2023年勞動關系協(xié)調員三級理論知識考試試卷

勞動關系協(xié)調員三級理論知識試卷注意事項考試時間：90分鐘。請在答題卡上填寫您的姓名和準考證號。請仔細閱讀答題規(guī)定,在答題卡上填涂答案。單項選擇題（第１題~第40題。選擇一個對的的答案，在答題卡上將相應的字母涂黑。每題1分，滿分40分。）關于勞動關系協(xié)調員要辦事公道的說法,對的的是(）。A、但是公道就是要按照一個標準辦事，各打五十大板B、辦事公道不也許有明確的標準,只能因人而異、因事而異C、接待結果是不以貌取人,不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在解決涉及他親朋好友的問題時，都不也許真正做到辦事公道2.下列不屬于勞動關系協(xié)調員職業(yè)紀律的是（）。A、秉公解決勞動關系矛盾糾紛和爭議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律Ｄ、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關系3.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,每月不得超過（)小時。A、24B、30Ｃ、３6D、42４．下列關于工資支付周期和日期的表述對的的是()。A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外B、工資結算周期超過一個月的。應當每月預付工資C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日,應當在此之后的第一個工作日支付Ｄ、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付5．女職工難產的，享受不少于（)天的產假。A、105B、113C、１2０D、1３5６.工資分派應當遵循（)原則,實行同工同酬。A、按勞分派Ｂ、按勞分派與生產要素分派相結合Ｃ、誠實信用D、有助于勞動者７.員工或者直系親屬認為是工傷。用人單位不認為是工傷有合法理由在限期內不提供證據(jù)的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以()。A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁Ｂ、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論Ｄ、終止工傷認定8．下列關于最低工資標準的表述對的的是(）。A、最低工資標準每兩年調整一次Ｂ、小時最低工資標準合用于家庭雇傭保姆等家用工資C、勞動者因休探親假未提供正常勞動,用人單位可以抵御本地工資支付工資Ｄ、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后1５日內將該標準系那個本單位全體勞動者公式9．用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指(）。A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前１2個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資10．失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間2０23以上,領取失業(yè)保險間的其限期最長為（）個月。A、１2B、18C、2４D、30１１．公司應當按規(guī)定使用職工教育經費,職工教育經費在職工工資總額的（)范圍以內據(jù)實列支。A、3.５％B、2.5%Ｃ、２%D、1．５%12.勞動協(xié)議法規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者(）計算，涉及計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。A、實得工資B、應得工資Ｃ、基本工資D上月工資13.勞動協(xié)議期滿。但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動協(xié)議應當（)。Ａ、依法終止Ｂ、依法解除C、延續(xù)至服務期滿D、由雙方當事人協(xié)商變更14．用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動協(xié)議，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（)執(zhí)行。