2023年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級理論知識試卷

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級理論知識試卷/20２3005注意事項

１.

考試時間:９0分鐘。

2.

請在答題卡上填寫您的姓名和準考證號。

３.

請仔細閱讀答題規(guī)定,在答題卡上填涂答案。

一、

單項選擇題

1．

關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,對的的是（

)。

A、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板

B、辦事公道不也許有明確的標準，只能因人而異、因事而異

Ｃ、接待結(jié)果是不以貌取人，不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)

D、任何人在解決涉及他親朋好友的問題時，都不也許真正做到辦事公道

２.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是(

）。

A、秉公解決勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情

B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私

C、嚴格遵守工作規(guī)程,廉潔自律

Ｄ、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系

3.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,每月不得超過(

)小時。

A、２４

B、

３０

Ｃ、3６

D、42

4.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述對的的是（

）。

Ａ、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外

Ｂ、工資結(jié)算周期超過一個月的。應當每月預付工資

C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應當在此之后的第一個工作日支付

D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付

5.女職工難產(chǎn)的，享受不少于(

）天的產(chǎn)假。

A、

10５

B、113

Ｃ、120

Ｄ、135

６.工資分派應當遵循(

)原則,實行同工同酬。

A、按勞分派

B、按勞分派與生產(chǎn)要素分派相結(jié)合

Ｃ、誠實信用

Ｄ、有助于勞動者

7.員工或者直系親屬認為是工傷。用人單位不認為是工傷有合法理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的,受理工傷認定申請的勞動行政部門可以(

）。A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁

B、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴

C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論

D、終止工傷認定

８．下列關(guān)于最低工資標準的表述對的的是（

)。

A、最低工資標準每兩年調(diào)整一次

B、小時最低工資標準合用于家庭雇傭保姆等家用工資

C、勞動者因休探親假未提供正常勞動,用人單位可以抵御本地工資支付工資

D、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)將該標準系那個本單位全體勞動者公式

9.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（

）。

A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資

B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資

C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資

D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資

1０.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間２０23以上,領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為（

）個月。

Ａ、

12

B、１8

C、24

D、30

11.公司應當按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,職工教育經(jīng)費在職工工資總額的(

）范圍以內(nèi)據(jù)實列支。

A、3.５%

B、２．5%

C、2%

D、１.5％

1２.勞動協(xié)議法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者(

)計算,涉及計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

Ａ、實得工資

Ｂ、應得工資

C、基本工資

D上月工資

13.勞動協(xié)議期滿。但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動協(xié)議應當（

)。

A、依法終止

Ｂ、依法解除

C、延續(xù)至服務(wù)期滿

D、由雙方當事人協(xié)商變更

14.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動協(xié)議,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（

