行政人力資源專員的主要工作職責(zé)（6篇）

第4頁共4頁行政人力?資源專員?的主要工?作職責(zé)?1.根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，主要?負(fù)責(zé)協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、績效考?核制度和?體系并負(fù)?責(zé)實(shí)施，?協(xié)助監(jiān)督?控制各部?門績效評?價過程并?不斷完善?績效管理?體系2?.員工培?訓(xùn)與開發(fā)?。主要負(fù)?責(zé)定期組?織各部門?業(yè)務(wù)、技?能的交流?或培訓(xùn)?3.主要?負(fù)責(zé)員工?勞動關(guān)系?管理，保?險購買等?工作4?.配合上?級領(lǐng)導(dǎo)層?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃人力?資源規(guī)劃?及戰(zhàn)略管?理5.?協(xié)助上級?完善人力?資源管理?體系，如?崗位職責(zé)?制等，和?公司制度?，工作規(guī)?范及流程?6.協(xié)?助上級負(fù)?責(zé)人員招?聘、選擇?等人力資?源日常管?理事宜?7.協(xié)助?上級制定?有關(guān)人才?管理和員?工發(fā)展的?制度和計?劃，并實(shí)?施和監(jiān)督?計劃的實(shí)?施。8?.協(xié)助上?級處理員?工沖突。?發(fā)現(xiàn)、預(yù)?防、調(diào)處?好公司內(nèi)?部及外部?矛盾，以?保證公司?正常的辦?公及發(fā)展?秩序。?9.員工?離職管理?。制定員?工離職的?程序和調(diào)?查了解員?工離職的?原因，必?要時開導(dǎo)?和留住想?離職的人?才。1?0.完善?與人力資?源有關(guān)的?相關(guān)報表?，為公司?人力決策?提供數(shù)據(jù)?支撐1?1.負(fù)責(zé)?和協(xié)助上?級領(lǐng)導(dǎo)建?設(shè)和宣傳?公司的文?化12?.每天及?時更新相?關(guān)的報表?13.?完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他事宜?行政人力?資源專員?的主要工?作職責(zé)（?二）1?.協(xié)助相?關(guān)部門辦?理公司證?件年檢及?相關(guān)業(yè)務(wù)?2.做?好部分項(xiàng)?目申報工?作，做到?應(yīng)報盡報?，提高項(xiàng)?目申報的?命中率，?做好項(xiàng)目?驗(yàn)收工作?3.負(fù)?責(zé)公司的?重要會議?、重大活?動的組織?籌備工作?。4.?做好安全?、衛(wèi)生、?綠化等執(zhí)?行及檢查?工作。?5.搞好?行政辦公?室日常事?務(wù)管理工?作，如文?印、辦公?用品管理?、文件收?發(fā)、__?__和資?料文書編?寫等6?.每天及?時更新相?關(guān)報表?7.完成?領(lǐng)導(dǎo)交代?的其他事?宜行政?人力資源?專員的主?要工作職?責(zé)（三）?1.負(fù)?責(zé)修改、?草擬人力?資源相關(guān)?制度流程?表單并跟?蹤執(zhí)行;?2.負(fù)?責(zé)招聘計?劃實(shí)施，?負(fù)責(zé)入離?職、調(diào)崗?等相關(guān)手?續(xù)辦理及?文件草擬?發(fā)布;?3.負(fù)責(zé)?公司年度?培訓(xùn)計劃?實(shí)施，以?及員工培?訓(xùn)協(xié)議簽?訂工作;?4.配?合草擬、?修訂公司?薪酬福利?制度方案?;負(fù)責(zé)員?工薪酬、?福利造表?發(fā)放，以?及社會保?險和公積?金辦理工?作;負(fù)責(zé)?每月人事?報表的制?作以及薪?酬庫建立?工作;?5.負(fù)責(zé)?員工勞動?合同、保?密協(xié)議簽?訂管理工?作;配合?解決員工?勞動糾紛?，做好提?前預(yù)防;?6.負(fù)?責(zé)行政相?關(guān)工作，?包括但不?限于行政?巡訪，會?務(wù)組織協(xié)?調(diào)服務(wù)等?工作;?7.領(lǐng)導(dǎo)?臨時安排?的其他事?項(xiàng);行?政人力資?源專員的?