企業(yè)工會的年度工作總結(jié)

企業(yè)工會的年度工作總結(jié)一年來，工會在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)下，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了以下各項工作任務(wù)。

一、全面加強員工專業(yè)培訓(xùn)，提高員工素養(yǎng)

加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，開展各項學(xué)習(xí)活動，不斷提高員工隊伍的整體素養(yǎng)。依據(jù)我公司詳細(xì)狀況，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的進(jìn)展提高電力員工的工作力量，根據(jù)上級部門要求，為了加強進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的治理，標(biāo)準(zhǔn)電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全，xx電力集團(tuán)從8月14日開頭對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業(yè)的人員進(jìn)展為期一周的崗位培訓(xùn)，并邀請省電力治理部門的優(yōu)秀教師進(jìn)展授課。最終，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進(jìn)展了考試，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實，理論和實踐相結(jié)合。既有教師生動的授課指導(dǎo)，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試，切實到達(dá)了實質(zhì)性的收獲。

同時，為了加強學(xué)習(xí)，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)展學(xué)習(xí)參觀，取長補短，互通有無，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工準(zhǔn)時了解把握國際國內(nèi)根本行業(yè)最新信息及動態(tài)，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化學(xué)問教育，形成了良好的企業(yè)文化氣氛。

二、加強工會自身建立，不斷提高工作水平

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，仔細(xì)做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務(wù)治理，收好，管好，用好工會經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓(xùn)，組織勞動，參觀學(xué)習(xí)，文化活動，員工福利，工會辦公費用等。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)效勞，為廣闊會員效勞，絕不亂花一分錢。

三、以人為本，關(guān)懷職工生活，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民

1）幫助行政部辦好員工福利，定時發(fā)放澡票，洗衣票。催促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改良，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工特別滿足。

2）為維護(hù)員工利益和股東權(quán)益為重點，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。

3）出資100萬元購置兩臺通勤大客車，為員工制造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿意需要的各個方面，都得到了極大的改善，到達(dá)了前所未有的水平。

四、存在的問題

今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在肯定的距離，主要有下面幾個方面：

1）要加強分工會干部政治，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，盡快提高工作力量。

2）要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。

3）要準(zhǔn)時收集員工意見，以確保員工的合法權(quán)益。

上訴問題在20xx年要努力克制，積極工作全面完成各項工作任務(wù)。

企業(yè)工會的年度工作總結(jié)2

20xx年，蕪湖公司工會在上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，切實履行工會職能，以“效勞企業(yè)，效勞職工，效勞客戶”為己任，扎實開展勞動競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動，提升職工素養(yǎng)水平；積極開展“優(yōu)質(zhì)效勞月”活動，助力效勞品牌提檔升級；持之以恒送暖和，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定進(jìn)展。詳細(xì)總結(jié)如下：

一、強化職代會制度建立，建立“民主之家”

職代會是實現(xiàn)民主治理的根本形式，也是職工行使民主治理權(quán)力的機構(gòu)。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主治理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必需由職代會爭論打算，充分敬重職工代表的權(quán)利和意愿。對于代表提案和建議，工會準(zhǔn)時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同討論，做到件件有答復(fù)，事事有回音。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開，維護(hù)員工民主權(quán)益。職代會的知情權(quán)、建議權(quán)、打算權(quán)、監(jiān)視權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分表達(dá)和貫徹。

二、開展各類勞動競賽，建立“奉獻(xiàn)之家”

工會始終以“為黨政分憂”為己任，以效勞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的動身點和落腳點，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動分散到企業(yè)進(jìn)展上來。20xx年，我們積極協(xié)作黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展，不斷健全鼓勵考核機制，運用鼓勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班，考核到人頭，有效促進(jìn)加油站班組建立及各項根底治理工作的穩(wěn)健進(jìn)展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會、連環(huán)促銷、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營質(zhì)量和銷量。

不僅如此，工會還著眼于企業(yè)安全保障，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營供應(yīng)了安全保障。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間，我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參與安全大檢查。通過全員爭創(chuàng)，分公司順當(dāng)獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)等級證書”。此外，工會還注意發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地鼓勵了全體女工立足崗位、無私奉獻(xiàn)的信念和決心。

三、開展“優(yōu)質(zhì)效勞月”活動，建立“滿足之家”

5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)效勞我爭先擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)效勞月”活動，不斷創(chuàng)新效勞理念，兌現(xiàn)效勞承諾。在厲行勤儉節(jié)省、反對鋪張鋪張的前提下，我們從實際動身，利用加油站現(xiàn)有的LED顯示屏、廠務(wù)公開欄、學(xué)習(xí)園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質(zhì)效勞月”活動主題、口號、指導(dǎo)思想以及內(nèi)容和要求進(jìn)展宣傳，營造了濃郁氣氛。