）執(zhí)行。

A、不低于同崗位最低檔工資

Ｂ、不低于同崗位最低檔工資的80%Ｃ、集體協(xié)議規(guī)定的標準

D、不低于用人單位工資分派制度規(guī)定標準８0%

１５.無固定期限勞動協(xié)議是（

)。

Ａ、雙方當事人約定到勞動者法定退休年齡終止的勞動協(xié)議

B、雙方當事人可以隨時終止的勞動協(xié)議

Ｃ、雙方當事人可以隨時解除的勞動協(xié)議

D、雙方當事人約定無擬定終止時間的勞動協(xié)議

16.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致,可以（

）。

A、不訂立書面勞動協(xié)議

B、將用人單位應當承擔的社會保險費支付給勞動者個人

C、訂立已完畢一定任務(wù)為期限的勞動協(xié)議

D、約定勞動協(xié)議終止時間

17.對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動者約定(

)條款。

A、競爭限制

B、服務(wù)期

C、勞動協(xié)議終止條件

D、雙倍補償

18．勞動協(xié)議被擬定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位(

）。

A、可以不支付勞動報酬

B、應當按照不低于本地最低工資標準支付勞動報酬

Ｃ、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬,向勞動者支付勞動報酬

Ｄ、補償勞動者的損失

19．用人單位淘汰人員(

)人以上的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告淘汰人員方案。

A、二十

B、二十五

C、三十

D、五十

20.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動協(xié)議，額外支付的工資應當按照(

）。

A、該勞動者前十二個月平均工資

Ｂ、該勞動者上一個月的工資

Ｃ、該用人單位上一個月平均工資

Ｄ、該用人單位上年月平均工資

2１.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體協(xié)議草案,應當提交職工代表大會(

）。

Ａ、

審議

B、審查

C、討論研究

Ｄ、討論通過

２2、集體協(xié)議簽訂后，用人單位應當在(

)日內(nèi)將集體協(xié)議文本以及有關(guān)資料報送勞動行政部門。

Ａ、五

B、十

C、十五

D、二十23、集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（

)

Ａ、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)解決申請

B、向勞動行政部門投訴舉報

C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D、向人民法院提起訴訟

24、用人單位應當自集體協(xié)議生效之日起(

)日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

A、

五

B、十

C、十五

Ｄ、二十

25、公司、事業(yè)單位、機關(guān)應當在開業(yè)或者設(shè)立之日起（

）內(nèi)依法建立工會組織。

A、一個月

B、三個月

C、半年

D、一年

2６、職工代表大會每年至少召開（

）次。

Ａ、一

B、二

Ｃ、三

Ｄ、四

2７、公司、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應當每月按所有職工工資總額的百分之（

）向工會撥繳經(jīng)費。

Ａ、一

B、二

C、三

D、四

28、職工代表向(

）負責并報告工作，接受監(jiān)督。

A、工會

B、職工代表大會

C、職工大會

D選舉單位的職工

29、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表，建立健全(

）,共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制

Ｂ、集體協(xié)商機制

C、聯(lián)席會議制度

Ｄ、職工代表大會制度

30、勞動者勞動協(xié)議履行地為（

）

A、勞動者工資發(fā)放地

Ｂ、勞動者實際工作場合地

C、勞動協(xié)議中約定的工作地點

D、用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地

31、以下不是勞動爭議仲裁當事人的事（

)。

A、申請人B、被申請人C、代理人D、第三人

32、勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起(

）內(nèi)作出受理或不予受理的決定。

A、３日

Ｂ、5日

C、7日

D、10日

3３、申請人收到書面告知，無合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭批準半途退庭的,可以（

）。

A、申請延期開庭

B、重新申請仲裁，重新備案解決

C、缺席仲裁

D、視為撤回仲裁申請

34、可以不再仲裁庭開庭筆錄上署名的人員是(

）。

Ａ、仲裁人

B、書記員

C、證人

D、旁聽人員

3５、關(guān)于勞動報酬爭議，以下表述不對的的事(

)。Ａ、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令

B、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制

C、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴

D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴

3６、關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不對的的事(

）。

A、用人單位應當依法完善規(guī)章制度

Ｂ、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示

C、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致擬定

D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理

３7、仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并告知當事人，但延長期限不得超過（

)。38、在尚未建立工會的用人單位中,因履行協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，由(

）依法申請仲裁。

A、職工代表

Ｂ、上級工會指導勞動者推薦的代表

Ｃ、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表

D、全體職工

39.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是(

）。

A、集體爭議

B、有重大影響的爭議

C、簡樸爭議

D、履行集體協(xié)議的爭議

４0.未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的公司分支機構(gòu),受公司委托直接與勞動者簽訂勞動協(xié)議的，發(fā)生爭議時，勞動者應當將（

）作為被申請人。

Ａ、公司

Ｂ、公司分支機構(gòu)

C、公司及公司分機構(gòu)作為共同被申請人

Ｄ、申請人可以選擇公司或公司的分支機構(gòu)作為被申請人

二、

多選題（41題~8０題。

４1.假如你是公司負責員工關(guān)系的工作人員，當職工向你提出超越你職責范圍的請求時，對的的做法涉及（

)。

A、直截了當?shù)母嬖V對方，不讓對方產(chǎn)生誤解

B、委婉的告訴對方并加以說明，注意表達禮貌和尊重

Ｃ、積極幫助對方,為其解決問題和提供方便

Ｄ、積極向有關(guān)領(lǐng)導和同事反映，并提出合理化建議

42.對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言，愛崗敬業(yè)的精神涉及（

)。

Ａ、樹立終生學習觀念，不斷學習與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識

B、加強在實踐中的磨練，不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)

