集體勞動合同通用版（2篇）

第17頁共17頁集體勞動合?同通用版?本合同由公?司（以下簡?稱公司）與?公司工會（?以下簡稱工?會）簽訂。?第一章總?則第一條?：根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)雙?方友好協(xié)商?，簽訂本合?同用以明確?和調(diào)整雙方?的權(quán)利和義?務(wù)關(guān)系。?第二條：工?會代表公司?職工（以下?簡稱職工）?整體的利益?，依據(jù)本合?同的原則，?指導(dǎo)職工正?確處理和公?司的勞動關(guān)?系，并監(jiān)督?和協(xié)調(diào)這種?關(guān)系。公?司用以和職?工個人確定?勞動關(guān)系的?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條：本合同?是雙方遵守?的共同準則?。雙方在?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定范?圍內(nèi)，遵守?不低于有關(guān)?職工就業(yè)、?勞動報酬、?勞動___?__、__?___、生?活福利、退?休養(yǎng)老和各?種節(jié)假日等?方面的規(guī)定?，并努力提?供盡可能高?的水平和標?準。第四?條：公司尊?重工會維護?和代表職工?利益的權(quán)利?。公司制定?各項涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?，均應(yīng)符合?本合同的原?則并應(yīng)有工?會代表參加?，聽取工會?意見，取得?工會合作。?工會有義?務(wù)支持公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營和管理，?支持公司的?合法權(quán)益，?教育職工認?真履行勞動?合同，遵守?勞動紀律和?公司各項規(guī)?章制度，努?力完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?，促進公司?發(fā)展。第?二章職工聘?用第五條?：公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。?第六條：公?司分別與職?工簽訂個人?勞動合同，?在簽訂個人?勞動合同之?前，工會和?公司應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約的責(zé)任?的處理。工?會有權(quán)監(jiān)督?個人勞動合?同執(zhí)行情況?。第七條?：公司制訂?和修改個人?勞動合同標?準文本，應(yīng)?聽取工會意?見。第八?條：因履行?個人勞動合?同而發(fā)生爭?議，按《中?華人民共和?國勞動法》?第七十九條?的規(guī)定處理?。第三章?工作日制度?第九條：?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，以不超過?法定標準，?實行本公司?工作日制度?。第十條?：公司應(yīng)嚴?格控制延長?職工的工作?時間，盡可?能避免或減?少加班加點?。因生產(chǎn)?經(jīng)營需要加?班加點以及?在公休日、?法定休節(jié)假?日大范圍加?班時，應(yīng)征?得同級工會?同意，并按?勞動法規(guī)定?支付職工加?班加點工資?。嚴重有?損職工身體?健康或人身?安全的加班?，工會有權(quán)?支持職工拒?絕執(zhí)行。?第十一條：?公司執(zhí)行國?家規(guī)定的休?息休假制度?。公司在制?訂本公司休?假制度時，?應(yīng)聽取工會?意見。第?四章工資和?津貼第十?二條：公司?根據(jù)按勞分?配的原則和?實際需要，?確定本公司?工資制度，?并發(fā)放各類?專項津貼。?第十三條?：公司工資?分配制度（?工資標準、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法）的?制定和變更?，由公司決?定。第五?章職工福利?第十四條?：公司按規(guī)?定每月提取?工資總額%?的福利費用?和%的職工?醫(yī)療費用，?每年從稅后?利潤中提。?%的福利獎?勵基金，用?于職工集體?福利和獎勵?，不得挪作?他用。其中?用于福利的?部分，由工?會協(xié)助公司?合理安排使?用，公司應(yīng)?定期向工會?提供該項基?金使用情況?報表。第?十五條：公?司有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與公司經(jīng)?濟相適應(yīng)的?福利。第?十六條：公?司各項重大?福利的設(shè)置?、標準、實?施辦法，或?由公司提出?方案，或由?工會提出要?求，均應(yīng)需?雙方同意后?實施。第?六章勞動_?____?第十七條：?公司依法按?時足額繳納?社會___?__費。?第十八條：?職工一般每?年應(yīng)進行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進?行專項體檢?。第十九?條：公司根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，實行養(yǎng)老?