公司員工辭退與辭職管理規(guī)定

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制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4-1一、總則第一條為加強本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力?！糧K〗〗第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。二、辭退管理第四條公司以有下列行為之一者，給予辭退：1一年內(nèi)記過3次者；2連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者；3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；5違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；6聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；10擅自離職為其他單位工作者；11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；13辦事不力，疏忽職守，且有具體事實，情節(jié)重大者；14精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；16年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；簽發(fā)人責(zé)任人簽名

制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4-217因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；18工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：1連續(xù)工作3個月以上，未滿1年者，10日前告之；2連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的，可以向人民法院起訴。第九條被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十條人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。三、辭職管理第十二條本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。簽發(fā)人責(zé)任人簽名

制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4-3第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月。第十四條員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第十五條員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。四、附則第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第十八條本條例自頒布之日起施行。附表1員工辭退通知書編碼姓名部門職務(wù)到職日期離職日期薪金號其他辭退原因上級主管意見簽字：人事主管意見簽字：總經(jīng)理意見簽字：簽發(fā)人責(zé)任人簽名

制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4-4附表2辭職申請書申請人姓名部門主管部門辭職日期職務(wù)工作年限辭退原因上級主管意見簽字：人事部門主管意見簽字：總經(jīng)理意見簽字：簽發(fā)人責(zé)任人簽名精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工辭退、辭職管理規(guī)定第一章總則第一條目的：為加強公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工離職辦理程序，特制定本規(guī)定。第二條對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍未改者，公司有權(quán)力辭退。第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。第二章辭退管理細則第四條公司對有下列行為之一者，即時給予辭退：1）在工作匯報中謊騙、隱瞞過失，使公司蒙受重大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。2）犯有偷竊行為；未經(jīng)許可攜帶或企圖攜帶公司貴重物品離開；攜帶或企圖攜帶國家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如毒品、武器、爆炸或危險性的物品進入公司。3）因重大過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它貴重物品丟失或嚴(yán)重損壞等，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。4）泄露（或企圖泄露）公司者，除處罰外，公司將視情況保留追索權(quán)利。5）貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務(wù)之便營私舞弊、收受不當(dāng)錢財、受賄、串通外來人員監(jiān)守自盜公司財物或在業(yè)務(wù)往來中收取回扣等非法收入（無論金額多少）。6）違法違紀(jì)，被公安機關(guān)收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑；或做出了受社會廣泛譴責(zé)之行為。7）對上司、同事或下級施加暴行、恐嚇、打擊報復(fù)。8）加入任何非法組織（如邪教組織、恐怖組織等）9）在任何時間、任何場所吸毒。10）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)惡劣者。11）嚴(yán)重的不誠實行為（包括但不限以下行為）在求職時提供假資料，偽造個人經(jīng)歷或為達到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞?。加入公司之前，未報告自己所得的傳染性疾病或其它將影響自己工作能力的健康問題。以欺騙性理由請假、休假、續(xù)假。弄虛作假，虛報假單或費用情節(jié)極端嚴(yán)重者。員工在長病假期間至任何其他公司或機構(gòu)工作。向外散布對公司污蔑性言論。12）一年內(nèi)記大過2次及以上者；13）連續(xù)曠工3日或全年累計超過5日者；14）徇私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；15）工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；16）違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；17）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；18）未經(jīng)允許模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；19）破壞、竊取、毀棄公司設(shè)施、資材制品及文字等行為，致使公司遭受重大損失者；20）品行不端、行為不檢、屢教不改者；21）為謀取個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；22）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑者；23）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；24）由于其他類似原因。第五條辭退經(jīng)理（含副經(jīng)理）級以上員工須經(jīng)集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭退副經(jīng)理（不含副經(jīng)理）級以下員工由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。第六條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫《離職交接清單》。﹝1﹞與所在部門負責(zé)人交接以下物品，并列出清單：A、工作移交：經(jīng)辦、待辦工作；所負責(zé)工作已全部清晰移交，并有雙方簽名、部門經(jīng)理確認的書面移交報告；B、經(jīng)管的證件、檔案、鑰匙及其他物品；C、個人保管資產(chǎn)已清點無誤；D、經(jīng)管款項應(yīng)收帳款移交；E、領(lǐng)用電腦內(nèi)自己所負責(zé)的資料的詳細清單以及資料的U盤；﹝2﹞與財務(wù)部門：A、償還借支；B、交保管備用金；C、應(yīng)收帳款及財務(wù)遺留問題說明；﹝3﹞與相關(guān)業(yè)務(wù)部門：A、倉庫借貨情況；B、是否有個人擔(dān)保；﹝4﹞與人事行政部門：A、歸還所借用之物品及書籍；B、繳回文具（計算器、訂書機、剪刀）；C、取消電腦密碼、Email及共享文件；D、電腦交接完畢離職人員不能再使用；E、繳回移交清單；第七條被辭退的員工如果無理取鬧、糾緾領(lǐng)導(dǎo)，以至于影響本公司正常工作經(jīng)營秩序的，本公司將提請治安管理處罰有關(guān)部門處理。被辭退的員工全部辦理完交接手續(xù)，當(dāng)日辦理相關(guān)的工資結(jié)算，歸還員工個人資料等。辭職管理細則第八條試用期員工辭職須提前7日，正式員工辭職須提前30日遞交辭職申請，并填寫《員工離職申請表》，交直屬主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核。辭離人員為經(jīng)理（含副經(jīng)理）級以上員工須經(jīng)集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭離人員為副經(jīng)理（不含副經(jīng)理）級以下員工由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。第九條辭職員工提出離職申請后，必須在正式離職前將工作方面事務(wù)交代清楚，并積極配合公司交接工作，不得借故推諉；交接工作未完成，公司有權(quán)不辦理人事手續(xù)，并保留上述權(quán)利。第十條辭職員工泄露公司商業(yè)、技術(shù)秘密給甲方造成經(jīng)濟損失時，辭職員工應(yīng)按實際損失給予賠償。如未能計量損失時，公司有權(quán)扣留乙所有未發(fā)的工資獎金及津貼作為賠償金。第十一條辭職員工在任職期間必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密制度，履行與工作相應(yīng)的保密職責(zé)。第十二條辭職員工理解并同意，公司在支付乙方的工資報酬時，己經(jīng)考慮了員工本人離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在辭職員工離職時另外支付保密費。第十三條部門經(jīng)理應(yīng)與辭職員工積極溝通，并在《員工離職申請表》中填寫面談記錄及審批意見并簽署姓名。第十四條辭職申請經(jīng)審批后，人力資源部通知離職員工領(lǐng)取《員工離職交接清單》并與相關(guān)部門進行工作交接手續(xù)，負責(zé)辦理離職手續(xù)的相關(guān)人員認真核實并在《員工離職交接清單》上簽字確認，相關(guān)部門經(jīng)理需對本部門交接內(nèi)容簽字確認。第十五條辭職員工(含試用期)全部離職手續(xù)辦理完畢后，當(dāng)日辦理相關(guān)的工資結(jié)算，開具離職證明、歸還員工個人資料等。第四章附件第十六條相關(guān)表單