公司勞動合同樣書經典版（2篇）

第8頁共8頁公司勞動合?同樣書經典?版聘用人?：____?_甲方：?_____?乙方：_?____???????????(?身份證號：?_____?)根據?中華人民共?和國《勞動?法》及相關?法律、法規(guī)?的有關規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿的原則，?經一致協商?簽訂本合同?，以資共同?遵守。一?、合同期限?甲方自?_____?年____?_月___?__日起錄?用乙方為兼?職員工，雇?傭期限至_?____年?_____?月____?_日止，合?同期滿雙方?希望繼續(xù)維?持合同關系?時，則須另?行訂立新合?同。二、?聘用___?__崗位?甲方因工作?需要聘乙方?從事__?___崗位?工作，主要?工作職責為?：據甲方?的時間安排?，在乙方無?合理客觀原?因的情況下?必須隨叫隨?到，否則甲?方有權終止?合同。三?、勞動時間?乙方在被?聘用期間執(zhí)?行不定時工?作制，工作?時間和休息?時間甲乙雙?方協商安排?。四、薪?資1、聘?用期內，甲?方承接的裝?飾工程項目?分配給乙方?進行繪圖?設計編寫?報價表至客?戶簽單止全?部裝飾工程?量。2、?設計預算?報價的取?費經甲乙雙?方協商，按?本項目工程?裝飾實際面?積每平方_?____元?的計算方式?付給乙方。?3、支付?方式：按簽?單后，開工?天內付給?乙方___?__%設計?費，等工程?驗收一次性?付清___?__%的余?款。五、?權利與義務?1、甲方?權利義務：?①甲方有?權了解乙方?對工作計劃?的執(zhí)行情況?，并要求乙?方按照甲方?工作計劃要?求進行工作?。2、乙?方權利義務?①乙方必?須嚴格遵守?和執(zhí)行甲方?制定的規(guī)章?制度，認真?履行崗位職?責，完成相?應的工作任?務。②乙?方應負責完?成本項目裝?飾工程全部?的設計預算?工程變更和?竣工資料完?善任務。?六、保密協?議1、乙?方任職期間?必須嚴格遵?守甲方保密?及競業(yè)限制?相關規(guī)定，?乙方必須對?工作中所接?觸到的甲方?資料予以保?密，不得向?第三方泄露?;不得使用?甲方資料為?除甲方外的?其他任何人?或單位謀取?利益，損害?甲方利益。?2、本協?議的競業(yè)限?制期為__?___年，?即在本協議?終止、期滿?或解除后_?____年?內，乙方必?須仍然遵守?本章第一條?的約定。?七、其他?1、本合同?自簽訂之日?起生效，其?他未盡事宜?，經甲乙雙?方協商一致?后可對本合?同進行修改?或補充，補?充協議經雙?方簽字蓋章?后生效，并?具有本合同?同等法律效?力。2、?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：____?_乙方：?_____?日期：_?____年?____?_月___?__日公?司勞動合同?樣書經典版?（二）甲?方(用人單?位)名稱：?_____?所有制性質?：____?_地址：_?____法?定代表人：?_____?(委托代理?人)乙方?(勞動者)?姓名：__?___性別?：____?_出生年月?：____?_文化程度?：____?_戶籍所在?地：___?__身份證?號;___?__勞動手?冊編號：_?____外?來人員就業(yè)?證編號：_?____現?住址：__?___甲?乙雙方在平?等自愿，協?商一致的基?礎上，根據?國家___?__省有關?法律、法規(guī)?，簽訂本合?同，共同遵?守執(zhí)行。?一、合同期?限本合同?為____?_勞動合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_年(月)?。二、工?作內容甲?方根據本企?業(yè)生產、工?作的需要，?安排乙方從?事____?_工作。乙?方同意按甲?方生產(工?作)需要，?在____?_崗位，從?事____?_工種。?三、勞動保?護和勞動條?件1、甲?方應按照國?家有關安全?生產、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?為乙方提供?必要的生產?(工作)條?件和勞動保?護設施，以?及不低于國?家規(guī)定應配?給的勞動防?護用品。?2、乙方有?權拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?、控告。?四、工作時?間和勞動報?酬1、甲?方實行每日?不超過8小?時，平均每?周小時工時?制，按國務?院關于職工?工作時間有?關規(guī)定執(zhí)行?。甲方因生?產(工作)?需要，經與?工會和乙方?協商可延長?工作時間，?一般每日不?超過小時，?特殊情況，?每日不超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?2、合同?期間，甲方?應按國家和?企業(yè)的規(guī)定?發(fā)給乙方工?資、獎金、?津貼、補貼?，甲方支付?乙方工資不?得低于__?___省法?律渠道規(guī)定?的最低工資?標準。3?、甲方安排?乙方加班加?點，休息日?法定休假日?安排工作的?，應按國家?規(guī)定安排乙?方安排同等?時間的調休?或支付相應?工資報酬。?五、勞動?紀律1、?甲方應根據?國家有關規(guī)?定制定各項?規(guī)章制度。?2、乙方?應增強主人?翁意識，嚴?格遵守國家?各項法律、?法規(guī)，遵守?甲方各項規(guī)?章制度，服?從甲方領導?、管理和指?揮，積極做?好工作，完?成勞動任務?。六、社?會保險和福?利待遇1?、甲方按國?家____?_省規(guī)定向?社會勞動保?