實用的勞動合同經(jīng)典版（2篇）

第9頁共9頁實用的勞?動合同經(jīng)?典版甲?方：_?____?乙方?：___?__簽?訂日期：?____?_年_?____?月___?__日?甲方（用?人單位）?用人單?位名稱_?____?用人單?位住所_?____?法定代?表人或負?責人_?____?乙方（?勞動者）?姓名?____?_性?別___?__出生?年月__?___?文化程度?____?_聯(lián)系方?式___?__戶?籍所在地?____?_實際?居住地_?____?居民身?份證號碼?____?_其他?有效身份?證件名稱?____?_證件?號碼__?___?社會保險?個人編號?____?_甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎上?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、本合同?于___?__年_?____?月___?__日生?效。二?、乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?或從事以?下工作：?____?_三、?工作地點?：___?__四?、乙方的?工作時間?為每天不?超過四小?時，自_?____?時起至_?____?時止?，每周不?超過二十?四小時。?五、乙?方完成本?合同約定?的工作內?容后，甲?方應當以?貨幣形式?向乙方支?付勞動報?酬，勞動?報酬標準?為每小時?____?_元，甲?方向乙方?支付的工?資不低于?當?shù)刈畹?小時工資?標準。甲?方向乙方?支付勞動?報酬的時?間為每月?上半月_?____?日，下半?月___?__日。?六、甲?乙雙方約?定繳納社?會保險費?的辦法：?七、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關勞動安?全衛(wèi)生的?規(guī)定對乙?方進行安?全衛(wèi)生教?育和職業(yè)?培訓，并?為乙方提?供以下勞?動保護條?件：__?___?八、甲方?應當建立?、健全職?業(yè)病防治?責任制，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。因乙?方從事的?工作崗位?有職業(yè)危?害可能，?在甲方的?監(jiān)督下，?乙方須采?取以下防?護措施：?。九、?甲乙雙方?可以隨時?通知對方?終止勞動?合同。?十、甲方?違反本合?同的約定?支付勞動?報酬或支?付的小時?工資低于?蘇州市非?全日制從?業(yè)人員小?時最低工?資標準的?，乙方有?權向勞動?保障行政?部門投訴?。十一?、甲乙雙?方約定的?其他內容?____?_十二?、雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解；?調解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十三、?本合同未?盡事宜，?均按國家?、省和市?有關規(guī)定?執(zhí)行，沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。法定?代表人?乙方簽名?：___?__或?負責人簽?名：__?___?甲方蓋章?：___?__?????????????簽名日期?：___?__簽?章日期：?____?_實用?的勞動合?同經(jīng)典版?（二）?甲方(用?人單位)?：___?__地?址及郵政?編碼：_?____?乙方(?職工)：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__省_?____?市___?__縣(?區(qū))__?___鎮(zhèn)?(鄉(xiāng))_?____?村郵政?編碼：_?____?甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，按國家?和本市有?關招用外?地職工的?規(guī)定，招?收乙方。?雙方根據(jù)?有關勞動?管理規(guī)定?，按平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?定本合同?，以明確?雙方權利?、義務，?并共同遵?守執(zhí)行。?一、合?同期限?(一)本?合同期限?不得超過?一年。?(二)本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。(?其中頭_?____?天為試用?期)。?(三)本?合同甲乙?雙方各存?一份，鑒?證時還需?交鑒證機?構一份。?二、工?作任務和?崗位(?一)乙方?工作崗位?(工種)?：___?__。?(二)乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?(工作)?任務。?三、勞動?時間與休?假(一?)甲方實?行國家規(guī)?定的每日?工作8小?時，平均?每周工作?不得超過?44小時?的工時制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?個工作日?不得超過?3小時，?每月累計?不得超過?36小時?;確需加?班加點的?必須經(jīng)乙?方和工會?同意。?(二)乙?方在合同?期間，享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及婚?喪、女工?勞動保護?等假期的?待遇，但?不得無故?擅自超假?。四、?勞動報酬?(一)?甲方執(zhí)行?本市最低?工資標準?規(guī)定，保?證乙方的?工資標準?不得低于?本市新規(guī)?定的最低?工資標準?。(二?)乙方工?資形式、?標準：?1.乙方?的工資形?式：__?___;?2.乙?方的工資?標準：_?____?元/月(?或___?__元/?時);?3.乙方?月工資收?入，由甲?方按本單?位工資管?理制度，?根據(jù)乙方?工作成績?、出勤和?紀律情況?，考核發(fā)?放。(?三)甲方?每月__?___日?如期發(fā)放?工資。如?超過規(guī)定?日期的，?從第六日?起，甲方?每天按拖?欠工資額?1%賠償?乙方。?(四)甲?方安排乙?方加班加?點，無法?安排補休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。(?五)非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?，甲方按?國家、省?、市規(guī)定?給予乙方?停工待遇?。五、?保險待遇?(一)?乙方因工?死亡，按?本市工傷?保險的有?關規(guī)定，?一次性發(fā)?給其家屬?喪葬補助?費、撫恤?金。如有?供養(yǎng)直系?親屬的，?