小學(xué)教師崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷

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在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言的使用對(duì)整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)都起到分外重要的作用，譬如說(shuō)一些行動(dòng)化的語(yǔ)言使用，那么可以讓對(duì)方看到自己對(duì)工作的積極性。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其綺麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對(duì)方信服，能夠具有很高的壓服力。綺麗的內(nèi)容假設(shè)沒(méi)有真實(shí)感，也很難當(dāng)人采納。在語(yǔ)言的使用上，提防專業(yè)術(shù)語(yǔ)的應(yīng)用，像是文字處理、職業(yè)描述等等，那么可以增加信任度。

數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是切實(shí)性高，可信度高，譬如說(shuō)在學(xué)習(xí)勞績(jī)方面，你說(shuō)自己的勞績(jī)一向很好，與說(shuō)層獲得4次年級(jí)第一，那么斷定是后者更具有壓服力。

個(gè)人信息

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性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

戶籍：廣西-桂林

年齡：28

現(xiàn)所在地：廣東-深圳

身高：162cm

夢(mèng)想地區(qū)：廣東-東莞

夢(mèng)想崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位：人力資源主管

教導(dǎo)體驗(yàn)

2022-09～2022-07河南財(cái)經(jīng)學(xué)院人力資源管理本科

培訓(xùn)體驗(yàn)

2022-07～2022-10東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師相關(guān)課程

2022-10～2022-12深圳市博華企業(yè)管理接洽有限公司戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等

**公司(2022-03～2022-10)

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：接洽與調(diào)查業(yè)(參謀、企業(yè)管理、學(xué)識(shí)產(chǎn)權(quán))

承擔(dān)職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1、全面負(fù)責(zé)公司人員雇用工作，得志公司業(yè)務(wù)及工程需求;

2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利工程的核算繳付;

3、作為工程助理負(fù)責(zé)工程前期與客戶的聯(lián)系溝通，并輔助工程文件的整理交付;

4、全面整理模范公司前期工程文件資料;

5、總經(jīng)理安置的其它工作。

**公司(2022-06～2022-02)

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

承擔(dān)職位：人力行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1、人員規(guī)劃工作：

根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)梳理，公司組織布局調(diào)整工作;

結(jié)合公司實(shí)際，及合作工程公司的指導(dǎo)建議舉行部門(mén)職能規(guī)劃創(chuàng)辦、職位職責(zé)梳理、人崗對(duì)位工作;

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置籌劃、人員補(bǔ)充籌劃、培訓(xùn)提升籌劃。

2、雇用管理工作：

結(jié)合公司雇用管理現(xiàn)狀制定完善《雇用管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過(guò)程中的優(yōu)化與完善;

采取網(wǎng)絡(luò)雇用、獵頭雇用、內(nèi)部推舉等方式舉行公司學(xué)識(shí)性員工雇用工作開(kāi)展;

組織跟進(jìn)新入職人員舉行試用期考核，提升雇用跟進(jìn)工作。

3、績(jī)效管理工作：

根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司級(jí)KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門(mén)KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安置部門(mén)KPI分降落實(shí)工作，

通過(guò)季度/半年度工作籌劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成處境數(shù)據(jù)通報(bào)，跟進(jìn)監(jiān)視部門(mén)績(jī)效工作的概括落實(shí);

在遵循公司整體績(jī)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jī)效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績(jī)考核管理手段、工程考核管理手段。

4、薪酬管理工作：

根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請(qǐng)管理審核。

5、員工關(guān)系管理：

根據(jù)部門(mén)員工考核處境，對(duì)員工舉行異動(dòng)(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;

根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，對(duì)公司工程管理、工作奇怪處境，舉行調(diào)查獎(jiǎng)懲罰理工作;

部門(mén)、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

6、部門(mén)規(guī)章制度創(chuàng)辦：《考勤管理制度》、《離職管理手段》《辦公物品管理手段》等。

7、行政后勤工作監(jiān)視：部門(mén)預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)視等。

本階段工作總結(jié):

建立部門(mén)根本的人力行政相關(guān)流程制度,模范了公司人力行政工作,逐步使部門(mén)真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營(yíng)需要。

**公司(2022-03～2022-05)

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售

承擔(dān)職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;

2、輔助總部人力資源部、行政部舉行制度編寫(xiě)等工作的完善;

3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反應(yīng);

4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績(jī)效評(píng)估、人員異動(dòng)等處境的分析及處理;

5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)籌劃的制訂，培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開(kāi)展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反應(yīng)與跟進(jìn);

6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的計(jì)劃、組織與開(kāi)展;

7、輔助店長(zhǎng)開(kāi)展分店對(duì)外事務(wù)的輔助處理。

本階段工作總結(jié):

在總部人力資源部的指導(dǎo)下開(kāi)展人力行政工作,確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對(duì)性的對(duì)部門(mén)工作舉行調(diào)配分解完成，確保了門(mén)店人力的有效支撐。

工程閱歷

績(jī)效薪酬體系執(zhí)行工程(2022-10～2022-01)

承擔(dān)職位：工程副組長(zhǎng)

工程描述：績(jī)效薪酬體系接洽工程

責(zé)任描述：1、安置協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理，部門(mén)職能、職位梳理調(diào)整工作;

2、合作工程文件交付內(nèi)容審核，針對(duì)文件內(nèi)容與工程參謀溝通調(diào)整，結(jié)果完成文件交付;

3、主推公司績(jī)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績(jī)效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師

計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

計(jì)算機(jī)細(xì)致技能：純熟操作Word，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

技能專長(zhǎng)：掌管相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟諳績(jī)效管理中KPI，BSC的相關(guān)學(xué)識(shí)，掌管薪酬管理的相關(guān)理論;

具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作體驗(yàn)。

語(yǔ)言才能

普遍話：流利粵語(yǔ)：差

英語(yǔ)水平：CET-6

英語(yǔ)：一般

求職意向

進(jìn)展方向：人力資源管理崗位工作。