在活動現(xiàn)場，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)效勞；抓好油品數(shù)質(zhì)量治理；抓好客戶訪談及意見征集；抓好宣傳工作營造氣氛；抓好效勞方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個抓好”，不斷提升效勞技能。今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶零距離溝通接觸的第一平臺?；顒赢?dāng)天，分公司黨政工負(fù)責(zé)人親自帶著職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進(jìn)展了零距離接觸，主動與客戶拉家常、談心談天，專心傾聽客戶聲音?，F(xiàn)場受訪的56位客戶都特別滿足我們這種“接地氣”方式，真正到達(dá)了用效勞促經(jīng)營，促效益、促進(jìn)展的良好效果。

四、抓好職工素養(yǎng)工程，建立“學(xué)習(xí)之家”

企業(yè)的可持續(xù)性進(jìn)展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推動職工素養(yǎng)工程建立，努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)的平臺。20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線，通過開展技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，讓全體員工喜愛企業(yè)，喜愛崗位，勤勉務(wù)實地工作。通過開展讀書、專題培訓(xùn)、觀摩示范活動，鼓勵員工努力學(xué)習(xí)新理論、新學(xué)問。親密協(xié)作分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)制造優(yōu)良的條件。

多年來，在抓班組建立的實踐中，我們逐步熟悉到班組長的個人素養(yǎng)、治理力量對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。

積極引導(dǎo)職工讀書自學(xué)，樹立終身學(xué)習(xí)觀念，充分利用“職工書屋”這一學(xué)習(xí)陣地，引導(dǎo)員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)治理，為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建立》、《提升客戶效勞金牌手冊》、《責(zé)任勝于力量》等書籍，幫忙員工加快學(xué)問的更新與儲藏，鼓舞員工自學(xué)成才。

五、開展文體活動，建立“文化之家”

企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化分散人心，用歌聲興奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發(fā)廣闊員工的工作斗志，提倡愛崗敬業(yè)工作熱忱。

年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡快祥和的氣氛中，讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月，中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式公布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律美麗，催人奮進(jìn)，較好地提振了廣闊干部職工精氣神?！叭恕惫?jié)之際，通過組織女工出外郊游，活潑了女工生活，增進(jìn)了友情和團(tuán)結(jié)?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)，通過組織贈書活動、開展以“安全進(jìn)展、科學(xué)進(jìn)展與青年成長”、“奮斗的青春最漂亮”、“我為加油站治理獻(xiàn)一計”為主題的征文活動，分散青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。

在日常工作中，我們注意將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。

六、關(guān)懷員工生活，建立“暖和之家”

本著“以人為本”理念，我們一貫非常注意員工的身心安康，努力為員工做好事、解難事。每年春節(jié)前夕，工會堅持組織困難職工送暖和活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲，廣闊一線員工堅守崗位，工作非常辛苦，我們在轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行選購了一批降溫物品進(jìn)展了發(fā)放和慰問，員工們深感“雙重暖和”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進(jìn)展慰問。

一年來，分公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，分散企業(yè)各方合力，切實履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氣氛，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進(jìn)展。今后分公司工會將連續(xù)總結(jié)閱歷，改良缺乏，探究創(chuàng)新，使工會工作邁上一個更新的臺階。

企業(yè)工會的年度工作總結(jié)3

xx公司工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，深入學(xué)習(xí)科學(xué)活動，以經(jīng)濟建立為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、進(jìn)展、穩(wěn)定，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神，履行維護(hù)、建立、參加、教育職能，發(fā)動和組織廣闊員工解放思想，堅韌拼搏，扎實工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

一、指導(dǎo)思想：

全面貫徹黨的精神，深入貫徹落實科學(xué)，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實際，以抓指標(biāo)進(jìn)步，破進(jìn)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推動企業(yè)民主治理，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建立，不斷加強自身建立，增加活動動力，團(tuán)結(jié)分散員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

二、主要工作：

（一）工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會16個，工會小組166個，設(shè)立工會小組長166人，工會勞動愛護(hù)監(jiān)視員26人，工會小組勞動愛護(hù)監(jiān)視員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責(zé)，完善了民主治理網(wǎng)絡(luò)圖及民主治理制度和工會勞動愛護(hù)監(jiān)視檢查工作制度、學(xué)習(xí)制度。制定了《該公司20xx年工會工作規(guī)劃》，夯實根底工作，標(biāo)準(zhǔn)了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順當(dāng)開展奠定了根底。