A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的８０％C、集體協(xié)議規(guī)定的標準D、不低于用人單位工資分派制度規(guī)定標準80％15.無固定期限勞動協(xié)議是()。A、雙方當事人約定到勞動者法定退休年齡終止的勞動協(xié)議B、雙方當事人可以隨時終止的勞動協(xié)議C、雙方當事人可以隨時解除的勞動協(xié)議D、雙方當事人約定無擬定終止時間的勞動協(xié)議16.用人單位與勞動者協(xié)調一致，可以()。A、不訂立書面勞動協(xié)議B、將用人單位應當承擔的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完畢一定任務為期限的勞動協(xié)議D、約定勞動協(xié)議終止時間17．對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動者約定()條款。Ａ、競爭限制B、服務期Ｃ、勞動協(xié)議終止條件D、雙倍補償18.勞動協(xié)議被擬定無效,勞動者已經付出勞動的，用人單位（）。A、可以不支付勞動報酬B、應當按照不低于本地最低工資標準支付勞動報酬C、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬Ｄ、補償勞動者的損失19.用人單位淘汰人員（)人以上的,應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告淘汰人員方案。Ａ、二十B、二十五Ｃ、三十D、五十20.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動協(xié)議，額外支付的工資應當按照（)。A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資21.經協(xié)商形成一致意見的集體協(xié)議草案,應當提交職工代表大會（）。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過A、審議Ｂ、審查C、討論研究D、討論通過22、集體協(xié)議簽訂后,用人單位應當在（)日內將集體協(xié)議文本以及有關資料報送勞動行政部門。A、五B、十C、十五Ｄ、二十２3、集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方當事人不能協(xié)調解決的,可以(）A、向勞動行政部門提出協(xié)調解決申請B、向勞動行政部門投訴舉報C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、向人民法院提起訴訟24、用人單位應當自集體協(xié)議生效之日起()日內,以書面形式向全體職工公布。A、五B、十C、十五Ｄ、二十2５、公司、事業(yè)單位、機關應當在開業(yè)或者設立之日起（）內依法建立工會組織。A、一個月B、三個月Ｃ、半年D、一年2６、職工代表大會每年至少召開（)次。A、一B、二C、三D、四２7、公司、事業(yè)單位、機關和其他社會組織應當每月按所有職工工資總額的百分之（)向工會撥繳經費。A、一B、二C、三Ｄ、四2８、職工代表向(）負責并報告工作，接受監(jiān)督。A、工會Ｂ、職工代表大會C、職工大會D選舉單位的職工29、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表，建立健全（)，共同研究有關勞動關系的重大問題。?A、協(xié)調勞動關系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度３0、勞動者勞動協(xié)議履行地為()Ａ、勞動者工資發(fā)放地Ｂ、勞動者實際工作場合地C、勞動協(xié)議中約定的工作地點D、用人單位實際生產經營地３1、以下不是勞動爭議仲裁當事人的事(）。A、申請人Ｂ、被申請人C、代理人D、第三人３2、勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起（)內作出受理或不予受理的決定。Ａ、3日Ｂ、５日C、7日D、１0日3３、申請人收到書面告知，無合法理由拒不到庭或者未經仲裁庭批準半途退庭的，可以（)。A、申請延期開庭B、重新申請仲裁，重新備案解決C、缺席仲裁D、視為撤回仲裁申請3４、可以不再仲裁庭開庭筆錄上署名的人員是(）。A、仲裁人B、書記員C、證人D、旁聽人員３5、關于勞動報酬爭議，以下表述不對的的事()。A、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令B、在勞動關系存續(xù)期間,拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C、拖欠勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴D、拖欠勞動報酬的,勞動者可以直接向人民法院起訴36、關于規(guī)章制度，以下表述不對的的事（）。