保密合同樣式（3篇）

第14頁共14頁保密合同樣?式甲方：?_____?乙方：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國反?不正當(dāng)競爭?法》和國家?、地方有關(guān)?規(guī)定，就企?業(yè)技術(shù)秘密?，公司及客?戶財產(chǎn)保護(hù)?達(dá)成如下協(xié)?議：1.?保密范圍：?甲方尚未?公開的發(fā)展?規(guī)劃、方針?政策、經(jīng)營?決策的信息?、計劃、方?案、指令及?商業(yè)秘密;?甲方財政?預(yù)算、決策?報告、財務(wù)?報表、統(tǒng)計?資料、財務(wù)?分析報告、?審計資料、?銀行賬號;?甲方的經(jīng)?營方法、狀?況和經(jīng)營實(shí)?力;甲方?未公布的人?事調(diào)動、人?事任免;?甲方機(jī)構(gòu)的?設(shè)置、編制?、人員名冊?和統(tǒng)計表、?獎懲材料、?考核材料;?甲方各級?員工的個人?薪金收入情?況;甲方?具有保密級?別的文件、?資料、會議?記錄、信件?、方案、投?標(biāo)書、__?___、電?腦軟件;?甲方客戶的?資料及財產(chǎn)?;甲方專?有產(chǎn)品技術(shù)?、新技術(shù)(?包括設(shè)計方?案、測試結(jié)?果和記錄、?數(shù)據(jù)資料、?計算機(jī)程序?等)和售后?服務(wù)技術(shù);?銷售合同?、銷售網(wǎng)絡(luò)?、渠道。?2.權(quán)利和?義務(wù)：甲?方提供乙方?正常的技術(shù)?研究，開發(fā)?條件和業(yè)務(wù)?拓展的空間?，努力創(chuàng)造?有利于乙方?發(fā)展的機(jī)會?;乙方未?經(jīng)批準(zhǔn)、不?準(zhǔn)復(fù)印、摘?抄、隨意或?惡意拿走甲?方秘密文件?、電腦軟、?硬件等;?乙方未經(jīng)批?準(zhǔn)、不得向?他人泄露甲?方秘密、信?息;乙方?應(yīng)妥善謹(jǐn)慎?保管和處理?甲方及其客?戶之機(jī)密信?息資料及固?定資產(chǎn)、如?有遺失應(yīng)立?即報告并采?取補(bǔ)救措施?挽回?fù)p失;?甲方有義?務(wù)對乙方在?保守秘密，?舉報泄密或?改進(jìn)保密技?術(shù)、措施、?以及及時防?止泄密事故?、挽救損失?方面成績顯?著者、給予?獎勵。3?.違約責(zé)任?：乙方違?反此協(xié)議，?甲方有權(quán)無?條件解除聘?用合同，并?取消或收回?有關(guān)待遇;?乙方違反?此協(xié)議，造?成一定經(jīng)濟(jì)?損失，甲方?將處以乙方?_____?萬元罰款;?乙方違反?此協(xié)議，造?成甲方重大?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)賠償甲?方全部損失?;以上違?約責(zé)任的執(zhí)?行，超過法?律、法規(guī)賦?予雙方權(quán)限?的，申請_?____機(jī)?構(gòu)____?_或向法院?提出起訴。?4.協(xié)議?期限：解?除聘用合同?后的___?__年內(nèi)。?甲方(蓋?章)：__?___?????????乙?方(簽字)?：____?_代表人?(簽字)：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日簽訂地?點(diǎn)：___?__??????????簽訂地?點(diǎn)：___?__保密?合同樣式（?二）為了?保護(hù)公司擁?有的各項信?息的合法權(quán)?益，維護(hù)和?促進(jìn)公司在?行業(yè)中的地?位和發(fā)展，?并同時依法?保護(hù)員工的?合法權(quán)益。?公司及員工?雙方當(dāng)事人?就員工在任?職期間及離?職以后保守?公司技術(shù)秘?密和其他商?業(yè)機(jī)密的有?關(guān)事宜，制?定下列條款?共同遵守：?一、公司?認(rèn)為每一位?員工均是公?司的主人，?為此公司將?毫無保留地?為每一位員?工提供履行?崗位職責(zé)的?一切可能條?件。二、?雙方確認(rèn)，?員工在__?___公司?任職期間，?因履行職務(wù)?或者主要是?利用___?__公司的?物質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)信?息而產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造、?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)信?息，有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)均?