熱門勞動(dòng)合同樣板（2篇）

第9頁共9頁熱門勞動(dòng)?合同樣板?甲方：?____?_(以下?簡稱甲方?)乙方?：___?__(以?下簡稱乙?方)身?份證號(hào)：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?為加強(qiáng)?甲方綜合?辦公樓的?安全、衛(wèi)?生管理，?維護(hù)正常?的工作秩?序，確保?全體員工?的人身，?財(cái)產(chǎn)安全?，控制工?作場所安?全事故和?治安案件?的發(fā)生，?乙方向甲?方提供門?衛(wèi)及服務(wù)?，為維護(hù)?甲乙雙方?的權(quán)利，?經(jīng)共同協(xié)?商，特簽?定以下聘?用合同。?一、乙?方有一定?的門衛(wèi)工?作經(jīng)驗(yàn)，?身體健康?，有一定?文化程度?。二、?合同期限?：本合同?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，有效期?____?_年。?三、甲方?職責(zé)1?、為乙方?提供良好?的工作環(huán)?境，配足?配齊工作?用具。?2、按時(shí)?發(fā)放工資?，不得拖?欠。3?、為乙方?提供必要?的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施設(shè)?備。四?、乙方職?責(zé)1、?服從甲方?的工作安?排。遵紀(jì)?守法，恪?盡職守，?細(xì)心工作?，不擅自?離崗，不?無故請(qǐng)人?代班，不?遲到，不?早退。?2、工作?時(shí)間：一?天24小?時(shí)不離崗?。每晚2?1：00?關(guān)閉大門?，早上7?：00開?門。值班?期間若發(fā)?現(xiàn)意外情?況，及時(shí)?向甲方申?報(bào)。工作?時(shí)間若需?調(diào)整，雙?方共同協(xié)?商。3?、必須做?好每日值?班記錄，?外來人員?和車輛進(jìn)?出必須履?行檢查登?記手續(xù)。?除甲方內(nèi)?部的車輛?外，其他?單位或社?會(huì)個(gè)人的?車輛(摩?托車、自?行車除外?)夜間不?得停放在?甲方院內(nèi)?。4、?負(fù)責(zé)甲方?公共區(qū)域?的清潔衛(wèi)?生。清潔?部位為：?院內(nèi)廣場?、公共衛(wèi)?生間;公?司狼狗的?中餐和晚?餐及衛(wèi)生?;負(fù)責(zé)院?內(nèi)花草樹?木的修剪?、澆水。?5、負(fù)?責(zé)報(bào)刊雜?志的受理?和分發(fā);?負(fù)責(zé)周一?至周五上?班考勤表?的收發(fā)。?6、負(fù)?責(zé)水電管?理工作。?下班后負(fù)?責(zé)關(guān)閉總?電源，杜?絕“長明?燈”、“?長流水”?現(xiàn)象。?7、遇到?甲方重大?活動(dòng)或臨?時(shí)性活動(dòng)?，聽從甲?方統(tǒng)一安?排和調(diào)遣?，協(xié)助甲?方辦公室?做好突擊?檢查。?8、乙方?不得帶家?屬在甲方?工作區(qū)域?開火做飯?、長期居?住和留宿?外來人員?。9、?乙方在值?班期間，?如發(fā)生盜?竊及火災(zāi)?事故，必?須主動(dòng)制?止或捕獲?案犯，同?時(shí)報(bào)告有?關(guān)主管人?員。1?0、對(duì)不?履行登記?手續(xù)，強(qiáng)?行闖入公?司的門衛(wèi)?要及時(shí)制?止并及時(shí)?報(bào)告公司?，對(duì)已進(jìn)?入的不法?分子要立?即鎖好大?門，報(bào)告?公安機(jī)關(guān)?。五、?待遇1?、乙方工?資實(shí)行包?干,每?月工資?元(大寫?：人民幣?佰元整?)，按月?發(fā)放，不?享受醫(yī)療?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)及其它?福利待遇?。2、?乙方生病?藥費(fèi)自理?，因病、?因事不能?到崗必須?向甲方請(qǐng)?假。因個(gè)?人原因造?成的安全?責(zé)任事故?應(yīng)由其本?人負(fù)責(zé)。?六、其?他事宜?1、乙方?對(duì)甲方的?管理制度?如不能遵?守，或有?特殊情況?需解除本?合同，提?前兩周遞?交辭呈申?請(qǐng)。如果?乙方工作?不負(fù)責(zé)任?，完不成?本合同所?規(guī)定的事?項(xiàng)，每發(fā)?生一起，?從當(dāng)月工?資扣除_?____?元;若因?嚴(yán)重失職?或?yàn)^職給?甲方造成?重大經(jīng)濟(jì)?、財(cái)產(chǎn)損?失，出現(xiàn)?一次，扣?除當(dāng)月工?資外，照?價(jià)賠償或?恢復(fù)原狀?;經(jīng)教育?不改，繼?續(xù)出現(xiàn)類?似錯(cuò)誤，?甲方有權(quán)?單方解除?合同。。?2、合?同期滿后?，甲方視?乙方職業(yè)?道德、工?作能力、?工作態(tài)度?等情況綜?合考核，?成績合格?繼續(xù)聘用?。否則解?除合同。?七、本?合同一切?結(jié)束全貴?公司所有?，有未盡?處待雙方?協(xié)商解決?。八、?本合同一?式二份,?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?簽字乙?方：__?___簽?字熱門?勞動(dòng)合同?樣板（二?）編號(hào)?：勞動(dòng)?合同用?人單位(?甲方)：?員工?(乙方)?：甲方?:住所?