人力總監(jiān)崗位主要職責5篇

Word-5-人力總監(jiān)崗位主要職責5篇

在社會進展不斷提速的今日，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該擔當什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎？的我細心為您帶來了5篇人力總監(jiān)崗位主要職責，盼望能為您的思路供應一些參考。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇一

1、依據公司及業(yè)務進展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；

2、參加公司股權激勵方案的設計，推動實施，協(xié)調實施過程中消失的各類問題、疑問及其他大事，并對實施結果進行評估和改進

3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關詢問，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

5、負責績效體系建設，詳細包括完善營銷、研發(fā)、生產系列員工的激勵機制和考評體系；

6、負責人才梯隊建設，詳細包括人員繼任方案、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流淌；

7、負責培訓體系建設，提升人才培育方面的造血力量，提升組織力量和核心競爭力；

8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

9、推動集團企業(yè)文化建設，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

10、指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)崗位職責篇二

1、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度方案或專題方案；

3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規(guī)劃和掌握；

4、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理；

5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善；

6、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織、審核和掌握；

7、負責進行人力資源需求分析，制定聘請方案并組織實施、負責選擇聘請渠道并落實聘請方案；

8、負責建立并保持公司培訓管理體系；

9、負責提出人才培育方案和關鍵崗位人才梯隊建設；

10、依據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案；

11、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告；

12、負責處理員工與公司沖突，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系；

13、參加并協(xié)調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；

14、執(zhí)行有關職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。

人力總監(jiān)崗位主要職責篇三

崗位職責：

1、高層管理職位，幫助決策層制定公司進展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項方案的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度；

4、向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握行政人力資源成本；

5、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設；

7、培育公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

8、完成公司上級支配的其他工作任務。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷；

2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作閱歷，五年房地產行業(yè)同等崗位；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，熟識國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、很強的方案性和實施執(zhí)行的力量；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導力量，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。

行政人力資源總監(jiān)崗位

人力資源總監(jiān)崗位職責篇四

1、依據公司進展戰(zhàn)略，幫助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成；

2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培育方案，指導規(guī)劃員工的職業(yè)進展；

4、定期向高層決策者供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策供應人力資源信息支持；

5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇五

1、幫助決策層制定公司進展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的`公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項方案的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式（包含聘請，培訓，績效、薪酬及員工進展等體系的全面