屬于___?__公司享?有。三、?_____?公司可以在?其業(yè)務(wù)范圍?內(nèi)充分自由?地利用這些?發(fā)明創(chuàng)造、?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密，進(jìn)行生?產(chǎn)、經(jīng)營或?者向第三方?轉(zhuǎn)讓。員工?就依___?__公司的?要求，提供?一切必要的?信息和采取?一切必要的?行動，包括?申請、注冊?、登記等，?協(xié)助___?__公司取?得和行使有?關(guān)的知識產(chǎn)?權(quán)。四、?保密條款?1.無論是?受聘期間或?離開公司以?后，保守公?司有關(guān)機(jī)密?是每一位員?工的義務(wù)。?除此以外，?公司嚴(yán)禁員?工利用此類?信息謀取私?利。2.?員工在__?___公司?任職期間，?必須遵守_?____公?司規(guī)定的任?何成文或不?成文的保密?規(guī)章、制度?，履行與其?工作崗位相?應(yīng)的保密職?責(zé)。3.?_____?公司的保密?規(guī)章、制度?沒有規(guī)定或?者規(guī)定不明?確之處，員?工亦應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠實(shí)?的態(tài)度，采?取必要、合?理的措施，?維護(hù)其于任?職期間知悉?或者持有的?任何屬于_?____公?司的或?qū)儆?第三方但_?____公?司承諾有保?密義務(wù)的技?術(shù)秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，以保?持其機(jī)密性?。4.以?下提及的內(nèi)?容(包括但?不限于)均?屬于保密范?圍，員工沒?有預(yù)先得到?天津市__?___通訊?有限公司的?書面準(zhǔn)許，?不得傳播、?復(fù)印、借出?、泄露給其?他人屬于保?密的信息。?同時，在其?他人面前使?用這些資料?時，不泄露?給他人：?(1)員工?在公司期間?，無論是工?作時間或業(yè)?余時間，利?用公司或公?司資源所獲?得的與公司?利益有關(guān)的?一切成果：?信息、資料?、技術(shù)、數(shù)?據(jù)、記錄、?技術(shù)文檔、?工具及源程?序等，均屬?公司財富，?屬于保密范?圍;(2?)凡封面、?首頁或頁面?上已明確標(biāo)?有“密件”?或“保密”?字樣的公司?文件與資料?;(3)?員工應(yīng)嚴(yán)格?遵守的各個?項目研制過?程中的管理?規(guī)定;(?4)公司內(nèi)?部的財務(wù)制?度與數(shù)據(jù)，?人事制度與?數(shù)據(jù)，其他?制度、數(shù)據(jù)?與記錄，均?屬保密的范?圍;(5?)公司內(nèi)部?網(wǎng)絡(luò)上的所?有信息，屬?于保密的范?圍;每個員?工的內(nèi)部網(wǎng)?絡(luò)帳號及密?碼均應(yīng)嚴(yán)格?保密;(?6)客戶的?檔案資料、?公司的營業(yè)?戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)?效益、市場?計劃及產(chǎn)品?推銷以及尚?未公開的公?司產(chǎn)品、服?務(wù)或技術(shù)，?均屬保密范?圍;(7?)客戶透露?給公司員工?的資料，或?公司給某客?戶的價格等?，不論是口?頭或書面，?只要明顯屬?于私密性或?機(jī)密性者，?應(yīng)予保密，?不得透露給?公司內(nèi)外非?經(jīng)授權(quán)之任?何人;(?8)公司在?履行與政府?、客戶合同?時可以得到?的一些秘密?材料并加以?利用，員工?必須嚴(yán)格遵?守使用、傳?播、處理和?控制這些材?料的有關(guān)法?律、公司規(guī)?定和合同要?求。5.?員工在為公?司履行職務(wù)?時，不得擅?自使用任何?屬于他人的?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，亦?不得擅自實(shí)?施可能侵犯?他人知識產(chǎn)?權(quán)的行為。?若員工違反?上述規(guī)定而?導(dǎo)致公司遭?受第三方的?侵權(quán)指控時?，員工應(yīng)承?擔(dān)為應(yīng)訴而?支付的一切?費(fèi)用。6?.員工因職?務(wù)上的需要?所持有的或?保管的一切?記錄著客戶?秘密信息文?件、資料、?圖表、筆記?、報告、信?件、傳真、?磁盤、儀器?及其他任何?形式的載體?，均歸公司?或客戶所有?，而無論這?些秘密信息?有無價值，?員工應(yīng)在離?職時，或于?公司提出請?求時，返還?全部屬于公?司的財物，?包括記載著?公司秘密信?息的一切載?體;7.?新員工在培?