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：乙?方:身?份證號(hào)碼?：通訊?地址：?聯(lián)系電話?：為確?立甲、乙?雙方的勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?合法、公?平、平等?自愿、誠?實(shí)信用的?原則,經(jīng)?協(xié)商一致?,簽訂本?合同,以?共同遵照?執(zhí)行。?一、勞動(dòng)?合同期限?(一)?合同期限?1.乙?方承諾在?甲方工作?年以上?，期限從?至止?。(二?)試用期?限雙方?同意按以?下方式確?定試用期?期限(試?用期包括?在合同期?內(nèi))：?試用期為?個(gè)月，?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)(一?)乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，在?部門擔(dān)任?一職，?乙方的具?體工作任?務(wù)或職責(zé)?詳見崗位?說明書或?招聘要求?。(二?)甲、乙?雙方確認(rèn)?工作地點(diǎn)?在;根?據(jù)工作需?要，甲方?可以變更?工作地點(diǎn)?。(三?)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?乙方的工?作內(nèi)容，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?名或簽章?確認(rèn)的協(xié)?議或變更?通知書作?為本合同?的附件。?(四)?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?照甲方制?定的崗位?職責(zé)履行?職務(wù)，按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成規(guī)定的?工作。?三、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)乙方?試用期工?資為元?/月;試?用期后工?資為元?/月，并?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。(二?)甲方應(yīng)?以貨幣形?式支付乙?方工資，?于每月?日左右發(fā)?放上月工?資。(?三)甲方?因乙方不?能勝任工?作而調(diào)整?其工作崗?位的，有?權(quán)依照乙?方新崗位?確定乙方?工資標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行以?崗定薪、?崗變薪變?。四、?勞動(dòng)合同?的變更?(一)有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以書?面形式變?更本合同?的內(nèi)容，?變更后的?勞動(dòng)合同?文本由甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?：1.?雙方協(xié)商?一致同意?變更的;?2.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，甲、?乙雙方協(xié)?商一致同?意變更的?;3.?由于不可?抗力的因?素致使勞?動(dòng)合同無?法完全履?行的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(二)因?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，甲方要?求變更合?同的，應(yīng)?將變更要?求書面通?知乙方，?乙方應(yīng)在?____?日內(nèi)書面?答復(fù);逾?期未答復(fù)?的視為同?意變更本?合同。?五、勞動(dòng)?合同的解?除、終止?。(一?)甲、乙?雙方當(dāng)事?人經(jīng)協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?(二)除?雙方協(xié)商?一致解除?合同外，?任何一方?單方解除?本勞動(dòng)合?同，應(yīng)符?合《勞動(dòng)?合同法》?第三十七?條、三十?八條、三?十九條、?四十條、?四十一條?的規(guī)定。?(三)?《勞動(dòng)合?同法》第?三十九條?規(guī)定嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的情形，?“嚴(yán)重”?的標(biāo)準(zhǔn)以?甲方規(guī)章?制度中的?具體規(guī)定?為準(zhǔn)。?(四)《?勞動(dòng)合同?法》第四?十四條規(guī)?定的終止?條件出現(xiàn)?，終止本?勞動(dòng)合同?。六、?賠償責(zé)任?(一)?本合同依?法被確認(rèn)?無效，給?對(duì)方造成?損害的，?有過錯(cuò)的?一方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?(二)乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或者違?反本合同?關(guān)于服務(wù)?期的約定?解除勞動(dòng)?合同，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?實(shí)際損失?