動力部職位說明書

職能崗位說明書目錄職位名稱：動力部經(jīng)理 3職位名稱：公司安全主管 5職位名稱：動力部統(tǒng)計員 6職位名稱：動力部安全主管 7職位名稱：電力科科長 8職位名稱：電力科副科長 10職位名稱：車間電工班班長 11職位名稱：車間電工 12職位名稱：電器安裝班班長 13職位名稱：電器安裝工 14職位名稱：電機維修班班長 15職位名稱：電機維修工 16職位名稱：電力科統(tǒng)計員 17職位名稱：計量科科長 18職位名稱：計量技術(shù)員 20職位名稱：冰機車間車間主任 21職位名稱：冰機車間車間副主任 24職位名稱：冰機車間統(tǒng)計員 25職位名稱：冰機車間操作工 26職位名稱：冰機車間機修工 27職位名稱：鍋爐車間車間主任 28職位名稱：鍋爐車間統(tǒng)計員 30職位名稱：司爐班班長 31職位名稱：司爐工 32職位名稱：鍋爐車間水質(zhì)化驗員 33職位名稱：鍋爐車間輔助工 34職位名稱：鍋爐車間機修工 35職位名稱：動力部經(jīng)理

部門：動力部

科：職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：負責公司生產(chǎn)、生活所需的水、電、氣、冷等能源的穩(wěn)定供應。2、工作關(guān)系圖3、崗位職責能源管理:編制申報公司年、季、月能源計劃及能源分配方案，組織督促計劃的落實，協(xié)同有關(guān)部門合理分配負荷；能源供應：負責組織公司生產(chǎn)、生活用能源的加工、供應工作，保證供應質(zhì)量和數(shù)量；能源技術(shù)標準:參與組織編制和修訂能源的技術(shù)標準和各項能源的管理制度，參與能源技術(shù)方案的討論與決策節(jié)能管理:審定公司能耗定額，定期分析執(zhí)行情況，提出降低能耗的改進意見；監(jiān)督檢查各部門用能情況，糾正違章用能現(xiàn)象；統(tǒng)計匯總各部門能耗和節(jié)能報表，及時上報有關(guān)部門；設備管理：負責制訂能源設備管理制度，監(jiān)督檢查設備維護、保養(yǎng)情況；水電費的交納：承擔水、電費的計量、收取、交納工作；組織管理全公司安全工作，建立和完善安全管理制度，監(jiān)督、檢查安全體系的運行；關(guān)系協(xié)調(diào)：承辦公司的年度、月度用能指標，協(xié)調(diào)公司與水、電供應單位的關(guān)系；機構(gòu)建設：提供決策支持信息，參與制定相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃；制定動力部工作計劃及工作標準，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務，跟蹤落實和反饋；傳達和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報工作成果，并提出改進方案和工作建議團隊建設：組織學習，培訓下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標準、制度的執(zhí)行和落實；檢查、考核下屬員工的工作績效；參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展4、職位權(quán)限部門內(nèi)人員調(diào)動決定權(quán)職責范圍內(nèi)相關(guān)制度的制訂權(quán)對違反能源規(guī)定行為的制止權(quán)、處分權(quán)對相關(guān)單位的檢查權(quán)對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分的建議權(quán)5、任職要求5.1基本條件大學?？埔陨蠈W歷，電力工程、熱能動力工程、自動控制等相關(guān)專業(yè)。年齡在40歲以下，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中二年以上車間職位工作經(jīng)驗5.2知識技能準確把握國家的能源方針政策，熟悉公司能源技術(shù)管理。5.3所需能力較強的學習、溝通、組織、決策能力6、職位績效考核6.1考核崗位：總經(jīng)理；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度、半年和年度考核。職位名稱：公司安全主管

