中智咨詢2022 -2023年企業(yè)調薪數據參考手冊

中智咨詢2023年2月/發(fā)表。違者本公司將依法追究責任。。5.對于不當轉載或引用本報告內容而引起的民事糾紛、行政處理或其他損失，本公司不承擔責任。6.對不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報告內容者，本公司保留追究其法律責任??中智咨詢《2022-2023年企業(yè)調薪數據參考手冊》是由人力資本調研團隊基于2022年共計3,000余家樣本企業(yè)數據統(tǒng)計編寫而成，企業(yè)，還包括世界500強在內的外資企業(yè)，保證了調研樣本的豐富性和數據準確性。萬+樣本企業(yè)的強大數據庫，在人力資本調研與數據服務領域，具有顯著的領先優(yōu)勢。中智薪酬調研已開展20年?覆蓋區(qū)域覆?覆蓋區(qū)域覆蓋全國300多個城市及地區(qū)?覆蓋行業(yè)10+行業(yè)大類120多個細分行業(yè)?企業(yè)樣本庫累20年薪酬調研經驗形成國內數據庫?員工樣本覆蓋2000萬+條樣本數據3│保留所有權利3CONTENTS2CONTENTS2022-2023年調薪趨勢行業(yè)/熱門崗位薪酬水平上市公司人工成本分析關于我們20232022-20236.3%計為20232022-20236.3%計為大于5%,3%4%-4.9%3%-3.9%-1.9%2%-2.9%大于5%,3%4%-4.9%3%-3.9%-1.9%2%-2.9%計劃暫緩調薪計劃酬增長計劃，但下降之間，28%的企業(yè)表示調薪預算降低幅度為2%-2.9%，有17%的企業(yè)預算降低幅度在3%以上。2022年疫情對調薪計劃及薪酬預算的影響如2022年調薪預算下降，具體降低幅度為??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利62022年調薪企業(yè)占比為78%下半年是否調薪是,49%否,51%否是下半年是否調薪是,13%否,87%2022年調薪企業(yè)占比為78%下半年是否調薪是,49%否,51%否是下半年是否調薪是,13%否,87%調薪，在未調薪的企業(yè)中，有49%的企業(yè)會在下半年進行調薪，51%的企業(yè)不調薪。劃。2022上半年是否進行薪酬調整2022年企業(yè)調薪情況上半年調薪下半年調薪不調薪??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利76.9%.3%.3%7.0%?2022年市場整體調薪率為6.2%，較去年下降0.5個百分點，2023年預計調薪率為6.3%。2022年整體調薪率為6.2%，2023年預計調薪率為6.3%近十年市場整體調薪率-平均值2014年6.9%.3%.3%7.0%?2022年市場整體調薪率為6.2%，較去年下降0.5個百分點，2023年預計調薪率為6.3%。2022年整體調薪率為6.2%，2023年預計調薪率為6.3%近十年市場整體調薪率-平均值2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年預計6.2%備注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內4%7.8%8.0%.7%??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利87.7%7.6%7.7%7.1%2021-2023年企業(yè)調薪率-典型行業(yè)行業(yè)的調薪率略有上升。行業(yè)之首，其次為醫(yī)藥/醫(yī)療健康和互聯(lián)網行業(yè)，預計到2023年，高科技、醫(yī)藥/醫(yī)療健康、2023年高科技行業(yè)調薪率預計為7.7%，領先其他行業(yè)備注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內整體高科技醫(yī)藥/醫(yī)療健康7.7%7.6%7.7%7.1%2021-2023年企業(yè)調薪率-典型行業(yè)行業(yè)的調薪率略有上升。行業(yè)之首，其次為醫(yī)藥/醫(yī)療健康和互聯(lián)網行業(yè)，預計到2023年，高科技、醫(yī)藥/醫(yī)療健康、2023年高科技行業(yè)調薪率預計為7.7%，領先其他行業(yè)備注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內整體高科技醫(yī)藥/醫(yī)療健康互聯(lián)網金融能源化工銷售貿易/消費品交通運輸建筑工程制造業(yè)汽車房地產7.7.6%%%%.4%6.7%2021年2022年6.8%6.5%6.7%6.7%6.3%6.7%2021年2022年6.8%6.5%6.7%6.7%6.3%5.9%5.9%6.2%6.2%6.0%6.0%6.3%5.9%2023年預計5.9%6.0%5.8%56.0%5.8%5.8%??