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?(三)乙?方違反勞?動(dòng)合同中?約定的保?密義務(wù)或?者競業(yè)限?制義務(wù)，?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)按?照《反不?正當(dāng)競爭?法》的規(guī)?定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?七、特?別約定?(一)鑒?于甲方為?乙方提供?的專項(xiàng)培?訓(xùn)、提供?技術(shù)指導(dǎo)?而支付的?時(shí)間和金?錢，乙方?需保證在?甲方工作?達(dá)年以?上，但甲?方根據(jù)乙?方的表現(xiàn)?認(rèn)為難以?適應(yīng)甲方?的工作要?求而提出?解除勞動(dòng)?合同的除?外。(?二)乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術(shù)秘?密和經(jīng)營?信息，包?括但不限?于以下內(nèi)?容：1?.技術(shù)信?息。技術(shù)?信息的范?圍一般包?括設(shè)計(jì)方?案、店面?裝潢、加?工配方、?工藝流程?、操作手?冊、涉及?商業(yè)秘密?的業(yè)務(wù)函?電等等。?2.經(jīng)?營信息。?經(jīng)營信息?的范圍一?般包括客?戶名單、?營銷計(jì)劃?、采購資?料、定價(jià)?政策、不?公開的財(cái)?務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道?、產(chǎn)銷策?略、招投?標(biāo)中的標(biāo)?的及標(biāo)書?內(nèi)容等。?3.依?照法律規(guī)?定(如在?締約過程?中知悉的?對(duì)方當(dāng)事?人的秘密?)和有關(guān)?協(xié)議的約?定(如技?術(shù)合同等?)對(duì)外應(yīng)?承擔(dān)保密?義務(wù)的事?項(xiàng)等。?(三)乙?方在勞動(dòng)?合同解除?(含試用?期解除)?或終止后?三日內(nèi)，?應(yīng)當(dāng)按照?誠實(shí)信用?原則辦理?工作交接?手續(xù)，歸?還甲方所?有財(cái)產(chǎn)，?包括但不?限于：?1.乙方?負(fù)責(zé)保管?、使用或?在其控制?范圍內(nèi)的?所有有關(guān)?甲方及管?理、經(jīng)營?和產(chǎn)品的?文件、檔?案原件及?復(fù)印件;?2.甲?方的供應(yīng)?商、客戶?以及其它?聯(lián)系單位?和個(gè)人的?名單和資?料;3?.包含甲?方資料和?信息的軟?件、磁盤?、硬盤、?光盤、U?盤等存儲(chǔ)?設(shè)備;?4.甲方?為乙方配?備的工具?、工牌、?出入證、?工作服、?設(shè)備及其?他辦公用?具等。?乙方未按?照本合同?約定履行?交接義務(wù)?的，甲方?有權(quán)暫時(shí)?不予支付?乙方應(yīng)領(lǐng)?工資和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?乙方超過?三日仍拒?不辦理工?作交接手?續(xù)造成甲?方經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，甲方?有權(quán)從乙?方工資、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?中予以扣?除，工資?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償尚不足?以彌補(bǔ)損?失的，乙?方仍需賠?償損失。?(四)?乙方確認(rèn)?，甲方已?如實(shí)告知?乙方工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)?酬，以及?乙方要求?了解的其?他情況。?(五)?乙方確認(rèn)?已向甲方?如實(shí)告知?并提供真?實(shí)個(gè)人信?息與資料?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?資格證明?、體檢證?明等，以?及與前用?人單位勞?動(dòng)關(guān)系是?否解除或?終止、是?否對(duì)前用?人單位負(fù)?有競業(yè)限?制義務(wù)情?形，并保?證其真實(shí)?性。(?六)乙方?確認(rèn)，甲?方有關(guān)文?書在無法?直接送達(dá)?給乙方的?情形下(?包括但不?限于乙方?拒收、下?落不明等?情形)，?乙方在本?合同中填?寫的通訊?地址為甲?方郵寄送?達(dá)地址，?甲方以E?MS或掛?號(hào)信郵寄?至該地址?的，即使?郵件因拒?收或無人?簽收等原?因被退回?均視為送?達(dá)。(?七)甲方?依法制定?的規(guī)章制?度(包括?員工手冊?)作為本?合同附件?一并執(zhí)行?，乙方確?認(rèn)已充分?閱讀甲方?規(guī)章制度?并愿意遵?照?qǐng)?zhí)行。?八、爭?議的處理?甲、乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可?以協(xié)商解?決，不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向甲?方所在地?勞動(dòng)爭議?仲裁委員