公司主管競聘演講稿

公司主管競聘演講稿一、環(huán)保治理

隨著“環(huán)保城市”建立的推動，現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)綠色環(huán)保生產必將被推上更高要求的臺階。因此，目前形勢下，焦化生產行業(yè)的特點打算了環(huán)保治理在生產治理中無疑成了不行或缺的重點。

一般講，焦爐生產過程中可能消失的環(huán)保污染問題主要是煤煙、荒煤氣、黑煙等。而掌握治理這些主要是從兩方面入手，一是嚴格焦爐生產的各方面操作;二是適時地做好必要的投入、改造工作。

1.理清薄弱環(huán)節(jié)，梳理焦爐消失污染點的部位和環(huán)節(jié)，各崗位、各作業(yè)點齊抓共管形成合力，制止非環(huán)保性操作現(xiàn)象的消失。

2.增加“按崗位操作規(guī)程操作的標準性”的意識。關鍵是操作要到位，環(huán)保意識要增加。

3、加強日常檢查、治理的力度，如爐墻的定期檢查、燃燒狀況的檢查及爐墻的準時噴補、修補工作。

4、加強內部環(huán)保檢查考核制度。

二、現(xiàn)場治理

現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生的整治，通過衛(wèi)生區(qū)域劃分到人，每天到現(xiàn)場檢查催促，逐步改善現(xiàn)場的工作環(huán)境，為員工營造一個舒適的工作環(huán)境。設備衛(wèi)生，每天帶著1-2名新進人員進展一次現(xiàn)場設備的點檢及設備衛(wèi)生檢查，安排落實專項設備保潔，漸漸轉變設備衛(wèi)生狀況。

三、設備治理

每天和衛(wèi)生檢查同步，對設備進展一次技術巡檢，查找設備運轉中存在的問題及設備隱患，能準時處理的馬上處理，不能處理的做好工作規(guī)劃，利用停機時間集中處理，如存在大的隱患馬上向領導匯報，確保設備運行最大程度的受控，避開設備事故的發(fā)生。

四、人員培訓

中控操作是水泥粉磨的關鍵崗位，中控操作員的培訓尤為重要，今后要主抓中控操作員的培訓工作，包括理論學問、實踐學問、設備工作原理等學問的培訓。平常多講解運行過程中消失的問題及如何有效高效解決。

五、安全治理

在今后的工作過程中謹記，“生產再忙，安全不忘，安全一忘，生產白忙”。這句話。同時通過班組安全活動也多向每位員工灌輸這種安全意識，使他們從根上熟悉到安全工作的重要性。在設備檢修時檢查催促標準停送電制度，最大限度避開安全事故的發(fā)生?，F(xiàn)場的消防設備每月不定期進展抽檢。

最終假如我有幸競聘上崗,我將竭盡全力,做好自己的工作，充實自己相應崗位的責任和技能,爭取盡快使自己勝任

六、操作掌握治理

適應焦炭市場需求、原料煤狀況，外網用氣狀況等積極調整生產步調，適時調整結焦時間，適時合理調整協(xié)作煤比例適應外網用氣量及焦炭產量，合理匹配優(yōu)化生產，強化各方面治理，實現(xiàn)生產效益的最大化，是煤氣廠日常生產運行的主題。

牢牢抓住生產工藝治理這條主脈，很好地把配煤、結焦時間、焦爐生產治理有機融組，實行了一系列科學有效的技術措施;優(yōu)化現(xiàn)有煤源，在保證焦炭質量的狀況下盡量降低入爐煤本錢，強化在單爐效益中的最大化，兼顧協(xié)作煤指標：灰份、硫份、膠質層、粘結性、細度等在合理優(yōu)化配煤上狠下功夫，收到良好經濟效益。

加強焦爐標準化操作治理。

只有日常操作的標準化才能保證焦爐運行的正常化。

加強爐體的日常修理工作。

爐體維護的好壞是焦爐治理的一個重要方面，也是經濟效益方面的一個表達;因此，標準日常各方面的操作治理是這一保證的關鍵;對此，加強了爐墻的日常檢查、定期檢查，并準時進展有規(guī)劃性的噴補，此也是保證焦爐環(huán)保生產的一個方面。

加強對裝煤、平煤、推焦日常操作的治理。

這三方面是焦爐日常生產中在空間、時間上的直觀表現(xiàn)，是牽涉到有關焦爐加熱制度的穩(wěn)定、爐體維護等方面詳細表達。

制定規(guī)定結焦時間下合理的加熱制度。

在影響焦炭質量的操作方面狠下功夫，在一些日常操作的關鍵細節(jié)上下功夫。裝煤必需裝滿、裝平、裝實、裝均，裝煤要做到少冒煙、跑火、少噴煤，削減環(huán)境污染;平煤時必需要平透，削減頂部生焦的消失。

再次感謝各位領導在百忙中抽出時間參與我的競聘演講，請大家多多支持，感謝!

公司主管競聘演講稿4

敬重的各位領導，各位同事：

大家過年好!在新的一年里祝大家萬事如意，步步高升!

首先我先來個簡短的自我介紹，我叫xx，始終在xx當一名既合格又優(yōu)秀的導購，在此感謝xx按摩椅公司給我此次時機，另外呢我也很想跟大家共享共享我的工作閱歷，我自XX年5月從學校出來實習，實習了一年多的時間，第一份工作讓我收獲了不少，受益匪淺，而這份工作正是我其次份工作，在兩年多的時間里，我做的都是一種性質的工作，那就是銷售，我喜愛銷售，銷售可以給人帶來動力，帶來自信，帶來無盡魅力，這也就是我所想挑戰(zhàn)的緣由。

但話又說回來，起初我剛接觸按摩椅時，我就對按摩椅這行業(yè)沒多大興趣，但漸漸接觸才發(fā)覺這個浪費品是很不錯的，從哪點可以看出它的賣點呢，無論是從產品的性能或是產品的性價比都特別的不錯的，產品從出售到售后必需走三大程序，從售前到跟蹤效勞在到售后，這都是很全面的效勞，缺一不行，假如我們大家努力把這幾大程序做好，那么也就等于我們的銷售不成問題了，加油。

這次我來競聘這個崗位我?guī)е愕男拍?，帶著十足的把握，這些信念都是大家賜予的，所以我盼望我以后不管帶哪個團隊我首先以身挫折，樹立好自已的典范，努力把大家的心態(tài)調為最正確，把業(yè)績做好最好，這個就是我短期的目標。

最終感謝xx按摩椅公司器重我的才能，盼望我不辜負大家對我的期望，我信任我會比別人做得好，我不比別人差，感謝!