C、發(fā)揚螺絲釘精神，踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作

D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性，以提高這一職業(yè)的社會地位

４3.用人單位支付勞動者的工資的形式可以是（

）。

A、實物

B、有價證劵

C、鈔票

D、銀行轉(zhuǎn)賬

44.下列有關(guān)勞動能力簽定的說法對的的有（

)。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級,一級最重，十級最輕勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最輕,十級最重生活自理障礙分為四個等級

D、生活自理障礙分為三個等級

45．勞動法律、法規(guī)規(guī)定用人單位保存時間不少于兩年的資料涉及(

）。

Ａ、勞動考勤記錄

B、職工名冊

C、已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議文本

D、職工獎懲記錄

4６.依法應當承擔工資支付連帶責任的是(

）。勞務(wù)派遣單位與用工單位

B、發(fā)包組織和個人承包經(jīng)營者

Ｃ、合作公司的合作人

D、職業(yè)中介機構(gòu)與用人單位

4７.以下關(guān)于未成年的說法對的的有(

）。

A、未成年工時年滿１６周歲、未滿1８周歲的勞動者

B、用人單位使用未成年工應實行定期健康檢查制度

Ｃ、用人單位不得安排未成年工從事國家嚴禁從事的勞動

D、用人單位不得安排未成年在３3℃以上的高溫天氣期間從事室外外露天作業(yè)

4８.用人單位依法終止因工致殘職工的勞動協(xié)議，應當支付（

）。

A、經(jīng)濟補償

B、一次性傷殘補貼金

Ｃ、一次性工傷醫(yī)療補貼金

D、一次性傷殘就業(yè)補貼金９.女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要,建立（

)。

A、女職工健身室

Ｂ、女職工衛(wèi)生室

Ｃ、孕婦休息室

D、哺乳室

50．不得約定試用期的勞動協(xié)議涉及（）。

用人單位與勞動者續(xù)訂的勞動協(xié)議

已完畢一定任務(wù)為期限的勞動協(xié)議期限不滿三個月的勞動協(xié)議

期限不滿半年的勞動協(xié)議

５1．勞動協(xié)議期限兩年,約定的試用期時間是（

）個月。

A、1

B、２

C、3

D、4

52.勞動者與用人單位未訂立書面協(xié)議的,可以將(

)作為擬定雙方是否形成事實勞動關(guān)系的依據(jù)。

Ａ、勞動者是否在用人單位從事有償勞動

勞動者提供的勞動是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

C、勞動者是否接受用人單位的管理

用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件

53.勞動協(xié)議法規(guī)定的用人單位涉及（

）。

A、會計師事務(wù)所

B、社會團隊

C、民辦非公司單位

D、基金會

54.根據(jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定，職工名冊內(nèi)容應當涉及(

)。

A、勞動者姓名和身份證號碼

B、勞動協(xié)議期限

C、用工形式

D、既往工作經(jīng)歷

55.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法對的的有（

)。

A、勞務(wù)派遣單位應當將勞動派遣協(xié)議的內(nèi)容告知派遣勞動者

B、勞務(wù)派遣單位應當為被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

C、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)力

給被派遣勞動者導致?lián)p害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶補償任

56.以下關(guān)于完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議的說法錯誤的有（

）。

A、勞動者與用人單位協(xié)商一致可以訂立

B、勞動者在試用期內(nèi)提前３日告知用人單位可以解除

C、勞動者提前30日以書面形式告知用人單位可以解除

D、協(xié)議終止用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償

５7.用人單位出具的解除、終止勞動協(xié)議的證明,應當寫明的內(nèi)容涉及(

）。A、勞動協(xié)議期限

Ｂ、解除或終止勞動協(xié)議的日期

Ｃ、工作崗位

Ｄ在本單位工作的年限

58.與原用人單位保存勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工,自行到另一單位從事有償勞動并接受管理的，應當(