Ａ、用人單位應當依法完善規(guī)章制度Ｂ、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致擬定D、用人單位規(guī)章制度內容應合法合理3７、仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的,經仲裁委員會主任批準,可以延期并告知當事人，但延長期限不得超過(）。A、5日B、7日C、10日Ｄ、15日3８、在尚未建立工會的用人單位中，因履行協(xié)議發(fā)生的勞動爭議,由(）依法申請仲裁。A、職工代表B、上級工會指導勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表D、全體職工39.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是（)。A、集體爭議B、有重大影響的爭議C、簡樸爭議D、履行集體協(xié)議的爭議40．未依法領取營業(yè)執(zhí)照的公司分支機構，受公司委托直接與勞動者簽訂勞動協(xié)議的，發(fā)生爭議時，勞動者應當將()作為被申請人。A、公司B、公司分支機構C、公司及公司分機構作為共同被申請人D、申請人可以選擇公司或公司的分支機構作為被申請人多選題（41題~80題。選擇二個或二個以上對的的答案,在答題卡上將相應的字母涂黑。多選、少選或錯選均不得分。每題一分，滿分40分。)41.假如你是公司負責員工關系的工作人員，當職工向你提出超越你職責范圍的請求時，對的的做法涉及()。Ａ、直截了當?shù)母嬖V對方,不讓對方產生誤解B、委婉的告訴對方并加以說明，注意表達禮貌和尊重C、積極幫助對方,為其解決問題和提供方便D、積極向有關領導和同事反映，并提出合理化建議４2.對勞動關系協(xié)調員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神涉及（)。A、樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協(xié)調有關的法律法規(guī)和知識B、加強在實踐中的磨練，不斷提高協(xié)調勞動關系的技能和本領C、發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提高這一職業(yè)的社會地位４3.用人單位支付勞動者的工資的形式可以是(）。A、實物B、有價證劵C、鈔票D、銀行轉賬44.下列有關勞動能力簽定的說法對的的有(）。A、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重,十級最輕Ｂ、勞動功能障礙分為十個傷殘等級,一級最輕,十級最重C、生活自理障礙分為四個等級D、生活自理障礙分為三個等級45．勞動法律、法規(guī)規(guī)定用人單位保存時間不少于兩年的資料涉及（)。A、勞動考勤記錄B、職工名冊C、已經解除或者終止的勞動協(xié)議文本D、職工獎懲記錄46.依法應當承擔工資支付連帶責任的是()。Ａ、勞務派遣單位與用工單位B、發(fā)包組織和個人承包經營者Ｃ、合作公司的合作人Ｄ、職業(yè)中介機構與用人單位４7.以下關于未成年的說法對的的有（）。A、未成年工時年滿16周歲、未滿１8周歲的勞動者Ｂ、用人單位使用未成年工應實行定期健康檢查制度Ｃ、用人單位不得安排未成年工從事國家嚴禁從事的勞動D、用人單位不得安排未成年在33℃以上的高溫天氣期間從事室外外露天作業(yè)4８.用人單位依法終止因工致殘職工的勞動協(xié)議,應當支付()。Ａ、經濟補償Ｂ、一次性傷殘補貼金C、一次性工傷醫(yī)療補貼金D、一次性傷殘就業(yè)補貼金49．女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要,建立（)。A、女職工健身室B、女職工衛(wèi)生室C、孕婦休息室D、哺乳室５0.不得約定試用期的勞動協(xié)議涉及(）。A、用人單位與勞動者續(xù)訂的勞動協(xié)議Ｂ、已完畢一定任務為期限的勞動協(xié)議C、期限不滿三個月的勞動協(xié)議D、期限不滿半年的勞動協(xié)議５1.勞動協(xié)議期限兩年，約定的試用期時間是()個月。A、1B、2C、3Ｄ、452．勞動者與用人單位未訂立書面協(xié)議的,可以將(）作為擬定雙方是否形成事實勞動關系的依據(jù)。A、勞動者是否在用人單位從事有償勞動B、勞動者提供的勞動是否為用人單位業(yè)務的組成部分C、勞動者是否接受用人單位的管理D、用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件53.