部門：動力部

科：職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：負責公司安全生產(chǎn)、勞動保護的管理工作。2、工作關(guān)系圖3、崗位職責貫徹上級機關(guān)和公司的安全管理方針，負責制定公司安全管理制度，構(gòu)建安全管理體系；組織學習安全生產(chǎn)的方針、政策，開展安全教育活動，組織公司各級干部和員工參加安全知識學習，提高安全技術(shù)素質(zhì)；組織制定并審核各部門的安全操作規(guī)程和安全管理制度，并監(jiān)督各部門實施；負責技改、工程建設項目的安全技術(shù)審核，監(jiān)督各項安全措施的執(zhí)行；負責公司內(nèi)安全事故的統(tǒng)計上報、調(diào)查、分析，提出處理意見；負責公司的日常安全管理工作，定期檢查各部門安全生產(chǎn)工作情況，督促消除事故隱患；負責總工辦的安全管理工作4、職位權(quán)限安全工作的監(jiān)督權(quán)違反安全管理規(guī)章制度的處罰建議權(quán)5、任職要求5.1基本條件大專以上學歷，工程類或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)年齡在40歲以下，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗5.2知識技能準確把握國家和公司的安全方針政策熟悉公司生產(chǎn)流程、設備情況、危險區(qū)域5.3所需能力較強的學習、溝通、組織、決策能力6、職位績效考核6.1考核崗位：動力部經(jīng)理6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：動力部統(tǒng)計員

部門：動力部

科：職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：負責統(tǒng)計動力部工作信息，處理本部門內(nèi)相關(guān)事務工作2、工作關(guān)系圖3、崗位職責負責動力部內(nèi)設備臺帳、技術(shù)檔案、圖紙等技術(shù)資料的文檔管理工作負責動力部各種報表的編制工作核算人員工資，根據(jù)生產(chǎn)指標達成情況進行二級核算完成上級領導布置的臨時任務4、職位權(quán)限5、任職要求5.1基本條件高中以上學歷年齡在35歲以下，三個月培訓上崗5.2知識技能了解文檔管理知識，熟悉計算機操作知識5.3所需能力操作能力6、職位績效考核6.1考核崗位：動力部經(jīng)理6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：動力部安全主管

部門：動力部

科：職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：負責動力部的安全生產(chǎn)管理及動力部安全管理工作。2、工作關(guān)系圖3、崗位職責安全生產(chǎn)管理：貫徹公司安全生產(chǎn)勞動保護的方針政策，負責本部安全生產(chǎn)管理工作；承擔動力部安全生產(chǎn)宣傳教育和員工安全培訓工作；負責安全防護設備的檢查、完善工作；檢查監(jiān)督各車間員工安全法規(guī)的執(zhí)行情況，嚴格把關(guān)危險作業(yè)的審查；4、職位權(quán)限安全工作的監(jiān)督權(quán)違反安全管理規(guī)章制度的處罰建議權(quán)5、任職要求5.1基本條件高中或中專以上學歷年齡在40歲以下，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗5.2知識技能準確把握國家和公司的安全方針政策熟悉公司生產(chǎn)流程、設備情況、危險區(qū)域5.3所需能力較強的學習、溝通、組織、決策能力6、職位績效考核6.1考核崗位：動力部經(jīng)理；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：電力科科長

部門：動力部

科：電力科職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：負責公司的電力供應、電力設備安裝與維護工作2、工作關(guān)系圖3、崗位職責負責公司電力供應，滿足生產(chǎn)需要負責公司各種設備電器系統(tǒng)的安裝、調(diào)試工作負責各車間配電設備的正常運行負責重要電器設備的維修、保養(yǎng)工作負責公司用電的計量與統(tǒng)計，電費收取、繳納工作負責公司內(nèi)電力系統(tǒng)的安全保障、安全培訓、安全檢查工作負責公司與電力供應單位的關(guān)系協(xié)調(diào)工作；機構(gòu)建設：制定電力科工作計劃及工作標準，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務，跟蹤落實和反饋；傳達和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報工作成果，并提出改進方案和工作建議團隊建設：組織學習，培訓下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標準、制度的執(zhí)行和落實；檢查、考核下屬員工的工作績效；參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展4、職位權(quán)限電力供應調(diào)度權(quán)安全工作的監(jiān)督權(quán)違反安全管理規(guī)章制度的處罰權(quán)5、任職要求5.1基本條件高中或中專以上學歷年齡在35歲以下，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗5.2知識技能熟悉公司醫(yī)藥化工設備電氣專業(yè)技術(shù)管理5.3所需能力較強的學習、溝通、組織、決策能力6、職位績效考核6.1考核崗位：動力部經(jīng)理；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：電力科副科長

