通用版工廠勞動(dòng)合同模板（2篇）

第8頁共8頁通用版工?廠勞動(dòng)合?同模板?甲方（單?位）名稱?：法定?代表人：?單位地?址：__?___編?碼：乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：性別?：身份?證號(hào)碼：?聯(lián)系電?話：家?庭住址：?____?_編碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?與乙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的原則?，一致同?意簽訂如?下條款，?用書面勞?動(dòng)合同形?式確定勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)，雙?方共同遵?照執(zhí)行。?一、勞?動(dòng)合同期?限1、?本合同為?固定期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，為期?年，其中?試用期?個(gè)月。合?同期滿，?合同終止?。2、?本合同期?滿如甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?正常，雙?方都能認(rèn)?真履行勞?動(dòng)合同，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?辦理勞動(dòng)?合同續(xù)訂?手續(xù)。?二、工作?內(nèi)容與工?作地點(diǎn)?1、乙方?同意按甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?在甲方?崗位工作?。工作地?點(diǎn)：_?____?。甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?變化需要?，可以適?當(dāng)調(diào)整乙?方的工作?崗位或工?作地點(diǎn)，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從甲方?的調(diào)整和?工作安排?。2、?乙方應(yīng)當(dāng)?遵守甲方?規(guī)章制度?和崗位職?責(zé)要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到甲方?規(guī)定的質(zhì)?量要求。?3、甲?方可以依?據(jù)規(guī)章制?度及崗位?職責(zé)要求?對乙方進(jìn)?行考核，?并可依據(jù)?考核結(jié)果?調(diào)整乙方?工作崗位?及工資標(biāo)?準(zhǔn)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假1?、乙方在?甲方工作?期間，根?據(jù)其所在?崗位要求?，按照國?家規(guī)定執(zhí)?行相應(yīng)的?定時(shí)工作?制。2?、除《勞?動(dòng)法》規(guī)?定不受限?制的情形?外，甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商，可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?并按規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)給予?補(bǔ)休或者?支付加班?工資。?3、乙方?在職期間?，休息休?假按國家?相關(guān)政策?執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1?、甲方實(shí)?行崗位工?資加計(jì)件?工資制度?，其中崗?位工資為?580元?月，計(jì)件?工資按乙?方完成的?工作量進(jìn)?行確定。?乙方每月?應(yīng)完成基?本工作量?（件）為?，超過?基本工作?量（件）?部分按_?____?元件計(jì)算?工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、?甲方實(shí)現(xiàn)?計(jì)件工資?制度，以?乙方每月?完成工作?量（件）?確定該月?工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、?乙方的薪?酬甲方用?貨幣形式?按月支付?給乙方本?人。4?、乙方的?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?按甲方規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇乙?方的社會(huì)?保險(xiǎn)及福?利以現(xiàn)金?的形式合?計(jì)在其工?資內(nèi)，社?會(huì)保險(xiǎn)等?各項(xiàng)保險(xiǎn)?費(fèi)用的繳?納由乙方?自行辦理?及繳納。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?甲方必須?按乙方所?任工作需?要，提供?符合國家?安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)的工作?場地、生?產(chǎn)工具、?材料、安?