勞動協(xié)議法規(guī)定的用人單位涉及(）。Ａ、會計師事務所B、社會團隊C、民辦非公司單位D、基金會54．根據(jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定,職工名冊內容應當涉及()。A、勞動者姓名和身份證號碼B、勞動協(xié)議期限C、用工形式Ｄ、既往工作經歷55．關于勞務派遣的說法對的的有(）。A、勞務派遣單位應當將勞動派遣協(xié)議的內容告知派遣勞動者B、勞務派遣單位應當為被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇C、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權力D、給被派遣勞動者導致?lián)p害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶補償責任56.以下關于完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議的說法錯誤的有(）。A、勞動者與用人單位協(xié)商一致可以訂立B、勞動者在試用期內提前3日告知用人單位可以解除C、勞動者提前30日以書面形式告知用人單位可以解除D、協(xié)議終止用人單位無須向勞動者支付經濟補償５7.用人單位出具的解除、終止勞動協(xié)議的證明,應當寫明的內容涉及（)。A、勞動協(xié)議期限B、解除或終止勞動協(xié)議的日期C、工作崗位Ｄ在本單位工作的年限58.與原用人單位保存勞動關系的下崗、內退職工,自行到另一單位從事有償勞動并接受管理的，應當（）。A、認定雙反形成勞動關系B、認定雙方形成民事雇傭關系C、不合用國家關于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定D、合用國家關于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定５9.勞務派遣單位可以()。A、與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議B、以非全日制用工形式招用被派遣勞動者C、依法解除、終止被派遣勞動者的勞動協(xié)議D、向被派遣勞動者收取用工保證金等費用6０．用人單位應當向勞動者每月支付二倍工資的情形有()。Ａ、用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與勞動協(xié)議者訂立書面勞動協(xié)議B、用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與非全日制勞動協(xié)議者訂立書面勞動協(xié)議C、用人單位違反勞動協(xié)議法規(guī)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議D、用人單位違法解除勞動協(xié)議61.有（)情形,用人單位或者職工方可以再集體協(xié)商中提出增長工資的規(guī)定A、本單位利率增長的B、本單位勞動生產率提高的Ｃ、本地人民政府發(fā)布的工資指導線提高的D、本地區(qū)城鄉(xiāng)居民消費者價格指數(shù)增長的62.勞動行政部門對集體協(xié)議進行合法性審查，涉及(）。A、主體資格審查B、協(xié)議類型審查C、簽約程序審查D、協(xié)議內容審查63.協(xié)商代表應履行的職責，重要有（)。Ａ、參與集體協(xié)議B、接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C、提供與集體協(xié)商有關的情況和資料D、監(jiān)督集體協(xié)議或專項集體協(xié)議煩人履行６4.()是職工行使民主管理權力的機構，是公司民主管理的基本形式。A、廠務公開Ｂ、職工代表大會C、職工董事、職工監(jiān)事制度D、職工大會65.職工代表大會對重要事項的表決，應當采用(）的方式表決。A、記名投票B、無記名投票C、分項D、不分項66.公司實行廠務公開應當遵循(）的原則。A、合法Ｂ、及時C、真實D、平等自愿67.()僅屬于國有公司、集體公司及其控股公司應當向職工公開的事項。A、職工代表大會民主評議公司領導人員的結果Ｂ、集體協(xié)議文本和勞動規(guī)章制度的內容C、獎勵處罰職工煩人情況D、公司領導人員薪酬、職務消費和兼職情況６8.廠務公開的形式涉及(）.A、職工代表大會B、廠情發(fā)布會C、黨政工聯(lián)席會D、公司內部信息網絡、廣播電視、廠報墻報69.關于仲裁裁決，以下表述對的的有()。