)。

A、認定雙反形成勞動關(guān)系

B、認定雙方形成民事雇傭關(guān)系

C、不合用國家關(guān)于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定

D、合用國家關(guān)于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定

5９．勞務(wù)派遣單位可以（

）。

與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議

Ｂ、以非全日制用工形式招用被派遣勞者

C、依法解除、終止被派遣勞動者的勞動協(xié)議

Ｄ、向被派遣勞動者收取用工保證金等費用

6０.用人單位應當向勞動者每月支付二倍工資的情形有（

）。

A、用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與勞動協(xié)議者訂立書面勞動協(xié)議

B、用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與非全日制勞動協(xié)議者訂立書面勞動協(xié)議

C、用人單位違反勞動協(xié)議法規(guī)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議

D、用人單位違法解除勞動協(xié)議

6１.有(

)情形,用人單位或者職工方可以再集體協(xié)商中提出增長工資的規(guī)定

A、本單位利率增長的

B、本單位勞動生產(chǎn)率提高的

C、本地人民政府發(fā)布的工資指導線提高的

D、本地區(qū)城鄉(xiāng)居民消費者價格指數(shù)增長的

62.勞動行政部門對集體協(xié)議進行合法性審查，涉及(

)。

A、主體資格審查

B、協(xié)議類型審查

Ｃ、簽約程序?qū)彶?/p>

D、協(xié)議內(nèi)容審查

63.協(xié)商代表應履行的職責,重要有（

)。

A、參與集體協(xié)議

接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料

Ｄ、監(jiān)督集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議煩人履行

64.(

)是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是公司民主管理的基本形式。A、廠務(wù)公開

Ｂ、職工代表大會

C、職工董事、職工監(jiān)事制度

Ｄ、職工大會

65.職工代表大會對重要事項的表決,應當采用（

）的方式表決。

A、記名投票

Ｂ、無記名投票

C、分項

D、不分項

66.公司實行廠務(wù)公開應當遵循（

）的原則。

A、合法

B、及時

C、真實

Ｄ、平等自愿

67.(

)僅屬于國有公司、集體公司及其控股公司應當向職工公開的事項。

A、職工代表大會民主評議公司領(lǐng)導人員的結(jié)果

B、集體協(xié)議文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容

C、獎勵處罰職工煩人情況

D、公司領(lǐng)導人員薪酬、職務(wù)消費和兼職情況

68.廠務(wù)公開的形式涉及(

).

