2023年電大行政管理作業(yè)國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)答案

國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)作業(yè)（一)一、填空題1、2023年4月２、堅(jiān)持黨管干部,反對(duì)“政治中立”是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的重要體現(xiàn)。3、西方國家公務(wù)員制度的一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行“兩官分途”。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。4、各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要,代表國家或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)行管理的組織。5、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中貫徹憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本規(guī)定。6、公務(wù)員必須忠于職守,勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。７、1895年“科學(xué)管理之父”泰勒為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐,創(chuàng)建了“科學(xué)管理”理論。8、品位分類制度則是以英國為代表的此外一些國家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以“人”為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。9、公務(wù)員法對(duì)如何設(shè)立各機(jī)關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機(jī)關(guān)有權(quán)依照擬定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)立本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位。10、公務(wù)員法擬定職務(wù)級(jí)別制度的功能有兩個(gè)方面：一是擬定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。二、不定項(xiàng)選擇題1、以下各項(xiàng)中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是(A)A、政治中立B、分類管理C、任人為賢、德才兼?zhèn)銬、法治２、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ＡＢCD）A、身份方面B、職務(wù)方面C、經(jīng)濟(jì)方面D、政治方面３、我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（ＡB)A、堅(jiān)持黨管干部Ｂ、不實(shí)行“兩官分途”Ｃ、政治中立C、實(shí)行“兩官分途”4、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分,這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和(Ａ）Ａ身份保障權(quán)B依法執(zhí)行公務(wù)C享受報(bào)酬、福利權(quán)Ｄ申訴控告權(quán)5、下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)的是(Ａ）A中國人民銀行B、街道辦事處C、檢察機(jī)關(guān)Ｄ、縣政府6、國家根據(jù)(Ｂ)設(shè)立公務(wù)員職務(wù)序列A、公務(wù)員等級(jí)B、公務(wù)員職位類別C、公務(wù)員工資級(jí)別Ｄ、公務(wù)員津貼7、職位分類所依據(jù)的基本要素是（Ａ)A、職位的工作性質(zhì)B、難易限度C、責(zé)任大?。摹⑺栀Y格條件8、我國公務(wù)員的級(jí)別分為(Ｄ)Ａ十三級(jí)B十五級(jí)C二十級(jí)D二十七級(jí)9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在(Ｂ）以下設(shè)立A省部級(jí)B廳局級(jí)C縣處級(jí)D鄉(xiāng)科級(jí)1０、職位的三要素是(ACD）A、職務(wù)B職級(jí)C職責(zé)Ｄ職權(quán)三、名詞解釋１、公務(wù)員:指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政承擔(dān)工資福利的工作人員。２、公務(wù)員的義務(wù)：指國家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。3、職位分類：即以職位為分類對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易限度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。四、問答題1、簡(jiǎn)述公務(wù)員的范圍。答：在我國公務(wù)員的范圍重要涉及下列七類機(jī)關(guān)的工作人員:（1)中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；（2）人大機(jī)關(guān)的工作人員;（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員;(4)政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；(5）審判機(jī)關(guān)的工作人員；(６）檢察機(jī)關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。２、職位分類的特點(diǎn)是什么？答：職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度,具有五個(gè)特點(diǎn)：①職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對(duì)象是職位,而不是職位上的人;②職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易限度、所需資格條件;③職位分類不是解決某一個(gè)職位具體應(yīng)當(dāng)干什么,而是通過對(duì)職位面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評(píng)價(jià),進(jìn)而擬定每一個(gè)職位在所有職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)成分類管理的目的;④職位分類指在通過實(shí)行科學(xué)分類業(yè)提高公務(wù)員管理水平;⑤職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。３、我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？