人事規(guī)章制度課件

人事規(guī)章制度重慶頂津四川行銷人事科2/6/2023課程目標(biāo)通過對公司人事規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，讓學(xué)員了解人事制度、薪資福利等相關(guān)規(guī)定，遵守公司規(guī)章制度以并增強其對公司的安全感、歸屬感。2/6/202320課程大綱一、工作時間六、試用轉(zhuǎn)正二、考勤規(guī)定七、離職手續(xù)三、薪資福利八、考核晉升四、休假制度九、獎懲辦法五、勞動合同十、職涯發(fā)展2/6/202330一、工作時間管理部門職員公司實行每日工作8小時、每周工作40小時工作制（正常班）上班時間為08：30，下班時間為17：30月工作日20.83天，標(biāo)準(zhǔn)工時166.64小時月計薪日21.75天,標(biāo)準(zhǔn)計薪工時174小時每周周一至周五正常出勤2/6/202350淡季（11月—3月）每周出勤五天，旺季（4月—10月）每周出勤六天，

旺季周六出勤按2倍支付加班費。一、工作時間行銷/企劃人員每日工作8小時，8：30－17：302/6/202360一、工作時間生產(chǎn)部人員

倒班人員實行綜合工時制。白班上班時間為08：30－20：30；夜班上班時間為20：30－08：30倒班人員每月出勤時數(shù)達到標(biāo)準(zhǔn)工時166.64小時的計算加班費.2/6/202370上、下班必須刷卡（副理以上人員及公司總經(jīng)理特準(zhǔn)除外）。員工不準(zhǔn)代刷卡違者（代刷卡者與被代刷卡者）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)日出勤以曠工處理，并記大過一次。二、考勤規(guī)定2/6/202390上班超出15分鐘內(nèi)刷卡為遲到，超過15分鐘需辦理請假手續(xù)；下班提早5分鐘內(nèi)刷卡視作早退，超過5分鐘以上辦理請假手續(xù)。遲到/早退一次扣發(fā)全勤獎20元*地區(qū)權(quán)數(shù)；遲到/早退三次以上者不發(fā)全勤獎。出勤記錄不完整又無證明出勤者，以曠工論處。二、考勤規(guī)定2/6/2023100薪資結(jié)構(gòu)=（本薪+職務(wù)/職等加給+全勤獎+獎金+加班費）*地區(qū)權(quán)數(shù)薪資等級:十四職等，每職等20級企劃人員、TM人員乘以1.15功能權(quán)數(shù)保全人員乘以1.15功能權(quán)數(shù)三、薪資福利薪資2/6/2023110三、薪資福利2/6/2023130三、薪資福利全勤獎

所有的職員每月全勤獎金額為100元

（折算地區(qū)權(quán)數(shù)）2/6/2023140三、薪資福利加班費計算A.行銷功能人員周六加班費：（本薪＋加給）/21.75天*2倍*當(dāng)月周六出勤天數(shù)B.生產(chǎn)部倒班人員加班費：

（本薪＋加給）/21.75天/8小時*加班倍數(shù)*相應(yīng)加班時數(shù)倒班人員每月出勤時數(shù)超過166.64小時的發(fā)放加班費,超過部分在83.32小時以內(nèi)的發(fā)放1.5倍,超過83.32小時的部分發(fā)放2倍加班費,法定假日加班直接計發(fā)3倍加班費.2/6/2023150三、薪資福利2/6/2023170三、薪資福利2/6/2023180三、薪資福利

初任員工任用資格與薪資

CQ等P3級50010502/6/2023190年終紅包：對象：當(dāng)年度12月31日在職人員

（不含試用期及尚在停薪留職人員）年終紅包=（本薪+職務(wù)加給）*年度考核系數(shù)*在崗系數(shù)*紅包發(fā)放權(quán)數(shù)*地區(qū)權(quán)數(shù)*職能權(quán)數(shù)三、薪資福利薪資2/6/2023210績效獎金有以下情形不計發(fā)：副處（含）以上主管職（含代副處長）及八職等（含）以上非主管職人員。當(dāng)月有遲到、早退三次（含）以上者。當(dāng)月有事假、病假合計二天（含）以上。當(dāng)月有曠工、懲處、留職停薪記錄者。當(dāng)月因個人原因與公司解除勞動合同而工作日歷未滿月者。