Ａ、職工代表大會

B、廠情發(fā)布會

Ｃ、黨政工聯(lián)席會

D、公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、廠報墻報

69.關(guān)于仲裁裁決，以下表述對的的有（

)。

Ａ、終裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實清楚,可以就該部分先行裁決

B、一裁終局的仲裁裁決被人民法院裁定撤消的,當事人可以申請仲裁

C、勞動者申請先于執(zhí)行，仲裁裁決先于執(zhí)行的,可以不提供擔保

Ｄ、一裁終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力

70.勞動仲裁應公開進行,但有以下（

)情形除外

Ａ、當事人協(xié)議不公開進行

B、涉及國家秘密的

Ｃ、涉及商業(yè)秘密的

D、涉及當事人隱私的

71.關(guān)于勞動爭議當事人協(xié)議達成一致的和解協(xié)議,以下表述對的的是（

)。

Ａ、和解協(xié)調(diào)對當事人具有約束力

B、和解協(xié)調(diào)可以申請人民法院強制執(zhí)行

C、和解協(xié)調(diào)不可以申請勞動爭議仲裁委員會確認其效力

D、依法簽訂的和解協(xié)議具有法律約束力

72．用人單位可以上訴至人民法院的情形有(

）。

A、對仲裁調(diào)解書反悔的

B、對仲裁調(diào)解書不服的

Ｃ、對仲裁委員會逾期未作出仲裁的

D、對一裁終局裁決不服的73.以下關(guān)于用人單位工資制度條款合法有效的有(

）。

Ａ、用人單位對銷售提成規(guī)定享有最終解釋權(quán),提成比例變化時予以公示

Ｂ、用人單位安排勞動者補休后可不支付勞動者雙休日加班工資

C、用人單位對勞動者導致重大經(jīng)濟損失的,有權(quán)規(guī)定勞動者予以補償,并扣除所有工資

D、用人單位支付勞動者的試用期工資不低于勞動協(xié)議約定工資的805，且不低于最低工資標準

74．勞動者認為公司的勞動規(guī)章制度存在問題的，有權(quán)向（

）提出

A、工會

B、勞動行政部門

Ｃ、調(diào)解委員會

Ｄ、公司管理層

７5.調(diào)解協(xié)議和仲裁調(diào)解書應當裁明的內(nèi)容有（

)。

A、請求事項

B、爭議事實

C、調(diào)解理由

D、調(diào)解結(jié)果

76.調(diào)解員履行的職責有(

)。

Ａ、接受調(diào)解委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件

B、關(guān)注本單位勞動關(guān)系狀況

C、監(jiān)督和解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議的履行

D、完畢調(diào)解員會交辦的工作

77．仲裁委員會主任由(

)擔任。

A、調(diào)解成功制作仲裁調(diào)解書

Ｂ、調(diào)解不成作出仲裁裁決書

C、當事人自行和解，撤消仲裁申請

D、發(fā)現(xiàn)受理案件不妥，撤消案件，終結(jié)審理

78．公司調(diào)解委員會主任由（

)擔任。

Ａ、勞動者代表

B、公司代表

C、工會委員會成員

D、勞動者和公司代表雙方推薦的人

79.以下不屬于勞動爭議的有（

)。

Ａ、因擬定勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B、因用人單位未申請人繳納住房公積金發(fā)生的爭議

C、因股份分紅產(chǎn)生的爭議

D、因休息休假產(chǎn)生的爭議

80.屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)有（

）。

A、用人單位規(guī)章制度文本

B、用人單位規(guī)章制度相關(guān)程序的資料

C、用人單位對勞動者實行獎懲的資料

D、職工名冊

三、判斷題（第８1題~第１０0題。

（

）81、職業(yè)道德一旦形成就對從業(yè)人員具有實質(zhì)的約束力和強制力。(

）8２、實行綜合計算工時工作制的崗位,法定休假日加班可以安排補休。

（

）83、計算職工應享受帶薪年假天數(shù)的累積工作時間,涉及職工在機關(guān)、團隊、企事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個體工商戶單位等從事全日制工作期間。

(

）８４、職工在休息日加班的，用人單位應當安排雙倍時間調(diào)休或在規(guī)定期限內(nèi)支付200％的加班工資。

(

）8５、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

(

)86、用人單位依法參與工傷保險后，職工發(fā)生工傷的所有工傷待遇均應由傷保險基金支付。

(

）87、勞動協(xié)議分為短期勞動協(xié)議、長期勞動協(xié)議和無固定期限勞動協(xié)議。（

)８8、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位提前三日書面告知,可以解除勞動協(xié)議。

（

）8９、用人單位違反勞動協(xié)議法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議的,自應當訂立無固定期限勞動協(xié)議之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(

）90、用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，不可以與勞動者訂立勞動協(xié)議。

（

）9１、集體協(xié)議期限不得短于三年。

（

)92、用人單位與職工個人協(xié)商訂立的勞動協(xié)議中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體協(xié)議的約定的，按照勞動協(xié)議執(zhí)行。

(

）９3、工會主席、副主席實行任期制，可以連選連任。

（

)9４、職工代表大會主席團事職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的平常工作。

（

)95、勞動者申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

(

)96、勞動爭議當事人誰主張、誰舉證。

（

）97、與勞動爭議案件的解決結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，只能由其申請參與仲裁活動。

（

）98、用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動協(xié)議。

（

）99、申請人申請仲裁必須書面申請。

(

）１00、用人單位可以依法在規(guī)章制度中對掌握單位商業(yè)秘密的勞動者作出競爭限制規(guī)定，勞動者應當遵守。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級專業(yè)能力考核試卷/2023005注意事項