一次性計?發(fā)撫恤金?。(二?)乙方因?工負傷、?患職業(yè)病?所享受的?有關待遇?：1.?醫(yī)療終結?期內，乙?方的醫(yī)療?待遇、工?傷生活費?等待遇，?按本市工?傷保險有?關規(guī)定支?付;2?.合同期?滿，且已?醫(yī)療終結?后，經(jīng)指?定醫(yī)院診?斷，市、?縣(市)?醫(yī)務勞動?鑒定委員?會確認為?殘廢的，?按本市工?傷保險有?關規(guī)定，?一次性計?發(fā)相應的?殘廢保險?待遇。?(三)發(fā)?給一次性?各項工傷?保險費后?，甲乙雙?方工傷保?險關系即?行終止。?(四)?乙方患病?或非因工?負傷，其?待遇：?1.停工?醫(yī)療期限?，由甲方?根據(jù)乙方?在本單位?工作時間?，按國家?規(guī)定和本?單位制度?確定;?2.醫(yī)療?期內的醫(yī)?療待遇，?與甲方的?合同制職?工相同;?3.傷?病假期間?，由企業(yè)?酌情發(fā)給?生活費_?____?元。(?五)乙方?因病或非?因工死亡?，按甲方?統(tǒng)一標準?酌情發(fā)給?乙方家屬?喪葬補助?費元和一?次性優(yōu)撫?金___?__元。?(六)?企業(yè)應為?乙方辦理?繳納工傷?保險基金?手續(xù)。?六、勞動?保護(?一)甲方?按國家有?關勞動保?護規(guī)定、?《女職工?勞動保護?條例》及?有關未成?年工(1?6周歲至?未滿18?周歲)的?勞動保護?規(guī)定和《?廣東省勞?動安全衛(wèi)?生條例》?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓及其?他業(yè)務技?術培訓，?乙方應參?加上述培?訓并嚴格?遵守有關?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，并?按勞動保?護規(guī)定定?期免費安?排乙方進?行體檢。?(四)?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉、控?告。七?、勞動紀?律及獎懲?乙方應?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?甲方有權?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?八、變?更、解除?、終止勞?動合同?(一)本?合同期限?屆滿，即?終止執(zhí)行?;在不違?反本市有?關招用外?地工政策?、規(guī)定的?前提下，?如雙方同?意，可以?重新簽訂?合同。但?各合同期?限累計不?得超過5?年，如乙?方屬本市?區(qū)農(nóng)業(yè)戶?口人員和?市屬縣(?市)城鄉(xiāng)?戶口人員?，以及其?他從事主?要通用技?術性工種?工作的人?員除外。?(二)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調整生產(chǎn)?任務，或?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關?內容，并?由雙方簽?字(蓋章?)。(?三)有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1.?乙方無正?當理由屢?次不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)工作任?務的;?2.乙方?非因工傷?病醫(yī)療期?滿，且不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?3.乙方?有違法違?紀行為按?國家及甲?方依法制?定的有關?規(guī)定應予?辭退的;?4.甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)?生變化，?不能繼續(xù)?履行勞動?合同的，?但須征求?工會意見?并向勞動?行政部門?報告。?(四)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時解除?勞動合同?：1.?經(jīng)國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的;?2.甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬的?;3.?甲方不能?履行勞動?合同，嚴?重違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權益的?。(五?)有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?1.乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷在醫(yī)?療終結前?或合同期?內的;?2.乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內或醫(yī)療?期雖滿仍?住院治療?的;3?.職工在?享受法定?假期間的?;4.?乙方為女?職工，且?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內的?。(六?)經(jīng)濟補?償金按國?家和廣州?市規(guī)定執(zhí)?行。(?七)按本?合同第八?條第(三?)款2項?解除勞動?合同時，?由甲方發(fā)?給一次性?醫(yī)療補助?費___?__。?(八)若?本合同終?止或解除?，乙方應?將甲方交?給乙方使?用、保管?的物品、?工具等如?數(shù)交還甲?方，如有?遺失應予?賠償(低?值易耗品?除外)。?(九)?甲、乙任?何一方解?除勞動合?同，必須?以書面形?式提前3?0天通知?對方，但?在試用期?內，以及?符合第八?條第(三?)款3項?、第(四?)款情形?之一的，?可以隨時?解除勞動?合同。解?除勞動合?同的通知?應包括原?因、依據(jù)?及生效時?間等內容?。九、?違反合同?承擔的責?任一方?違反合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)其?后果和責?任大小，?予以適當?賠償。?十、調解?與仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，應先協(xié)?商解決;?協(xié)商無效?，向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?無效，向?甲方所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?對仲裁不?服，可向?甲方所在?地人民法?院起訴