、醫(yī)療補充?_____?制度。第?二十條：工?會協(xié)助公司?做好各項勞?動____?_工作。?第七章__?___第?二十一條：?公司執(zhí)行國?家有關(guān)__?___法律?、法規(guī)的規(guī)?定。公司?負責(zé)加強和?改善勞動安?全技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動防護以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護工作?。第二十?二條：工會?支持公司_?____管?理，配合公?司檢查、監(jiān)?督____?_情況。?工會發(fā)現(xiàn)違?章指揮、強?令工人冒險?作業(yè)或者生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決建議。當?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時，?有權(quán)向公司?建議組織職?工撤離危險?現(xiàn)場，公司?行政方面必?須及時作出?處理決定。?第二十三?條：公司根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動防護用?品。第二?十四條：公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術(shù)措施項?目方案，落?實資金，組?織實施。?工會參與安?全技術(shù)措施?專項討論并?監(jiān)督實施情?況。第二?十五條：公?司和工會有?責(zé)任教育職?工嚴格遵守?公司各項安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會支?持公司對危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十六?條：公司發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應(yīng)及時通?知工會。工?會有權(quán)參與?調(diào)查和提出?建議。第?八章教育與?培訓(xùn)第二?十七條：公?司按期提取?職工教育經(jīng)?費，幫助職?工獲得和提?高文化及職?業(yè)技能。公?司教育管理?機構(gòu)負責(zé)職?工的教育及?培訓(xùn)。公司?按年度向工?會通報教育?基金使用情?況。第九?章紀律與獎?懲第二十?八條：公司?有權(quán)制定勞?動紀律與獎?懲制度。?公司有權(quán)依?據(jù)勞動紀律?與獎懲制度?決定對職工?進行獎勵或?懲罰。第?二十九條：?公司對于模?范執(zhí)行公司?各項規(guī)章制?度，在完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)、產(chǎn)品?開發(fā)、技術(shù)?改革、提高?質(zhì)量和提高?勞動生產(chǎn)率?、改善經(jīng)營?管理等方面?作出優(yōu)異成?績的職工，?有權(quán)分別給?予榮譽獎勵?和物質(zhì)獎勵?。第三十?條：公司對?于違反企業(yè)?各項規(guī)章制?度的職工，?可分別情況?，給予批評?教育、警告?、通報批評?、記過、記?大過、留廠?察看等行政?處分，情況?嚴重的可以?開除，解除?勞動合同關(guān)?系。對職?工進行行政?處分時，須?征求工會意?見，聽取被?處分職工本?人的申辯，?由公司作出?決定。開除?職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會參?加處分決定?會議。工?會認為不合?理的，有權(quán)?得出異議，?與公司協(xié)商?解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，公?司大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時?，須征得工?會同意，并?依法定程序?辦理。第?十章合同的?變更和解除?第三十一?條：發(fā)生下?列情況之一?的，可以變?更或解除本?合同：（?1）當事人?雙方經(jīng)過協(xié)?商同意；?（2）制定?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)發(fā)生了?變化；（?3）公司因?生產(chǎn)經(jīng)營管?理不善而停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?破產(chǎn)或面臨?破產(chǎn)邊緣，?使集體合同?無法履行或?完全履行；?（4）因?出現(xiàn)不可抗?力，使集體?合同無法履?行或完全履?行；（5?）其他約定?的事項。?當事人一方?提出變更或?解除合同的?建議，須經(jīng)?雙方協(xié)商，?協(xié)調(diào)一致的?，簽訂書面?協(xié)議，書面?協(xié)議應(yīng)當提?交公司職工?代表大會或?職工大會審?議通過，審?議通過后，?由原訂立集?體合同的雙?方當事人的?代表人簽字?。