常指的是（D）。D暈輪效應(yīng)17.便于計(jì)算機(jī)解決，合用于大規(guī)模地評(píng)估….的數(shù)據(jù)比較的考核方法是（Ｄ)。Ｄ要素評(píng)估法18.在一項(xiàng)對(duì)操作工人的考評(píng)中,….限度,應(yīng)以（C)作為信息的重要來(lái)源。C該員工的直接主管19.考核中最常見(jiàn)的考核方式是(D）。D上級(jí)考核20.按事物“兩頭大、中間小”……．所占的比例的考核方法是（D)。D強(qiáng)制分派法２１．盼望理論的基礎(chǔ)是(A）。A自我利益２２.Ｚ理論的提出者是（A)。Ａ威廉·大內(nèi)2３.把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組……資,類(lèi)似于集體計(jì)件工資的是(C）。C包工工資制2４．根據(jù)國(guó)家規(guī)定,國(guó)家公務(wù)員的行政紀(jì)律處分的種類(lèi)有（D）種。D62５.盼望理論的提出者是美國(guó)的心理學(xué)家（B)。BＶ.弗魯姆26.不屬于社會(huì)福利的項(xiàng)目是（D)。D養(yǎng)老保險(xiǎn)２７.以下屬于個(gè)人福利的是（A）。A住房津貼28．帶薪休假屬于（D)。D福利2９．內(nèi)部公平重要是指（D)。D與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相稱(chēng)3０.重要以勞動(dòng)質(zhì)量來(lái)區(qū)分勞動(dòng)差別,進(jìn)而依此規(guī)定工資差別的是（Ｂ)。Ｂ技術(shù)等級(jí)工資制31.對(duì)于失業(yè)救助金沒(méi)有給付期限規(guī)定的國(guó)家是（Ｄ）。Ｄ澳大利亞、新西蘭３2.我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須……體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的（C）。Ｃ權(quán)利與義務(wù)一致性３3.在多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，其核心是(B)。Ｂ基本養(yǎng)老保險(xiǎn)34.世界上大多數(shù)國(guó)家所采用的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是(A）。Ａ投保資助模式３5．國(guó)家統(tǒng)籌模式最早產(chǎn)生于(B）。B前蘇聯(lián)３6.在我國(guó),對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)金的……領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為(A）。A12個(gè)月３７.失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取期限根據(jù)本人失業(yè)前……上局限性5年，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（B)個(gè)月。B１2３8.只要參與工會(huì)，就自動(dòng)參與失業(yè)保險(xiǎn)的國(guó)家是（D)。Ｄ瑞典39.在社會(huì)保障體系中，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行的對(duì)象是(Ｃ)。C勞動(dòng)者40.社會(huì)保險(xiǎn)體系中最重要的險(xiǎn)種是(Ａ）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)41.適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的(Ｃ）。C激勵(lì)性原則42.對(duì)勞動(dòng)者提供特殊勞動(dòng)所作的額外勞動(dòng)消耗的一種補(bǔ)償?shù)氖?A)。Ａ津貼43．合用于地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位的工資制是(B）。B專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制４4.最可靠和最經(jīng)濟(jì)的報(bào)酬調(diào)查渠道是(C）。C公司之間的互相調(diào)查多選題1．決策訓(xùn)練方法在訓(xùn)練中讓管理人員對(duì)的地掌握決策環(huán)節(jié)，涉及（AＢCDE）。2.現(xiàn)代公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的基本特性是(AＢＣDＥ)。3.公司進(jìn)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇決策的資源依據(jù)是(ＡBC)。４．行為模仿通常用于培訓(xùn)（BCＤ)。5.公司培訓(xùn)需求分析涉及(AＣE）。6.培訓(xùn)計(jì)劃中最重要的因素是(AB)。7．常見(jiàn)的對(duì)基層主管人員進(jìn)行開(kāi)發(fā)的方式有（ABC）。8.管理人員應(yīng)具有的素質(zhì)和能力涉及(ACDＥ)。９.在衡量培訓(xùn)結(jié)果中，以下培訓(xùn)成果或效益可以衡量的是（ＡBCD）。