2023年錦成期末試題

客觀題

(共50題,每題2分)1以下關(guān)于面試的說法，錯誤的是：A.

可以較為全面地了解應(yīng)聘者的情況B.

是用人單位相應(yīng)聘者所做的當(dāng)面測試C.

被絕大多數(shù)用人單位所應(yīng)用D.

無需特別準(zhǔn)備，自然就好對的答案:D√2無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考官設(shè)立“多項選擇、排序問題”所重點考察的方面是：A.

分析問題、抓住問題本質(zhì)等方面的能力B.

分析能力、語言表達能力以及說服力等C.

思考問題是否全面、是否有針對性，思緒是否清楚，是否有新的觀點和見解D.

能動性、合作能力以及在一項實際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧攸c對的答案:A√3面試時，求職者也許被問到：“能不能談?wù)勀愕募彝デ闆r？”家庭情況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的重要因素?；卮疬@類問題時，我們應(yīng)當(dāng)注意：A.

和睦的家庭可以完善個人的品格，因此回答時要注意強調(diào)自己有一個溫馨和睦的家庭B.

要表達出孝順父母的思想，強調(diào)父母對自己教育的重視，以及父母對自己人生的影響，還可以強調(diào)一下其他家庭成員對自己參與這個工作的支持C.

可以強調(diào)一下自己對家庭的責(zé)任感，由于一個有責(zé)任感的人也是一個單位放心的員工D.

以上說法都對的對的答案:Dx4下列各項中，屬于情景面試常用形式的是：（1）機關(guān)通用文獻解決的模擬（2）工作活動的模擬（3）角色扮演法（4）現(xiàn)場作業(yè)法（5）模擬會議法A.

（1）（2）（3）（4）（5）B.

（1）（3）（4）（5）C.

（2）（3）（4）（5）D.

（1）（2）（3）（5）對的答案:A√5握手時，應(yīng)當(dāng)積極伸手與人相握的是：A.

男士、主人、下級B.

上級、客人、女士C.

主人、上級、女士D.

女士、下級、主人對的答案:C√6面試過程中，回答考官問題時做法不對的的是：A.

仔細(xì)傾聽面試官的問題B.

可以用“第一、第二、第三”或者“一方面、另一方面”等作為開頭語C.

慷慨陳詞，卻不舉例子D.

回答問題采用積極的態(tài)度對的答案:Cx7面試是求職過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，面試中良好的對答技巧是獲得面試官首肯的關(guān)鍵因素。關(guān)于面試中的應(yīng)答技巧，下列表述錯誤的是：A.

說話時要用字準(zhǔn)確，簡潔明了，語調(diào)溫和，收放自如B.

在對答時，假如認(rèn)為自己的見解絕對有理，就不用膽怯，就要堅持到底C.

身體語言的使用要不溫不火，切忌過度夸張D.

面對較難回答的問題時，不要顧左右而言他，要敢于應(yīng)對，敢于認(rèn)可自己的局限性對的答案:Bx8關(guān)于壓力面試，以下哪種說法是對的的？A.

面試過程中不要反問面試官B.

假如面試官過于生硬，可以據(jù)理力爭C.

面試時可以不回答難纏的問題D.

面試故意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力對的答案:D√9當(dāng)面試官詢問“是否打算繼續(xù)深造”時，恰當(dāng)?shù)幕卮鹗牵篈.

剛剛畢業(yè)，應(yīng)當(dāng)以工作為重，工作需要我學(xué)習(xí)的時候我就會學(xué)習(xí)B.

想好好工作，學(xué)了這么數(shù)年，不想再學(xué)習(xí)了C.

不想工作的時候會去繼續(xù)深造D.

原本就對學(xué)習(xí)不感愛好，還是工作好對的答案:A√10無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考官設(shè)立“資源爭奪問題”所重點考察的方面是：A.

分析問題、抓住問題本質(zhì)方面的能力B.

分析能力、語言表達能力以及說服力等C.

思考問題是否全面、是否有針對性，思緒是否清楚，是否有新的觀點和見解D.

語言表達能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反映的靈敏性等對的答案:Dx11目前大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，關(guān)于應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)問題的科學(xué)策略，以下說法對的的是：A.

教育主管部門要根據(jù)宏觀經(jīng)濟特性和市場需求來設(shè)立審批專業(yè)，避免反復(fù)建設(shè)和不必要的內(nèi)耗B.