全保護(hù)設(shè)?施、防護(hù)?用品、衛(wèi)?生條件，?并對乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育。?乙方必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，對?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)的，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行，并可?以立即解?除勞動(dòng)合?同。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度1?、乙方必?須遵守國?家法律、?法規(guī)及地?方法規(guī)、?規(guī)章、政?策，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?。2、?甲方在簽?訂本合同?時(shí)已經(jīng)向?乙方告知?了勞動(dòng)紀(jì)?律及企業(yè)?規(guī)章制度?內(nèi)容，并?告知乙方?查閱上述?規(guī)章制度?的方式。?3、乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律及?操作規(guī)則?的，甲方?有權(quán)依據(jù)?規(guī)章制度?及勞動(dòng)紀(jì)?律對乙方?進(jìn)行處罰?，并可解?除合同。?八、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除和終止?勞動(dòng)合?同的變更?、解除和?終止依據(jù)?相關(guān)法律?、法規(guī)及?公司規(guī)章?制度規(guī)定?執(zhí)行。?九、勞動(dòng)?爭議處理?和違反勞?動(dòng)合同的?法律責(zé)任?勞動(dòng)合?同依法訂?立后，即?具有法律?約束力，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。如果發(fā)?生勞動(dòng)爭?議，雙方?可以協(xié)商?解決，也?可以依法?申請調(diào)解?、仲裁、?提起訴訟?。任何一?方違反本?合同約定?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。本勞?動(dòng)合同未?盡事宜，?按國家有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。甲?方（單位?）蓋章：?乙方（?勞動(dòng)者）?簽字：_?____?年___?__月_?____?日通用?版工廠勞?動(dòng)合同模?板（二）?勞動(dòng)合?同是勞動(dòng)?者與用人?單位確立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)?議，是勞?動(dòng)者與用?人單位依?據(jù)《勞動(dòng)?法》建立?勞動(dòng)關(guān)系?的書面法?律憑證。?管理人員?如何簽訂?勞動(dòng)合同?1、聘?任和解聘?的問題對?于高級(jí)管?理人員的?聘任和解?聘不同于?一般的勞?動(dòng)者，他?主要是由?《公司法?》等法律?專門規(guī)定?的，如依?照公司法?規(guī)定未經(jīng)?用人單位?董事會(huì)的?決議，用?人單位是?無權(quán)直接?聘任或解?聘高級(jí)管?理人員的?。所以在?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)要?規(guī)定明確?，以便和?普通員工?的勞動(dòng)合?同區(qū)別開?來。2?、加班費(fèi)?問題對于?高級(jí)管理?人員來說?，其工作?性質(zhì)是與?普通勞動(dòng)?者不同的?。在實(shí)務(wù)?中，經(jīng)常?會(huì)有公司?的高級(jí)管?理人員離?職以后，?向公司要?求給付加?班費(fèi)的問?題，所以?用人單位?在簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?應(yīng)注意解?決這個(gè)問?題。3?、保密條?款由于高?級(jí)管理人?員會(huì)接觸?到用人單?位的商業(yè)?秘密，所?以為了防?止高級(jí)管?理人員將?商業(yè)秘密?泄露給他?人損害用?人單位的?利益，就?需要在勞?動(dòng)合同中?增加保密?條款，并?且對違反?保密條款?時(shí)應(yīng)承擔(dān)?的責(zé)任做?好約定。?4、競?業(yè)限制條?款競業(yè)限?制是用人?單位對勞?動(dòng)者在用?工時(shí)或終?止、解除?勞動(dòng)合同?后的一定?期限內(nèi)不?得經(jīng)營同?類業(yè)務(wù)或?在與本單?位有競爭?關(guān)系的其?他用人單?位任職，?也不得自?己生產(chǎn)與?原單位有?競爭關(guān)系?的同類產(chǎn)?品或經(jīng)營?同類業(yè)務(wù)?。為了更?好的保護(hù)?用人單位?的利益，?在與高級(jí)?管理人員?簽訂的勞?動(dòng)合同中?根據(jù)實(shí)際?情況添加?競業(yè)限制?條款。高?層管理人?員職務(wù)被?解除可否?