公司主管競聘演講稿5

敬重的各位領導、評委教師：

大家好！

我叫**，今年25歲，20xx年畢業(yè)于河南省郵電學校，現(xiàn)在馬上修完北京郵電學院通信工程本科專業(yè)的學習。畢業(yè)后我被安排到數(shù)據(jù)機房工作，20xx年2月到網管

中心辦公網整改辦公室負責辦公網維護及治理工作，20xx年至今在支撐共享中心負責辦公網這項工作。這次我競聘的部門是市場經營部。首先感謝公司領導賜予我

這次學習和熬煉的時機，同時，借此之機向多年來給過我?guī)兔完P心的領導、同志們表示真誠的謝意！正是大家的支持和厚愛，才使我有信念走上這個競選的舞臺。

我參與競聘的理由有三點：

第一點：青春需要抱負，幻想不生長于艷陽高照的溫床。對于青年人而言，越是新的工作、新的環(huán)境，就越富有吸引力和挑戰(zhàn)性。市場經營部就是這樣一個挑

戰(zhàn)與機遇同在，壓力與動力并存的大舞臺，它是塑造和代表企業(yè)形象的大使，是溝通和聯(lián)系社會公眾的橋梁，工作強度和工作難度都很高，我認為在這樣的環(huán)境中工作，能夠學到新學問，開拓新視野，挖掘新潛力，有利于自己的全面進展。

其次點，我認為自己具備了從事市場業(yè)務所必需的個人素養(yǎng)。

首先，我有較強的敬業(yè)精神，工作仔細負責，有著嚴明的組織紀律性吃苦耐勞的優(yōu)良品質。雖然我是一名女孩子，但是在我的字典里面，沒有嬌滴滴這三個字。不管是加班加點，還是外出奔波，我絕不會由于自己是女性而退縮。

其二，我年紀較輕，興趣廣泛，思想活潑，可塑性強。我能夠很快地承受新事物，適應新環(huán)境，融合到新集體中去。

其三、我信奉誠懇、正派的做人宗旨，堅持團結而不特立獨行，敬重權威但不妄自菲薄，遇事懂得準時征求他人意見，能夠與人一道，共同打造一個布滿分散力和生命力的戰(zhàn)斗團隊。

第三點，我認為自己具備了從事市場業(yè)務所必需的學問和力量。

首先，從1996年至今，我進展了近10年的數(shù)據(jù)通信專業(yè)的系統(tǒng)學習，工作以來我先后在三個部門熬煉過，從事的主要是網絡的維護和優(yōu)化工作，積存起了比擬豐富的網絡學問和計算機技術學問。我認為業(yè)務工作不僅僅只是一條單行線，假如有了專業(yè)技術學問作支撐，就可以更加沉著地面對用戶，更加自信地面對市場。

其次，我平常留意對公司營銷政策的收集和學習，近年來，我進過公司,進過學校,走近過廣闊一般用戶,向他們面對面地宣傳公司的營銷政策，遇到不清晰的地方我都會馬上向人請教，摸清吃透?，F(xiàn)在，我已經對公司的經營方針和業(yè)務流程有了一個直觀和大體的熟悉。

再次，我性格趨于外向，具有肯定的語言文字功底。上學期間常常上臺演講，工作以來又有幾次主持大型晚會的實踐熬煉，漸漸地積存了一些與人交談、演講演說的語言藝術，具備了較好的語言表達力量和組織協(xié)調力量，這便于我將心比心，聯(lián)絡感情，與人和諧共處。

這次，假如我能競聘勝利，我不僅只是把它當作對過去工作的認可，而是也要把它作為促我啟航的鳴笛。我想，我會和其他同志一道，牢牢把握“深、快、實、準”四個字，即：

學習學問要“深”。我會以劇烈的緊迫感和責任感抓好學習，懇切地以身邊人為師，以互聯(lián)網為師，自我加壓，勤學好問，聯(lián)系實際，擅長總結，既要融會貫穿業(yè)務學問，又要虛心采擷領導和同事們工作閱歷，盡快轉化為自己實際的工作力量。

進入角色要“快”。市場經營部是一個精誠團結、協(xié)作默契的團隊，進入這個部門我肯定要維護集體榮譽，敬重領導，真誠地與四周同事做朋友，言行全都，與他們建立起志同道合的良好關系，形成合力；我還要盡快地轉換角色，更新觀念，調整好自己的心態(tài)和工作方式，以一種嶄新的視覺對待問題，解決問題，使自己的所作所為能夠從表達部門的工作性質動身，從適應部門的人文環(huán)境動身，從彰顯部門的辦事風格動身。

根底工作要“實”。市場經營部的部門性質打算了一切工作的動身點始于市場，最終的歸宿也是落腳于市場，為此我肯定會報著不怕遭白眼、不怕吃閉門羹的態(tài)度，多深入市場，貼近用戶，采集和整理第一手有用資料，盡可能多地把握分類別、分層次的狀況，便于科學地分析、討論和猜測。

供應信息要“準”。要在夯實平常工作的根底上，提高資料分析的精確性和可行性，為領導的科學決策供應事實依據(jù)。

假如這次競聘我失敗了，我也不會氣餒，說明我離公司對我的要求還有肯定的距離，這將促使我在以后的工作中，勵精圖治，努力學習，勤奮工作，一如既往地為公司的進展添磚加瓦。