A、終裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實清楚，可以就該部分先行裁決Ｂ、一裁終局的仲裁裁決被人民法院裁定撤消的，當事人可以申請仲裁C、勞動者申請先于執(zhí)行,仲裁裁決先于執(zhí)行的，可以不提供擔保D、一裁終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力7０.勞動仲裁應公開進行，但有以下(）情形除外。Ａ、當事人協(xié)議不公開進行B、涉及國家秘密的Ｃ、涉及商業(yè)秘密的D、涉及當事人隱私的71.關于勞動爭議當事人協(xié)議達成一致的和解協(xié)議，以下表述對的的是（)。A、和解協(xié)調對當事人具有約束力Ｂ、和解協(xié)調可以申請人民法院強制執(zhí)行Ｃ、和解協(xié)調不可以申請勞動爭議仲裁委員會確認其效力Ｄ、依法簽訂的和解協(xié)議具有法律約束力7２．用人單位可以上訴至人民法院的情形有（）。A、對仲裁調解書反悔的B、對仲裁調解書不服的C、對仲裁委員會逾期未作出仲裁的D、對一裁終局裁決不服的７３．以下關于用人單位工資制度條款合法有效的有（)。Ａ、用人單位對銷售提成規(guī)定享有最終解釋權,提成比例變化時予以公示Ｂ、用人單位安排勞動者補休后可不支付勞動者雙休日加班工資C、用人單位對勞動者導致重大經濟損失的，有權規(guī)定勞動者予以補償，并扣除所有工資D、用人單位支付勞動者的試用期工資不低于勞動協(xié)議約定工資的８0５,且不低于最低工資標準74.勞動者認為公司的勞動規(guī)章制度存在問題的,有權向(）提出A、工會B、勞動行政部門C、調解委員會D、公司管理層75.調解協(xié)議和仲裁調解書應當裁明的內容有（)。A、請求事項B、爭議事實Ｃ、調解理由Ｄ、調解結果7６.調解員履行的職責有（)。A、接受調解委員會指派，調解勞動爭議案件B、關注本單位勞動關系狀況C、監(jiān)督和解協(xié)議，調解協(xié)議的履行Ｄ、完畢調解員會交辦的工作７7．仲裁委員會主任由（)擔任。Ａ、調解成功制作仲裁調解書B、調解不成作出仲裁裁決書Ｃ、當事人自行和解，撤消仲裁申請D、發(fā)現(xiàn)受理案件不妥，撤消案件,終結審理78．公司調解委員會主任由()擔任。A、勞動者代表B、公司代表C、工會委員會成員D、勞動者和公司代表雙方推薦的人７9.以下不屬于勞動爭議的有(）。A、因擬定勞動關系發(fā)生的爭議B、因用人單位未申請人繳納住房公積金發(fā)生的爭議C、因股份分紅產生的爭議D、因休息休假產生的爭議80.屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)有()。A、用人單位規(guī)章制度文本Ｂ、用人單位規(guī)章制度相關程序的資料Ｃ、用人單位對勞動者實行獎懲的資料D、職工名冊三、判斷題(第8１題~第1００題。判斷正、誤。對的的請在答題卡上將字母“A”涂黑，錯誤的將字母“B”涂黑。每題1分,滿分２０分。)()8１、職業(yè)道德一旦形成就對從業(yè)人員具有實質的約束力和強制力。（)８2、實行綜合計算工時工作制的崗位,法定休假日加班可以安排補休。（）８3、計算職工應享受帶薪年假天數(shù)的累積工作時間，涉及職工在機關、團隊、企事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個體工商戶單位等從事全日制工作期間。（）８４、職工在休息日加班的,用人單位應當安排雙倍時間調休或在規(guī)定期限內支付2０0%的加班工資。(）85、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。(）86、用人單位依法參與工傷保險后，職工發(fā)生工傷的所有工傷待遇均應由傷保險基金支付。（)87、勞動協(xié)議分為短期勞動協(xié)議、長期勞動協(xié)議和無固定期限勞動協(xié)議。（）８8、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位提前三日書面告知,可以解除勞動協(xié)議。（)８9、用人單位違反勞動協(xié)議法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議的,自應當訂立無固定期限勞動協(xié)議之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（）９０、用人單位設立的分支機構,未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，不可以與勞動者訂立勞動協(xié)議。(）91、集體協(xié)議期限不得短于三年。（)92、用人單位與職工個人協(xié)商訂立的勞動協(xié)議中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體協(xié)議的約定的,按照勞動協(xié)議執(zhí)行。