機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病

機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病、事假期間工資待遇的兩個規(guī)定內(nèi)人薪字[1999]第19號內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳一九九九年十二月七日機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)對全區(qū)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病假期間工資待遇暫作如下規(guī)定：一、工作人員病假期間工資待遇：（一）病假在2個月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。（二）病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1.工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同）；2.工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。（三）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：1.工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；

2.工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；3.工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。（四）上述工作人員中享受省級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。二、有關(guān)具體事宜（一）工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。（二）病假工資每月按30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。（三）本辦法中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員，指基礎(chǔ)工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指職務(wù)（技術(shù)等級）工資和津貼之和。（四）工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計算。

（五）工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。（六）工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。（七）工作人員在病假間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。（八）大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）、學(xué)徒期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩人月及以上的，見習(xí)（學(xué)徒）期間時間相應(yīng)順延。

（九）工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。（十）病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。（十一）因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。（十二）女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的資待遇。（十三）在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。（十四）符合離休條件的在職人員，在病假期間工資照發(fā)。（十五）工作人員連續(xù)休病假超過6個月的，按勞人薪[1985]19號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即一年內(nèi)實際工作不足半年的，超過的時間不能計算工作年限（含教、護(hù)齡工作年限），也不能計發(fā)當(dāng)年的工齡工資以及教、護(hù)齡津帖。（十六）差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員病假期間的工資、津（補(bǔ)）貼、福利待遇，由各盟市、各部門自行確定。（十七）以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。（十八）本規(guī)定自2000年1月1日起執(zhí)行。（十九）本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規(guī)定

一、請事假的理由及程序（一）工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。（二）事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)。

二、事假期間的工資待遇（一）工作人中請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。（二）工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。（三）工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。（四）工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。（五）工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資：曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

三、有關(guān)事宜

（一）事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按３０天計算）計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。（二）本規(guī)定所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員，指基礎(chǔ)工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和：機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和獎金之和：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人指職務(wù)（技術(shù)等級）工資和津貼之和。（三）工作人員在按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除資金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ))貼和福利待遇。（三）工作人員在按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除資金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ))貼和福利待遇。（四）工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）大中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）、學(xué)徒（熟練，下同）期間請事假不足兩個月的，見習(xí)、學(xué)徒期工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第３個月起，停發(fā)見習(xí)、學(xué)徒期工資，并應(yīng)延長見習(xí)．學(xué)徒期。（六）工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。（七）女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)局單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。（八）工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限（含教、護(hù)齡工作年限），也不能計發(fā)當(dāng)年的工齡和教、護(hù)齡津貼。（九）工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的。不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

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