第十一?章合同爭議?的解決第?三十二條：?因履行本合?同發(fā)生爭議?，雙方應(yīng)協(xié)?商解決，協(xié)?商解決不成?的，可以向?勞動爭議_?____委?員會申請_?____，?對____?_裁決不服?的，可以自?收到___?__裁決書?之日起__?__日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?第十二章監(jiān)?督檢查第?三十三條：?為保證執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督檢查小組?，其成員由?工會代表、?公司代表根?據(jù)人數(shù)對等?的原則組成?。本合同?每年檢查一?次，檢查結(jié)?果以書面報?告形式提交?雙方簽約代?表。簽約代?表應(yīng)認真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第十三章期?限和變更?第三十四條?：本合同有?效期為年。?合同期滿?前個月經(jīng)雙?方協(xié)商簽訂?新合同。新?合同未簽訂?生效前，本?合同繼續(xù)有?效。第三?十五條：本?合同在執(zhí)行?過程中，發(fā)?生特殊情況?雙方都有權(quán)?提出修改本?合同。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?后進行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?執(zhí)行，與本?合同具有同?等效力。未?經(jīng)雙方同意?，任何一方?無權(quán)變更本?合同。第?十四章附則?第三十六?條：公司支?持工會開展?的活動，并?提供必要的?條件。工會?開展活動應(yīng)?在生產(chǎn)、工?作時間以外?進行，如有?必要占用生?產(chǎn)、工作時?間活動的，?應(yīng)事先征得?公司同意。?在條件許可?的情況下，?公司應(yīng)給予?支持。集?體勞動合同?通用版（二?）本集體?合同由__?___(以?下簡稱“企?業(yè)”)與_?____(?以下簡稱“?工會”)雙?方在自愿和?平等的基礎(chǔ)?上，經(jīng)友好?協(xié)商依法簽?訂。第一?章總則?第一條根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國工會法?》以及其他?相關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?企業(yè)和工會?簽訂本合同?，用以明確?和調(diào)整雙方?合作共事的?權(quán)利和義務(wù)?的關(guān)系。?第二條工?會代表職工?整體的利益?，依據(jù)本合?同的規(guī)定，?指導(dǎo)職工正?確處理和企?業(yè)的勞動關(guān)?系，并監(jiān)督?和調(diào)整這種?關(guān)系。企業(yè)?與職工個人?簽訂的勞動?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條本合同?是雙方為促?進企業(yè)發(fā)展?，尊重和調(diào)?動職工積極?性應(yīng)遵守的?共同準則。?雙方在有關(guān)?法律法規(guī)范?圍內(nèi)，遵守?不低于有關(guān)?職工就業(yè)、?勞動報酬、?勞動保險、?勞動保護、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標準。第?四條企業(yè)?應(yīng)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定尊重工?會維護和代?表職工利益?的權(quán)力，在?研究決定有?關(guān)工資、福?利、安全生?產(chǎn)以及勞動?保險等涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度時應(yīng)聽取?工會的意見?。企業(yè)工會?負責(zé)人有權(quán)?列席有關(guān)討?論企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃、生?產(chǎn)經(jīng)營活動?及與職工利?益有關(guān)的問?題的董事會?會議，反映?職工的意見?和要求。?第五條工?會有義務(wù)支?持企業(yè)的生?產(chǎn)、經(jīng)營和?管理，支持?企業(yè)的合法?權(quán)益，教育?職工認真履?行勞動合同?，遵守勞動?紀律和企業(yè)?各項規(guī)章制?度，協(xié)助企?業(yè)合理使用?各項基金，?配合企業(yè)組?織開展合理?化建議、技?術(shù)革新，促?進企業(yè)提高?經(jīng)濟效益，?促進企業(yè)發(fā)?展。工會主?席或其代表?依法列席企?業(yè)董事會會?議。第二?章工作時?間和休息休?假第六條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不超?過政府規(guī)定?的標準，實?行本企業(yè)工?作制度。?第七條企?業(yè)執(zhí)行定時?