三、薪資福利薪資2/6/2023220養(yǎng)老保險：公司投繳比例20％，個人投繳比例8％。醫(yī)療保險：公司投繳比例9％，個人投繳比例2％。生育保險：公司投繳比例0.7%。失業(yè)保險：公司投繳比例2％，個人投繳比例1％工傷保險：公司投繳比例0.6%。住房公積金：公司投繳比例7％，個人投繳比例7％。三、薪資福利社會保險（重慶地區(qū)）2/6/2023230結(jié)婚賀禮：200元/人，領(lǐng)取結(jié)婚證書日起一個月內(nèi)憑結(jié)婚證復(fù)印件申請。住院慰問：非工傷300元/人，工傷500元/人住院治療三天（含）以上者憑住院證明申請。生育賀禮：200元/人，本人或配偶符合計劃生育政策生育時，可憑出生證明或戶口簿復(fù)印件于子女出生后一個月內(nèi)申請。三、薪資福利福利2/6/2023250喪葬慰問：員工因公死亡1000元/人（撫恤金除外）員工非因公死亡800元/人員工配偶、父母、子女死亡500元/人憑死亡證明書及與死者關(guān)系證明于一個月內(nèi)申請三、薪資福利福利2/6/2023260四、休假制度假別假期規(guī)定薪資計算備注婚假男：25周歲（含）以上，女：23周歲（含）以上：10天男：25周歲（不含）以下，女：23周歲（不含）以下：3天除獎金按比例計發(fā)外，其他照發(fā)1、結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次休完。2、遇節(jié)假日、休息日順延喪假父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天兄弟姐妹喪亡：2天除獎金按比例計發(fā)外，其他照發(fā)1、遇死亡事情發(fā)生，可于一個月內(nèi)分兩次休完。2、遇節(jié)假日、休息日順延。有薪事假員工調(diào)入人事關(guān)系：1天薪資照發(fā)可分兩次使用，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入后，此假作廢2/6/2023290四、休假制度假別假期規(guī)定薪資計算備注孕檢假定期產(chǎn)前時間檢查按當(dāng)時衛(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次半天薪資照發(fā)分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38周后每周一次直至分娩產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天扣發(fā)全勤獎、績效獎金按比例計發(fā)，其他照發(fā)1、遇節(jié)假日、休息日包括計算2、若公司投生育險提供生育津貼者，公司則不支付薪資女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）1、不滿四個月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天2、懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天2/6/2023300四、休假制度假別假期規(guī)定薪資計算備注哺乳假符合計劃生育規(guī)定的女員工，產(chǎn)假期滿后因嬰兒身體較弱或無托幼設(shè)施，上班路途較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長以嬰兒滿一周歲為限。除全勤獎、績效獎金按比例計發(fā)，其他照發(fā)1、投生育險者，應(yīng)按地方法規(guī)辦理，哺乳假津貼無生育險者由公司發(fā)放。2、有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，或合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。公假女員工按計劃生育規(guī)定放置宮內(nèi)節(jié)育器者，自手術(shù)當(dāng)日起休息兩天，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息一天薪資照發(fā)2/6/2023310四、休假制度假別假期規(guī)定薪資計算備注工傷假一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適應(yīng)延長，但延長不得超過12個月扣發(fā)全勤獎、績效獎金1、遇節(jié)假日、休息日包括計算2、若公司投保工傷險者，薪資以當(dāng)月工傷險投?；鶖?shù)代發(fā)放，而后向保險公司索賠曠工一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工不得超過3天三個月內(nèi)累計曠工不得超過6天扣發(fā)2日本薪+加給、全勤獎、績效獎金超過期限，公司有權(quán)除名停薪留職以月為單位，最長期限12個月。