關(guān)于20XX年專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作安排的通知

關(guān)于20XX年專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作安排的通知各單位：根據(jù)《XXXX區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》(X人發(fā)[200X]X號(hào))、《XXXX區(qū)高等學(xué)校崗位設(shè)置管理試行辦法》（X人發(fā)［200X］X號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用管理工作的通知》（X人社發(fā)[201X]X號(hào)）和《XXXX區(qū)事業(yè)單位工作人員內(nèi)部競(jìng)聘上崗暫行辦法》（寧人社發(fā)[20X]X號(hào)）精神，結(jié)合《XXXX大學(xué)崗位設(shè)置方案》和學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)空余情況，現(xiàn)將20XX年專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作安排通知如下：一、聘任范圍20XX年之前取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且從未聘任的專業(yè)技術(shù)人員。本次崗位聘任只能申請(qǐng)聘任與取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格相對(duì)應(yīng)崗位的最低等級(jí)。二、聘任程序1.個(gè)人申報(bào)申請(qǐng)人向本單位提交《XXXX大學(xué)崗位聘用申請(qǐng)表（專業(yè)技術(shù)崗位）》（人事處主頁下載中心下載），并提供相應(yīng)的支撐材料。2.單位推薦各單位按照《XXXX大學(xué)第二輪崗位聘用實(shí)施方案》（X校發(fā)〔20X〕X號(hào)）附件1、2的聘任條件，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審核。各學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)議，以無記名投票的方式進(jìn)行表決，按2/3以上多數(shù)通過的原則確定中級(jí)(含)以下崗位聘任人選，并將聘任結(jié)果報(bào)人事處備案；推薦副高級(jí)和正高級(jí)崗位人選上報(bào)人事處。3.學(xué)校評(píng)審學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作組對(duì)推薦的申請(qǐng)人員進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)學(xué)校和各學(xué)院崗位職數(shù)空余情況進(jìn)行評(píng)議或打分排序，將擬聘任人選上報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置工作委員會(huì)審議。4.公示擬聘任人選在全校范圍內(nèi)公示七天。5.聘任經(jīng)公示無異議者，報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)通過，下發(fā)聘任文件。三、有關(guān)問題的說明：1.近一年內(nèi)退休的人員優(yōu)先聘任；2.教學(xué)、科研一線人員優(yōu)先聘任；3.在近兩個(gè)年度考核均為優(yōu)秀的人員，同等條件下優(yōu)先聘任。4.年度考核為基本合格的或師德考核為不合格的人員，一年內(nèi)不得競(jìng)聘；年度考核被確定為不合格等次的，兩年內(nèi)不得競(jìng)聘。5.在受警告、記過處分期間的人員不得競(jìng)聘；在受降低崗位等級(jí)處分期間的人員，不得競(jìng)聘高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位；在接受立案審查或停職審查期間的人員，暫不參加競(jìng)聘。6.崗位聘任工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，請(qǐng)各部門嚴(yán)格按照《各級(jí)崗位聘任條件》進(jìn)行推薦、聘任工作，并將