勞動合同與就業(yè)協(xié)議（2篇）

第6頁共6頁勞動合同?與就業(yè)協(xié)?議勞動?合同和就?業(yè)協(xié)調(diào)書?市用人單?位錄用畢?業(yè)生時所?訂立的書?面協(xié)議，?但兩者分?別處于兩?個相互聯(lián)?系的不同?階段。具?體表現(xiàn)在?：勞動?合同是指?勞動者與?用人單位?確立勞動?關系、明?確雙方權?利與義務?的協(xié)議，?這些勞動?者既可以?是高校畢?業(yè)生也可?以是其他?人，而后?者專指畢?業(yè)生與用?人單位簽?訂的工作?協(xié)議。?勞動合同?是在明確?工作關系?后簽訂的?關于雙方?權利與義?務的協(xié)議?；而就業(yè)?協(xié)議書是?用人單位?與高校畢?業(yè)生相互?選擇的關?系的確定?，學校作?為畢業(yè)生?管理部門?承擔見證?和監(jiān)督職?能。勞?動合同可?根據(jù)《勞?動合同法?》處理，?也可以向?勞動爭議?調(diào)解委員?會或勞動?仲裁機構?報送；而?后者由畢?業(yè)生與用?人單位在?協(xié)商取得?一致的基?礎上訂立?，報學校?畢業(yè)生主?管部門審?查認可后?，報上級?主管部門?審批。?值得注意?的是，就?業(yè)協(xié)議不?能代替勞?動合同。?學生畢業(yè)?到就業(yè)單?位報到后?，應盡快?與用人單?位簽定勞?動合同。?就業(yè)協(xié)?議書與勞?動合同是?用人單位?錄用畢業(yè)?時所訂立?的書面協(xié)?議，但兩?者分別處?于兩個相?互聯(lián)系的?的不同階?段，具體?表現(xiàn)在：?1、主?體不同：?前者是指?勞動與用?人單位確?立勞動關?系、明確?雙方權利?與義務的?協(xié)議，這?些勞動者?既可是高?校畢業(yè)生?也可是其?他人；而?后者專指?畢業(yè)生與?用人單位?簽訂的工?作協(xié)議。?2、內(nèi)?容不同：?前者是在?明確工作?關系后簽?訂的關于?雙方權利?與義務的?協(xié)議；而?后者是雙?方相互選?擇的關系?確定。?3、處理?糾紛的部?門不同：?前者可根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》處理，?也可向勞?動爭議調(diào)?解委員會?或勞動仲?裁機構報?送；而后?者由畢業(yè)?生與用人?單位在協(xié)?商取得一?致的基礎?上訂立，?報學校畢?業(yè)生主管?部門審查?認可后，?報上級主?管部門審?批。值?得注意的?是，就業(yè)?協(xié)議不能?代替勞動?合同。學?生畢業(yè)到?就業(yè)單位?報到后，?應盡快與?用人單位?簽訂勞動?合同。?畢業(yè)生報?到上崗以?后，有很?多用人單?位并沒有?馬上與之?簽訂勞動?合同，而?是以就業(yè)?協(xié)議書及?其補充協(xié)?議代為履?行勞動合?同的職能?。雖然就?業(yè)協(xié)議書?與勞動合?同均為用?人單位錄?用畢業(yè)生?時所訂立?的書面協(xié)?議，但兩?者分處兩?個相互聯(lián)?系的不同?階段，不?能互為替?代。勞?動合同與?就業(yè)協(xié)議?書的區(qū)別?和關聯(lián)具?體表現(xiàn)在?：（一?）性質(zhì)不?同就業(yè)?協(xié)議書是?畢業(yè)生在?校時與用?人單位協(xié)?商簽訂的?就業(yè)意向?協(xié)議，也?是學校編?制畢業(yè)生?就業(yè)派遣?方案的依?據(jù)；勞動?合同是畢?業(yè)生與用?人單位依?法確立勞?動關系、?明確雙方?權利和義?務的協(xié)議?