高校在教育管理、課程設(shè)立等方面實行相應(yīng)的改革，形成自己的特色，實行畢業(yè)生就業(yè)方式多樣化C.

大學(xué)生自身轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從“精英主義就業(yè)觀”轉(zhuǎn)向“大眾化就業(yè)觀”，減少就業(yè)盼望值D.

以上說法都對的對的答案:D√12壓力應(yīng)對策略涉及哪些：①認(rèn)知式的探究②行為式的探究③認(rèn)知式的回避④行為式的回避A.

①②③B.

②③④C.

①③④D.

①②③④對的答案:D√13關(guān)于“壓力”，下列說法對的的是：A.

壓力是你天天面對的壓迫、強制、改變、需求和挑戰(zhàn)的副產(chǎn)物B.

壓力是一種心理反映，這種心理反映導(dǎo)致一種生理的反映C.

壓力是當(dāng)你感覺到加諸你身上的需求和你應(yīng)付需求的能力不平衡時所產(chǎn)生的心理和生理的反映D.

以上說法都對的對的答案:D√14下列哪項不是求職過程中依賴心理的表現(xiàn)？A.

抱著“車到山前必有路”的信念B.

認(rèn)為學(xué)校應(yīng)當(dāng)對畢業(yè)生就業(yè)負(fù)責(zé)C.

相信父母可以給自己“通路子”D.

膽怯受到拒絕和遭遇失敗而臨陣脫逃對的答案:Dx15以下應(yīng)對求職中性別歧視的方法，不對的的是：A.

選準(zhǔn)職業(yè)切入點B.

回避就業(yè)劣勢C.

轉(zhuǎn)換社會心理角色D.

迎難而上，越挫越勇對的答案:Dx16關(guān)于個人的職業(yè)壽命中期，以下哪種說法是錯誤的？A.

適應(yīng)現(xiàn)實處境B.

體力勞動全無C.

管理層面為主D.

開始主導(dǎo)別人對的答案:Bx17John在一家外企實習(xí)了將近一年，雖然怨聲連連，卻由于公司響當(dāng)當(dāng)?shù)拿晥猿值浆F(xiàn)在。在他看來，實習(xí)沒有報酬或者只有低廉的報酬，是令他最為頭疼的問題。在公司中，John幾乎是整個部門20多位老師的共用實習(xí)生。工作積極，加上對公司環(huán)境的熟悉，讓他在天天工作的八個小時內(nèi)不會有一分鐘的空閑，但是報酬卻仍和其他實習(xí)生同樣，只是10元/小時。每次接手一堆報表，卻看到其他實習(xí)生在一旁無所事事，John心里總會有些怨言。他表達，一旦自己找到更好的實習(xí)，就會立馬走人。從材料上看，John同學(xué)在實習(xí)過程中出現(xiàn)了什么錯誤的想法？A.

作為實習(xí)生，在工作中碰到困難應(yīng)及時向別人求助，擺脫自尊的羈絆，多和同事交流溝通，才干在實習(xí)中迅速提高自己的工作能力B.

實習(xí)生要對自我進行對的定位，并且增強對周邊環(huán)境的適應(yīng)能力，畢竟在真實的職場中，到處充滿競爭C.

大學(xué)生實習(xí)應(yīng)當(dāng)明確目的，歷練比報酬更重要，假如自己在意報酬，最佳在實習(xí)開始時就與單位簽署相關(guān)協(xié)議，以免不必要的麻煩D.

在工作中，沒有人會積極把知識塞給你，作為實習(xí)生，就算實在沒有事做，可以觀測其他實習(xí)生或者老師如何解決具體問題，也會有許多收獲，并積極爭取工作經(jīng)驗，這個過程也是對自身自信與膽量的考驗對的答案:Cx18以下關(guān)于焦急的說法，錯誤的是：A.

焦急只具有悲觀的作用B.

焦急是人體的一種自然防御機制C.

焦急時會感覺自己能力下降D.

適度的焦急能帶來動力對的答案:Ax19在國企工作的Cindy遭碰到一個將實習(xí)經(jīng)驗當(dāng)作一切的功利型實習(xí)生小周。實習(xí)半年中，小周的表現(xiàn)說不上好壞，只是像“算盤珠子”似的，撥一下動一下。實習(xí)期滿后，小周拿出一張實習(xí)鑒定表讓Cindy填寫，并一口一個“姐姐”地催促Cindy盡量寫得“美麗一點”。Cindy委婉地告訴小周，實習(xí)鑒定表是真實反映實習(xí)表現(xiàn)的唯一憑證，希望小周可以真實對待過往的實習(xí)表現(xiàn)。沒想到，小周的臉色驟變，等到Cindy填完表格，沒說一句“再見”就離開了辦公室。從材料上看，小周同學(xué)在實習(xí)過程中犯了什么錯誤？A.