最終，我要說的是：

青春因抱負而激揚，人生因執(zhí)著而鏗鏘。

感謝大家！

公司主管競聘演講稿6

各位領導：

大家好~!我是xxx，來自電子商務部。轉瞬間來公司已經快三年了，承蒙公司錯愛我始終負責網站的技術工作，也目睹了網站從進展到壯大的一個過程。感謝公司能夠為我們供應這樣一個熬煉自己、展現(xiàn)自己的時機，有句話說的好“不想當將軍的士兵不是個好士兵?！?，所以今日我也鼓起士氣來參與本次主管競聘，我想競聘的崗位是電子商務部網站主管。

我深知自己距離這個崗位的要求以及各位公司領導的期望還相去甚遠，但我盼望通過自己的努力以全新的狀態(tài)投入到工作中去，為華儲的進展奉獻出更大的力氣。無論在哪個崗位上我都會愛司如家盡我所能，由于我始終堅信，公司的強大就是我個人的勝利~!

在公司工作的近三年中感謝各位領導的幫忙，使我在工作和學習中有了很大的收獲，對于主管這個崗位也有了肯定的理解。我覺得作為一個主管首先應當對部門經理的戰(zhàn)略意圖有著特別充分的理解，并能夠將經理的意圖讓每位相關人員所了解，同時還要與相關人員進展討論并制定出詳細的執(zhí)行方案。在執(zhí)行期間準時的將工作進展的狀況及所消失的問題向經理進展反應，保證經理的戰(zhàn)略意圖能夠得到很有效的實施。

在經理與一般員工之間，主管應起到一個承上啟下的作用，主管要與員工多溝通，準時的了解員工在工作中存在的困難并把握員工的工作心理狀態(tài)，通過準時的調整及精神上的鼓舞，使員工能夠以最正確的工作狀態(tài)投入到工作中去。

另外，主管在工作中要起到一個表率的作用。商場如戰(zhàn)場，主管不能象統(tǒng)帥一樣只負責指揮，主管還要象先鋒一樣沖鋒陷陣，事事做在前頭，從而帶動全員的士氣。

從某種意義上講主管應當是公司進展的主體，主管力量素養(yǎng)的凹凸可能會打算了一個公司整體的進展速度。作為一個主管，首先應當具有特別強的執(zhí)行力量。執(zhí)行力量主要指在詳細工作中、規(guī)劃的實施中能夠準時的提出問題、分析問題，并綜合大家的意見制定出切實可行的解決方法。執(zhí)行力的強弱不是單純表達在某個環(huán)節(jié)上，而是表達在實現(xiàn)目標的整套系統(tǒng)流程中。從承受經理下派任務開頭到圓滿完成任務這個過程都是執(zhí)行力量的表達。

作為主管還應當對本行業(yè)有著相當?shù)牧私?，并具有肯定的?zhàn)略眼光。這樣才能更好的理解經理的戰(zhàn)略意圖，并做出詳細的戰(zhàn)術安排，在執(zhí)行過程中也才能更好的把握住方向，準時的發(fā)覺問題并很好的解決問題。

假如說執(zhí)行力和戰(zhàn)略眼光算做是主管應具備的硬件的話，那么親和力則是作為主管必不行少的軟件。主管是同一線員工接觸最多的一線領導，在處理問題時的態(tài)度及實行的方式、方法都會直接影響員工的心情，甚至使員工的工作態(tài)度發(fā)生轉變。因此作為一個主管要把心態(tài)放平穩(wěn)了，認為手下的每位員工都是最優(yōu)秀的，之所以會消失問題，主要是領導工作安排、調度的不是很得當，應當多進展換位思索，專心去關懷、愛護下屬，使其充分感受到公司、領導對自己的關心與支持。

以上是我個人對主管崗位的理解，假如公司能夠給我這個時機，有幸成為網站主管，我預備對我的工作進展如下規(guī)劃：

首先在技術方面給網站一個安全的保障，隨著網站知名度的提升，安全問題也越來越顯得尤為重要，xx年網站前后共發(fā)生3次被黑大事，給我們網站帶來了很大的損失及負面影響，也說明白我們網站在安全性方面仍舊有許多需要完善的地方。在xx年里我規(guī)劃在4、5月份對網站程序進展一次全面的升級，本次程序升級主要從安全性、執(zhí)行效率及功能性三個方面考慮，在程序中使用一些成熟的、安全性更高的技術，使網站程序在整體上有一個大的提升。

另外，一個成熟的網站應當有一個功能強大的后臺，我們網站的后臺從xx年至今都未做過大的改動，在一些功能上還無法到達完全自動化的程度，這勢必會影響相關人員的工作效率。在今年上半年我預備結合業(yè)務及采編等相關人員的工作需求，對網站后臺程序進展一次全面的升級，新版后臺程序的優(yōu)越性主要表達在功能上的完善，比方現(xiàn)在業(yè)務之間的溝通主要還依靠口頭上的，新版后臺程序中我預備參加一套完善的業(yè)務流程操作系統(tǒng)，用計算機代替人腦將業(yè)務中消失的一些大事記錄下來，使人為操作降到最低，削減操作失誤率，從而提高工作人員的工作效率。同時新版后臺程序在程序優(yōu)化方面、安全性、頁面風格等方面也會有所加強。

除此之外在技術方面我會不斷的學習最新的技術學問，并應用到網站的建立中來。

公司主管競聘演講稿7

敬重的各位領導，各位同事，大家過年好，在新的一年里祝大家萬事如意，步步高升。

首先我先來個簡短的自我介紹，我叫xx，始終在xx當一名既合格又優(yōu)秀的導購，在此感謝xx按摩椅公司給我此次時機，另外呢我也很想跟大家共享共享我的工作閱歷，我自XX年5月從學校出來實習，實習了一年多的時間，第一份工作讓我收獲了不少，受益匪淺，而這份工作正是我其次份工作，在兩年多的時間里，我做的都是一種性質的工作，那就是銷售，我喜愛銷售，銷售可以給人帶來動力，帶來自信，帶來無盡魅力，這也就是我所想挑戰(zhàn)的緣由。