恢復(fù)勞動(dòng)?關(guān)系公司?高層管理?人員職務(wù)?被解除，?是否必然?導(dǎo)致勞動(dòng)?關(guān)系不能?恢復(fù)通常?情況下，?高層管理?人員的職?務(wù)所對應(yīng)?的崗位只?有一個(gè)人?，公司在?違法解除?該職務(wù)時(shí)?所找出的?不能恢復(fù)?的理由，?要么是撤?銷該職務(wù)?設(shè)置，要?么是又找?到新人代?替，該兩?種情況下?都導(dǎo)致勞?動(dòng)關(guān)系的?恢復(fù)不能?。如公司?“副總裁?”本質(zhì)上?更傾向于?一個(gè)職務(wù)?，不同于?一個(gè)辦事?的部門，?該職務(wù)撤?銷不必然?導(dǎo)致勞動(dòng)?關(guān)系的終?止，且該?職位是否?繼續(xù)存在?不是一個(gè)?客觀性的?內(nèi)容，而?是一個(gè)主?觀性的判?斷，站在?公司的角?度可以認(rèn)?為職位已?經(jīng)沒有了?，因此不?能恢復(fù)勞?動(dòng)關(guān)系，?站在申請?人的角度?，可以認(rèn)?為該職位?仍然存在?，因此可?以恢復(fù)勞?動(dòng)關(guān)系。?依據(jù)公司?法，只要?符合程序?就可解除?高層管理?人員的職?務(wù)，這是?尊重公司?的自治原?則，而依?據(jù)勞動(dòng)合?同法，即?使經(jīng)過了?一定的程?序，如果?沒有法定?的理由，?則解除職?務(wù)仍然屬?于違法，?高層管理?人員可以?要求恢復(fù)?勞動(dòng)關(guān)系?，如此而?行，公司?的自治原?則就得不?到實(shí)現(xiàn)。?雖然公司?法對高層?管理人員?的解聘有?明確的規(guī)?定，但公?司法范疇?的解聘條?件，并不?當(dāng)然成為?勞動(dòng)法范?疇解除勞?動(dòng)關(guān)系的?條件，對?于公司的?解除理由?，無論是?仲裁還是?法院都應(yīng)?根據(jù)勞動(dòng)?法的規(guī)定?來確定解?除是否合?法。__?___公?司的解除?被認(rèn)定為?非法，而?申請人又?要求恢復(fù)?勞動(dòng)關(guān)系?的，如果?不存在客?觀上恢復(fù)?不能的情?況，審理?機(jī)構(gòu)應(yīng)判?決恢復(fù)勞?動(dòng)關(guān)系。?就高層管?理人員勞?動(dòng)關(guān)系可?否恢復(fù)的?問題，我?們應(yīng)把握?一個(gè)原則?：如果解?除行為被?認(rèn)定為非?法，而高?層管理人?員又要求?恢復(fù)勞動(dòng)?關(guān)系的，?對公司而?言，應(yīng)積?極通過行?為，使原?合同客觀?上已經(jīng)不?能繼續(xù)履?行，比如?聘用其它?人員，部?門合并，?相關(guān)業(yè)務(wù)?終止，崗?位撤銷等?，對于申?請人而言?，應(yīng)積極?舉證不存?在上述不?能繼續(xù)履?行的事由?。以下是?FAE5?1合同范?本頻道為?各位推薦?的管理人?員勞動(dòng)合?同，供大?家參考：?甲方：_?____??????????????????乙方：?____?_根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合?同期限類?型為__?___期?限合同。?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期_?____?本合同_?____?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位(工種?)工作。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?四條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工作制。?執(zhí)行定時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?八小時(shí)，?平均每周?不超過四?十四小時(shí)?。甲方保?證乙方每?周至少休?息___?__日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體的條?件下延長?工作時(shí)間?每日不得?超過三小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲?方延長乙?方工作時(shí)?間，應(yīng)安?排乙方同?等時(shí)間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國?家或__?___市?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?。第九?條執(zhí)行?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?___元?，其中試?用期間工?資為__?___元?。執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的工資?的___?__元。?第十條?甲方安?排乙方加?班或延長?工作時(shí)間?超過本合?同第四?條第2款?規(guī)定的，?按《勞動(dòng)?法》第?四十四條?支付工資?報(bào)酬。?第十一條?由于甲?方