部門：動力部

科：電力科職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：協(xié)助科長進行電力科工作安排和人員日常管理工作2、工作關(guān)系圖3、崗位職責制訂各業(yè)務小組工作計劃、工作安排，監(jiān)督執(zhí)行情況負責公司用電的計量與統(tǒng)計，電費收取、繳納工作承擔公司內(nèi)電力系統(tǒng)安全管理工作，制訂安全保障制度，安全操作規(guī)范；承擔電力系統(tǒng)安全生產(chǎn)宣傳教育工作；對安全防護設備進行巡查，做好檢查記錄；4、職位權(quán)限對違反安全制度規(guī)定的人和單位有處罰建議權(quán)對下級崗位工作的監(jiān)督權(quán)5、任職要求5.1基本條件高中或中專以上學歷年齡在35歲以下，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗5.2知識技能熟悉公司醫(yī)藥化工設備電氣專業(yè)技術(shù)管理5.3所需能力一定的學習、溝通、組織、決策能力6、職位績效考核6.1考核崗位：電力科科長；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：車間電工班班長

部門：動力部

科：電力科職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：執(zhí)行電工班工作計劃，保證工作任務的完成。2、工作關(guān)系圖3、崗位職責組織車間電工完成工作計劃與生產(chǎn)任務，負責現(xiàn)場管理工作；組織車間電工執(zhí)行“ 6S”活動；督促操作工人遵守安全規(guī)定、安全工藝操作規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律；對操作工人進行指導培訓，幫助其提高操作技能；完成指定崗位的操作工作；其他崗位操作工人因故離崗時，代替操作；完成上級布置的其他任務。4、職位權(quán)限操作工人調(diào)配建議權(quán)5、任職要求5.1基本條件高中或中專以上學歷；年齡在35歲以下，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。5.2知識技能熟悉本部門的生產(chǎn)過程、工藝系統(tǒng)、設備構(gòu)造與原理熟悉現(xiàn)場管理知識5.3所需能力操作能力組織、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1考核崗位：電力科科長6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：車間電工 部門：動力部 科：電力科職務等級： 薪酬標準： 職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：維護車間電路、電器，保證電力供應滿足生產(chǎn)需要2、工作關(guān)系圖內(nèi)部關(guān)系車間設備主管、車間生產(chǎn)崗位、公司其它部門

電力科科長車間電工3、崗位職責負責車間各種配電系統(tǒng)設備的維修工作。確保車間室各種配電設備的正常工作運行、維修保養(yǎng)、清潔整理。做好設備各種原始數(shù)據(jù)、消耗、維修的記錄。緊急停電時，負責及時供應自發(fā)電，并處理恢復供電后的切換工作，保證生產(chǎn)正常電力供應完成上級領導布置的其它任務4、職位權(quán)限嚴格遵守各項操作規(guī)程，規(guī)章制度對管轄車間內(nèi)的電器故障維修決定權(quán)車間內(nèi)大型電力設備改造維護工作的建議權(quán)5、任職要求5.1基本條件高中或中專以上學歷年齡在35歲以下，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗5.2知識技能熟悉公司化工設備電氣專業(yè)技術(shù)；電工知識5.3所需能力操作能力6、職位績效考核6.1考核崗位：電力科科長；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：電器安裝班班長

部門：動力部

科：電力科職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：執(zhí)行電器安裝班工作計劃，保證工作任務的完成。2、工作關(guān)系圖3、崗位職責組織電器安裝工完成工作計劃與生產(chǎn)任務，負責現(xiàn)場管理工作；組織電器安裝工執(zhí)行“6S”活動；督促安裝工人遵守安全規(guī)定、安全工藝操作規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律；對操作工人進行指導培訓，幫助其提高操作技能；完成指定崗位的操作工作；其他崗位操作工人因故離崗時，代替操作；完成上級布置的其他任務。4、職位權(quán)限操作工人調(diào)配建議權(quán)5、任職要求5.1基本條件高中或中專以上學歷；年齡在35歲以下，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。5.2知識技能熟悉本部門的生產(chǎn)過程、工藝系統(tǒng)、設備構(gòu)造與原理熟悉現(xiàn)場管理知識5.3所需能力操作能力組織、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1考核崗位：電力科科長6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：電器安裝工