作為實習(xí)生，在工作中碰到困難應(yīng)及時向別人求助，擺脫自尊的羈絆，多和同事交流溝通，才干在實習(xí)中迅速提高自己的工作能力B.

實習(xí)生要對自我進行對的定位，并且增強對周邊環(huán)境的適應(yīng)能力，畢竟在真實的職場中，到處充滿競爭C.

實習(xí)生要擺正自己的實習(xí)動機，不應(yīng)忽略實習(xí)真正的目的是為了鍛煉自身能力、幫助自己更好地適應(yīng)工作D.

在工作中，沒有人會積極把知識塞給你，作為實習(xí)生，就算實在沒有事做，可以觀測其他實習(xí)生或者老師如何解決具體問題，也會有許多收獲，并積極爭取工作經(jīng)驗，這個過程也是對自身自信與膽量的考驗對的答案:Cx20度學(xué)提供的境界和方法涉及哪些：①自覺②自思③自動④自靜⑤自立A.

①④⑤B.

①②③④C.

①②③⑤D.

①②③④⑤對的答案:Bx21赫茨伯格的雙因素理論把影響員工滿意度的工作環(huán)境或工作方面的因素稱之為：A.

激勵因素B.

保健因素C.

不滿意因素D.

滿意因素對的答案:Bx22每個人在職場中，由于各種因素，都有也許碰到不公平的待遇，特別是對于剛剛步入崗位的大學(xué)生，受到不公平的待遇是很常見的事情。對于這種情況，下列做法不妥的是：A.

當(dāng)碰到不公平的待遇時，勿過度計較個人的得失，應(yīng)從大局出發(fā)，讓理智有效的控制感情，平和心態(tài)，這樣有助于避免不良心態(tài)的滋生和發(fā)展B.

故意識的改變對比的內(nèi)容，努力發(fā)明優(yōu)勢，改變不利的對比反差，從而達成心態(tài)平和C.

在碰到不公平的待遇時，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭，不能改變自己的原則，不惜與老板和公司翻臉，這樣才可以維護自己的合法權(quán)益不受損害D.

當(dāng)在職場中受到不公平的待遇時，切忌義氣用事，而應(yīng)冷靜理智的解決，保持良好的形象和風(fēng)度，尋找得體的選擇對的答案:Cx23有些剛步入職場的新人經(jīng)常會覺得：“我多說話，別人就會認(rèn)為我愛出風(fēng)頭”，“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。假如職場人有了這種“心理奴隸”的傾向或表現(xiàn)，應(yīng)如何調(diào)整？以下說法對的的是：A.

假如在模仿別人之后能感覺到快樂，不妨盡力去模仿，否則，按自己的方式去生活B.

理智地面對別人的另眼相看、批評指責(zé)C.

與敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友D.

以上都對對的答案:D√24職場中在正式規(guī)定的各種制度之外，實際存在著一個不成文的又獲得廣泛認(rèn)可的規(guī)矩。恰恰是這種東西，而不是冠冕堂皇的正式規(guī)定，支配著現(xiàn)實生活的運營。這種內(nèi)部章程我們稱之為（）。A.

明規(guī)則B.

非正式規(guī)則C.

潛規(guī)則D.

不成文規(guī)則對的答案:C√25職場中的“3QVeryMuch”準(zhǔn)則，是指IQ（智商＝專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、AQ（抗壓性）三者并重。請判斷這一說法的正誤。A.

對的B.

錯誤對的答案:A√26有不少初涉職場者被告誡：保持“獨特個性”，無論是在求職還是在職業(yè)發(fā)展上都能有“先聲奪人”的優(yōu)勢。而事實上，一些沒有多少個性的人在職場中也能如魚得水，獲得成功。對此，以下說法對的的是：A.

“個性”與“無個性”，是辨證統(tǒng)一的，從某個層面上講，“無個性”也是個性B.

“有個性”不利于建立良好的人際關(guān)系C.

“無個性”本質(zhì)上就是無原則，這種人親和力強D.