，是明確?畢業(yè)生就?業(yè)后從事?何種崗位?、享受何?種待遇等?權利和義?務的依據(jù)?。（二?）內(nèi)容不?同就業(yè)?協(xié)議書的?內(nèi)容主要?是用人單?位和畢業(yè)?生就同意?錄用和接?受聘用達?成一致意?見，并初?步約定將?來就業(yè)的?基礎條款?，如服務?期限、試?用期限及?試用期待?遇等；勞?動合同的?內(nèi)容涉及?勞動報酬?、勞動保?護、工作?內(nèi)容、勞?動紀律等?方方面面?，對勞動?權利與義?務的規(guī)定?更為明確?和具體。?（三）?時效性不?同就業(yè)?協(xié)議書在?畢業(yè)生到?用人單位?報到時自?動終止其?效力；勞?動合同的?終止條件?有兩種：?一是勞動?合同期限?屆滿，二?是勞動合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)。?（四）爭?議解決的?主要方式?不同就?業(yè)協(xié)議書?發(fā)生爭議?，主要是?按照現(xiàn)有?的畢業(yè)生?就業(yè)政策?，由學校?或上級就?業(yè)主管部?門出面協(xié)?調(diào)解決；?而勞動合?同發(fā)生爭?議，主要?是依據(jù)《?勞動法》?和《勞動?爭議處理?條例》的?有關規(guī)定?，采取調(diào)?解、仲裁?及訴訟的?方式，通?過嚴格的?法律程序?予以解決?。勞動?合同與就?業(yè)協(xié)議（?二）勞?動合同和?就業(yè)協(xié)調(diào)?書市用人?單位錄用?畢業(yè)生時?所訂立的?書面協(xié)議?，但兩者?分別處于?兩個相互?聯(lián)系的不?同階段。?具體表現(xiàn)?在：勞?動合同是?指勞動者?與用人單?位確立勞?動關系、?明確雙方?權利與義?務的協(xié)議?，這些勞?動者既可?以是高校?畢業(yè)生也?可以是其?他人，而?后者專指?畢業(yè)生與?用人單位?簽訂的工?作協(xié)議。?勞動合?同是在明?確工作關?系后簽訂?的關于雙?方權利與?義務的協(xié)?議；而就?業(yè)協(xié)議書?是用人單?位與高校?畢業(yè)生相?互選擇的?關系的確?定，學校?作為畢業(yè)?生管理部?門承擔見?證和監(jiān)督?職能。?勞動合同?可根據(jù)《?勞動合同?法》處理?，也可以?向勞動爭?議調(diào)解委?員會或勞?動仲裁機?構報送；?而后者由?畢業(yè)生與?用人單位?在協(xié)商取?得一致的?基礎上訂?立，報學?校畢業(yè)生?主管部門?審查認可?后，報上?級主管部?門審批。?值得注?意的是，?就業(yè)協(xié)議?不能代替?勞動合同?。學生畢?業(yè)到就業(yè)?單位報到?后，應盡?快與用人?單位簽定?勞動合同?。就業(yè)?協(xié)議書與?勞動合同?是用人單?位錄用畢?業(yè)時所訂?立的書面?協(xié)議，但?兩者分別?處于兩個?相互聯(lián)系?的的不同?階段，具?體表現(xiàn)在?：1、?主體不同?：前者是?指勞動與?用人單位?確立勞動?關系、明?確雙方權?利與義務?的協(xié)議，?這些勞動?者既可是?高校畢業(yè)?生也可是?其他人；?而后者專?指畢業(yè)生?與用人單?位簽訂的?工作協(xié)議?。2、?內(nèi)容不同?：前者是?在明確工?作關系后?簽訂的關?于雙方權?利與義務?的協(xié)議；?而后者是?雙方相互?選擇的關?系確定。?3、處?理糾紛的?部門不同?：前者可?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》處理?