臨時(shí)工聘用協(xié)議（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)臨時(shí)工聘?用協(xié)議?招聘方(?甲方)：?____?_受聘?方(乙方?)：__?___?甲方因工?作需要臨?時(shí)聘用衛(wèi)?生專業(yè)技?術(shù)人員，?乙方申請(qǐng)?應(yīng)聘，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?，甲方同?意招聘乙?方為臨時(shí)?工，雙方?達(dá)成以下?協(xié)議：?一、聘用?期限本?協(xié)議期限?暫定為_(kāi)?____?年，聘用?期從__?___年?____?_月__?___月?個(gè)___?__月內(nèi)?雙方可根?據(jù)實(shí)際情?況另行協(xié)?商續(xù)期或?簽訂新協(xié)?議。在履?行合同期?間，如有?特殊情況?，需中止?協(xié)議，雙?方同意后?，則按月?____?_日計(jì)算?。二、?工作任務(wù)?乙方在?甲方的崗?位承擔(dān)工?作，并服?從甲方因?工作需要?而調(diào)整乙?方工作崗?位的決定?。乙方試?用期為_(kāi)?____?月。三?、工作要?求和待遇?1.甲?方根據(jù)國(guó)?家法律法?規(guī)的有關(guān)?規(guī)定結(jié)合?本院實(shí)際?情況制定?工作紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)?章制度，?乙方必須?自覺(jué)遵守?并服從甲?方管理。?2.甲?方切實(shí)加?強(qiáng)單位內(nèi)?部的崗位?責(zé)任制管?理，建立?健全各項(xiàng)?考核制度?，做到責(zé)?任明確、?考核嚴(yán)格?、獎(jiǎng)罰分?明。3?.在聘用?期間乙方?必須按照?衛(wèi)生工作?目標(biāo)責(zé)任?書(shū)要求開(kāi)?展工作，?并按時(shí)按?量按質(zhì)完?成各項(xiàng)臨?時(shí)性工作?任務(wù)。?4.乙方?在工作期?間違反操?作規(guī)程和?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)按照有?關(guān)規(guī)定?處理，并?追究責(zé)任?。5.?聘用期間?乙方享受?甲方正式?職工同等?的國(guó)家法?定假日及?休息時(shí)間?，因工作?需要但必?須完成工?作任務(wù)的?勞保福利?與甲方職?工相等。?臨時(shí)工作?需要安排?任務(wù)而占?用休息時(shí)?間者給予?補(bǔ)休，不?允許__?___月?補(bǔ)休時(shí)間?一次性休?息。6?.甲方聘?用乙方為?臨時(shí)用工?，每月實(shí)?行包干工?資試用期?每月工資?扣減__?___元?。乙方按?足月領(lǐng)取?工資，甲?方不再另?外支付乙?方醫(yī)療保?險(xiǎn)、養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?勞保福利?等其他一?切費(fèi)用。?四、終?止解除聘?用協(xié)議條?件1.?在合同期?內(nèi)，有下?列情況之?一者，甲?方有權(quán)單?方面解除?聘用協(xié)議?：(1?)試用期?考核不合?格者;(?2)患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事另行工?作安排者?;(3)?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或醫(yī)院規(guī)?章制度的?;(4)?無(wú)理取鬧?，打架斗?毆者;(?5)不履?行協(xié)議，?不按要求?完成工作?任務(wù)或年?度考核不?稱職的;?(6)嚴(yán)?重失職，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;(7)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?2.在協(xié)?議期內(nèi)，?下列情況?之一者，?乙方可以?提出解除?聘用協(xié)議?：(1?)甲方不?能按協(xié)議?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;(2?)甲方不?履行協(xié)議?，侵害臨?時(shí)工合法?權(quán)益的。?3.任?何一方需?要解除聘?用協(xié)議，?應(yīng)提前3?0天書(shū)面?通知另一?方。五?、其它事?項(xiàng)1.?乙方在聘?用期間由?于個(gè)人原?因?qū)追?所造成的?醫(yī)療差錯(cuò)?事故嚴(yán)格?按衛(wèi)生行?政主管部?門有關(guān)文?件及醫(yī)院?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?2.乙方?向甲方上?繳100?0元醫(yī)療?風(fēng)險(xiǎn)押金?(不計(jì)利?息)，合?同期滿不?再續(xù)聘時(shí)?，且未對(duì)?甲方造成?損失的，?將在__?___月?內(nèi)退還，?否則根據(jù)?甲方損失?酌情扣減?，損失超?過(guò)100?0元者必?須繳清，?必要時(shí)通?過(guò)法律途?徑追繳。?3.本?協(xié)議未盡?事宜，按?國(guó)家有關(guān)?政策規(guī)定?辦理或雙?方協(xié)商解?決。六?、本協(xié)議?書(shū)一式叁?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?甲方財(cái)務(wù)?人員執(zhí)一?份。本協(xié)?議自簽字?之日起生?效，本協(xié)?議期限滿?自行終止?。甲方?(蓋章)?：___?__???????甲方法定?代表人(?簽章)：?____?_乙方?(簽名并?蓋手印)?：___?__協(xié)?議簽訂日?期：__?___?臨時(shí)工聘?用協(xié)議（?二）用?人部門（?甲方）：?職工（?乙方）：?甲方因?工作需要?臨時(shí)招用?工作人員?，乙方申?請(qǐng)應(yīng)聘。?經(jīng)研究，?甲方同意?招聘乙方?為臨時(shí)工?，并自愿?協(xié)商達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?協(xié)議期限?本協(xié)議?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期為_(kāi)_?___個(gè)?月二、?工作任務(wù)?乙方同?意并服?從甲方的?工作需要?，在崗位?承擔(dān)工作?。三、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?和省的有?關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)管?