2020年特種鋼絲繩企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)

特種鋼絲繩企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)2020年5月

目 錄一、組織結(jié)構(gòu) 3二、主要部門職責(zé) 41、 企業(yè)發(fā)展部 42、 行政部 43、 人力資源部 44、 技術(shù)中心 45、 技術(shù)部 46、 采購部 47、 制造部 58、 總經(jīng)理辦公室 59、 營運(yùn)管理部 510、 國內(nèi)業(yè)務(wù)部 511、 國際業(yè)務(wù)部 512、 質(zhì)量管理部 513、 市場客服部 614、 財務(wù)部 6

特種鋼絲繩企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)一、組織結(jié)構(gòu)

二、主要部門職責(zé)企業(yè)發(fā)展部負(fù)責(zé)編制公司發(fā)展戰(zhàn)略；公司知識產(chǎn)權(quán)、專利的申報；對公司重點(diǎn)項(xiàng)目和重要的經(jīng)營決策事項(xiàng)進(jìn)行可行性論證；編制可行性報告，擬定對外投資方案。行政部負(fù)責(zé)文書、檔案、資質(zhì)、會務(wù)安排、通訊、后勤、行政車輛管理、安全環(huán)保、基建管理；負(fù)責(zé)公司組織、宣傳等日常工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作。人力資源部負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、配備；人員培訓(xùn)；人事管理；薪酬績效年度考評總結(jié)等。技術(shù)中心負(fù)責(zé)制定新品研發(fā)計劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品工藝操作規(guī)程的編制、報批；負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試制的全過程跟蹤及推廣應(yīng)用。技術(shù)部負(fù)責(zé)工藝、技術(shù)操作規(guī)程的編制、修訂、審核等工作；公司產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)；技術(shù)性文件管理和標(biāo)準(zhǔn)化工作；制定產(chǎn)品檢查規(guī)范，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品綜合性能的測試與分析。采購部負(fù)責(zé)編制采購計劃；負(fù)責(zé)生產(chǎn)原輔材料的采購；對供應(yīng)商進(jìn)行評估、選擇；采購合同的洽談、起草、審核與簽訂工作。制造部負(fù)責(zé)編制公司生產(chǎn)計劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)設(shè)備、電力、能源管理及設(shè)備更新改造項(xiàng)目；負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的安全、消防、環(huán)保管理工作；負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的現(xiàn)場管理?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)公司印章、法人章的使用與管理；公司接待、公關(guān)的工作；審核公司對內(nèi)對外合同及公司法律事務(wù)；檢查、督促各部門工作進(jìn)展，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門工作。營運(yùn)管理部負(fù)責(zé)制定日常經(jīng)營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；公司信息化系統(tǒng)硬件設(shè)備及信息系統(tǒng)應(yīng)用的維護(hù)與管理。國內(nèi)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)公司國內(nèi)市場的銷售管理；開展國內(nèi)市場信息調(diào)研，收集、上報并跟蹤市場信息資料；客戶信息的收集和整理，維護(hù)客戶關(guān)系。國際業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)公司國際市場的銷售管理；開展國際市場信息調(diào)研，收集、上報并跟蹤市場信息資料；客戶信息的收集和整理，維護(hù)客戶關(guān)系。質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)質(zhì)量管理制度的制定與實(shí)施；原輔材料、生產(chǎn)過程各工序、成品檢驗(yàn)工作；產(chǎn)品質(zhì)量問題分析，提出改進(jìn)措施，并跟蹤驗(yàn)證；檢驗(yàn)、試驗(yàn)設(shè)備及計量工具的各項(xiàng)管理工作。市場客服部負(fù)責(zé)收集市場反饋信息，并推動公司內(nèi)部相關(guān)改進(jìn)工作和后續(xù)客戶服務(wù)；公司參展方案的策劃、設(shè)計及實(shí)施；公司廣告制