但話又說回來，起初我剛接觸按摩椅時，我就對按摩椅這行業(yè)沒多大興趣，但漸漸接觸才發(fā)覺這個浪費品是很不錯的，從哪點可以看出它的賣點呢，無論是從產品的性能或是產品的性價比都特別的不錯的，產品從出售到售后必需走三大程序，從售前到跟蹤效勞在到售后，這都是很全面的效勞，缺一不行，假如我們大家努力把這幾大程序做好，那么也就等于我們的銷售不成問題了，加油。

這次我來競聘這個崗位我?guī)е愕男拍?，帶著十足的把握，這些信念都是大家賜予的，所以我盼望我以后不管帶哪個團隊我首先以身挫折，樹立好自已的典范，努力把大家的心態(tài)調為，把業(yè)績做好，這個就是我短期的目標。

最終感謝xx按摩椅公司器重我的才能，盼望我不辜負大家對我的期望，我信任我會比別人做得好，我不比別人差，感謝。

公司主管競聘演講稿8

敬重的領導：

大家好！定損中心作為分公司下屬的理賠效勞網點，因其直接面對客戶，所以面臨的沖突和壓力也較大。另外定損中心也是分公司理賠政策的一線執(zhí)行機構，分公司的各項理賠指標大局部都需要定損中心去落實。

因此個人認為，定損中心主管需具備良好的溝通協(xié)調力量，對待問題時應當具有全局觀。針對分公司制定的相關理賠政策，應當具有優(yōu)秀的執(zhí)行力。對分公司下發(fā)給定損中心的各項指標，具有良好的管控力量。擅長分析解決問題并形成結論報告，具備良好的文字功底。

本人競選定損中心主管的優(yōu)勢：

1、扎實的專業(yè)技能。

理論與實踐相結合始終是我工作的原則，本人從參與工作至今，始終特別注意對專業(yè)學問的學習，并將所學到的東西與實際工作相結合。理賠工作涉及肯定的專業(yè)技術，作為技術而言，其往往是隨著時代的進展而進展，因此單純的靠工作閱歷參加理賠工作已很難將工作做好。擁有良好的理論根底學問，是做好本職工作的保障。

2、豐富的崗位閱歷。

本人自參與工作后，幾乎經受了理賠環(huán)節(jié)的各個崗位。全部的這些經受，練就了我全方位對待理賠工作的眼光。眾所周知，理賠工作是由各個環(huán)節(jié)組成的，工作過程中眼光假如單純的局限于某個點或者面，那么看問題就簡單片面。本人擁有豐富的崗位閱歷，在處理理賠工作中的問題時擅長全方位的進展考慮，在最大程度上可以避開看問題的片面性。

3、良好的溝通協(xié)調力量。

定損中心作為一線機構，因直接面對客戶，其面對的沖突和壓力也較大。這就要求定損中心治理人員必需具備良好的溝通協(xié)調力量。本人剛進入公司時就在雙代崗工作，該崗位涉及大量的溝通協(xié)調工作，這在肯定程度上對我的溝通協(xié)調力量進展了熬煉。在雙代崗之后本人又進入定損中心從事查勘及定損工作，這又讓我對一線工作有了更深刻的熟悉，溝通協(xié)調力量也得到了進一步的加強。

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)。

本人自從參與工作后，始終保持良好的職業(yè)素養(yǎng)。在工作中廉潔自律，嚴格要求自己，杜絕吃拿卡要的現(xiàn)象。處理事情以公司原則為準則，絕不做有違公司原則的事情。

5、良好的文字功底及不斷學習的力量。

本人平常喜愛讀書，對各方面書籍均有涉及。這些在拓展了本人學問面的同時，也練就了我良好的文字功底。目前，本人可以嫻熟撰寫各類報告。另外，在努力工作的同時，本人仍舊堅持參與學歷教育學習，現(xiàn)今自考本科文憑僅差一門功課就可獲得畢業(yè)。

假如本人能夠競聘上定損中心主管，將從以下幾個方面做好定損中心的日常工作：

1、仔細貫徹執(zhí)行分公司及部門經理室的各項指標要求，并以此為動身點開展日常工作。

本人將對分公司的各項指標進展分解細化，制定切實可行的執(zhí)行措施。將局部指標分散到每個工作日，盡量避開消失月底或年底突擊加班的狀況。對于小額案件，務必要求日清日結。定期對定損中心各項指標進展分析，對指標較差的工程進展細化分解，準時找出緣由并修改調整工作策略。

2、以公司整體利益為根本，綜合權衡各方面關系。

理賠工作往往涉及多方面關系，如業(yè)務部門、修理廠、客戶等，這些關系假如處理不好，將會對理賠工作的順當開展造成肯定的阻力。因此在日常工作中，本人將注意這些方面的關系，以公司整體利益為根本，爭取在公司、客戶、業(yè)務部門、修理廠之間找到一個平衡點，在最大程度上降低理賠阻力的同時，進一步提高了公司的市場口碑。

3、注意與業(yè)務部門的協(xié)調溝通，在職責范圍內積極支持業(yè)務部門的相關工作。

本人在日常工作中將多留意與業(yè)務部門之間的協(xié)作溝通，針對業(yè)務部門的展業(yè)需求，合理調整定損中心工作方案。對于業(yè)務合作量較大的合作單位，定損方案將予以綜合權衡。同時，對于局部較難處理的案件，也將會與業(yè)務部門溝通協(xié)調，力爭得到業(yè)務部門的理解和支持。