10.培訓(xùn)目的重要分為（ＡCD）11.績(jī)效考核按其主體分，其形式有(：ABCD）。12．考核者的失誤涉及(BCDE)。１3.績(jī)效考核的作用品體表現(xiàn)在（AＢCDE)。１４．績(jī)效考核中的勤是勤奮敬業(yè)的精神。重要指（ABCＤE）。１5．績(jī)效考核的最終目的是(AＢ）。16.績(jī)效考核的橫向程序的重要環(huán)節(jié)有（ABＣDE）。17.績(jī)效考核中的能指人的能力素質(zhì)，涉及（ABCＤE）。18.在下列對(duì)關(guān)鍵事件法的描述中,對(duì)的的有(ABC)。１9．績(jī)效考核中的績(jī)指員工的工作績(jī)效，涉及（:ＢＣDE）。20.按考核的目的劃分，績(jī)效考核可以分為(ABCDE）。21.以下合適的獎(jiǎng)勵(lì)技巧有（ABＣＥ)。22.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為(ＡBCDE)。23.有關(guān)雙因素理論的對(duì)的觀點(diǎn)有(ＡBＣD)。２4．人員激勵(lì)的方式有（ABCDＥ)。25．按照雙因素理論，以下屬于激勵(lì)因素的是(ＡBＤＥ)。26.按照馬斯洛的需要層次理論,低檔需要涉及(ＡC）。27．斯金納提出的行為改造策略有(AＢCDＥ）。２８.對(duì)知識(shí)分子和管理干部以下哪種激勵(lì)方式是適合的？(BC)29.基于公平理論,當(dāng)員工感到不公平時(shí),他們也許會(huì)采用以下做法(ABCDＥ)。3０.按照Z(yǔ)理論，管理的重要內(nèi)容是（ACＤ）。31.常用的崗位評(píng)估方法有(ABＣDE）。３2.結(jié)構(gòu)工資由(AＢＣＤ)部分組成。３3.以下對(duì)于津貼的描述對(duì)的的是（ＡE）。３４.公司擬定薪酬管理的基本原則是（ABCＥ)。3５.崗位工資將（CDＥ)密切結(jié)合起來(lái)。36.以下對(duì)于獎(jiǎng)金的描述對(duì)的的是(BCＤ）。37.以下屬于綜合獎(jiǎng)的有(ＡBC）。38.公務(wù)員的工資由（BCDＥ)部分構(gòu)成。39．員工福利的管理涉及到以下幾個(gè)方面（ABＣＤE）。40.以下屬于公共福利的是(ＡBＣD)。41．社會(huì)保險(xiǎn)的特性（ABCＤE）。42．喪失領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利的條件是（ABCDE)。43.我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的目的是逐步形成涉及（AＢCD）等多層次的醫(yī)療保障體系。44.社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目重要有(ABCDE)。4５．下述情況之一產(chǎn)生的傷害視為工傷的是（ＣＥ）。：4６.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件是（ABCE)。47.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式的代表國(guó)家有（CD)。４8.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理實(shí)行的原則是(ACD)。4９．工傷保險(xiǎn)待遇一般涉及（ABCDＥ)。50.失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇有(AＢCDＥ）。判斷題１.單純的定量考核也同單純的定性考核同樣，具有片面性。對(duì)的2.考評(píng)方法的準(zhǔn)確性是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的唯一指標(biāo)。錯(cuò)誤３.績(jī)效考核的縱向程序是指按組織層級(jí)進(jìn)行考核的程序，考核一般是由上到下進(jìn)行的。錯(cuò)誤4．要素評(píng)估法也稱(chēng)功能測(cè)評(píng)法、測(cè)量法,是一種定量考核方法。錯(cuò)誤5.績(jī)效管理的唯一作用是為員工報(bào)酬的發(fā)放做依據(jù)。錯(cuò)誤6．在考“績(jī)”時(shí)，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。錯(cuò)誤7.我國(guó)目前常用的考核方法雖然簡(jiǎn)便可行，但一般來(lái)講,動(dòng)態(tài)考核多,靜態(tài)考核少。錯(cuò)誤8.配對(duì)比較法準(zhǔn)確度較高,操作簡(jiǎn)樸,因此每次考核人數(shù)較多。錯(cuò)誤9.人事考勤工作應(yīng)將形式考勤與實(shí)質(zhì)的考勤結(jié)合起來(lái)，重點(diǎn)考核其出勤率。錯(cuò)誤10.考評(píng)者的數(shù)量直接影響績(jī)效考評(píng)的質(zhì)量，通?？荚u(píng)人員數(shù)量越少,個(gè)人的“偏見(jiàn)效應(yīng)”就越少。錯(cuò)誤11.在案例研究中,教師就是解釋教科書(shū)原理的講師或說(shuō)教者。錯(cuò)誤１2.培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資源的投資活動(dòng),誰(shuí)投資誰(shuí)受益,不存在風(fēng)險(xiǎn)。