理規(guī)章制?度，乙方?在甲方工?作期間內(nèi)?，應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家?和省規(guī)定?各項(xiàng)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和甲方?的《臺(tái)州?學(xué)院臨時(shí)?用工暫行?辦法》等?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?積極完成?工作。?四、勞動(dòng)?時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?保證乙方?在工作期?間實(shí)行五?天工作制?，每天工?作8小時(shí)?。原則上?不安排乙?方加班，?如確因工?作需要，?經(jīng)與勞動(dòng)?者協(xié)商后?，可以適?當(dāng)加班，?加班后用?人部門應(yīng)?安排其調(diào)?休，如因?工作需要?無(wú)法安排?調(diào)休的，?則給予2?0元/天?的加班補(bǔ)?助費(fèi)。但?每月加班?最多不超?過(guò)四天。?2、乙?方基礎(chǔ)工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元/月?，崗位津?貼元/月?，試用期?內(nèi)享受上?述工資的?80，合?計(jì)為_(kāi)_?___元?/月，行?駛里程津?貼為_(kāi)_?___元?/公里。?3、甲?方每月日?前如期發(fā)?放工資，?由學(xué)校財(cái)?務(wù)處統(tǒng)一?發(fā)放。發(fā)?放形式為?。（①領(lǐng)?據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金?形式，②?銀行工資?卡形式）?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?福利待遇?1、合?同期內(nèi)，?乙方提出?申請(qǐng)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定予?以辦理社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，合同?期滿內(nèi)不?再續(xù)訂的?，甲方將?從次月起?停止繳納?乙方的保?險(xiǎn)金。?2、在合?同期內(nèi)，?乙方因工?受傷，死?亡，或患?病、非因?工受傷的?（需臺(tái)州?市各公立?醫(yī)院證明?），甲方?將按照《?臺(tái)州學(xué)院?臨時(shí)用工?暫行辦法?》規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件1?、國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)?女職工的?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，切?實(shí)做好乙?方工作期?間中的安?全與健康?。2、?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?3、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，可?以提出批?評(píng)，并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。七?、終止解?除勞動(dòng)協(xié)?議條件?1、在合?同期內(nèi)，?有下列情?況之一者?，用人單?位可以提?出解除勞?動(dòng)合同：?（1）?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的；?（2）?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排工作?的；（?3）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或?qū)W?校規(guī)章制?度的；?（4）無(wú)?理取鬧，?打架斗毆?者；（?5）不履?行合同，?不按質(zhì)量?要求完成?工作任務(wù)?或年度考?核不稱職?的；（?6）學(xué)校?因教學(xué)、?管理、技?術(shù)條件等?客觀情況?發(fā)生變化?，使原勞?動(dòng)協(xié)議無(wú)?法履行或?崗位編制?調(diào)整需裁?減人員；?（7）?嚴(yán)重失職?，對(duì)用人?單位利益?造成重大?損害的；?（8）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?2、在合?同期內(nèi)，?下列情況?之一者，?用人單位?不能解除?勞動(dòng)合同?：（1?）患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?2）符合?計(jì)劃生育?政策的女?臨時(shí)工在?孕期、產(chǎn)?假期內(nèi)的?；（3?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?3、在?合同期內(nèi)?，下列情?況之一者?，本人可?以提出解?除勞動(dòng)合?同：（?1）被招?工、招干?或考入學(xué)?校學(xué)習(xí)的?；（2?）用人單?位不能按?勞動(dòng)合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的；（?3）用人?單位不履?行勞動(dòng)合?同，或者?違反國(guó)家?政策法規(guī)?，侵害臨?時(shí)工合法?權(quán)益的；?4、任?何一方需?要解除勞?動(dòng)協(xié)議，?應(yīng)提前3?0天書(shū)面?通知另一?方。八?、違反協(xié)?議責(zé)任?一方違反?協(xié)議，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任，?按有關(guān)政?策予以適?當(dāng)賠償。?九、調(diào)?解與仲裁?雙方履?行本協(xié)議?如發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)先?協(xié)商解決?，協(xié)商無(wú)?效，當(dāng)事?人可在爭(zhēng)?議發(fā)生六?十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁；?對(duì)仲裁裁?決不服，?可在收到?仲裁裁決?之日起十?五天內(nèi)向?甲方所在?地人民法?院起訴。?十、本?協(xié)議未盡?事宜，按?國(guó)家有關(guān)?政策規(guī)定?辦理或雙?方協(xié)商解?決。十?一、本協(xié)?議期限屆?滿自行終?止。十?二、本協(xié)?議書(shū)一式?三份