答:(1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；(2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分；（３)獲得工資報(bào)酬,享受福利、保險(xiǎn)待遇;(4）參與培訓(xùn);(5)對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議;(６）提出申訴和控告;（7)申請(qǐng)辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。五、案例分析題一天，人事處長發(fā)給處里每位工作人員一張表格,請(qǐng)大家填寫,測(cè)試大家對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握限度?你會(huì)填寫嗎？國家公務(wù)員的范圍是什么?名稱屬于(1)機(jī)關(guān)(2)人員國家公務(wù)員1、婦聯(lián)主任否2、街道辦事處主任是3、村委員主任否4、鄉(xiāng)長是5、某司法局局長是6、某自治州州長是7、某省作協(xié)主席否8、某盟盟長是9、居民委員會(huì)否10、監(jiān)督機(jī)關(guān)是作業(yè)(二)一、填空題1、我國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝的科舉制度的創(chuàng)建開始的。2、我國公務(wù)員錄用考試采用公開考試和嚴(yán)格考察的方法3、工作實(shí)績考核。即公務(wù)員在完畢任務(wù)目的和履行崗位職責(zé)過程中,通過所提出的工作思緒、采用的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。4、我國對(duì)公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績和廉五個(gè)方面。5、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種繼續(xù)教育。６、我國公務(wù)員任職程序涉及:提出擬任職人選,考察,決定任命，下發(fā)任職告知。７、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員重要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法。８、公務(wù)員晉升程序重要涉及：民主推薦,組織考察，討論決定,按照規(guī)定履行任職手續(xù)。9、競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，涉及重要機(jī)密和國家安全的職位,按照法律、法規(guī)不宜公開單鍵的職位,不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。１0、公務(wù)員降職一次減少一個(gè)職務(wù)層次。二、不定項(xiàng)選擇題1、公務(wù)員錄用的原則是(ＡBCD)A公開B、平等C、競(jìng)爭(zhēng)D、擇優(yōu)2、新錄用的公務(wù)員試用期為(C）A、3個(gè)月B、６個(gè)月Ｃ、12個(gè)月Ｄ、２４個(gè)月3、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（D）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。A、希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)Ｂ、編制限額C、人數(shù)D、報(bào)考資格條件C、人數(shù)D、報(bào)考資格條件４、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是(Ｃ）Ａ、平時(shí)考核的結(jié)果B、年終考核的結(jié)果C、定期考核的結(jié)果D、不定期考核的結(jié)果5、公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被擬定為不稱職的應(yīng)當(dāng)(Ａ)A、予以辭退B、降級(jí)使用C、降兩級(jí)工資D、撤職6、公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（B)管理。A、智能B、登記C、職能Ｄ、任職7、下列哪些職位不實(shí)行聘任制（Ａ)Ａ、涉及國家秘密的Ｂ、因工作需要的C、涉及技術(shù)性的D、涉及專業(yè)性較強(qiáng)的8、聘任制公務(wù)員聘任協(xié)議期限為。聘任協(xié)議可以約定試用期，試用期為(A)９、人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成？(ＡBCD）A、公務(wù)員主管部門的代表B、聘用機(jī)關(guān)的代表Ｃ、聘任制公務(wù)員的代表D、法律專家10、競(jìng)爭(zhēng)上崗合用于（Ｂ）的職務(wù)A、廳局部正職以下B、司局級(jí)正職以下C、副調(diào)研員以下D、特殊職位三、名詞解釋1、公務(wù)員的錄用：是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中,擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。2、選任制:就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來擬定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。3、任職前公示制:就是將黨委集體討論研究擬定提擬或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況通過一定的方式,在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見,再正式實(shí)行對(duì)公務(wù)員的任職的人事管理制度。四、問答題1、簡(jiǎn)述我國錄用公務(wù)員的程序。答：我國錄用公務(wù)員的程序涉及：①編制錄用計(jì)劃；②發(fā)布招考公告；③對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查;④對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開考試;⑤擬定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。２、公務(wù)員聘任的方法有哪幾種?答:機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采用兩種方法:一種是公開招聘的方法;另一種是直接選聘的方法。3、公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別?答：公務(wù)員降職和行政處分區(qū)別在于：①目的不同;②因素不同；③實(shí)行的后果不同。五、案例分析題2023年考核立即就要開始了，面對(duì)這樣一張名單小劉有點(diǎn)不知所措,你知道嗎？姓名處分種類處分時(shí)間考核等次1、張秋麗2、李水3、吳冰4、劉天５、趙玲6、趙永黨內(nèi)警告處分黨內(nèi)嚴(yán)重警告撤消黨內(nèi)職務(wù)留黨察看開除黨籍正被備案審查2０23.9２０23.３20２3.１020２３.82023．4答：1.參與年度考核，不得擬定為優(yōu)秀等次；2.參與年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告的,擬定為不稱職,其它因素而受嚴(yán)重警告的,只寫評(píng)語，不擬定等次；3．參與年度考核,只寫評(píng)語,不擬定等次;4.參與年度考核，擬定為不稱職；5．參與年度考核,擬定為不稱職;6．參與年度考核,只寫評(píng)語,不擬定等次。作業(yè)三一、填空題1、國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體。