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利9.8%.7%6.7%備注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內?2022年各性質企業(yè)的調薪率較上年均有所下降，其中民營企業(yè)調薪率最高(6.5%)，不過下滑幅度也最大(同比下降0.7個百分點)，而外資企業(yè)的調薪率最低(5.5%).8%.7%6.7%備注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內?2022年各性質企業(yè)的調薪率較上年均有所下降，其中民營企業(yè)調薪率最高(6.5%)，不過下滑幅度也最大(同比下降0.7個百分點)，而外資企業(yè)的調薪率最低(5.5%)，同比下降0.1個百分點。2023年民營企業(yè)調薪率預計為6.7%，領先于國有企業(yè)和外資企業(yè)7.2%2021年2022年2023年預計6.5%6.4%6.3%6.2%6.2%整體國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)2021-2023年企業(yè)調薪率-企業(yè)性質??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利1068%.6.7%6.7%6.6%6.7%6.6%6.6%6.4%6.5%6.4%6.3%6.2%6.1%6.0%6.3%6.2%6.1%5.9%備注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內。一線城市包括上海、北京、廣州、深圳；新一線城市包括成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥、青島共15個城市；二、三線城市指除一線、新一線城市以外的城市。7.2%268%.6.7%6.7%6.6%6.7%6.6%6.6%6.4%6.5%6.4%6.3%6.2%6.1%6.0%6.3%6.2%6.1%5.9%備注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內。一線城市包括上海、北京、廣州、深圳；新一線城市包括成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥、青島共15個城市；二、三線城市指除一線、新一線城市以外的城市。7.2%2021年2022年2023年預計6.5%6.1%6.0%5.8%5.7%整體一線城市新一線城市二三線城市北京上海廣州深圳2023年新一線城市企業(yè)調薪率預計為6.5%，領先于其他類型城市為6.5%，盡管較上年有所下降但仍高于一線城市和二三線城市。?2022年，在四個一線城市中北京市調薪率最高(6.6%)，上海市調薪率最低(5.7%)，預計2023年上海市和深圳市企業(yè)的調薪州企業(yè)的調薪率會有所下降。2021-2023年企業(yè)調薪率-城市類型?2022年各類型城市的調薪率較上年均有所下降，其中新一線城市企業(yè)調薪率最高(6.7%)，預計2023年新一線城市企業(yè)的調薪率??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利11備注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利12備注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利12企業(yè)調薪方式–差異化調薪75%按績效結果進行差異調薪65%針對核心骨干人員的傾斜調薪48%針對晉升人員的調薪47%2022年2021年25%全員普調，按統(tǒng)一比例或金額調薪21%按崗位序列/職能區(qū)分調薪比例/額度19%按人員層級/職級區(qū)分調薪比例/額度員調薪率2021年2022年11.2%11.2%11.4%10.9%5.1%5.2%員調薪率2021年2022年7.0%7.3%7.0%6.6%6.7%6.2%66.6%6.7%6.2%6.2%6.1%6.0%6.0%5.9%5.7%56.0%6.0%5.9%5.7%5.5%?關鍵發(fā)現(xiàn)解讀?企業(yè)調薪策略政策熱點方法企業(yè)動態(tài)描二維碼閱詳情?調薪計劃??關鍵發(fā)現(xiàn)解讀?企業(yè)調薪策略政策熱點方法企業(yè)動態(tài)描二維碼閱詳情?調薪計劃?調薪率?調薪次數及時間?調薪范圍及方式業(yè)x城市(城市類型、重點熱門城市)、細分行業(yè)等數據物流)、新增行業(yè)層級薪酬(行業(yè)整體+細分維度)人力資本雙月觀察總第07期-目錄考！《人力資本雙月觀察》2023年總第07期：調薪和熱門崗位薪酬??