錯(cuò)誤13.管理人員開(kāi)發(fā)的最終目的是提高個(gè)人的工作績(jī)效。錯(cuò)誤１4.那些被任命為主管的人以及晉……可以容易獲得所需要到技能。錯(cuò)誤1５.敏感性訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)是不是訓(xùn)……是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。對(duì)的16.員工培訓(xùn)是公司的一種投資……投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。對(duì)的１7.培訓(xùn)工作是一項(xiàng)短期的、臨時(shí)性的工作,所以培訓(xùn)工作較為隨意。錯(cuò)誤18.決策競(jìng)賽可以歸結(jié)為對(duì)發(fā)生的各種事件進(jìn)行決策的模擬設(shè)計(jì)。對(duì)的19.激勵(lì)不能超過(guò)人的生理和能力的限度，否則，這種激勵(lì)就不會(huì)起作用。對(duì)的２０.給員工（無(wú)論個(gè)人還是團(tuán)隊(duì))授權(quán)并不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。錯(cuò)誤21．在強(qiáng)化方式上，應(yīng)采用連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。對(duì)的22.Z理論認(rèn)為公司管理當(dāng)局與職工的利益并不一致,兩者的動(dòng)機(jī)難以融為一體。錯(cuò)誤23.激勵(lì)的一個(gè)基本原則是公正。對(duì)的2４.準(zhǔn)時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來(lái)說(shuō)，將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。錯(cuò)誤2５．公平理論認(rèn)為每個(gè)人只是關(guān)心由于自己的……的報(bào)酬與別人報(bào)酬之間的關(guān)系。錯(cuò)誤２6.計(jì)時(shí)工資的缺陷是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計(jì)量的工作。錯(cuò)誤27.因長(zhǎng)期遲到而被解雇的工人也有權(quán)規(guī)定獲得失業(yè)福利。錯(cuò)誤２8.薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或互換，是企……勞動(dòng)報(bào)酬,它必須服從市場(chǎng)規(guī)則。對(duì)的29.本質(zhì)上，福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬,它往往不……或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。對(duì)的30．組織除了提供法律政策規(guī)定的福利以外,一般不提供任何有助于組織和員工發(fā)展的福利項(xiàng)目。錯(cuò)誤31．《工資集體協(xié)商試行辦法》表白工資決定機(jī)……方式是老板說(shuō)了算。錯(cuò)誤32.福利的管理并不是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)化規(guī)定很高的管理工作,由于對(duì)員工的激勵(lì)作用有限。錯(cuò)誤33.津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系,它是一種補(bǔ)充性的工資分派形式。對(duì)的34.良好的福利并不會(huì)使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感,并激勵(lì)員工的行為。錯(cuò)誤35．一般來(lái)說(shuō),技術(shù)規(guī)定高的行業(yè)和公司，其技能工資單元的比重可以大些。對(duì)的36．低檔需要和高級(jí)需要都是從內(nèi)部使人得到滿足。錯(cuò)誤37.按照雙因素理論,可以使員工感到滿意的因……素成為激勵(lì)因素。錯(cuò)誤38．盼望理論的核心是雙向盼望,管理者盼望員工的行為,員工盼望管理者的獎(jiǎng)賞。對(duì)的39.醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇與繳費(fèi)水平成正相關(guān)。錯(cuò)誤4０.X理論假設(shè)較高層次的需要支配著個(gè)人的行為。錯(cuò)誤４1.參與社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者個(gè)人享受?！?證,無(wú)須對(duì)他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。對(duì)的42.連續(xù)工作５年以上局限性2023的,失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取……期限最長(zhǎng)為36個(gè)月。錯(cuò)誤43.勞動(dòng)者因患病而無(wú)法工作,用人單位