2、獎(jiǎng)勵(lì)，指給予在某方在表現(xiàn)突出,取得顯著成績的人員或者組織物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)、精神上的鼓勵(lì)。３、對(duì)在工作中做出重大奉獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的公務(wù)員，應(yīng)給予記二等功、一等功。4、2０23年中共中央制定公布的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對(duì)黨員不得違反的紀(jì)律作了全面規(guī)定。５、道德紀(jì)律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的職業(yè)道德和社會(huì)公共道德。6、受記過處分的國家公務(wù)員,在行政處分解除前,不得晉升職務(wù)和級(jí)別，也不得晉升工資檔次。7、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他合法理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)。8、對(duì)擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊(duì)伍到國有公司、事業(yè)單位任職任職的公務(wù)員，一般先要安排到相應(yīng)崗位掛職鍛煉。9、東漢在官員任職制度中實(shí)行“三互法”。1０、任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。二、不定項(xiàng)選擇題1、國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)的種類有:（AＢCD）和授予榮譽(yù)稱號(hào)。A嘉獎(jiǎng)Ｂ記三等功C記二等功D記一等功2、國家公務(wù)員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)關(guān),必須是(A)A國家行政機(jī)關(guān)B各級(jí)黨的組織C學(xué)校D部隊(duì)３、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度既是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,又是國家公務(wù)員管理制度的重要組成部分,更是國家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的核心內(nèi)容。其作用表現(xiàn)（ＡBＣ）A競(jìng)爭(zhēng)作用B示范作用C激勵(lì)作用D團(tuán)結(jié)向上作用4、《公務(wù)員法》第52條規(guī)定,公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列(ＡBCD)情形之一的,撤消其獎(jiǎng)勵(lì)。A弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的B申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤C獲榮譽(yù)稱號(hào)后，受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的D嚴(yán)重違反規(guī)定程序的5、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）Ａ記過Ｂ記大過Ｃ降級(jí)D撤職６、國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容涉及（ＡBCD)Ａ政治紀(jì)律B工作紀(jì)律C廉政紀(jì)律D道德紀(jì)律7、我國公務(wù)員交流形式是法定的。涉及(ＡBＤ）Ａ調(diào)任Ｂ轉(zhuǎn)任Ｃ輪崗D掛職鍛煉8、(Ｃ）是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行,也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。Ａ調(diào)任B轉(zhuǎn)任C掛職鍛煉D輪換9、下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（A）A民族回避B公務(wù)回避C職務(wù)回避Ｄ地區(qū)回避10、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（AD）A申請(qǐng)回避B制度回避Ｃ法律回避D積極回避三、名詞解釋1、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì):是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定,按照法定程序，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者是其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)。2、公務(wù)員紀(jì)律:是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序,制定的規(guī)定每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。3、公務(wù)員回避制度：公務(wù)員回避就是為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù),保持公正廉潔，防止因親屬關(guān)系等因素影響工作,而對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。四、問答題1、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些?答:公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的重要原則有三種:①精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則;②個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則;③定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。2、公務(wù)員處分的后果是什么？答:①、受警告處分的,在處分期間,不得晉升職務(wù)和級(jí)別,但也許晉升工資檔次。②、受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的,在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級(jí)別，并且也不得晉升工資檔次。③、受撤職處分的,應(yīng)當(dāng)減少職務(wù)層次重新擬定職務(wù)，并按新任職務(wù)擬定相應(yīng)的級(jí)別。④、受開除處分的，法律后果有二。一是自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關(guān)系,不再擔(dān)任公務(wù)員，不再負(fù)有行使國定權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利,退出公務(wù)員系統(tǒng);二是不得被再次錄用為公務(wù)員。3、交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在具體實(shí)行上有一定的互承性，但又存在明顯區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:①、兩者的目的各不相同;②、涉及的范圍不同;③、管理的方式不同.