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利13//醫(yī)藥健康、物流//醫(yī)藥健康、物流5.8%2D/3D工程師中級19.72022-2023年制造業(yè)調薪率2022年制造業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)5.8%2D/3D工程師中級19.72022-2023年制造業(yè)調薪率2022年制造業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)55.8%2022年2023年預計熱門職熱門職位智能制造工程師中級26.750分位層級研發(fā)工程師中級21.1仿真工程師仿真工程師中級19.9機器人調試工程師機器人調試工程師中級19.0??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利156.1%5.9%數字化營銷經理經理層31.7銷售貿易/消費品行業(yè)調薪率與熱門職位薪酬2022-2023年銷售貿易/消費品行業(yè)調薪率26.1%5.9%數字化營銷經理經理層31.7銷售貿易/消費品行業(yè)調薪率與熱門職位薪酬2022-2023年銷售貿易/消費品行業(yè)調薪率2022年銷售貿易/消費品行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)2022年2023年預計熱門職熱門職位銷售總監(jiān)總監(jiān)層59.050分位層級市場總監(jiān)總監(jiān)層55.7產品/品牌總監(jiān)產品/品牌總監(jiān)總監(jiān)層53.5區(qū)域銷售經區(qū)域銷售經理經理層29.5??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利166.8%7.7%7.5%大數據工程師高級50.52022-2023年互聯(lián)網行業(yè)調薪率2022年2023年預計2022-2023年高科技行業(yè)調薪率2022年高科技/互聯(lián)網行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)高科技/互聯(lián)網行業(yè)調薪率與熱門職位薪酬6.8%7.7%7.5%大數據工程師高級50.52022-2023年互聯(lián)網行業(yè)調薪率2022年2023年預計2022-2023年高科技行業(yè)調薪率2022年高科技/互聯(lián)網行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)高科技/互聯(lián)網行業(yè)調薪率與熱門職位薪酬熱門職熱門職位架構師高級61.850分位層級59.859.82022年2023年預計2022年6.5%6.5%AIAI工程師高級57.8軟件開發(fā)工軟件開發(fā)工程師高級38.5??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利176.7%行業(yè)研究員高級39.92022-2023年金融行業(yè)調薪率率與熱門職位薪酬2022年金融行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)6.7%行業(yè)研究員高級39.92022-2023年金融行業(yè)調薪率率與熱門職位薪酬2022年金融行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)6.7%6.7%2022年2023年預計熱門職熱門職位風險管理總監(jiān)總監(jiān)92.450分位層級投資經理高級46.7資管產資管產品設計崗高級43.5資產保全資產保全崗高級37.0??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利185.2%5.9%熱門職位舊改項目經理經理層52.950分位層級建筑設計5.3%施工工程5.2%5.9%熱門職位舊改項目經理經理層52.950分位層級建筑設計5.3%施工工程中級18.22022-2023年房地產行業(yè)調薪率5.9%2022年2023年預計建筑工程/房地產行業(yè)調薪率與熱門職位薪酬2022-2023年建筑工程行業(yè)調薪率2022年建筑工程/房地產行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)24.52022年2023年預計2022年結構工程結構工程中級20.0土建設計土建設計中級16.6??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利195.8%6.0%電控系統(tǒng)工程師中級16.6NVH性能開發(fā)工程師中級5.8%6.0%電控系統(tǒng)工程師中級16.6NVH性能開發(fā)工程師中級17.12022-2023年汽車行業(yè)調薪率調薪率與熱門職位薪酬2022年汽車行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)2022年2023年預計熱門職熱門職位車聯(lián)網系統(tǒng)工程師中級19.250分位層級電氣工程師電氣工程師中級16.9車身設計工程師車身設計工程師中級15.4??