(）93、工會主席、副主席實行任期制，可以連選連任。（）９4、職工代表大會主席團事職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的平常工作。(）95、勞動者申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解,達成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請。（）９6、勞動爭議當事人誰主張、誰舉證。()97、與勞動爭議案件的解決結果有利害關系的第三人,只能由其申請參與仲裁活動。（）98、用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動協(xié)議。（）99、申請人申請仲裁必須書面申請。(）100、用人單位可以依法在規(guī)章制度中對掌握單位商業(yè)秘密的勞動者作出競爭限制規(guī)定，勞動者應當遵守。2０23年5月勞動關系協(xié)調員理論試卷參考答案單選題1Ｃ９A1７Ａ２5Ｄ３3Ｄ2Ｄ10C１8C２6Ａ34D3C11B19A27B3５D4B12B２０Ｂ２8D36Ｃ5B13C２1D２９A37Ｄ6Ａ１4C22Ｂ３0Ｂ38Ｂ7Ｃ15D23A３１C39C8A16C２4B32B40A多選題1ABＣD9ＢCD17ＡBCD２５ＢC３3BＤ２ＡBC1０ABＣ１8ＡD2６ＡBC34ＡＢCＤ3ＣD11AB1９AＣ27AＤ35AD4AD12ABCD20ＡC28ABCＤ36ＡBCD５ABC1３ABCD21ABCD29ACＤ37ABCD６AＢC１4ABC２2ＡCD30ABCＤ38CD７ＡBC1５ACD２３AＢCＤ31AＣ3９BC8ＡD1６ＢＤ2４BD32BC40AＢCD判斷題1B5A9A13A17B2B6B1０B14B１8A3A7B11B1５A19B４B８A1２B1６B２０Ｂ勞動關系協(xié)調員三級專業(yè)能力考核試卷/２0２3０05注意事項考試時間120分鐘。請?zhí)顚懩男彰蜏士甲C號。請仔細閱讀答題規(guī)定，在答題紙上填寫您的答案。李某等七名職工向區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴,反映A公司安排全廠職工超時加班。經查，A公司一直執(zhí)行標準工時制度，近期由于產品需求大增,公司為準時交貨，安排職工加班加點，并征得了職工的批準，不樂意的可不加班。職工平均天天加班3-４小時，周六、周日也不休息，職工每月加班6０-２00小時不等。Ａ公司辯稱:職工為提高工資收入樂意加班,公司也已按照法律規(guī)定的標準向職工支付了獎金。因此,公司的做法并無不妥之處。（2０分)【問題】用人單位申辯的觀點是否對的？（２分)請具體說明理由。（4分）我國現(xiàn)行的工時制度有哪些具體類型?(6分）假如你是勞動關系協(xié)調員，請針對A公司的情況,提出規(guī)范工時管理的建議。(８分）二、2０2３年２月，經人介紹,陳某（女，現(xiàn)今46歲)被A公司聘為勤雜工,在公司員工宿舍區(qū)工作。A公司與陳某約定，試用期為3天，每周工作６天，天天工作3-４小時，勞動報酬按每小時1５元計算,每周造表結算一次。試用期滿后,因嫌每周領取報酬繁瑣,陳某出面請求Ａ公司允許其暫不領取每周計發(fā)的報酬，而是每滿一個月合計簽領一次。Ａ公司據(jù)此批準陳某按月領取報酬。Ａ公司未與陳某簽訂過書面勞動協(xié)議，也未為陳某繳納過社會保險費。202３年10月,A公司決定將員工宿舍區(qū)的勤雜事務外包給某物業(yè)公司,且此后不再自行聘用勤雜工。1０月30日，Ａ公司告知陳某:“立即辦理交接手續(xù)、計算剩余報酬,終止雙方用工關系”。陳某對此不能接受，認為自己工作努力,從未出過差錯,規(guī)定Ａ公司承擔不簽訂勞動協(xié)議用工的“二倍工資”責任，向其支付8個月的勞動報酬；作為經濟補償和未提供一個月告知的“代告知金”，向其支付2個月的勞動報酬:作為違法解除勞動關系的補償金，向其支付2個月的勞動報酬。(２0分)【問題】陳某是否屬于非全日制用工?（2分)為什么?(2分）你認為A公司與陳某有關的用工行為中有無違法行為?(2分）請說明理由。(６分)陳某規(guī)定Ａ公司支付“二倍工資”、經濟補償與“代告知金”、補償金,能否得到法律的支持？（２分)為什么?(6分）三、孫某于2023年1月到乙公司工作,雙方簽訂了為期三年的勞動協(xié)議。202３年6月12日，孫某以不適應工作環(huán)境為由，向乙公司提出辭職,２023年６月20日，乙公司作出批準孫某辭職與其解除勞動協(xié)議的決定,并辦理了解除勞動協(xié)議的手續(xù)。20２3年12月,孫某父親持司法鑒定所得鑒定結論找到乙公司,鑒定結論表白孫某患有間隙性精神分裂癥。2０２3年６月起處在精神分裂癥發(fā)作期。