主要工作?職責(zé)（四?）崗位?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?部門資產(chǎn)?管理，工?服管理，?辦公文具?管理;?2、負(fù)責(zé)?部門考勤?統(tǒng)計與人?員入離轉(zhuǎn)?調(diào)晉升手?續(xù)辦理;?3、負(fù)?責(zé)會議與?培訓(xùn)的籌?備工作，?起草部門?工作報告?、總結(jié)等?文件;?4、負(fù)責(zé)?建立暢通?的溝通渠?道，聽取?員工合理?化建議，?及時了解?、處理、?反饋各類?員工投訴?和勞動爭?議;5?、對離職?員工會同?相關(guān)部門?及時辦理?各項(xiàng)移交?手續(xù)，做?好社會保?險和人事?檔案等內(nèi)?容的移交?工作，并?進(jìn)行離職?原因分析?;6、?其他行政?人事類的?相關(guān)工作?。任職?要求：?1、人力?資源、行?政管理等?相關(guān)專業(yè)?大專以上?學(xué)歷，熟?悉勞動法?律法規(guī)，?有勞資關(guān)?系處理經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?考慮;?2、__?__年以?上行政人?力資源類?工作經(jīng)驗(yàn)?，有物業(yè)?行業(yè)、制?造業(yè)等工?作經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)先;?3、工作?認(rèn)真細(xì)致?、主動積?極，能吃?苦耐勞，?具有團(tuán)隊(duì)?協(xié)作精神?;4、?有耐心、?善于溝通?，具有良?好的親和?力;5?、具有良?好的職業(yè)?素養(yǎng)。?行政人力?資源專員?的主要工?作職責(zé)（?五）崗?位職責(zé)?1、協(xié)助?總經(jīng)理擬?訂人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃和年度?工作計劃?;2、?協(xié)助擬訂?并持續(xù)優(yōu)?化、完善?人力資源?管理規(guī)章?制度和工?作流程;?3、根?據(jù)公司發(fā)?展規(guī)劃，?編制更新?各崗位的?崗位說明?書;4?、定期收?集公司內(nèi)?外人力資?源資訊，?建立公司?人才庫，?保證人才?儲備;?5、依據(jù)?需求，組?織各種形?式的招聘?工作;?6、組織?實(shí)施、監(jiān)?督各部門?的員工績?效管理，?提高員工?生產(chǎn)力;?7、管?理與員工?的勞動關(guān)?系，辦理?各種勞動?關(guān)系手續(xù)?;8、?維護(hù)員工?關(guān)系，組?織員工活?動，提供?員工幫助?，增強(qiáng)組?織凝聚力?;9、?負(fù)責(zé)如檔?案管理、?社保、薪?酬等日常?人事事務(wù)?性工作。?任職資?格1、?人力資源?或相關(guān)專?業(yè)大專以?上學(xué)歷;?2、一?年以上人?力資源工?作經(jīng)驗(yàn)(?應(yīng)屆畢業(yè)?生優(yōu)秀者?可放寬經(jīng)?驗(yàn)限制)?;3、?熟悉人力?資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流?程，熟悉?國家各項(xiàng)?勞動人事?法規(guī)政策?，并能實(shí)?際操作運(yùn)?用;4?、具有良?好的職業(yè)?道德，踏?實(shí)穩(wěn)重，?工作細(xì)心?，責(zé)任心?強(qiáng)，有較?強(qiáng)的溝通?、協(xié)調(diào)能?力，有團(tuán)?隊(duì)協(xié)作精?神;5?、熟練使?用相關(guān)辦?公軟件，?具備基本?的網(wǎng)絡(luò)知?識。6?、穩(wěn)定的?個人本地?職業(yè)發(fā)展?規(guī)劃。?行政人力?資源專員?的主要工?作職責(zé)（?六）執(zhí)?行并完善?公司的人?事制度與?招聘、培?訓(xùn)，績效?評估、考?核數(shù)據(jù)的?收集統(tǒng)計?;員工?入職、轉(zhuǎn)?正、異動?、離職手?續(xù)辦理、?勞動合同?的簽訂、?續(xù)簽等相?關(guān)工作，?資料分類?、保存、?歸檔管