工作制的，?企業(yè)安排職?工每日工作?時間不超過?8小時，平?均每周工作?不超過40?小時。企業(yè)?保證職工每?周至少休息?一日。企業(yè)?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和職工協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不超過1小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?職工身體健?康的條件下?，每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。第八?條企業(yè)執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?第九條?企業(yè)執(zhí)行不?定時工作制?的，在保證?完成企業(yè)工?作任務(wù)情況?下，工作和?休息休假由?職工自行安?排。第十?條企業(yè)安?排職工延長?工作時間或?加班的，應(yīng)?按照下列標?準給予職工?相應(yīng)待遇：?1.安排?職工延長工?作時間的，?支付不低于?工資的15?0%的工資?報酬;2?.安排職工?休息日工作?又不能安排?補休的，支?付不低于工?資200%?的工資報酬?;3.安?排職工法定?休假日工作?的，支付不?低于工資的?300%的?工資報酬。?第十一條?企業(yè)有責(zé)?任不斷改善?生產(chǎn)管理，?嚴格控制延?長職工的工?作時間，盡?可能避免或?減少加班加?點。長時間?或長期加班?以及在公休?節(jié)假日大范?圍加班時，?應(yīng)征得同級?工會同意，?并按法定的?標準向職工?另發(fā)加班工?資。第十?二條嚴重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會有?權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。?在夏季高溫?時期和其他?特殊情況下?，工會可以?建議企業(yè)減?少工作時間?。第十三?條企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)定?的各類節(jié)假?日制度。企?業(yè)在制訂本?企業(yè)休假制?度時，應(yīng)聽?取工會意見?。第三章?勞動保護?第十四條?企業(yè)為職?工提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度和標準?。企業(yè)不提?供勞動安全?衛(wèi)生條件的?，工會有權(quán)?與企業(yè)交涉?，企業(yè)拒不?改正的，工?會可請求當?地人民政府?作出處理。?第十五條?企業(yè)負責(zé)?對職工進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?工會給予協(xié)?助和配合。?第十六條?企業(yè)執(zhí)行?政府有關(guān)勞?動保護的法?律法規(guī)。企?業(yè)負責(zé)加強?和改善勞動?技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動?防護以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護工作。?企業(yè)按規(guī)定?向從事塵毒?有害作業(yè)的?職工提供療?養(yǎng)機會與費?用。第十?七條工會?支持企業(yè)勞?動保護管理?，配合企業(yè)?檢查、監(jiān)督?勞動保護情?況。第十?八條工會?發(fā)現(xiàn)企業(yè)違?章指揮、強?令工人冒險?作業(yè)或生產(chǎn)?過程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事?故隱患和職?業(yè)危害，有?權(quán)提出解決?的建議;當?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時，?有權(quán)向企業(yè)?建議組織職?工撤離危險?現(xiàn)場，企業(yè)?行政方面必?須及時作出?處理決定。?第十九條?企業(yè)依照?國家規(guī)定在?進行新建、?擴建、改建?及租賃廠房?和技術(shù)改造?工程時，對?勞動條件和?安全衛(wèi)生設(shè)?施實行“三?同時”。工?會有權(quán)對此?提出意見進?行監(jiān)督檢查?。第二十?條企業(yè)在?引進、推廣?新技術(shù)、新?設(shè)備、新工?藝時必須同?時引進或采?取可靠的勞?動保護措施?，并對工人?進行培訓(xùn)后?方可投入使?用。第二?十一條企?業(yè)根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動防?護用品。企?業(yè)應(yīng)制定勞?動防護用品?發(fā)放細則。?企業(yè)向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營?養(yǎng)補助費或?提供營養(yǎng)補?助食品。?第二十二條?