4、優(yōu)化配置定損中心人手及各項資源。

在定損中心的日常工作中，本人將對定損中心的人手及各項資源配置進展優(yōu)化。如通過定損中心主管多參加日常定損工作，以此來緩解現(xiàn)階段定損中心人手缺乏的狀況。同時，在定損員的工作安排上，也依據(jù)其自身力量特點，合理安排工作內容。

最終，我要再次感謝各位領導及評委的急躁傾聽。無論本次競聘結果如何，都不會影響我以后的工作熱忱。競聘假如勝利，我將會以此為契機進一步提升自我，為公司將來的進展奉獻自己的力量和才華。假如競聘失敗，我仍舊要感謝公司能給我這樣一個展現(xiàn)自我的時機，本著對公司的喜愛，我仍將一如既往的做好原本職工作，并且在以后的工作中努力學習，爭取在下一次的競聘中取得勝利！

公司主管競聘演講稿9

敬重的各位領導，同志們：

大家好！

首先請允許我向各位領導、各位同事介紹我的根本狀況。我叫，湖南攸縣人，1991年畢業(yè)于湖南播送電視大學，所學專業(yè)是財務會計，同年8月份安排到洪江市化工廠財務科從事財務工作；1997年5月獲得會計師資格證書；20xx年1月加盟武陵城集團并于同年2月份安排到__科技財務室，從事財務主管工作。在主管__財務工作的同時，本人在20xx年6月至11月兼任藍世紀物業(yè)會計，在20xx年11月至20xx年1月份兼任迪美運動廣場主管會計，在兼職期間任迪美執(zhí)委會委員、全委會委員。在__工作的五年當中，我感受到了武陵城這個大家庭的暖和，并與__科技同呼吸共命運。

我之所以競聘__科技財務副主任這個職位，除了喜愛財務工作外，是基于以下理由和優(yōu)勢：

1、具有會計師資格證書和15年的會計工作閱歷，完全具備企業(yè)會計機構負責人任職條件。本人從1991年8月份參與工作起就在洪江市一家中型企業(yè)從事主管會計工作，從事過總分類帳、收入、本錢等會計崗位工作，對每個崗位都有深入的了解和熟悉。在__工作5年以來，我始終能勝任財務主管工作。

2、作為__的老員工，和__同成長共命運，對__具有深厚的感情。20xx年2月，我到__財務部工作，因公司剛成立，那時的財務工作幾乎是一片空白。我充分運用自己多年的工作閱歷和業(yè)務素養(yǎng)，從建立健全財務制度入手，狠抓財務根底工作，標準財務報帳流程，審核各項開支，同時拓寬工作思路和業(yè)務范疇，將財務工作逐步融入選購、合同、手續(xù)辦理的各個層面，盡心為公司的業(yè)務進展效勞。因財務治理到位，與稅務、銀行等相關部門工作關系融洽，5年來，公司未發(fā)生一起財稅方面的風險。過來，因種種緣由，__各項任務完成不抱負，經濟效益不佳，員工的收入普遍偏低，但我挺過來了，由于我是公司領導班子的一員，公司的榮辱與我息息相關，更重要的是，__員工的不服輸、不氣餒的精神，讓我感動，也讓我對__的明天布滿信念。

3、財務人員的雙重治理身份（董事局與所在子公司雙重治理）打算了財務人員要做好監(jiān)視和效勞職能。監(jiān)視就是維護股東的利益，監(jiān)視所在子公司的財務運作，調控各項費用的合理支出，保證財務物資的安全；效勞就是效勞于公司，效勞于員工，效勞于客戶，增收節(jié)支，謀取公司利潤的最大化。本人在__財務工作崗位有劇烈的責任感和職業(yè)道德，能做好監(jiān)視和效勞職能。

公司主管競聘演講稿10

各位領導、同事們：

大家好！

感謝領導給我這次參與競聘的時機。首先，自我介紹一下。

我是二班秩序維護員，在這工作也有一年半多了，在這工作這么長時間內從中懂得了想做好一名領班，首先要有超強責任心和領導治理力量、執(zhí)行力、緊急大事處理力量。

假如我是一名領班，積極協(xié)作堅決完成賈經理和王經理下達的全部任務，無論任務有多難，處理結果都要讓經理滿足。

我決心做到以下幾點：

一、帶著班員走責任感強、執(zhí)行力強的路線，重點搞好內務衛(wèi)生及宿舍樓衛(wèi)生還有工程辦公樓日常清掃，讓每個班員都嚴格要求自己，不脫崗不睡崗堅守自己崗位，監(jiān)控室人員做好白天夜晚監(jiān)控工作和外來人員登記，為工程開車門等細節(jié)效勞工作，完成公司下達的崗位守則標準，積極執(zhí)行經理和領班的各項任務，嚴抓隊列，努力讓每個班員都通過隊列考核，從而能影響到整個團體，使大家都能成為一名優(yōu)秀的物業(yè)人才。

二、年4月份場地開工，日常工作會有所增多，所以更要加強對場區(qū)、工程辦公樓、宿舍樓、鍋爐房等重點地區(qū)巡邏等拆遷房建成也規(guī)劃為巡邏重點，鍋爐房按時簽到，施工現(xiàn)場秩序維護、防火防盜，場區(qū)內各地點水塘加強防止野浴人員、釣魚人員進入，開春時冰不會很快溶化加強對冰面看護，機制有人從冰面行走及逗留，加強看護場區(qū)內樹林，防止有人砍伐等破壞樹木行為，發(fā)覺后馬上阻擋并上報經理。遇到事情頭腦保持糊涂、不沖動，妥當處理各種突發(fā)大事，如有不懂的地方準時與經理溝通仔細聽取經理意見。按時開班會，把當天經理下達的任務和要求等傳達班員，準時完成和落實，把當天所發(fā)生的事情、處理狀況告知班員相互溝通，避開下次發(fā)生類似狀況和特別大事下次發(fā)生知道怎么去處理。加強主動意識改良有所缺乏之處，每月倒買飯票時，提前問班員把名額上交經理，下雪時準時清掃潔凈徹底，到開會、培訓、訓練時通告班員提前下樓集合，幫助經理工作，為經理分憂解難。不和班員說刁酸、污辱等刺激性語言，仔細公正安排好各個崗位，關懷幫忙解決班員日常生活所發(fā)生的困難，多與班員溝通、了解、擅長發(fā)覺每個班員的優(yōu)點、特長賜予鼓舞和支持。與各領班和其他班員搞好關系，仔細做好交接班工作，避開發(fā)生工作、語言行為沖突，也避開發(fā)生個掃門前雪的狀況，積極、踴躍參與公司舉辦的各項活動，爭取取得好成績?yōu)榭党菆F體爭得榮譽。