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利206.5%信息化工程中級21.92022年能源化工行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)2022-2023年能源化工行業(yè)調薪率6.5%信息化工程中級21.92022年能源化工行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)2022-2023年能源化工行業(yè)調薪率6.3%6.3%2022年2023年預計熱門職熱門職位LNG貿易經理經理層45.550分位層級項目經理經理層37.3供應鏈經理供應鏈經理經理層36.8造價工程造價工程中級17.0??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利217.4%合規(guī)經理經理層36.82022年醫(yī)藥健康行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)2022-2023年醫(yī)藥健康行業(yè)調薪率7.4%合規(guī)經理經理層36.82022年醫(yī)藥健康行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)2022-2023年醫(yī)藥健康行業(yè)調薪率7.5%7.5%2022年2023年預計熱門職熱門職位臨床研究經理經理層47.650分位層級醫(yī)學經理經理層46.3注冊經理注冊經理經理層40.1市場準入經理市場準入經理經理層36.7??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利226.0%倉儲經理經理層28.9行業(yè)調薪率與熱門職位薪酬2022-2023年物流行業(yè)調薪率2022年物流行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)6.0%倉儲經理經理層28.9行業(yè)調薪率與熱門職位薪酬2022-2023年物流行業(yè)調薪率2022年物流行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)6.1%6.1%2022年2023年預計熱門職熱門職位物流總監(jiān)總監(jiān)層47.150分位層級報關經理經理層31.5物流經理物流經理經理層29.7集裝箱管理經理集裝箱管理經理經理層28.6??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利23年行業(yè)人均人工成本、潤率、勞動生產率2021年行業(yè)人均人工成本、潤率、勞動生產率2021萬元萬元萬元萬元7.8%0.3%2017-2021年A股上市公司人均人工成本2017年2018年2019年2020年2021年數據來源：分析數據均來自于萬元萬元萬元萬元7.8%0.3%2017-2021年A股上市公司人均人工成本2017年2018年2019年2020年2021年數據來源：分析數據均來自于A股上市公司年報，在剔除ST和退市企業(yè)后，共涉及4,596家公司。備注：人均人工成本，人工成本總額來自上市公司年度報告財務報表中的“應付職工薪酬-本期減少”，人均人工成本=人工成本總額/員工總數。年度人均人工成本低于2萬的不參與運算。2017-2021年A股上市公司人均人工成本平均值A同比增長14.4%。需要說明的是，受2020年疫情影響疊加當年出臺的減稅降費如社保減免等優(yōu)惠政策，導致該年度人均人工成本水平增長停滯，相比2019年幾乎持平，在此低基數上2021年人均人工成本同比漲幅較高。從2017-2021年五年間人均人工成本的復合增長率來看，增幅為8.2%。上市整體漲幅萬元??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利25來新高。同樣受2020年疫情影響，使得該年度人事費用率下滑，不過隨著疫情得到控制和整體經濟環(huán)境的復蘇，人事費用率在2021年來新高。同樣受2020年疫情影響，使得該年度人事費用率下滑，不過隨著疫情得到控制和整體經濟環(huán)境的復蘇，人事費用率在2021年2017-2021年A股上市公司人事費用率平均值2017年2018年2019年2020年2021年數據來源：分析數據均來自于A股上市公司年報，在剔除ST和退市企業(yè)后，共涉及4,596家公司。備注：人事費用率，反映一定時期內企業(yè)營業(yè)收入中用于支付人工成本的比例，是衡量企業(yè)人工成本投入情況最直接的指標，指標越低，表明企業(yè)投入產出水平越高。人事費用率=人工成本總額/營業(yè)收入*100%2017-2021年A股上市公司人事費用率16.9%16.7%??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利2698.8%9%94.2%98.8%9%94.2%利潤率(129.2%)，五年間下降了30.4個百分點。