公司入職合同范例（2篇）

第5頁共5頁公司入職合?同范例甲?方(使用部?門)名稱：?_____?乙方(受?聘人員)姓?名：___?__????性別：__?___民族?：____?_出生年?月：___?__??????????身份證?號：___?__住址?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》以及有關?法律、法規(guī)?和政策的規(guī)?定，經雙方?平等協(xié)商，?訂立本勞動?合同。一?、使用崗位?及期限。?甲方聘用乙?方在崗位工?作。使用期?限為。即自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內?容。乙方?同意按甲方?工作需要，?在崗位工作?，履行職責?，完成任務?。乙方應遵?守甲方依法?制定的管理?制度。三?、勞動保護?和工作條件?。甲乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行甲方?有關工作時?間。甲方應?為乙方提供?符合規(guī)定的?工作條件。?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。四、工?作報酬。?乙方每月工?資為___?__元。其?獎金及工作?期間病事假?工資的扣發(fā)?。按照本公?司員工手冊?以及相關文?件的規(guī)定執(zhí)?行。五、?工作紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定各項具體?的內部管理?制度。乙方?應服從甲方?的管理。?六、勞動合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動合?同確需變更?的，雙方應?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動合同即?行終止。經?雙方同意，?可續(xù)簽勞動?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在使用?期內被證明?不符合使用?條件的;?2、曠工或?者無正當理?由逾期不歸?，經批評教?育無效，曠?工時間連續(xù)?超過三天的?;3、嚴?重失職、瀆?職或違法亂?紀，對甲方?利益造成重?大損害的。?4、違反?員工手冊第?七章第三條?相關規(guī)定的?。(四)?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因公?(工)負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作的;?2、乙方?不能勝任崗?位工作，經?培訓后也不?能勝任的。?3、勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?變化，致使?原合同無法?履行，經甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?(五)有?下列情況之?一的，甲方?不得依據本?條第(四)?款的規(guī)定解?除或終止勞?動合同：?1、乙方患?病或者負傷?在醫(yī)療期內?的;2、?乙方因公負?傷并被確認?喪失或部分?喪失工作能?力的;(?六)乙方在?聘期內勞動?教養(yǎng)以及被?判刑的，勞?動合同自行?解除。(?七)乙方提?出解除勞動?合同的，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。(八)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?提出解勞動?用合同：?1、在使用?期內，甲方?未支付工資?的;2、?甲方未按照?勞動合同約?定支付工作?報酬的。?(九)經甲?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。七、?違反勞動合?同的責任。?甲乙雙方?違反合同規(guī)?定，均應承?擔相應的違?約責任。違?約內容在第?八條中約定?。造成對方?經濟損失的?，還應按實?際損失承擔?經濟賠償責?任。八、?雙方需要約?定的其他事?項：九、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十、?本合同依法?訂立后，雙?方必須嚴格?履行。十?一、本合同?一式三份，?甲乙雙方及?人力資源部?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)：__?___?????????乙?方(簽章)?：____?_簽名：?_____?簽名：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?公司入職合?同范例（二?）甲方：?_____??????????????地址：_?____?乙方：__?___??????????身份?證號地址：?_____?為規(guī)范公?司管理，確?保勞動紀律?和管理程序?運作實施，?經雙方平等?協(xié)商，訂立?如下條款，?由雙方共同?遵守。一、?甲方聘任乙?方為部二?、您的試用?期為___?__個月，?自____?_年___?__月__?___日始?，至___?__年__?___月_?____日?止。試用期?基本工資為?_____?元。轉正后?，基本工資?為____?_元，其他?補貼___?__元，合?計____?_元/月，?并按基本工?資數(shù)為員工?繳交五險一?金。三、?甲方視乙方?工作情況，?酌情延長或?縮短乙方的?試用期(最?長不超過三?個月)。如?乙方在試用?期內的工作?表現(xiàn)突出，?考核成績達?標，本公司?將書面通知?給予轉正并?簽訂相應勞?動合同，考?核不合格者?，將通知其?終止試用。?四、甲方?于每月的_?___日以?貨幣形式向?乙方支付上?月(自然月?)工資(若?薪資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，則做?順延或提前?發(fā)放)。?五、此協(xié)議?書是員工試?用期間務必?遵守的協(xié)議?承諾保證。?六、新員?工必須保證?向公司提交?的所有證件?材料均真實?有效，否則?公司可隨時?解除勞動關?系并追究相?關經濟法律?責任。七?、自進入公?司工作之日?起，乙方必?須嚴格遵守?甲方的各項?規(guī)章制度，?并根據甲方?工作安排，?認真履行職?責，保守甲?方的商業(yè)秘?密，自覺維?護甲方的合?法權益。?八、乙方任?職期間，如?違反了公司?的制度或規(guī)?定，公司有?權據制度做?出相應的處?罰。九、?在職期間，?乙方由于自?身原因提出?解除本協(xié)議?時，須提前?7天以書面?形式通知甲?方，以便商?洽、辦理工?作交接及薪?資發(fā)放等事?宜。交接手?續(xù)辦理完畢?方可正式離?職，否則，?將依照公司?有關的規(guī)章?制度做出相?應處理。?十、員工享?有入職培訓?的權利，并?依法享有國?家法定節(jié)假?日休假權利?，遇特殊情?況，依公司?相關考勤制?度配