三、加強豐富自己的物業(yè)學問面，努力學好秩序維護等效勞工作學問，然后在給班員進展培訓，以便效勞好工程、效勞好業(yè)主。

這次競聘不管結果如何，我都將在自己的崗位上一如既往的努力工作。

我的演講完畢了，感謝大家!

公司主管競聘演講稿11

敬重的領導，親愛的同事們：

大家好!“一年一度秋風勁，不似春光，勝似春光!”在天高氣爽的金秋季節(jié)，很快樂與大家相聚一堂。我的名字叫YJBYS，喜愛運動，愛好讀書，“勤奮、踏實、仔細、積極”是我的處事態(tài)度，“沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路”是我的人生格言!是一名銷售員，我競聘的職位是銷售主管!

每個人都有自己的幻想，02年的時候，我的幻想就是象自己公司的老總——現(xiàn)在建業(yè)的副總裁朱靜一樣執(zhí)著于自己的事業(yè)，04年的時候，我的幻想是象美景天城的執(zhí)行董事——王小興一樣，醉心于鐘愛的工作，擁有屬于自己的生活!今日，我的幻想就是真實的展現(xiàn)自我，期盼明天的超越!

在競聘之前，我不止一次考慮過——

主管是什么;主管做什么;我，做主管，為什么;怎么做

首先，主管是什么

我覺得，銷售主管，顧名思義就是以銷售為主，幫助治理。

其次，主管做什么

主管，首先是一名優(yōu)秀的銷售員，自身銷售力量過硬，業(yè)績突出;

其次，是銷售經理的好幫手，嚴以律己，仔細執(zhí)行;再次，是銷售同事的知心人，促進成交，制造佳績!主管的職責簡而言之就是：幫領導排難，為同事解憂，上情下達，下情上稟!幫助領導使得銷售團隊親切協(xié)作，銷售戰(zhàn)車隆隆向前。最終，我，做主管，為什么，怎么做高爾基曾經說：“一個人追求的目標越高，他的力量就進展的越快，對社會就越有益!我不是給我陽光，我就想絢爛的那種人，但我信任：烈火才能煉真金!

從XX年初進入房地產行業(yè)，至今已經三年了，三年的風風雨雨，好像早已應當習慣了波瀾不驚，但我的幻想始終鮮活!每天醒來我都會對自己說：新的一天開頭了!新的一天要有新的收獲!

前進的道路并是一帆風順的。三年來，在工作中，同大家一樣，我曾經被誤會，遭埋怨，委屈的淚水曾經不止一次流過!但甜美的是我是的確成交后的歡快!留在心田深處的是客戶滿足的笑容和由衷的感謝!

由于，我愛生活，更熱帶自己的工作。

坎坷與荊棘相伴，笑語與歡歌一路，在風雨中，禾苗健壯成長，我成長成熟。

喬吉拉德曾說，“只要真心愛你的客戶，他們就不會讓你絕望”，三年來的工作實踐一次次驗證了這句話。

銷售時，把客戶當親人;成交后，把客戶當朋友，在客戶的眼中，我不再是推銷員，而是給

他們幫助，為他們供應便利的朋友!我盡己能，為他們排憂解難，“以心換心”，他們?yōu)槲規(guī)砹烁嘈碌呐笥眩覀円黄鸸蚕韯倮南矏?

我慶幸自己屬于這樣一個上進、團結的集體，一個熱忱四溢的團隊!

假如我的愿望能夠實現(xiàn)，我將和大家一道，在領導的英明指揮下，用自己的熱忱與汗水，制造更佳業(yè)績，共創(chuàng)美妙明天!感謝大家!

固然，假如未能勝利，我決不氣餒，我將連續(xù)努力，以更大的熱忱投入工作中，我堅信：“機遇總是青睞有預備的人。”

巴斯德曾經說過“立志工作勝利是人類活動的三大要素”!

有人曾說過：“欲速則不達”

感謝大家!

公司主管競聘演講稿12

敬重的各位領導：

大家好！感謝領導給我這次時機，我認為分撥中心的治理尤為關鍵，麻雀雖小五臟俱全，分撥牽扯到客服，仲裁，財務，后勤，網絡，車輛運營，等等一系列快件的處理環(huán)節(jié)，快遞行業(yè)通過郵政局出版整頓發(fā)行，快件的收派是快遞公司的主要收入來源，而快件的處理環(huán)節(jié)則是為快件的收派效勞的，快件處理的好壞直接關系到快件收派的業(yè)務量，而分撥又是快件處理環(huán)節(jié)的重要組成局部，可見集散分撥的治理不容無視。

首先我個人方面需進展下面四項工作提高自己到達適應工作崗位的需要：

1、加強學習，全面提高自身素養(yǎng)。努力學習各種新學問，適應形勢進展的需要。貫徹執(zhí)行好公司規(guī)章制度及操作規(guī)程。在思想上樹立仆人公的觀念，以全局為重，以事業(yè)為重，敢言，直言，能言，善言，將自己的才智毫無保存的奉獻出來，不計個人得失，不當擺設。在工作中，維護分撥形象，維護班子形象，講團結顧大局，擺正位置，當好主角。做到“三個聽從”，即共性聽從黨性，感情聽從原則，主觀聽從客觀。做到效勞不缺位，主動不偏位，融洽不空位。讓領導放心，員工安心，網點滿足。

