人力資源專員的主要職責(精選11篇)

第人力資源專員的主要職責(精選11篇)

人力資源專員的主要職責【篇1】

1、負責人力資源相關制度建設、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務;

2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;

3、主導培訓與開發(fā)：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進實施，外部培訓咨詢與安排;

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;

5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。

人力資源專員的主要職責【篇2】

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理;

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人力資源專員的主要職責【篇3】

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員的主要職責【篇4】

1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;

2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調(diào)查等;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員的主要職責【篇5】

1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源專員的主要職責【篇6】

1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日?？己耸乱烁?，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地;

3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);

4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;

5、領導交代的其他工作。

人力資源專員的主要職責【篇7】

1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

3、負責考勤的核算;

4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

5、負責員工的保險及公積金事宜;

6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;

7、領導交代的其他工作：

人力資源專員的主要職責【篇8】

1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;

2、每日異?？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;

4、員工證的制作與登記發(fā)放;

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;

6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員的主要職責【篇9】

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

人力資源專員的主要職責【篇10】

1、梳理園區(qū)組織架構及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;

2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;

3、負責各園區(qū)培訓管理工作(包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協(xié)議管理、各店培訓師及培訓課程管理)，監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務部門開展業(yè)務類培訓工作;每月收集匯總整理分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據(jù);

4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案(含社保、節(jié)假日福利)、員工關懷項目實施;

5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;

6、園區(qū)人員入、離職、轉正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;

7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;

8、開展員工關懷、滿意度管理，關注人員成長計劃，定期進行員工訪談，輔助業(yè)務營造良好的團隊氛圍;

9、完成上級交辦的其他事務。

人力資源專員的主要職責【篇11】

1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;