險機構為乙?方繳納勞動?保險費。乙?方按國家_?____省?規(guī)定向社會?勞動保險機?構繳納勞動?保險費。?2、乙方在?合同期間的?各種公休假?、探親假、?婚喪假、女?工產假等福?利待遇，按?國家及省有?關規(guī)定執(zhí)行?。3、乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，患病或非?因工負傷，?因工或非因?工死亡，女?工孕期、產?假和哺乳期?間的待遇，?按國家__?___省有?關規(guī)定執(zhí)行?。七、教?育和培訓?1、甲方應?對乙方進行?各種必要的?政治、思想?品德教育和?職業(yè)技術及?上崗前培訓?。2、乙?方應刻苦鉆?研業(yè)務，達?到國家規(guī)定?的職業(yè)技能?標準或技術?等級標準，?持證上崗。?3、甲方?出資培訓乙?方后，乙方?須為甲方服?務年，否則?乙方應按有?關規(guī)定支付?甲方培訓費?。八、合?同的終止、?變更、解除?和續(xù)訂1?、勞動合同?期滿或甲乙?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現?，勞動合同?即終止執(zhí)行?。如雙方同?意續(xù)訂，應?提前一個月?辦理續(xù)訂手?續(xù)。逾期不?辦理的，則?本合同視為?自動續(xù)訂，?并應補辦續(xù)?訂手續(xù)。?2、在下列?情況下，甲?乙雙方可以?變更合同相?關內容。?(1)甲方?生產經營情?況發(fā)生變化?，雙方協商?同意的;?(2)甲乙?雙方協商同?意，且不損?害國家、集?體和他人利?益的;(?3)本合同?訂立時所依?據的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已經?修改的;?(4)由于?不可抗力致?使合同無法?完全履行的?;(5)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。3?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?。(1)?乙方在試用?期內被證明?不符合錄用?條件的;?(2)乙方?嚴重違反勞?動紀律和甲?方規(guī)章制度?的;(3?)乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?乙方被依法?追究刑事責?任的。4?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但應提前?_____?日以書面形?式通知乙方?。(1)?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(2)甲?方瀕臨破產?，處于法定?整頓期間或?生產經營狀?況發(fā)生嚴重?困難，確需?裁減人員的?;(3)?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(4)?甲乙雙方不?能就變更勞?動合同達成?協議的。?5、有下列?情形之一的?，甲方不得?解除勞動合?同。(1?)乙方患職?業(yè)病或因工?負傷。經勞?動鑒定委員?會確認喪失?勞動能力或?部分喪失勞?動能力的;?(2)乙?方患病或負?傷。在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;(3?)乙方在孕?期、產期、?哺乳期間的?;(4)?其它符合法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的。?6、乙方?要求解除勞?動合同，應?當提前__?___日以?書面形式通?知甲方。?7、有下列?情形之一的?。乙方可隨?時通知甲方?解除勞動合?同。(1?)甲方以暴?力威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(2?)經國家有?關部門確認?，勞動安全?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?心健康的;?(3)甲?方不能按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬和提供?福利待遇的?;(4)?依法服兵役?或經甲方同?意自費考入?中等以上學?校脫產學習?的。九、?甲乙雙方協?商同意需要?約定的其它?事項十、?違約責任?1、由于甲?乙雙方任何?一方的過錯?造成合同不?能履行或者?不能完全履?行，由有過?錯的一方承?擔法律責任?;如屬雙方?過錯，根據?實際情況，?由雙方分別?承擔法律責?任;2、?因不可抗力?造成不能履?行合同或一?方受損害的?，可不承擔?法律責任;?3、甲乙?雙方任何一?方違反合同?時，應向對?方支付違約?金;4、?甲乙雙方任?何一方違反?合同，給對?方造成損害?的，應根據?后果和責任?，按有關規(guī)?定向對方支?付賠償金。?十一、合?同鑒證與勞?動爭議處理?勞動合同?簽訂后，應?經同級勞動?部門鑒證;?經鑒證后的?勞動合同變?更內容的應?重新鑒證。?甲乙雙方?執(zhí)行合同發(fā)?生爭議，當?事人應當協?商解決，不?愿協商或者?協商不成的?，可以向本?企業(yè)勞動爭?議調解委員?會申請調解?，調解不成?的，可以向?企業(yè)所在地?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十二、本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?有抵觸的，?按國家現行?有關規(guī)