2、履行職責，不斷強化決策治理。一是組織好員工進展操作，真實、精確、準時、完整地供應快件信息，嚴格崗位分工及崗位輪換，標準操作，防范操作風險，確保分撥業(yè)務的正常開展。二是本著嚴格、優(yōu)化的原則，組織擬定好日常檢查規(guī)劃，按月組織對分撥進展重點檢查及半年一次的全面檢查或專項檢查，對檢查出的問題準時進展訂正。催促落實好整改快件遺失，破損，延誤，問題，重點做好分撥流程日常治理檢查。

3、開拓進取，創(chuàng)新工作方法。創(chuàng)新永久是我們工作的靈魂。隨著快遞業(yè)務的快速進展，我分撥要堅持內控嚴密，運營安全，效勞和效益良好呈現(xiàn)分撥作用。因此，對于不斷創(chuàng)新基層內部治理，創(chuàng)新快遞操作效勞質量和風險防范力量工作將成為我下一步重點工作。圍繞以上方面，在工作中我將重點對快件運輸過程中存在的問題進展專題分析討論，提出整改意見，落實好整改狀況；協(xié)作運管部領導協(xié)調好與班車線經停分撥的交接工作；實施好快件根底標準化等級治理創(chuàng)新。

4、拓展效勞理念，打造優(yōu)質效勞品牌。本著“公司與網點雙贏共謀進展”的效勞宗旨，秉承“心系萬家網點業(yè)務拓展”的效勞理念，追求“我與公司共進展”的效勞目標，堅持做到定期或不定期組織操作人員進展業(yè)務學問和操作技能的學習和培訓工作，以嫻熟的技能為網點效勞。在快遞操作標準化效勞達標根底上，推出首問責任制、一次性告知制、例會制等標準約束員工標準化效勞。體會效勞就是品牌、效勞就是治理的`深刻內涵，為快遞業(yè)務的增長奠定了堅實的根底和良好的環(huán)境。

其次我個人認為，分撥的治理分三步走，人員的治理，賬務的治理，操作的治理

一、人員治理：任何事情都是人來做的，天時，地利，人和而人和起打算作用，可見人員的治理很重要，

1.思想教育，企業(yè)文化培訓，讓員工感受到企業(yè)有前途，工作才有干勁，培育員工對企業(yè)的認知，認可，喜愛，有榮辱感，上升到司興我榮司亡我恥的高度，上傳下達，基層員工責任心，中層干部上進心，高層領導事業(yè)心，三心合一，小型企業(yè)看老板，中型企業(yè)看制度，大型企業(yè)看文化，員工自覺奮進加倍專心去工作，說明思想教育達標到位。

2.后勤保障，給員工制造穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境，有吃住最好，基層員工收入不高，自我管控力量較弱讓全部員工住在一起，既能削減員工的開支，為員工省下更多的錢，也能便于大家準時溝通，工作協(xié)作更加和諧，有利于治理者準時把握員工，思想動態(tài)便于上一步思想教育的實施

3.培訓職業(yè)技能加人生規(guī)劃目標刺激，給大家講明穩(wěn)定干一件工作比來回跳槽幾年后得到的利潤價值要高，明確自己的人生定位，這樣通過前兩步的努力加上第三步的規(guī)劃，穩(wěn)定員工就得到效果，由于一個企業(yè)人員的流失好比一個人漸漸的放血，假如新員工得不到準時的補充就好比一個人缺血就好年輕死掉，再者即使員工準時補充，但是還要對新進人員培訓等，操作還是要受影響的，所以我們要做好人員培訓，保障操作質量

4.堅持用感情暖人，用制度管人，用企業(yè)文化育人，每天抓，不松懈，使得執(zhí)行力充分發(fā)揮，更好的運用于操作當中，發(fā)揮分撥的職能。

二、賬務治理：我對財務工作不是很熟，但我知道報銷流程，明確每一筆開支明細，做好登記，教育大家要有節(jié)省意識，公司的效益與我們的績效息息相關，要求大家有本錢意識。公司有相關制度出臺，貼與操作場地明顯處，便于組織大家學習，監(jiān)視，管控，通過網點與分撥，員工與領導相互測評，讓大家理解競爭機制，充分表達公正公正的賬務監(jiān)視機制.

三、操作的治理：做好上面兩條，操作環(huán)節(jié)，業(yè)務技能培訓，做好工作日志，制作看板流程，標明操作環(huán)節(jié)，注意簡單失誤，錯分的地方，消失錯誤，準時批判改正，開會時重點說明，嚴格根據(jù)公司制定的操作流程標準實施，在詳細的工作中，結合實際，提出合理的改良，進一步優(yōu)化轉運路由，制定主管管組長，組長管員工，主管管員工的治理模式，監(jiān)視制度的落實。

敬重的各位領導，各位評委，在我的競聘演說完畢時，我還想說的是，我或許還不成熟，或許還有這樣那樣的欠缺，我會努力努力再努力，不斷完善自我，追求自我，超越自我，做一個全面進展的人。

我的演講完畢了，感謝大家！

公司主管競聘演講稿13

同志們：

你們好！

假設我是一名收展主管有人說區(qū)域收展，是件雜差、苦差。但我認為區(qū)域收展是一首歌，只要你細心耕耘，細心譜曲，照樣能彈奏出精彩的樂章！要做一名合格的收展主管，不但要有過硬的銷售力量，而且要有較強的治理督導、溝通協(xié)調的工作力量，更重要的是對公司和事業(yè)的忠誠度。