部門：動力部

科：電力科職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：完成設備安裝過程中電氣系統(tǒng)的安裝工作2、工作關(guān)系圖3、崗位職責嚴格遵守各項操作規(guī)程，規(guī)章制度負責公司內(nèi)各種設備的電器部分安裝工作，保證設備電器安全完成上級領導布置的其它任務4、職位權(quán)限對設備配電、布線方案有決定權(quán)5、任職要求5.1基本條件高中或中專以上學歷年齡在35歲以下，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗5.2知識技能熟悉公司化工設備電氣專業(yè)技術(shù)；電工知識5.3所需能力操作能力6、職位績效考核6.1考核崗位：電力科科長；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：電機維修班班長

部門：動力部

科：電力科職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：執(zhí)行電機維修班工作計劃，保證工作任務的完成。2、工作關(guān)系圖電力科科長內(nèi)部關(guān)系制造部電機維修班班長電機維修工3、崗位職責組織電機維修工完成工作計劃與生產(chǎn)任務，負責現(xiàn)場管理工作；組織電機維修工執(zhí)行“6S”活動；督促維修工人遵守安全規(guī)定、安全工藝操作規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律；對維修工人進行指導培訓，幫助其提高操作技能；完成指定崗位的操作工作；其他崗位操作工人因故離崗時，代替操作；完成上級布置的其他任務。4、職位權(quán)限操作工人調(diào)配建議權(quán)5、任職要求5.1基本條件高中或中專以上學歷；年齡在35歲以下，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。5.2知識技能熟悉本部門的生產(chǎn)過程、工藝系統(tǒng)、設備構(gòu)造與原理熟悉現(xiàn)場管理知識5.3所需能力操作能力組織、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1考核崗位：電力科科長6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：電機維修工

部門：動力部

科：電力科職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值）：完成車間電機維修或其他電器維修工作2、工作關(guān)系圖3、崗位職責嚴格遵守各項操作規(guī)程，規(guī)章制度負責車間內(nèi)各種電機的維修工作，保證維修質(zhì)量負責公司各辦公室的電器維修保養(yǎng)工作完成上級布置的其它任務4、職位權(quán)限對電機的維修或更新有建議權(quán)5、任職要求5.1基本條件高中或中專以上學歷年齡在35歲以下，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗5.2知識技能熟悉電機原理；電工知識5.3所需能力操作能力6、職位績效考核6.1考核崗位：電力科科長；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：電力科統(tǒng)計員職務等級：

部門：動力部薪酬標準：

科：電力科職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：負責統(tǒng)計公司用電數(shù)據(jù)，及電力科內(nèi)的相關(guān)事務工作2、工作關(guān)系圖3、崗位職責負責公司電表抄數(shù)、統(tǒng)計、匯總工作負責用電量分析工作核算本科的人員工資，根據(jù)生產(chǎn)指標達成情況進行二級核算完成上級領導布置的臨時任務4、職位權(quán)限5、任職要求5.1基本條件高中以上學歷年齡在35歲以下，三個月培訓上崗5.2知識技能了解電工知識，熟悉電表，熟悉計算機操作知識5.3所需能力操作能力6、職位績效考核6.1考核崗位：電力科科長；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：計量科科長職務等級：

部門：動力部薪酬標準：

科：計量科職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：負責公司計量器具的技術(shù)管理2、工作關(guān)系圖內(nèi)部關(guān)系車間、研發(fā)中心、質(zhì)量部、過磅房