訓(xùn)期間，必?須學(xué)習(xí)公司?有關(guān)安全、?保密的制度?，經(jīng)培訓(xùn)合?格聘用的，?公司有權(quán)要?求與其簽訂?保密協(xié)議，?不簽署協(xié)議?者，公司可?以不予聘任?;五、競?業(yè)禁止條款?1.員工?在任職期間?，非經(jīng)公司?同意，不得?在與公司生?產(chǎn)、研發(fā)、?銷售、運(yùn)營?同類產(chǎn)品或?提供同類服?務(wù)的其他企?業(yè)擔(dān)任任何?職務(wù)，包括?股東、合伙?人、董事、?監(jiān)事、經(jīng)理?、職員、代?理人、顧問?等;2.?不論何種原?因員工從_?____公?司離職，離?職后2年內(nèi)?不得到與_?____公?司同行業(yè)或?相關(guān)行業(yè)的?單位就職(?包括兼職)?;3.不?論何種原因?員工從__?___公司?離職，離職?后2年不自?辦與___?__公司同?行業(yè)或相關(guān)?行業(yè)的企業(yè)?或者從事與?_____?公司商業(yè)秘?密有關(guān)的工?作;4.?_____?公司在支付?員工的工資?報酬時已經(jīng)?考慮了員工?離職后需要?承擔(dān)的保密?義務(wù)，其任?職期間的工?資已含有競?業(yè)限制補(bǔ)償?費(fèi)，故而無?須在員工離?職時另行支?付保密費(fèi)。?六、違約?責(zé)任1.?員工如有違?反第四條款?中任何一項?，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?違約責(zé)任，?視違約情況?向公司一次?性支付不低?于____?_元的違約?金，并且公?司有權(quán)不經(jīng)?預(yù)告解除與?員工的聘用?關(guān)系;2?.員工如有?違反第五條?款中任何一?項，應(yīng)當(dāng)承?當(dāng)違約責(zé)任?，一次性向?_____?公司支付違?約金，金額?為員工離開?公司前一年?平均月工資?的50倍。?同時，乙方?因違約行為?所獲得的收?益應(yīng)當(dāng)歸還?_____?公司;3?.員工因違?約行為給_?____公?司造成重大?損失的，公?司有權(quán)視造?成情況向員?工索賠，甚?至追究法律?責(zé)任;4?.員工的違?約行為給_?____公?司造成損失?的，員工應(yīng)?當(dāng)賠償公司?的損失。違?約金不能代?替賠償損失?費(fèi)，但可以?從損失額中?抵扣七、?以上表述的?一切，都無?法完全表達(dá)?公司認(rèn)為員?工應(yīng)當(dāng)遵循?所有政策及?法規(guī)的意愿?，公司無法?在本協(xié)議中?對所有與本?公司及其全?體員工有關(guān)?的法律提供?一個面面俱?到的解釋。?因此，員工?應(yīng)當(dāng)提高自?身的責(zé)任感?，努力熟悉?與自己職責(zé)?有關(guān)的所有?法律、公司?政策和規(guī)章?制度。公司?保留對本協(xié)?議的解釋權(quán)?。八、因?本協(xié)議引起?的糾紛，如?果協(xié)商解決?不成，任何?一方均有權(quán)?向公司所在?地的人民法?院提出訴訟?，上述約定?不影響公司?請求知識產(chǎn)?權(quán)管理部門?對侵權(quán)行為?進(jìn)行行政處?理。九、?本協(xié)議經(jīng)雙?方簽字或蓋?章完成之日?起生效，本?協(xié)議一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。聘?方(蓋章)?：____?_公司雇?員(簽字)?：____?_代表人?(簽字)：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日簽訂地?點(diǎn)：___?__??????????簽訂地?點(diǎn)：___?__保密?合同樣式（?三）甲方?：____?_乙方：?_____?鑒于甲方?在乙方任職?，并將獲得?乙方支付的?相應(yīng)報酬，?雙方當(dāng)事人?就甲方在任?職期間及離?職以后保守?乙方技術(shù)秘?密和其他商?業(yè)秘密的有?關(guān)事項，訂?定下列條款?共同遵守：?第一條?雙方確認(rèn)，?甲方在乙方?任職期間，?因履行職務(wù)?或者主要是?利用乙方的?物質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)信?息等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造、?作品、計算?機(jī)軟件、技?術(shù)秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，有關(guān)?