假設我是一名收展主管，我將找準自己的定位，做到辦事工作不拖沓，責任不躲避，要擅長和敢于擔當責任，推開工作。堅決完成領導下達的各項指標、任務。用自己對事業(yè)的喜愛、忠誠以及精彩的表現(xiàn)，來贏得領導與同事們的信任。假設我是收展主管，首先是抓好團隊建立，在我經過十余年的壽險營銷生涯后，我堅信“沒有完善的個人，只有完善的團隊”要打造一支高效協(xié)作、布滿激情與斗志的專業(yè)化收展隊伍就必需做到以下三點：

1關懷下屬。主動關懷屬員的生活和工作。比方，屬員過生日，主管應當前去慶祝一下或者送上一份禮物；屬員生病住院，主管應當?shù)结t(yī)院慰問；屬員對工作和前途感到渺茫時，主管應當進展勸慰和開導，幫忙他消退顧慮和壓力；屬員專業(yè)學問和業(yè)務技能缺乏時，主管應準時組織學習、溝通以提升大家的力量。

2、以身作則。主管應當與屬員打成一片，不搞特別化，言于律已。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，違反時，主管應當主動承受懲罰，營造一種制度面前人人公平的氣氛。在困難和問題面前，作為主管更要勇往直前，敢于擔當責任；當消失麻煩問題時，與屬員并肩作戰(zhàn)，解決問題。

3、樹標立桿。作為主管，應當在片區(qū)內著重培育效勞品質、銷售業(yè)績、學習意識等各項綜合表現(xiàn)突出的屬員，并將他們作為典型，在例會中介紹推廣他們的優(yōu)秀成績和勝利閱歷。假設我是一名收展主管，我不光要加強自身業(yè)務技能的學習和把握，還要通過運用科學的治理制度、治理手段，對所轄屬隊員進展督導和治理。

首先強調活動治理。每天的二度早會，檢查屬員的工作日志了解詳細狀況，解決難題。組織學習共同分析市場，單獨與每個屬員談心，準時關注和把握屬員的思想動態(tài)，我會成為在發(fā)覺員工不良心情之后的協(xié)調者，以最快的速度去了解、排解這種心情的思想根源，讓其以更快更輕松的心情去工作。同時活動量是關鍵，它是團隊、屬員勝利的根底和生命線?，F(xiàn)在我們已經擁有了一個固定的客戶群，如何維護這群客戶，提高這些客戶的滿足度，將客戶流失率降到最低，是一個急需解決的重要問題。我將依據(jù)不同的客戶群基以“真誠效勞客戶”。

我的演講到此完畢，感謝大家！

公司主管競聘演講稿14

各位領導，各位同事：

大家好！

我叫,科畢業(yè)，于年月參加財險公司工作，現(xiàn)負責公司的車隊治理工作。在公司領導的細心指導下和同事的熱心幫忙下，我較好地完成了自己的本職工作。首先，我很感謝公司領導為我們制造了這么一個呈現(xiàn)自我、公正競爭的平臺。今日，我要競聘的崗位是車隊主管。我覺得自己有以下幾點優(yōu)勢：

一、有豐富的一線工作閱歷

作為一名車隊人員，我對車輛維護、修理都非常重視。催促駕駛員做好車輛維護工作，確保無技術性的失誤。定期根據(jù)上級指示，召開安全培訓會議，加強大家安全意識，確保行車安全。隨時把握和分析車隊車輛油、胎、料的損耗狀況。

二、愛崗敬業(yè)，踏實工作

我始終認為，干一件事要么不干，要干就要干好，干出成績來。在公司工作的這些日子里，我經過工作的磨練，形成了較好的心理承受力量，敢于承受挑戰(zhàn)，不怕苦、不怕難、不服輸。在車隊工作的這些日子里，我一心撲在工作上，勤于動手動腦，積極參與車隊檢修、車隊技術攻關等工作、準時總結好的閱歷，對消失的問題，主動向有閱歷的同事請教，通過查找資料找到好的解決方法，并一一登記在冊。

三、有較強的學習力量和適應力量

現(xiàn)在是21世紀，我們身處一個信息化時代，任何事物都是瞬息萬變的。要想提升自己的工作力量必需不斷加強學習。我在工作中始終不忘學習，通過各種途徑為自己充電，擴大自己的學問面。了解車輛運輸治理、專研車輛維護的技術性難題，熟知相關的交通法規(guī)等。堅決做到在學中干、干中學，做好本職工作。

四、有較強的組織協(xié)調力量

在實際工作中，我也熬煉出很好的與人、與各部門打交道的力量。能夠很好地與各部門打好交道，進而處理好車隊工作和公司其他部門工作發(fā)生的沖突。一切以公司利益為重，個人利益讓位于公司利益。平常，適時了解職工思想動態(tài)，關懷他們的疾苦，做好他們的思想工作，更好地組織開展工作。

另外，假如這次競聘勝利后，我會從以下三個方面開展工作：

一是加強車輛治理，狠抓安全事故教育，做好員工思想工作，了解他們的思想動態(tài)，更好地開展車隊工作。二是加強學習，提高效勞質量。加強員工的禮儀培訓，注意儀表、遵守公共道德。三是加強與各個部門的協(xié)調工作，更好地為我們財險公司效勞。

古人云：不行以一時之得意而自夸其能；亦不行以一時之失意而自墜其志。這次競聘我是抱著“一顆紅心，兩手預備”的心態(tài)。假如勝利，我會珍惜時機，不斷摸索車隊治理工作，改良治理方法，做好車隊主管的工作。假如失敗，說明我還需努力，不斷完善自我。

公司主管競聘演講稿15

敬重的各位領導、各位同事：

大家好！

今日，感謝公司領導為我們制造了這次展現(xiàn)自我、提高自我，公正競爭的時機，我將倍加珍惜。同時，我也真誠地期望各位領導和各位同事能賜予我大力的支持和鼓舞。我依據(jù)自己的實際狀況，打算競聘xx部門主管職位。

我叫xx，xx年x月來到本公司，在這將近3年半多的時間里，我從事