動力部經(jīng)理計量科科長計量技術(shù)員

外部關(guān)系省技術(shù)監(jiān)督局、金華技術(shù)監(jiān)督局、市技術(shù)監(jiān)督局、有關(guān)自動化控制科研單位3、崗位職責計量專業(yè)技術(shù)管理：負責公司計量專業(yè)技術(shù)管理，負責制定公司計量標準、建標的管理及復查。維護ISO14001質(zhì)量/環(huán)境體系運行，負責監(jiān)視和測量裝置的控制，維護公司計量管理體系測量設備的專業(yè)管理：監(jiān)管測量設備從申購、入庫檢定、發(fā)放使用、周期定檢、修理直至報廢的全過程，承擔測量設備技術(shù)考核。測量設備維護：制定、審定測量設備檢修、定檢計劃，參與監(jiān)督組織實施，協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場檢修項目。計量器具更新改造：采用新技術(shù)，更新改造計量器具。機構(gòu)建設：制定計量科工作計劃及工作標準，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務，跟蹤落實和反饋；傳達和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報工作成果，并提出改進方案和工作建議團隊建設：組織學習，培訓下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標準、制度的執(zhí)行和落實；檢查、考核下屬員工的工作績效；參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展4、職位權(quán)限專業(yè)管理權(quán)、檢查考核權(quán)計量設備購置建議權(quán)5、任職要求5.1基本條件大專以上學歷年齡在35歲以下，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中二年以上計量技術(shù)工作經(jīng)驗。5.2知識技能熟悉公司計量專業(yè)技術(shù)管理5.3所需能力操作能力學習、溝通、組織、決策能力。6、職位績效考核6.1考核崗位：動力部經(jīng)理；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：計量技術(shù)員

部門：動力部

科：計量科職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：保證公司儀器儀表工作正常2、工作關(guān)系圖3、崗位職責嚴格遵守操作規(guī)程完成檢測儀器的維護工作執(zhí)行儀器年度校正、維護計劃，保證各種標準器具量值的準確度、統(tǒng)一性與合法性。維護車間自動化控制系統(tǒng)完成上級布置的其它任務4、職位權(quán)限計量設備購置建議權(quán)5、任職要求5.1基本條件大專以上學歷年齡在35歲以下，二年以上實踐工作經(jīng)驗5.2知識技能熟悉公司計量儀器儀表原理5.3所需能力操作能力6、職位績效考核6.1考核崗位：計量科科長；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：冰機車間車間主任