以不超過合同期限為準(zhǔn)，若超出合同期限，合同即自行終止。不計發(fā)薪資1、簽呈形式提報，依核決權(quán)限審批。2、年資不予計算，公司停止投保。2/6/2023320四、休假制度事假、病假、加班倒休、帶薪年假以“小時”為計算單位有薪事假、曠工、孕檢假以“4小時/半天”為計算單位公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、探親假均以“天”為計算單位留職停薪、哺乳假以“月”為計算單位2/6/2023330四、休假制度核決權(quán)限（出差同）科長——2天（含）以下處長——5天（含）以下經(jīng)理——10天（含）以下廠長——14天（含）以下總經(jīng)理——14天以上2/6/2023340集團內(nèi)年資滿1年未滿10年者，每年休假5天集團內(nèi)年資滿10年未滿20年者，每年休假10天集團內(nèi)年資已滿20年者，每年休假15天新人入職后滿了一年后方可享受帶薪年假,新人年資滿了一年的當(dāng)年度可休年假為:（第一年在職日歷數(shù)/365天）×40小時（四舍五入）四、休假制度特休假（年假）2/6/2023350合同簽訂初次（勞動合同起始日為正式報到日）續(xù)簽（職員勞動合同期限一般為三年，合同到期前經(jīng)主管及本人同意后人資單位辦理續(xù)簽作業(yè)）五、勞動合同2/6/2023360勞動合同的解除有下列情形之一無須預(yù)告隨時可以解除：在試用期經(jīng)考核被證明不符合任用條件在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度被除名被依法追究刑事責(zé)任的五、勞動合同2/6/2023370試用期限勞動合同期限三年(含)以上的，試用期為6個月。六、試用轉(zhuǎn)正2/6/2023380入職手續(xù)1）履歷表（相關(guān)部門主管、總經(jīng)理簽核）2）將人事檔案調(diào)入公司指定人才交流市場/檔案管理中心/人事局；或提供有效的檔案存放證明3）提供真實的身份證、戶口復(fù)印件4）提供學(xué)歷證明復(fù)印件5）提供健康證明/健康證原件6)一寸免冠照兩張7)與原單位解除勞動關(guān)系證明或相關(guān)證明六、試用轉(zhuǎn)正2/6/2023390試用合格由人資單位依試用轉(zhuǎn)正作業(yè)流程辦理相關(guān)手續(xù)。人資發(fā)出轉(zhuǎn)正通知書試用不合格辦理離職相關(guān)手續(xù)。六、試用轉(zhuǎn)正2/6/2023400主動提出解除勞動合同關(guān)系，應(yīng)提前三十日申請?zhí)顚憽锻孰x職審批表》，以書面向直屬主管申請。經(jīng)權(quán)責(zé)主管審核后，辦理交接手續(xù)后核發(fā)薪資。交接注意事項七、離職手續(xù)1）當(dāng)?shù)刎攧?wù)人員確認(rèn)2）與當(dāng)?shù)刭Y訊人員確認(rèn)3）與固定資產(chǎn)管理人員確認(rèn)2/6/2023410辦理離職保險手續(xù)養(yǎng)老保險醫(yī)療保險生育保險失業(yè)保險住房公積金七、離職手續(xù)2/6/2023420年中：1月1日-6月30日年終：7月1日-12月31日考核種類主管職考核（崗位）非主管職考核八、考核晉升考核時間2/6/20234302/6/2023440下列同仁不列入考核：A考核期間仍在試用期者；B考核期間尚在留職停薪者；C考核期間工作日未滿三個月者；D工人轉(zhuǎn)任職員者，其考核資格自正式轉(zhuǎn)任職員之日起計 算。如考核期間轉(zhuǎn)任職員未滿三個月，不得參加當(dāng)期考 核作業(yè)。八、考核晉升2/6/2023450八、考核晉升考核規(guī)定被考核同仁有下列情況之一者不得核定為A等：A考核期內(nèi)有小過（含）以上處分者；B考核期內(nèi)在崗日不滿四個月者；C考核期內(nèi)事假超過5天或病假超過20天；D考核期內(nèi)累計缺勤超過10天者：病假、事假、工傷、 產(chǎn)假、哺乳假；E考核期內(nèi)有曠工記錄者；F考核期內(nèi)留職停薪2個月（含）以上者

2/6/2023460八、考核晉升考核規(guī)定被考核者有下列情況之一者不得核為A+等：A考核期內(nèi)有處分記錄者；B考核期內(nèi)在崗日不滿5個月者；C考核期內(nèi)事假超過2天或病假超過10天者D考核期內(nèi)累計缺勤超過5天者：病假、事假、工傷、產(chǎn) 假、哺乳假E考核期內(nèi)有曠工記錄者；F考核期內(nèi)有留職停薪記錄者。2/6/2023470考核等第

八、考核晉升2/6/2023480最近一次考核等第為A+