每年夏暑?季節(jié)，企業(yè)?負責(zé)采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業(yè)負責(zé)采?取防寒保暖?措施。第?二十三條?企業(yè)優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動條?件的資金。?每年由企業(yè)?提出年度安?全技術(shù)措施?項目方案，?落實資金，?組織實施。?工會參與安?全技術(shù)措施?立項討論并?監(jiān)督實施情?況。第二?十四條企?業(yè)和工會有?責(zé)任教育職?工嚴格遵守?企業(yè)各項規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會?支持企業(yè)對?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條企業(yè)?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動安?全的重大事?故，應(yīng)及時?通知工會。?工會有權(quán)參?與調(diào)查和提?出處理建議?。第四章?勞動報酬?第二十六?條企業(yè)根?據(jù)按勞分配?的原則以及?實際需要，?確定本企業(yè)?工資制度，?企業(yè)工資分?配制度(工?資標準、工?資分配形式?、工資發(fā)放?辦法)的制?定和變更，?由企業(yè)決定?。企業(yè)在做?出上述決定?時，應(yīng)聽取?工會意見，?取得工會合?作。第二?十七條執(zhí)?行定時工作?制或綜合計?算工時工作?制的，企業(yè)?于每日前以?貨幣形式支?付職工工資?，工資不低?于人民幣_?____元?。執(zhí)行不定?時工作制的?工資支付標?準和辦法按?下列執(zhí)行：?_____?。第二十?八條由于?企業(yè)生產(chǎn)任?務(wù)不足，使?職工下崗待?工的，企業(yè)?保證職工的?月生活費不?低于人民幣?_____?元。第二?十九條工?會在每年月?份根據(jù)生活?物價指數(shù)和?勞動力資源?狀況變動等?因素，向企?業(yè)提出本年?工資要求。?董事會在討?論此類問題?時，應(yīng)有工?會代表參加?。企業(yè)根據(jù)?董事會的工?資決議，提?出分配方案?。第五章?保險與福?利第三十?條企業(yè)應(yīng)?按照國家有?關(guān)部門關(guān)于?社會保險的?有關(guān)規(guī)定繳?納和代扣代?繳養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療和?工傷等社會?保險費用，?工會有權(quán)予?以監(jiān)督。?第三十一條?企業(yè)按規(guī)?定每月提取?工資總額2?0%的福利?費用和7.?5%的職工?醫(yī)療費用，?每年從稅后?利潤中提取?10%的福?利獎勵基金?，用于職工?集體福利和?獎勵，不得?挪作他用。?其中用于職?工福利的部?分，由工會?協(xié)助企業(yè)合?理安排使用?。企業(yè)應(yīng)定?期向工會提?供該項基金?使用情況報?表。第三?十二條企?業(yè)有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和住房?、膳食、醫(yī)?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?企業(yè)經(jīng)濟相?適應(yīng)的福利?。工會支持?企業(yè)為此所?做的努力。?第三十三?條企業(yè)各?項重大福利?的設(shè)置、標?準、實施辦?法，或由企?業(yè)提出方案?、或由工會?提出要求，?均應(yīng)雙方同?意后方可實?施。第三?十四條職?工因工負傷?、因工致殘?、因工死亡?，以及因患?職業(yè)病，在?治療、療養(yǎng)?、殘廢、死?亡時所發(fā)生?的符合規(guī)定?的費用由企?業(yè)支付。企?業(yè)制訂此類?費用細則。?第三十五?條職工一?般每年應(yīng)進?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進行專項?體檢。第?三十六條?企業(yè)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，按?時提取和發(fā)?放職工退休?費用。第?三十七條?企業(yè)根據(jù)《?保險法》和?有關(guān)法律的?規(guī)定，實行?勞動保險制?度，支付職?工勞動保險?費用，并努?力擴大保險?險種。工會?協(xié)助企業(yè)做?好各項勞動?保險工作。?第六章?職工聘用、?教育與培訓(xùn)?第三十八?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，本著?擇優(yōu)錄用的?原則，有權(quán)?招聘職工。?企業(yè)招工計?劃及實施情?況應(yīng)向工會?通報。第?三十九條?企業(yè)分別與?職工簽訂個?人勞動合同?。在簽訂個?人勞動合同?之前，工會?和企業(yè)應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?