旅游公司勞動合同模板（2篇）

第6頁共6頁旅游公司?勞動合同?模板甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?旅游公司?地址：?____?_性質(zhì)?：___?__法?定代表人?(委托代?理人)?乙方(勞?動者)姓?名：__?___?性別：_?____?出生年?月：__?___?家庭住址?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?導游資?格證號碼?：___?__導?游證號碼?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?1、甲?乙雙方在?簽訂本合?同之時開?始生效，?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__年。?二、工?作內(nèi)容、?要求1?、甲方安?排乙方擔?任導游工?作。2?、乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。3?、甲方要?求乙方將?《導游資?格證》掛?靠甲方公?司。三?、工作待?遇1、?甲方負責?購買三險?(即：養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?、醫(yī)療保?險)2?、工資采?取與經(jīng)濟?效益掛鉤?考核的辦?法，多勞?多得。?3、乙方?組團出游?，乙方獲?利潤的1?0%酬金?。4、?帶游客到?____?_住宿提?5%酬金?。5、?由旅行社?委托的接?：___?__元/?次。6?、外出帶?團300?元/次。?7、公?司提供勞?動保護，?公司根據(jù)?規(guī)定配發(fā)?工作服，?帶團外出?含個人旅?游保險，?利用淡季?對導游進?行各地景?點考察學?習。8?、一個月?有四天休?假，休假?時間由公?司安排，?員工也可?以根據(jù)自?身情況提?出安排休?假時間。?四、勞?動合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。2?、甲乙雙?方單方面?解除勞動?合同，必?須符合《?勞動法》?第25條?、第26?條、第2?7條、第?31條和?第32條?的規(guī)定。?乙方有《?勞動法》?第29條?規(guī)定情形?的，甲方?不得隨意?解除本合?同。3?、本合同?期限屆滿?，勞動合?同即可終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。五、?經(jīng)濟補償?與賠償?1、甲方?依法解除?乙方勞動?合同，應(yīng)?執(zhí)行勞部?發(fā)___?__號文?件關(guān)于支?付乙方經(jīng)?濟補償金?的規(guī)定。?乙方依據(jù)?《勞動法?》第32?條第(二?)第(三?)項規(guī)定?解除本合?同，甲方?也應(yīng)按勞?部發(fā)__?___號?文件規(guī)定?支付經(jīng)濟?補償金。?2、甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?當?shù)刈畹?工資標準?的，要在?補足低于?標準部分?的同時，?依法支付?賠償金。?六、勞?動爭議處?理及其它?1、因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，甲乙雙?方均可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成，?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?未盡事宜?，雙方可?另協(xié)商解?決;與今?后國家法?律、行政?法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?法定代表?人或負責?人簽名：?____?_?????乙?方簽名：?____?_旅游?公司勞動?合同模板?（二）?甲方(使?用部門)?名稱：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_性別：?____?_民族：?____?_出生年?月：__?___身?份證號：?____?_住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在_?____?崗位工作?。使用期?限為__?___。?即自__?___年?___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，履?行職責，?完成任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動保?護和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行甲?方有關(guān)工?作時間。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。四?、工作報?酬。乙?方每月工?資為__?___元?。其獎金?及工作期?間病事假?工資的扣?發(fā)。按照?本公司員?工手冊以?及相關(guān)文?件的規(guī)定?執(zhí)行。?五、工作?紀律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定各項具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在使用?期內(nèi)被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評教育?無效，曠?工時間連?續(xù)超過三?天的;?3、嚴重?失職、瀆?職或違法?亂紀，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊第七章?第三條相?關(guān)規(guī)定的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓?后也不能?勝任的。?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(四)?款的規(guī)定?解除或終?止勞動合?同：1?、乙方患?病或者負?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方因公負?傷并被確?認喪失或?部分喪失?工作能力?的;(?六)乙方?在聘期內(nèi)?勞動教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動?合同的，?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?提出解勞?動用合同?：1、?在使用期?內(nèi)，甲方?未支付工?資的;?2、甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報酬的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?七、違?反勞動合?同的責任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔相應(yīng)的?違約責任?。違約內(nèi)?容在第八?條中約定?。造成對?方經(jīng)濟損?失的，還?應(yīng)按實際?損失承擔?經(jīng)濟賠償?責任。?八、雙方?需要約定?的其他事?項：九?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴格履?行。十?一、本合?同一式三?份，甲乙?雙方及人?力資源部?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?章)：_?____?簽名：?____?_?