2017-2021年A股上市公司人工成本利潤率平均值2017年2018年2019年2020年2021年數據來源：分析數據均來自于A股上市公司年報，在剔除ST和退市企業(yè)后，共涉及4,596家公司。2017-2021年A股上市公司人工成本利潤率備注：人工成本利潤率，指在企業(yè)新創(chuàng)造價值當中，從業(yè)人員支付的人工成本與企業(yè)利潤之間的關系，是反映企業(yè)人工成本回報水平的主要指標。在同行業(yè)企業(yè)中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經濟效益越好，人工成本的相對水平越低。人工成本利潤率=(利潤總額/人工成本總額)*100%2%??中智管理咨詢有限公司│保留所有權利27P，代表中間水平，P，代表中間水平，整體調薪率指公司薪資預算整體增長的幅度。指年固定薪資、年變動薪資和年加班費的總額。?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利28已建立覆蓋全國5大區(qū)域的服務網絡在全國8個主要城市設立分支機構已建立覆蓋全國5大區(qū)域的服務網絡在全國8個主要城市設立分支機構中智管理咨詢有限公司(簡稱：中智咨詢)覆蓋華東、華南、華中、華北、西南5大區(qū)域服務網絡，并在北京、20年管理咨詢深耕擁有400余人組成務政府及企業(yè)客戶15000+家10萬+樣本企業(yè)的據庫5588 (以人力資源為核心主業(yè)的中央一級企業(yè)，連續(xù)17年領航中國人力資源服務業(yè)) (以人力資源為核心主業(yè)的中央一級企業(yè)，連續(xù)17年領航中國人力資源服務業(yè))??中智咨詢?yōu)榭蛻籼峁┤娴墓芾斫鉀Q方案，涉及企業(yè)戰(zhàn)略、管控、組織、人力及數字化等管理領域。?戰(zhàn)略解碼與經營考核?對標一流與管理提升?流程管理與體系建設?公司戰(zhàn)略規(guī)劃?戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行?商業(yè)模式設計?混改咨詢設計?組織管理診斷?組織架構設計?崗位編制管理?法人治理體系?集團管控體系?集團總部設計?解碼與績效考核體系?短期激勵體系?中長期激勵體系?人力資源管理診斷?人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?人才發(fā)展規(guī)劃咨詢?崗位體系?崗位價值評估?職業(yè)發(fā)展體系?員工任職資格?薪酬報告?薪酬體系?福利體系?組織與人才盤點實施?關鍵人才高潛、繼任計劃?關鍵人才培養(yǎng)與發(fā)展體系?核心人才素質模型構建?核心人才畫像體系構建?能力/培訓/職業(yè)發(fā)展體系建設?人才標準化測評工具?人才定制測評工具開發(fā)?人才測評結果解讀服務?高管/經營管理人才?科技人才/技能人才?國際化人才/青年人才人力資源數字化轉型咨詢人力資源數字化轉型咨詢共享服務中心建設數據治理與分析規(guī)劃HR數據分析平臺報告作津補貼?差旅與異地派遣等告告管理酬?中長期激勵等等司高管薪酬研究?A股上市公司高管薪酬研究?A股上市公司股權激勵研究?世界500強典型行業(yè)標桿企業(yè)等才發(fā)展報告報告指標報告?數字化轉型白皮書等等熱點/管理《人力資本雙月觀察》《國企改革?？房锱嘤?課程線上商城|企業(yè)一站式線上采購專業(yè)服務，便捷優(yōu)惠企業(yè)和人力資源從業(yè)者可根據自身需求隨時隨地線上下單購買所需產品或課程，節(jié)省溝通成本提高采購效率的同時，以更便利的途徑、更優(yōu)惠的價格獲取中智咨詢相關產品和服務，幫助企業(yè)更從容地應對當下企業(yè)管理挑戰(zhàn)！企業(yè)一站式線上采購專業(yè)服務中智咨詢線上商城秉承“助力企業(yè)管理提升，提供專業(yè)知識服務”的宗旨，為企業(yè)提供一站式線上采購平臺。首頁或復制下方地址至PC瀏覽器豐富主題實戰(zhàn)線上課程助力HR全面提升專業(yè)技能2023年，中智咨詢【實戰(zhàn)線上課】系列課程將會以線上視頻的方式持續(xù)更新推出，實戰(zhàn)課內容類別課程主題通用類課程練營豐富主題實戰(zhàn)線上課程助力HR全面提升專業(yè)技能2023年，中智咨詢【實戰(zhàn)線上課】系列課程將會以線上視頻的方式持續(xù)更新推出，實戰(zhàn)課內容類別課程主題通用類課程練營酬體系設計訓練營源預算實戰(zhàn)課系設計實戰(zhàn)課管理實戰(zhàn)訓練營資源數據分析與挖掘企業(yè)戰(zhàn)略人才管理技術國企類課程計實戰(zhàn)課課程新時代國企人才強企系列課酬總額與工資預算對標管理設計與執(zhí)行應用更多詳情信息中智咨詢【實戰(zhàn)線上課】從企業(yè)應用操作的角度出發(fā)，通過課程指導+實操演練的方式，助力HR全面掌握人力資源各個模塊的方法論和實際應課程內容