人事財務(wù)崗位要求3篇

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名目第1篇人事財務(wù)助理崗位職責任職要求第2篇行政人事財務(wù)主管崗位職責任職要求第3篇人事財務(wù)總監(jiān)崗位職責任職要求

【第1篇】人事財務(wù)助理崗位職責任職要求

人事財務(wù)助理崗位職責

職責描述:

1、全日制碩士討論生及以上學歷，專業(yè)不限;

2、性別:不限;

3、年齡:35歲以下;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，文筆好，人品佳，嫻熟使用各種辦公軟件;

5、思維靈敏，學習力量強，具有獨立分析和系統(tǒng)思索力量;

6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光，做事沉穩(wěn)，優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、方案力量，良好的溝通與協(xié)調(diào)力量;

7、學問結(jié)構(gòu)較全面，能夠快速開展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，具備對企業(yè)中長期進展戰(zhàn)略討論及擬定公司業(yè)務(wù)進展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略的力量;

8、具有駕駛執(zhí)照，駕車嫻熟，熟識北京路況。

任職要求:

一、財務(wù)助理

1、幫助總裁梳理公司財務(wù)體系及戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)財務(wù)活動進行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃，并確保其執(zhí)行的過程，包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略;

2、負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財務(wù)報告體系;

3、幫助總裁定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進行階段性財務(wù)分析與財務(wù)猜測，向總裁供應(yīng)財務(wù)分析猜測報告，提出合理化建議或看法;

4、熟識稅法;熟識賬務(wù)處理。

二、人事助理

1、幫助總裁處理人力資源相關(guān)事務(wù)，負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè);

2、推動公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;

3、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

4、熟識人力資源管理中各模塊的原理與應(yīng)用以及法律法規(guī)政策。

三、行政助理

1、負責貫徹落實總裁(或集團月度會)的方針與政策，并且?guī)椭偛?或集團月度會)制定行政方案;以及負責起草集團的管理制度、規(guī)章、條例;

2、負責部門制定與規(guī)章的制定;

3、負責與集團各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;

4、參與總裁辦公會、重大業(yè)務(wù)會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行狀況。

人事財務(wù)助理崗位

【第2篇】人事財務(wù)總監(jiān)崗位職責任職要求

人事財務(wù)總監(jiān)崗位職責

任職要求:1.全面負責集團財務(wù)管理工作，建立科學、系統(tǒng)符合集團實際狀況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部掌握。2.組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。3.參加集團投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參加重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的討論、審查，參加重要經(jīng)濟問題的分析和決策。4.全面負責集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和執(zhí)行。5.負責建立集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制6.高校本科以

人事財務(wù)總監(jiān)崗位

【第3篇】行政人事財務(wù)主管崗位職責任職要求

行政人事財務(wù)主管崗位職責

1、負責對外發(fā)布聘請信息，人員簡歷篩選面試，并有效掌握員工流失率;

2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動方案，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

3、建立并完善人力資源管理體系;設(shè)計并優(yōu)化人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展體系的全面建設(shè));

4、幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

5、負責公司各行