2023年廠務公開工作總結

第3頁共3頁2023年?廠務公開工?作總結推?行廠務公開?民主管理工?作，不僅是?按法律要求?保障和落實?職工的知情?權、參與權?和監(jiān)督權，?保證職工群?眾參與企業(yè)?的民主決策?、民主管理?、民主監(jiān)督?，維護職工?合法權益，?同時也是促?進企業(yè)和諧?穩(wěn)定的必要?舉措和重要?保證，有利?于完善企業(yè)?管理和監(jiān)督?制度，形成?按制度辦事?、靠制度管?人的有效機?制。__服?飾有限公司?廠務公開民?主管理工作?采用以職工?代表大會為?主，結合公?司公示欄、?黑板報、座?談會、班前?會、勞資溝?通委員會會?議等多種形?式，做了如?下工作:?(一)建立?健全職代會?制度公司?于__年成?立工會，當?年建立了職?代會制度。?通過選舉產?生了職工代?表，以職代?會為載體，?將公司重大?問題如企業(yè)?安全生產制?度、企業(yè)管?理制度、《?員工手冊》?、《___?勞動合同》?、《工資_?__協商制?度》以及職?工享有的合?法權益等等?提交職工代?表討論，通?過職代會和?《___勞?動合同》等?形式，達成?共識，形成?共決。每年?__月份，?公司管理層?將企業(yè)生產?經營、經濟?目標、發(fā)展?方向及當年?開展的主要?工作等重大?問題都在職?代會上進行?廠務公開報?告。積極發(fā)?揮職工代表?大會和工會?___的作?用，在出臺?一系列與職?工利益密切?相關規(guī)章制?度之前，職?代會代表和?工會___?從源頭上參?與，通過召?開不同層次?的座談會聽?取意見，掌?握職工的思?想動態(tài)（范?本），并據?此對審議的?制度提出修?改意見和補?充建議，力?爭使每項制?度都符合實?情，順從民?意，以保證?制度出臺后?能得以順利?貫徹執(zhí)行。?職代會制度?的健全充分?保證了全體?職工參與企?業(yè)民主管理?的五項基本?權益，即:?1、知情?建議權。在?職代會上聽?取企業(yè)年度?工作報告和?廠務公開報?告，了解企?業(yè)的發(fā)展規(guī)?劃、重大決?策、年度生?產經營計劃?和經營狀況?。2、協?商共決權。?召開勞資雙?方工資__?_協商會議?，職代會審?議通過__?_合同草案?、工資專項?合同協議草?案。3、?審議通過權?。審議通過?《員工手冊?》等有關安?全生產保護?、獎勵與懲?罰、崗位責?任制、休息?休假、職工?培訓、參加?社會保險等?涉及職工權?益的有關方?案和重要規(guī)?章制度。?4、評議監(jiān)?督權。評議?監(jiān)督企業(yè)為?職工交納養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?金等情況;?監(jiān)督企業(yè)實?行廠務公開?和履行職代?會決議的情?況;根據企?業(yè)安排，民?主評議企業(yè)?經營者、中?層管理人員?的工作和業(yè)?績，提出獎?懲建議。?5、選舉罷?免權。職工?代表由全體?職工民主推?薦并選舉產?生。(二?)把企業(yè)民?主管理融入?公司管理制?度__年?，公司根據?《___勞?動法》和其?它有關法律?、法規(guī)，結?合公司的實?際情況制定?《員工手冊?》。員工手?冊幾經公司?領導、部門?經理、職工?代表討論、?修改，并經?職工代表大?會討論通過?，使公司所?有員工都按?本手冊所規(guī)?定的各條款?執(zhí)行，實現?規(guī)范管理。?員工手冊列?明公司職工?的工作條件?、人事政策?、福利以及?公司其他有?關規(guī)則措施?，使員工有?所依從并明?確個人應盡?職責。凡進?入公司人員?，均給予培?訓使之詳盡?了解手冊內?容后，再與?公司簽訂勞?動合同。員?工手冊是勞?動合同的附?件，與勞動?合同同等法?律關系。?(三)平等?協商，實現?企業(yè)與職工?的雙贏_?_年，公司?管理層和職?工代表協商?討論了帶薪?年假制度、?婚喪產假制?度、旅游及?療休養(yǎng)制度?等等，體現?了企業(yè)對員?工真真切切?的關愛。并?在職代會通?過了以上福?利待遇制度?，使之成為?公司必須執(zhí)?行的正式制?度。(四?)不斷完善?，使企業(yè)民?主管理工作?逐步走上正??；?進一步把廠?務公開民主?管理工作的?要求與建立?和完善現代?企業(yè)制度，?建立和發(fā)展?企業(yè)文化，?加強企業(yè)管?理有機結合?起來，堅持?做到以下工?作:1、?凡企業(yè)重大?經營決策必?須經職代會?審議;2?、凡涉及職?工切身利益?的重大方案?必須交職代?會通過;?3、凡中層?以上管理干?部都必須接?受職工代表?的民主評議?;4、凡?涉及職工切?身利益事項?