(2０分）【問題】1、孫某的辭職行為是否有效?說明理.(4分)２、孫某應享受多長期限的醫(yī)療期。(2分）３、孫某如何申請仲裁，代理人如何擬定并可以主張哪些權利？（14分)四、王某與南京某公司于２0２3年1月1日簽訂了兩年的勞動協(xié)議,勞動協(xié)議中約定試用期為半年,試用期內工資為本地最低工資標準8５0元的80%（６80元),試用期滿后月工資為10００元，202３年５月15日，王某經醫(yī)院診斷患癌癥后一直住院治療。202３年5月２9日,該公司以王某身體情況不符合招生條件為由,作出與王某于20２３年5月２９日解除勞動協(xié)議的決定并送達給王某。（２0分）【問題】雙方在勞動協(xié)議中約定的試用期內容是否合法?請說明理由。(6分）如王某已經履行了６個月的試用期,該公司如何承擔法律責任。(6分）該公司對王某作出的解除勞動協(xié)議決定是否合法?(2分）請說明理由（3分),并提出建議。(3分）五、2023年２月,劉某(女)應聘到某酒店有限公司擔任銷售部業(yè)務員。雙方訂立兩年期勞動協(xié)議，約定每月工資由底薪2500元+銷售提成組成。單位要為其辦理社會保險,劉某由于在外地已參與社會保險，不想轉到A市,逐提出將單位承擔的社會保險費以500元鈔票補貼的形式每月發(fā)放給他,單位批準了。此外單位根據(jù)規(guī)章制度向劉某收取5０0元服裝押金,承諾工作滿半年退還２50元,滿１年所有退還。上班以來，李某銷售業(yè)績良好,月平均提成工資達成300０元。2０23年９月以來,公司經濟效益嚴重下滑,于是決定銷售部自20２3年７月份每人每月減底薪50０元,與此同時,由于業(yè)務量縮減提成工資也減到2０2３元。2023年10月劉某發(fā)現(xiàn)已懷孕3個月，10月28日劉某向部門主管請假，要在1０月30日上午去醫(yī)院進行孕期產前檢查。因單位那天正好舉行推廣活動,人手難以調配，主管規(guī)定劉某推遲檢查,但劉某因已于專家門診預約，堅持前往。2023年11月１0日，單位發(fā)放１0月份工資時，以劉某礦工半天為由，按照單位規(guī)模制度，扣除其工資100０元。(20分）【問題】1、用人單位與劉某協(xié)商一致，將單位承擔的社會保險費以５00員鈔票補貼的形式每月發(fā)放給劉某的做法合理嗎?（2分）。為什么(2分02、單位經濟效益下滑而決定銷售部員工減薪的做法合法嗎?(2分）為什么？（2分）3、劉某的行為屬于礦工嗎?(２分）為什么？(２分)4、假設其擬定為礦工,單位扣除其工資的數(shù)額合法嗎?（２分)請簡要說明理由。(３分）5、本案中用人單位有沒有其他違法行為？假如有,請指出。（2分）２023年5月勞動關系協(xié)調員技能考試參考答案一、【參考答案】1、用人單位申辯的觀點不對的。重要理由:①公司安排職工日加班加點時間超長，違反了《勞動法》“一般每日不得超過一個小時,因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時”的規(guī)定。②公司安排職工周六、周日不休息，違反了《勞動法》“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。③公司安排職工每月加班6０-200小時,違反《勞動法》“用人單位由于生產經營需要,今與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,但是每月不得超過36小時”的規(guī)定。④公司以支付獎金的形式，替代加班工資的發(fā)放,違反了《勞動協(xié)議法》“用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費”的規(guī)定。2、我國現(xiàn)行的工時制度有:標準工時制、不定期工作制、綜合計算工時工作制。３、具體建議：①法律對延長勞動者工作時間有明確限制，不能無限延長、公司應當依法保護勞動者的休息權;②公司由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)調后方可延長工作時間,安排勞動者加班不能逼迫或變相逼迫；③安排勞動者加班要依法支付加班費;④公司應當建立健全考情和加班審批制度,嚴格規(guī)范工時管理,控制加班加點。二、【參考答案】1、陳某屬于非全日制用工。重要理由：陳某符合法律規(guī)定的非全日制用工特點，即指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形。2、A公司與陳某有關的用工行為中存在違法行為。重要理由：①A公司與陳某約定試用期，違反了《勞動協(xié)議法》“非全日制用工雙方當事人不得約定式用期”的規(guī)定。②A公司批準陳某按月領取報酬,違反了《勞動協(xié)議法》“非全日制用工勞動報酬結算支付周