（二）工會民主治理工作方面

20xx年是集團(tuán)改革進(jìn)展的關(guān)鍵一年，是十一五進(jìn)展收關(guān)之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，注意發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的仆人翁地位，增加了企業(yè)的向心力和分散力；從制度上加強企業(yè)民主治理，堅持但凡涉及企業(yè)改革進(jìn)展的重大事項，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進(jìn)展審議打算，暢通了職工參加企業(yè)經(jīng)營治理的渠道；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動了廣闊職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建立的積極性和制造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主、工會引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局。

年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對2023年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人進(jìn)展表彰嘉獎；并向職工進(jìn)展公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育，樹立職工的責(zé)任意識和進(jìn)展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費治理方法》等重大決策打算；協(xié)作組織人事部門對20xx年在職干部履職進(jìn)展民主評議，改善了干群關(guān)系。

堅持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)視制度的落實，公司對廠務(wù)公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴展，但凡職工群眾關(guān)懷的事情，從形式、程序等方面進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)各分廠、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深進(jìn)展。

堅持職工代表巡察制度。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題、職工關(guān)注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等進(jìn)展巡察檢查，對職工提出的崗位職工勞動愛護(hù)用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護(hù)了職工的切身利益。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建立嚴(yán)密結(jié)合起來，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣闊職工，舉辦聯(lián)歡會、座談會、報告會等方式進(jìn)展企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，引導(dǎo)廣闊職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)進(jìn)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。此外，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育競賽，于4月召開了該公司其次屆職工運動會，運動會的內(nèi)容包括趣味運動工程和籃球、排球、足球、田徑等傳統(tǒng)工程。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增加職工分散力。

（四）工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建立，切實做好維護(hù)女職工特別利益的工作。通過組織專題學(xué)習(xí)，學(xué)問講座、競賽、三八xx周年紀(jì)念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素養(yǎng)，增加女職工自我維護(hù)意識，同時呈現(xiàn)了該女工昂揚進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)再立功的決心。

（五）工會經(jīng)濟工作方面

兩級工會仔細(xì)貫徹執(zhí)行工會勞動愛護(hù)《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》，參加公司安全治理制度、危急源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡察檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級治理人員安全職責(zé)的落實狀況，積極組織職工開展查隱患、反違章活動，今年上半年組織1977人參與了職工職業(yè)安康體檢；兩級勞動愛護(hù)監(jiān)視檢查共查出各類隱患134項，整改128項，整改率95%以上。

工會嚴(yán)密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進(jìn)操作法等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，確定競賽原則，完善競賽考核細(xì)則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進(jìn)產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)進(jìn)步為內(nèi)容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽，重點以軋鋼工、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參與各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓(xùn)中。

（六）工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，20xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，準(zhǔn)時把握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態(tài)治理，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會走訪先進(jìn)個人、困難職工29人次，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7.8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的.業(yè)余文化生活。

我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和缺乏。主要是對新形勢下工會工作面臨的新狀況、新問題討論探究的不夠；維護(hù)職工合法權(quán)益的廣度還需進(jìn)一步增加；兩級工會干部思想觀念、素養(yǎng)力量、典范發(fā)揮不夠到位；在提高整體素養(yǎng)，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問題與缺乏還需在今后工作中仔細(xì)加以改良和解決。

企業(yè)工會的年度工作總結(jié)4

今年在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與協(xié)作下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，強化自身建立，根據(jù)年初的工作規(guī)劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰慧才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促進(jìn)展”主題活動，推動企業(yè)民主治理、推動職工素養(yǎng)工程、推動企業(yè)文化建立、推動公司經(jīng)濟進(jìn)展，增加企業(yè)分散力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了肯定的成績，以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié)：

一、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素養(yǎng)

文化公司工會以《監(jiān)視之窗》為載體，深入學(xué)習(xí)企業(yè)治理息息相關(guān)的各種學(xué)問，進(jìn)一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、效勞意識，加快工會干部理論化、學(xué)問化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會干部綜合素養(yǎng)。

二、參加企業(yè)經(jīng)濟建立，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參加各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與進(jìn)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白集團(tuán)公司的進(jìn)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰慧才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定進(jìn)展查找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣納良言，為企業(yè)進(jìn)展征集好建議、好點子，推動集團(tuán)公司持續(xù)安康進(jìn)展。

三、做好工會工作規(guī)劃，進(jìn)展新會員，加強工會自身建立

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必需培育一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團(tuán)工會輸送了一批新奇血液，依靠工會組織的特別作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、安康、快速進(jìn)展，起到了保駕護(hù)航的作用