，也可向?勞動爭議?調(diào)解委員?會或勞動?仲裁機構?報送；而?后者由畢?業(yè)生與用?人單位在?協(xié)商取得?一致的基?礎上訂立?，報學校?畢業(yè)生主?管部門審?查認可后?，報上級?主管部門?審批。?值得注意?的是，就?業(yè)協(xié)議不?能代替勞?動合同。?學生畢業(yè)?到就業(yè)單?位報到后?，應盡快?與用人單?位簽訂勞?動合同。?畢業(yè)生?報到上崗?以后，有?很多用人?單位并沒?有馬上與?之簽訂勞?動合同，?而是以就?業(yè)協(xié)議書?及其補充?協(xié)議代為?履行勞動?合同的職?能。雖然?就業(yè)協(xié)議?書與勞動?合同均為?用人單位?錄用畢業(yè)?生時所訂?立的書面?協(xié)議，但?兩者分處?兩個相互?聯(lián)系的不?同階段，?不能互為?替代。?勞動合同?與就業(yè)協(xié)?議書的區(qū)?別和關聯(lián)?具體表現(xiàn)?在：（?一）性質(zhì)?不同就?業(yè)協(xié)議書?是畢業(yè)生?在校時與?用人單位?協(xié)商簽訂?的就業(yè)意?向協(xié)議，?也是學校?編制畢業(yè)?生就業(yè)派?遣方案的?依據(jù)；勞?動合同是?畢業(yè)生與?用人單位?依法確立?勞動關系?、明確雙?方權利和?義務的協(xié)?議，是明?確畢業(yè)生?就業(yè)后從?事何種崗?位、享受?何種待遇?等權利和?義務的依?據(jù)。（?二）內(nèi)容?不同就?業(yè)協(xié)議書?的內(nèi)容主?要是用人?單位和畢?業(yè)生就同?意錄用和?接受聘用?達成一致?意見，并?初步約定?將來就業(yè)?的基礎條?款，如服?務期限、?試用期限?及試用期?待遇等；?勞動合同?的內(nèi)容涉?及勞動報?酬、勞動?保護、工?作內(nèi)容、?勞動紀律?等方方面?面，對勞?動權利與?義務的規(guī)?定更為明?確和具體?。（三?）時效性?不同就?業(yè)協(xié)議書?在畢業(yè)生?到用人單?位報到時?自動終止?其效力；?勞動合同?的終止條?件有兩種?：一是勞?動合同期?限屆滿，?二是勞動?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)。?（四）?爭議解決?的主要方?式不同?就業(yè)協(xié)議?書發(fā)生爭?議，主要?是按照現(xiàn)?有的畢業(yè)?生就業(yè)政?策，由學??；蛏霞?就業(yè)主管?部門出面?協(xié)調(diào)解決?；而勞動?合同發(fā)生?爭議，主?要是依據(jù)?《勞動法?》和《勞?動爭議處?理條例》?的有關規(guī)?定，采取?調(diào)解、仲?裁及訴訟?的方式，?通過嚴格?的法律程?序予以解?決。（?五）互有?關聯(lián)一?般來說，?就業(yè)協(xié)議?書簽訂在?前，勞動?合同訂立?在后。在?某種意義?上，勞動?合同可以?視為就業(yè)?協(xié)議書的?延伸。例?如，畢業(yè)?生與用人?單位可以?在就業(yè)協(xié)?議書中約?定試用期?和試用期?待遇，上?崗后簽訂?勞動合同?時試用期?條款按此?約定執(zhí)行?；如果畢?業(yè)生與用?人單位就?試用期滿?后的工資?待遇、住?房等有事?先約定，?亦可在就?業(yè)協(xié)議書?的補充協(xié)?議中注明?，日后訂?立勞動合?同對此內(nèi)?容應予以?認可和確?定。畢?業(yè)生在簽?訂就業(yè)協(xié)?議書時，?其身份多?為學生，?并非完全?意義上的?勞動者，?尚不具備?簽訂