1、考試時間120分鐘。

2、請?zhí)顚懩男彰蜏士甲C號。

３、請仔細閱讀答題規(guī)定,在答題紙上填寫您的答案。

一、李某等七名職工向區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴,反映Ａ公司安排全廠職工超時加班。經(jīng)查，Ａ公司一直執(zhí)行標準工時制度，近期由于產(chǎn)品需求大增,公司為準時交貨,安排職工加班加點,并征得了職工的批準，不樂意的可不加班。職工平均天天加班3-４小時，周六、周日也不休息，職工每月加班60－200小時不等。A公司辯稱:職工為提高工資收入樂意加班,公司也已按照法律規(guī)定的標準向職工支付了獎金。因此，公司的做法并無不妥之處。(20分）

【問題】

1、用人單位申辯的觀點是否對的?（２分)請具體說明理由。（４分)

2、我國現(xiàn)行的工時制度有哪些具體類型?(６分）

3、假如你是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員,請針對A公司的情況，提出規(guī)范工時管理的建議。(8分)

一、【參考答案】

1、用人單位申辯的觀點不對的。重要理由:

①公司安排職工日加班加點時間超長，違反了《勞動法》“一般每日不得超過一個小時,因特殊因素需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時”的規(guī)定。

②公司安排職工周六、周日不休息,違反了《勞動法》“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。

③公司安排職工每月加班60－200小時,違反《勞動法》“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,今與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每月不得超過36小時”的規(guī)定。

④公司以支付獎金的形式,替代加班工資的發(fā)放，違反了《勞動協(xié)議法》“用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”的規(guī)定。

2、我國現(xiàn)行的工時制度有:標準工時制、不定期工作制、綜合計算工時工作制。

3、具體建議：

①法律對延長勞動者工作時間有明確限制,不能無限延長、公司應當依法保護勞動者的休息權(quán);

②公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)調(diào)后方可延長工作時間,安排勞動者加班不能逼迫或變相逼迫;

③安排勞動者加班要依法支付加班費；

④公司應當建立健全考情和加班審批制度，嚴格規(guī)范工時管理，控制加班加點。

二、2023年2月,經(jīng)人介紹,陳某（女,現(xiàn)今４6歲）被A公司聘為勤雜工,在公司員工宿舍區(qū)工作。A公司與陳某約定，試用期為3天，每周工作６天,天天工作3－４小時,勞動報酬按每小時1５元計算,每周造表結(jié)算一次。試用期滿后,因嫌每周領(lǐng)取報酬繁瑣,陳某出面請求A公司允許其暫不領(lǐng)取每周計發(fā)的報酬,而是每滿一個月合計簽領(lǐng)一次。Ａ公司據(jù)此批準陳某按月領(lǐng)取報酬。A公司未與陳某簽訂過書面勞動協(xié)議,也未為陳某繳納過社會保險費。20２3年10月,A公司決定將員工宿舍區(qū)的勤雜事務(wù)外包給某物業(yè)公司，且此后不再自行聘用勤雜工。10月30日,A公司告知陳某:“立即辦理交接手續(xù)、計算剩余報酬，終止雙方用工關(guān)系”。陳某對此不能接受，認為自己工作努力,從未出過差錯,規(guī)定A公司承擔不簽訂勞動協(xié)議用工的“二倍工資”責任,向其支付8個月的勞動報酬;作為經(jīng)濟補償和未提供一個月告知的“代告知金”

，向其支付2個月的勞動報酬:作為違法解除勞動關(guān)系的補償金，向其支付2個月的勞動報酬。(20分)【問題】

1、陳某是否屬于非全日制用工?（2分)為什么？（２分）

2、你認為A公司與陳某有關(guān)的用工行為中有無違法行為?（2分)請說明理由。（6分）

３、陳某規(guī)定A公司支付“二倍工資”

、經(jīng)濟補償與“代告知金”

、補償金,能否得到法律的支持?(2分)為什么?（６分）

二、【參考答案】

1、陳某屬于非全日制用工。重要理由：

陳某符合法律規(guī)定的非全日制用工特點，即指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形。

2、Ａ公司與陳某有關(guān)的用工行為中存在違法行為。重要理由:

①Ａ公司與陳某約定試用期,違反了《勞動協(xié)議法》“非全日制用工雙方當事人不得約定式用期”的規(guī)定。

②A公司批準陳某按月領(lǐng)取報酬,違反了《勞動協(xié)議法》“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日”的規(guī)定。

3、陳某的規(guī)定事項,不能得到法律的支持。重要理由：

①本案中陳某是在A公司從事非全日制工作的勞動者，A公司可以與陳某只訂立口頭協(xié)議。無書面形式的勞動協(xié)議,Ａ公司無須承擔“二倍工資”的責任。

②勞動協(xié)議法允許非全日制用工雙方當事人的任何一方隨時告知對方終止用工，且用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。A公司告知陳某“立即辦理交接手續(xù)、結(jié)算剩余報酬，終止雙方用工關(guān)系”即是“隨時終止勞動協(xié)議”的行為,不用向陳某支付經(jīng)濟補償或“待告知金”。

③由于Ａ公司終止陳某勞動關(guān)系，不屬于違法解除或終止勞動關(guān)系的行為,故無須向陳某支付補償金。

三

、孫某于2０23年1月到乙公司工作,雙方簽訂了為期三年的勞動協(xié)議。202３年６月12日，孫某以不適應工作環(huán)境為由，向乙公司提出辭職，２0２3年6月２0日，乙公司作出批準孫某辭職與其解除勞動協(xié)議的決定，并辦理了解除勞動協(xié)議的手續(xù)。202３年12月，孫某父親持司法鑒定所得鑒定結(jié)論找到乙公司,鑒定結(jié)論表白孫某患有間隙性精神分裂癥。２0２3年6月起處在精神分裂癥發(fā)作期。(20分)

【問題】

1、孫某的辭職行為是否有效?說明理.（4分)

2、孫某應享受多長期限的醫(yī)療期。（2分)

3、孫某如何申請仲裁，代理人如何擬定并可以主張哪些權(quán)利？(14分)

三、【參考答案】

1、孫某的辭職行為無效。

因經(jīng)司法鑒定，孫某辭職時處在精神分裂癥發(fā)作期，無民事行為能力。

２、因?qū)O某患有精神分裂癥，屬于精神疾病,按照現(xiàn)行醫(yī)療期的規(guī)定，其依法可享受24個月的醫(yī)療期。

3、孫某因無民事行為能力,應由其監(jiān)護人作為法定代理人代為申請仲裁。孫某父親以法定代理人的身份代理孫某提請仲裁。

可以規(guī)定撤消乙公司的解除勞動協(xié)議的決定，繼續(xù)履行勞動協(xié)議，補償勞動協(xié)議中斷期間的損失，支付病假工資等。

四、王某與南京某公司于2023年1月1日簽訂了兩年的勞動協(xié)議,勞動協(xié)議中約定試用期為半年,試用期內(nèi)工資為本地最低工資標準8５０元的80%（6８0元),試用期滿后月工資為1０00元，2023年5月15日,王某經(jīng)醫(yī)院診斷患癌癥后一直住院治療。２0２3年5月29日,該公司以王某身體情況不符合招生條件為由,作出與王某于20２3年５月2９日解除勞動協(xié)議的決定并送達給王某。（2０分）

【問題】

1、雙方在勞動協(xié)議中約定的試用期內(nèi)容是否合法?請說明理由。(６分)

2、如王某已經(jīng)履行了6個月的試用期，該公司如何承擔法律責任。（6分)

３、該公司對王某作出的解除勞動協(xié)議決定是否合法?（2分)請說明理由（3分）,并提出建議。（3分)

四、【參考答案】

1、試用期限約定不合法。

兩年期限的勞動協(xié)議，試用期最長為二個月,該公司約定半年試用期不合法。

試用期工資不得低于最低工工資標準。

２，、如王某已履行了半年試用期，超過了法定的試用期期間，則該公司一是補發(fā)其二個月試用期工資的局限性部分，即(８50-68０）＊２．

根據(jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定,自202３年3月起按照試用期滿的工資標準,按月向王某支付補償金。

3、上該公司對王某作出的解除勞動協(xié)議決定不合法。

王某在試用期內(nèi)患癌癥,公司以其身體狀況不符合招