的知識產(chǎn)權(quán)?均屬于乙方?享有。乙方?可以在其業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)充?分自由地利?用這些發(fā)明?創(chuàng)造、作品?、計算機(jī)軟?件、技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營或者?向第三方轉(zhuǎn)?讓。甲方應(yīng)?當(dāng)依乙方的?要求，提供?一切必要的?信息和采取?一切必要的?行動，包括?申請、注冊?、登記等，?協(xié)助乙方取?得和行使有?關(guān)的知識產(chǎn)?權(quán)。上述?發(fā)明創(chuàng)造、?作品、計算?機(jī)軟件、技?術(shù)秘密及其?他商業(yè)秘密?，有關(guān)的發(fā)?明權(quán)、署名?權(quán)(依照法?律規(guī)定應(yīng)由?乙方署名的?除外)等精?神權(quán)利由作?為發(fā)明人、?創(chuàng)作人或開?發(fā)者的甲方?享有，乙方?尊重甲方的?精神權(quán)利并?協(xié)助甲方行?使這些權(quán)利?。第二條?甲方在乙?方任職期間?所完成的、?與乙方業(yè)務(wù)?相關(guān)的發(fā)明?創(chuàng)造、作品?、計算機(jī)軟?件、技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，甲方主張?由其本人享?有知識產(chǎn)權(quán)?的，應(yīng)當(dāng)及?時向乙方申?明。經(jīng)乙方?核實(shí)，認(rèn)為?確屬于非職?務(wù)成果的，?由甲方享有?知識產(chǎn)權(quán)，?乙方不得在?未經(jīng)甲方明?確授權(quán)的前?提下利用這?些成果進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)營?，亦不得自?行向第三方?轉(zhuǎn)讓。甲?方?jīng)]有申明?的，推定其?屬于職務(wù)成?果，乙方可?以使用這些?成果進(jìn)行生?產(chǎn)、經(jīng)營或?者向第三方?轉(zhuǎn)讓。即使?日后證明實(shí)?際上是非職?務(wù)成果的，?甲方亦不得?要求乙方承?擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。甲方?申明后，乙?方對成果的?權(quán)屬有異議?的，可以通?過協(xié)商解決?;協(xié)商不成?的，通過訴?訟途徑解決?。第三條?甲方在乙?方任職期間?，必須遵守?乙方規(guī)定的?任何成文或?不成文的保?密規(guī)章、制?度，履行與?其工作崗位?相應(yīng)的保密?職責(zé)。乙?方的保密規(guī)?章、制度沒?有規(guī)定或者?規(guī)定不明確?之處，甲方?亦應(yīng)本著謹(jǐn)?慎、誠實(shí)的?態(tài)度，采取?任何必要、?合理的措施?，維護(hù)其于?任職期間知?悉或者持有?的任何屬于?乙方或者雖?屬于第三方?但乙方承諾?有保密義務(wù)?的技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?以保持其機(jī)?密性。第?四條除了?履行職務(wù)的?需要之外，?甲方承諾，?未經(jīng)乙方同?意，不得以?泄露、告知?、公布、發(fā)?布、出版、?傳授、轉(zhuǎn)讓?或者其他任?何方式使任?何第三方(?包括按照保?密制度的規(guī)?定不得知悉?該項秘密的?乙方其他職?員)知悉屬?于乙方或者?雖屬于他人?但乙方承諾?有保密義務(wù)?的技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?也不得在履?行職務(wù)之外?使用這些秘?密信息。?甲方的上級?主管人員同?意甲方披露?、使用有關(guān)?的技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密的，視?為甲方已同?意這樣做，?除非乙方已?事先公開明?確該主管人?員無此權(quán)限?。第五條?雙方同意?，甲方離職?之后仍對其?在乙方任職?期間接觸、?知悉的屬于?乙方或者雖?屬于第三方?但乙方承諾?有保密義務(wù)?的技術(shù)秘密?和其他商業(yè)?秘密信息，?承擔(dān)如同任?職期間一樣?的保密義務(wù)?和不擅自使?用有關(guān)秘密?信息的義務(wù)?，而無論甲?方因何種原?因離職。?甲方離職后?承擔(dān)保密義?務(wù)的期限為?下列第__?___種(?沒有做出選?擇的，視?為無限期保?密)：(?1)無限期?保密，直至?乙方宣布解?密或者秘密?信息實(shí)際上?