部門：動力部

科：冰機車間職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：負責公司生產(chǎn)所用的冷凍水、鹽水、工業(yè)溪水供應，以及車間設備的維護工作2、工作關(guān)系圖3、崗位職責按工藝要求，向生產(chǎn)車間供應滿足使用標準的冷凍水和鹽水；保證生產(chǎn)所需的工業(yè)溪水供應；設備維護與保養(yǎng)：依據(jù)設備維護保養(yǎng)規(guī)范，定期檢查，確保設備正常運行；設備技術(shù)改造：提出車間技術(shù)改造的意見與建議，參加技術(shù)改造項目的技術(shù)討論，落實技改項目計劃，施工指導及驗收。負責冰機車間的安全保障、安全培訓、安全檢查工作機構(gòu)建設：制定冰機車間工作計劃及工作標準，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務，跟蹤落實和反饋；傳達和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報工作成果，并提出改進方案和工作建議團隊建設：組織學習，培訓下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標準、制度的執(zhí)行和落實；檢查、考核下屬員工的工作績效；參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展4、職位權(quán)限技改購置新設備建議權(quán)對下級崗位員工工作監(jiān)督、指導權(quán)對違反規(guī)章制度員工的處罰權(quán)5、任職要求5.1基本條件高中或中專以上學歷年齡在40歲以下，五年以上實際工作經(jīng)驗，至少二年以上車間工作經(jīng)驗5.2知識技能熟悉制冷機工作原理接受過高壓容器操作培訓5.3所需能力操作能力領導、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1考核崗位：動力部經(jīng)理；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：冰機車間車間副主任 部門：動力部 科：冰機車間職務等級： 薪酬標準： 職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：協(xié)助車間主任完成冰水供應任務，分管車間設備的維護工作2、工作關(guān)系圖3、崗位職責協(xié)助車間主任做好全面工作負責本車間設備管理工作，制訂設備維修、保養(yǎng)制度，執(zhí)行設備管理規(guī)程負責本車間員工的培訓和安全教育工作負責整個公司除車間內(nèi)的水、氣、冷總管道檢查維護完成上級布置的其它工作4、職位權(quán)限對本車間違反有關(guān)安全、防火等規(guī)章制度、實施細則的人員有命令限期整改權(quán)和處罰建議權(quán)對本車間設備維護和保養(yǎng)有決定權(quán)；對設備更新、設備改造有建議權(quán)5、任職要求5.1基本條件高中或中專以上學歷年齡在35歲以下，二年以上車間工作經(jīng)驗5.2知識技能熟悉本車間設備工作原理、維護保養(yǎng)規(guī)程5.3所需能力操作能力領導、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1考核崗位：動力部經(jīng)理；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：冰機車間統(tǒng)計員 部門：動力部 科：冰機車間職務等級： 薪酬標準： 職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：負責統(tǒng)計設備臺帳及車間內(nèi)其他事務處理工作2、工作關(guān)系圖3、崗位職責負責登記本車間設備臺帳；管理設備檢修記錄核算車間人員工資，根據(jù)生產(chǎn)指標達成情況進行二級核算完成上級領導布置的臨時任務4、職位權(quán)限5、任職要求5.1基本條件高中以上學歷年齡在35歲以下，三個月培訓上崗5.2知識技能熟悉本車間設備；熟悉計算機操作知識5.3所需能力操作能力6、職位績效考核6.1考核崗位：車間主任；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：冰機車間操作工 部門：動力部 科：冰機車間職務等級： 薪酬標準： 職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：負責冰水、鹽水、工業(yè)溪水生產(chǎn)。2、工作關(guān)系圖車間主任內(nèi)部關(guān)系倉儲部冰機車間操作工3、崗位職責負責檢查本車間設備運行情況，完成按照生產(chǎn)要求供應冷凍水、鹽水的工作；做好班組之間的交接記錄，準確填寫崗位記錄定期檢查維護設備，準確記錄設備運行參數(shù)完成上級布置的其它任務4、職位權(quán)限保證冰水供應質(zhì)量，適時進行設備調(diào)節(jié)5、任職要求5.1基本條件高中或中專以上學歷年齡在35歲以下，三個月培訓上崗5.2知識技能熟悉本崗位設備安全知識、消防知識、壓力容器知識5.3所需能力操作能力6、職位績效考核6.1考核崗位：車間主任；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：冰機車間機修工 部門：動力部 科：冰機車間職務等級： 薪酬標準： 職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：修理車間設備，保障設備正常運行2、工作關(guān)系圖3、崗位職責負責本車間設備維護保養(yǎng)工作，執(zhí)行設備管理規(guī)程，做好設備保養(yǎng)記錄對故障設備及時修理，保證生產(chǎn)正常運行4、職位權(quán)限對設備的修理或更新有建議權(quán)5、任職要求5.1基本條件高中以上學歷年齡在35歲以下，有至少三年的實踐工作經(jīng)驗5.2知識技能熟悉本車間設備安全知識、消防知識、壓力容器知識、機械設備知識5.3所需能力操作能力6、職位績效考核6.1考核崗位：車間主任；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：鍋爐車間車間主任

部門：動力部

科：鍋爐車間職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：負責公司生產(chǎn)所用蒸汽供應，以及車間設備的維護工作2、工作關(guān)系圖3、崗位職責負責按生產(chǎn)工藝要求，向車間供應蒸汽和導熱油；設備維護與保養(yǎng)：依據(jù)設備維護保養(yǎng)規(guī)范，定期檢查，確保設備正常運行；設備技術(shù)改造：提出車間技術(shù)改造的意見與建議，參加技術(shù)改造項目的技術(shù)討論，落實技改項目計劃，施工指導及驗收。嚴格控制能源消耗，節(jié)約生產(chǎn)成本負責車間內(nèi)的安全保障、安全培訓、安全檢查工作機構(gòu)建設：制定鍋爐車間工作計劃及工作標準，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務，跟蹤落實和反饋；傳達和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報工作成果，并提出改進方案和工作建議團隊建設：組織學習，培訓下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標準、制度的執(zhí)行和落實；檢查、考核下屬員工的工作績效；參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展4、職位權(quán)限技改購置新設備建議權(quán)對下級崗位員工工作監(jiān)督、指導權(quán)對違反規(guī)章制度員工的處罰權(quán)5、任職要求5.1基本條件高中或中專以上學歷年齡在40歲以下，五年以上實際工作經(jīng)驗，至少二年以上車間工作經(jīng)驗5.2知識技能熟悉鍋爐設備工作原理5.3所需能力操作能力領導、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1考核崗位：動力部經(jīng)理；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：鍋爐車間統(tǒng)計員