“獨特個性”不利于在職場中獲得良好的發(fā)展機會對的答案:A√27可以促使同事、領(lǐng)導(dǎo)等人較快地關(guān)注到自己專長的渠道涉及：（1）多參與集體組織的聚會（2）積極承擔(dān)高難度任務(wù)（3）借助會議的平臺等A.

（1）（3）B.

（1）（2）C.

（2）（3）D.

（1）（2）（3）對的答案:D√28初入職場，同事之間的是非，不可不信，也不可全信，對職場紛爭一無所知的時候，不能盲目發(fā)表意見，應(yīng)當(dāng)保持（）立場。A.

同情B.

上司C.

下屬D.

中立對的答案:D√29從校園人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，是大學(xué)生人生道路上的轉(zhuǎn)折點，這種轉(zhuǎn)變過程中，最重要的是實現(xiàn)（）轉(zhuǎn)換。A.

觀念B.

態(tài)度C.

情緒D.

角色對的答案:D√30團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理運用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，從而（）。A.

發(fā)明經(jīng)濟收入B.

達成共同目的C.

提高團隊競爭力D.

改善組織環(huán)境對的答案:Bx31創(chuàng)業(yè)實踐是大學(xué)生提高創(chuàng)業(yè)能力，提高自我素質(zhì)的最佳途徑。以下哪些創(chuàng)業(yè)實踐是大學(xué)生可以參與的？①創(chuàng)業(yè)計劃書大賽②兼職打工③試辦公司④外語技能培訓(xùn)A.

①②③B.

②③④C.

①③④D.

①②③④對的答案:Ax32在六贏理念所涉及的六方中，代理一方追求的是：A.

省錢、省心、開心B.

穩(wěn)定的利潤C.

有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)D.

打造國際品牌對的答案:Bx33創(chuàng)業(yè)的過程，事實上是發(fā)明建立組織人格的過程。對于這種說法，你認(rèn)為：A.

對的B.

錯誤對的答案:A√34以下哪些描述屬于創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)：(1)分享(2)周祥(3)奉獻(4)熱愛A.

(1)(4)B.

(2)(3)C.

(1)(2)(4)D.

(1)(2)(3)(4)對的答案:D√35一個小公司家的基本職責(zé)有哪些:①開發(fā)公司創(chuàng)意②制定公司目的和計劃③組織和調(diào)動員工實行計劃④保證公司預(yù)期目的的實現(xiàn)A.

①②③B.

②③④C.

①③④D.

①②③④對的答案:D√36想依靠“杠桿”登上新的臺階，可以在前面的人盲目前行的時候采用以靜制動的戰(zhàn)略方式。你認(rèn)為該說法：A.

對的B.

錯誤對的答案:A√37創(chuàng)業(yè)者的專業(yè)能力不涉及：A.

建立公司中重要崗位的必備從業(yè)條件的能力B.

接受和理解與所辦公司經(jīng)營方向有關(guān)的新技術(shù)的能力C.

捕獲市場機遇的能力D.

把勞動、經(jīng)濟等知識和法律法規(guī)運用于本行業(yè)實際的能力對的答案:C√38創(chuàng)業(yè)者的關(guān)鍵能力涉及以下哪些：(1)聯(lián)想能力(2)觀測能力(3)實驗?zāi)芰?4)質(zhì)疑能力A.

(3)(4)B.

(1)(3)(4)C.

(1)(2)(4)D.

(1)(2)(3)(4)對的答案:D√39以下哪一項不屬于創(chuàng)業(yè)精神？A.

創(chuàng)新B.

獨立C.

堅持D.

進取對的答案:B√40六贏理念中所涉及的六方不涉及：A.

大眾B.

政府C.

公司D.

代理對的答案:B√41創(chuàng)業(yè)項目財務(wù)分析需要依照哪種順序：①利潤預(yù)測②盈虧平衡分析③銷售預(yù)測④市場分析A.

①②B.

②③C.

①②③D.

②③④對的答案:C√42市場增長率高，而相對市場占有率低的產(chǎn)品稱為()產(chǎn)品。A.

金牛類B.

問題類C.

明星類D.

狗類對的答案:B√43某清潔用品公司設(shè)計、開發(fā)和生產(chǎn)藥物類、潔齒類、除口臭類三大系列牙膏，這是采用了()細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)來進行經(jīng)營。A.

人口B.

行為C.

地理D.

心理對的答