五、案例分析題一次同學(xué)聚會(huì),小孫無限感慨地對(duì)他的大學(xué)同學(xué)某民族自治縣的縣長說：“還是少數(shù)民族好，沒有那么多限制,否則我也不會(huì)蹉跎到現(xiàn)在呀?！北緛韮赡昵?小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長,但因制度不允許,就調(diào)他到別的縣去任縣長,但小孫不愿撇下年邁的父母,遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),于是弄成現(xiàn)在的局面,你如何看等小孫的感概？答:本案例重要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地區(qū)回避。１、我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行地區(qū)回避,法律另有規(guī)定的除外。2、我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)當(dāng)由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任,其它部門的重要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。3、由此可見，小孫應(yīng)當(dāng)遵守地區(qū)回避的有關(guān)規(guī)定,而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實(shí)行地區(qū)回避。作業(yè)四一、填空題１、我國公務(wù)員的工資水平要“與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)?！保?、我國公務(wù)員的工資是以基本工資和津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。３、年休假制度是國家為保護(hù)職工身體健康，每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的福利制度。4、“自愿辭職”，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他因素不樂意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。5、假如公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年初評(píng)為不稱職，行政機(jī)關(guān)就可以辭退該公務(wù)員。6、我國公務(wù)員退休方式分為兩種,一種是強(qiáng)制退休，一種是自愿退休。7、離休是我國實(shí)行的一種特殊的退休制度。8、公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。９、公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律擬定的公務(wù)員。10、制定出臺(tái)公務(wù)員法的法律責(zé)任，有助于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。二、不定項(xiàng)選擇題1、我國實(shí)行(B）相結(jié)合的公務(wù)工資制度。Ａ等級(jí)與工資B職務(wù)與級(jí)別C津貼與基本工資Ｄ職務(wù)與待遇２、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（ＡBC）Ａ保障Ｂ調(diào)節(jié)C激勵(lì)D管理3、國家實(shí)行（A），定期進(jìn)行公務(wù)員和公司相稱人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。A工資調(diào)查制度Ｂ工資評(píng)估制度Ｃ工資調(diào)整制度D工資制定制度4、公務(wù)員辭職的條件可分為（BD)Ａ主觀條件B肯定條件C客觀條件D限制條件5、國公辭職重要合用于（AＣ)A人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B委任制干部C政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部Ｄ聘用制干部6、對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員,不得辭退?（ＢCD)Ａ因私事自殺未遂,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B患?。秘?fù)傷D女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)7、公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（ABＣD）A男性年滿60周歲B因疾病或意外休息室身心致殘,完全喪失工作能力的C因公致殘,完全喪失工作能力的子D女性年滿55周歲的8、對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴解決決定不服的，可以向(C）提出再申訴。A作出解決決定的機(jī)關(guān)B同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)Ｃ作出解決決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)Ｄ上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)9、公務(wù)申請(qǐng)復(fù)核的時(shí)限應(yīng)在接到人事解決決定之日起（Ｄ)A、１0日內(nèi)B、15日內(nèi)C、２0日內(nèi)D、30日內(nèi)10、公務(wù)員提出控告的條件是(ABCＤ)A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的Ｃ被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄Ｄ有明確的控告人三、名詞解釋1、公務(wù)員工資：是國家根據(jù)按勞分派的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬,是公務(wù)員勞動(dòng)發(fā)明價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。2、公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，通過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系,或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實(shí)。3、法律責(zé)任：公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義、狹義之分。廣義的法律責(zé)任指公務(wù)員法律關(guān)系主體違反公務(wù)員法律規(guī)范,損害公務(wù)員法保護(hù)的公務(wù)員、個(gè)人和機(jī)關(guān)的合法權(quán)益和社會(huì)公益所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。狹義的法律責(zé)任是指機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的悲觀意義的法律后果。四、問答題1、公務(wù)員工資制度貫徹哪