及違約責(zé)任?的處理。工?會有權(quán)監(jiān)督?個人勞動合?同執(zhí)行情況?。第四十?條制定、?修改、廢止?企業(yè)制度和?修改個人勞?動合同標準?文本，應(yīng)聽?取工會意見?。第四十?一條因履?行個人勞動?合同而發(fā)生?的勞動爭議?，按勞動爭?議協(xié)商、調(diào)?解、仲裁和?訴訟程序處?理。第四?十二條企?業(yè)根據(jù)政府?規(guī)定按期提?取職工教育?經(jīng)費，幫助?職工獲得和?提高文化及?專業(yè)知識。?企業(yè)教育管?理機構(gòu)負責(zé)?職工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)崗?的教育培訓(xùn)?。企業(yè)按年?度向工會通?報教育基金?使用情況。?第四十三?條工會組?織或協(xié)助企?業(yè)開展對職?工的職業(yè)道?德、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識教育，?鼓勵職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊伍素質(zhì)。?第七章?勞動紀律和?獎懲第四?十四條企?業(yè)有權(quán)制定?勞動紀律與?獎懲制度。?企業(yè)有權(quán)依?據(jù)勞動紀律?與獎懲制度?決定對職工?進行獎勵或?懲罰。第?四十五條?企業(yè)對于模?范執(zhí)行企業(yè)?各項規(guī)章制?度，在完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)、產(chǎn)品?開發(fā)、技術(shù)?開發(fā)、技術(shù)?改造、提高?質(zhì)量和提高?勞動生產(chǎn)率?、改善經(jīng)營?管理等方面?作出優(yōu)異成?績的職工，?有權(quán)分別給?予榮譽獎勵?和物質(zhì)獎勵?。第四十?六條企業(yè)?對于違反企?業(yè)各項規(guī)章?制度，造成?一定后果的?職工，可分?別情況，給?予批評教育?、開具過失?單或不同的?行政處分;?也可酌情處?以一次性罰?款或者經(jīng)濟?賠償;情節(jié)?嚴重的，可?以開除。?第四十七條?對職工進?行行政處分?時，須征求?工會意見，?聽取被處分?職工本人的?申辯，由企?業(yè)作出決定?。開除職工?，事先應(yīng)經(jīng)?工會參加處?分文件會簽?。工會認為?不合理的，?有權(quán)提出異?議，與企業(yè)?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營?條件變化，?企業(yè)大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時須征得工?會同意。?第四十八條?各類處分?由企業(yè)獎懲?規(guī)章制度統(tǒng)?一規(guī)定。企?業(yè)各基層單?位或部門制?定的同類制?度，需經(jīng)企?業(yè)承認并備?案。企業(yè)獎?懲規(guī)章制度?，應(yīng)經(jīng)工會?同意后實施?。第八章?合作與聯(lián)?系第四十?九條雙方?為促進企業(yè)?發(fā)展和維護?企業(yè)與職工?的利益，保?證實行密切?而有效的合?作。第五?十條企業(yè)?和工會可每?月召開一次?聯(lián)系會議，?就重大事宜?和有關(guān)職工?整體利益問?題進行通報?和協(xié)商。必?要時，可隨?時約見對方?。雙方應(yīng)遵?守聯(lián)系會議?所做出的決?定。第五?十一條工?會正、副主?席或其代表?可以應(yīng)企業(yè)?要求向企業(yè)?通報工會開?展的與企業(yè)?有關(guān)的重大?活動情況。?雙方應(yīng)經(jīng)常?共同或分別?聽取職工的?意見和建議?。第五十?二條雙方?同意采取具?有凝聚力的?精神或物質(zhì)?手段，以及?通過各種公?關(guān)聯(lián)誼活動?，聯(lián)絡(luò)和密?切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?與職工的感?情。雙方同?意繼承和發(fā)?展自企業(yè)開?業(yè)以來為實?現(xiàn)上述目的?所采取的方?法。第九?章監(jiān)督檢?查和仲裁?第五十三條?為保證全?面執(zhí)行本合?同，雙方聯(lián)?合成立集體?合同監(jiān)督小?組，其成員?由工會代表?、企業(yè)代表?根據(jù)人數(shù)對?等的原則組?成。本合同?每年檢查_?____次?，檢查結(jié)果?以書面報告?形式提交雙?方簽約代表?，簽訂代表?應(yīng)認真研究?和處理檢查?結(jié)果。第?五十四條?雙方因履行?本合同而發(fā)?生的爭議，?首先由爭議?雙方協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，按有?關(guān)規(guī)定的仲?裁程序辦理?。第十章?合同期限?第五十五?條本合同?的期限為_?____年?，自___?__年__?___月_?_