已經(jīng)公開;?(2)有?限期保密，?保密期限自?離職之日起?計算到__?___。?乙方同意就?甲方離職后?承擔(dān)的保密?義務(wù)，向其?支付保密費(fèi)?。保密費(fèi)的?支付方式為?下列第__?___種：?(1)甲?方離職時，?一次性支付?_____?元。(2?)甲方認(rèn)可?，乙方在支?付甲方的工?資報酬時，?已考慮了甲?方離職后需?要承擔(dān)的保?密義務(wù)，故?而無須在甲?方離職時另?外支付保密?費(fèi)。第六?條甲方承?諾，在為乙?方履行職務(wù)?時，不得擅?自使用任何?屬于他人的?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，亦?不得擅自實(shí)?施可能侵犯?他人知識產(chǎn)?權(quán)的行為。?若甲方違?反上述承諾?而導(dǎo)致乙方?遭受第三方?的侵僅指控?時，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)乙方?為應(yīng)訴而支?付的一切費(fèi)?用;乙方因?此而承擔(dān)侵?權(quán)賠償責(zé)任?的，有權(quán)向?甲方追償。?上述應(yīng)訴費(fèi)?用和侵權(quán)賠?償可以從甲?方的工資報?酬中扣除。?第七條?甲方在履行?職務(wù)時，按?照乙方的明?確要求或者?為了完成乙?方明確交付?的具體工作?任務(wù)必然導(dǎo)?致侵犯他人?知識產(chǎn)權(quán)的?，若乙方遭?受第三方的?侵權(quán)指控，?應(yīng)訴費(fèi)用和?侵權(quán)賠償不?得由甲方承?擔(dān)或部分承?擔(dān)。甲方?的上級主管?人員提出的?要求或交付?的工作任務(wù)?，視為乙方?提出的要求?或交付的工?作任務(wù)，除?非乙方已事?先公開明確?該主管人員?無此權(quán)限。?第八條?甲方承諾，?其在乙方任?職期間，非?經(jīng)乙方事先?同意，不在?與乙方生產(chǎn)?、經(jīng)營同類?產(chǎn)品或提供?同類服務(wù)的?其他企業(yè)、?事業(yè)單位、?社會團(tuán)體內(nèi)?擔(dān)任任何職?務(wù)，包括股?東、合伙人?、董事、監(jiān)?事、經(jīng)理、?職員、代理?人、顧問等?等。甲方?離職之后是?否仍負(fù)有前?款的義務(wù)，?由雙方以單?獨(dú)的協(xié)議另?行規(guī)定。如?果雙方?jīng)]有?簽署這樣的?單獨(dú)協(xié)議，?則乙方不得?限制甲方從?乙方離職之?后的就業(yè)、?任職范圍。?第九條?甲方因職務(wù)?上的需要所?持有或保管?的一切記錄?著乙方秘密?信息的文件?、資料、圖?表、筆記、?報告、信件?、傳真、磁?帶、磁盤、?儀器以及其?他任何形式?的載體，均?歸乙方所有?，而無論這?些秘密信息?有無商業(yè)上?的價值。?若記錄著秘?密信息的載?體是由甲方?自備的，則?視為甲方已?同意將這些?載體物的所?有權(quán)轉(zhuǎn)讓給?乙方。乙方?應(yīng)當(dāng)在甲方?返還這些載?體時，給予?甲方相當(dāng)于?載體本身價?值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第十?條甲方應(yīng)?當(dāng)于離職時?，或者于乙?方提出請求?時，返還全?部屬于乙方?的財物，包?括記載著乙?方秘密信息?的一切載體?。但當(dāng)記?錄著秘密信?息的栽體是?由甲方自備?的，且秘密?信息可以從?載體上消除?或復(fù)制出來?時，可以由?乙方將秘密?信息復(fù)制到?乙方享有所?有權(quán)的其他?載體上，并?把原載體上?的秘密信息?消除。此種?情況甲方無?須將載體返?還，乙方也?無須給予甲?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十一?條本合同?提及的技術(shù)?秘密，包括?但不限于：?技術(shù)方案、?工程設(shè)計、?電路設(shè)計、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術(shù)?指標(biāo)、計算?機(jī)軟件、數(shù)?據(jù)庫、研究?開發(fā)記錄、?技術(shù)報告、?檢測報告、?實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、?試驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣品?、樣機(jī)、模?型、模具、?操作手冊、?技術(shù)文檔、?相關(guān)的函電?，等等。?本合同提及?的其他商業(yè)?秘密，包括?但不限于：?客戶名單、?行銷計劃、