部門：動力部

科：鍋爐車間職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：負責鍋爐水質(zhì)化驗和處理工作，以及車間內(nèi)其他事務處理工作2、工作關(guān)系圖3、崗位職責負責鍋爐水質(zhì)化驗和處理工作，蒸汽供應量的計量與統(tǒng)計工作核算車間人員工資，根據(jù)生產(chǎn)指標達成情況進行二級核算完成上級領導布置的臨時任務4、職位權(quán)限5、任職要求5.1基本條件高中以上學歷年齡在35歲以下，三個月培訓上崗5.2知識技能熟悉本車間設備；熟悉計算機操作知識5.3所需能力操作能力6、職位績效考核6.1考核崗位：車間主任；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：司爐班班長

部門：動力部

科：鍋爐車間職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：執(zhí)行司爐班工作計劃，保證工作任務的完成。2、工作關(guān)系圖3、崗位職責組織司爐工完成工作計劃與生產(chǎn)任務，負責現(xiàn)場管理工作；組織司爐工執(zhí)行“ 6S”活動；督促司爐工遵守安全規(guī)定、安全工藝操作規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律；對司爐工進行指導培訓，幫助其提高操作技能；完成指定崗位的操作工作；其他崗位司爐工因故離崗時，代替操作；完成上級布置的其他任務。4、職位權(quán)限操作工人調(diào)配建議權(quán)5、任職要求5.1基本條件高中或中專以上學歷；年齡在35歲以下，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有司爐操作證5.2知識技能熟悉蒸汽的生產(chǎn)過程、工藝系統(tǒng)熟悉鍋爐知識、壓力容器知識熟悉現(xiàn)場管理知識5.3所需能力操作能力組織、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1考核崗位：電力科科長6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：司爐工

部門：動力部

科：鍋爐車間職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：負責蒸汽、導熱油生產(chǎn)工作。2、工作關(guān)系圖3、崗位職責嚴格遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程。調(diào)節(jié)給煤量，監(jiān)視蒸汽、導熱油各項參數(shù)，保證蒸汽、導熱油滿足車間需要。監(jiān)視鍋爐運行狀況，保證爐內(nèi)儲水量，確保鍋爐安全運行。定期檢查設備，做好設備的維修、保養(yǎng)工作。做好班組之間的交接記錄，準確填寫崗位記錄4、職位權(quán)限保證蒸氣供應質(zhì)量，有調(diào)節(jié)設備權(quán)5、任職要求5.1基本條件初中以上學歷年齡在35歲以下，有司爐操作證5.2知識技能熟悉鍋爐設備安全知識、消防知識、壓力容器知識5.3所需能力操作能力6、職位績效考核6.1考核崗位：車間主任；6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：鍋爐車間水質(zhì)化驗員

部門：動力部

科：鍋爐車間職務等級：

薪酬標準：

職位編號：1、崗位目的（存在價值） ：負責定時化驗鍋爐水質(zhì)，達到防腐、防垢及經(jīng)濟運行2、工作關(guān)系圖內(nèi)部關(guān)系 車間主任司爐工水質(zhì)化驗員3、崗位職責嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，完成定時化驗鍋爐水質(zhì)操作，記錄化驗結(jié)果；負責水處理系統(tǒng)運行調(diào)整，保證向鍋爐提供合格的給水；維護保養(yǎng)水處理設備，定期進行儀器的校對、清洗；妥善保管化驗用的藥劑；做好班組之間的交接記錄，準確填寫崗位記錄完成上級布置的其它任務4、職