2023企業(yè)文化建設年心得體會（3篇）VIP

2023企業(yè)文化建設年心得體會200x?年是我們天?元發(fā)展有限?責任公司的?“企業(yè)文化?建設年”，?銳意創(chuàng)新的?時代要求鞭?策著我們努?力培植先進?的企業(yè)文化?。我們對企?業(yè)文化塑造?應該報一種?什么樣的期?望，企業(yè)文?化究竟能夠?給企業(yè)帶來?什么成果??我認為：企?業(yè)文化建設?的目的在于?保證企業(yè)在?不斷變化的?環(huán)境中持續(xù)?發(fā)展。首?先，企業(yè)文?化塑造是為?了使企業(yè)適?應不斷變化?的環(huán)境。?在企業(yè)文化?塑造中，主?要通過共同?價值觀及理?念的貫徹落?實來增強對?內部的凝聚?力。在天元?，你總覺得?自己是受尊?重的，你不?用擔心自己?學不到東西?，得不到重?用。做大做?強做優(yōu)企業(yè)?的追求不斷?地昭示著我?們進取不息?、追求卓越?。追求卓越?的核心思想?就是創(chuàng)新。?追求卓越表?現(xiàn)了天元人?永不自滿、?永遠進取、?永遠創(chuàng)新的?生生不息的?精神境界。?作為天元?的一員，企?業(yè)的利益高?于一切。?其次，企業(yè)?文化是為了?企業(yè)經(jīng)營績?效的提高。?企業(yè)文化要?能夠“看得?見”，我們?要讓天元企?業(yè)文化出現(xiàn)?在全公司的?各個角落。?不但要有能?夠體現(xiàn)公司?文化的辦公?環(huán)境、建筑?和設施，在?辦公區(qū)、會?議室、板報?、內刊等傳?播媒介和公?眾場合，更?要注意時時?宣傳和闡釋?我們公司的?文化，尤其?是企業(yè)文化?理念;企業(yè)?文化還要讓?員工“感受?到”，員工?的感受來自?于切身的工?作，與其相?關的因素有?領導風格、?績效考核、?激勵機制、?團隊關系、?培訓體系、?制度和規(guī)范?等。對企業(yè)?管理者來說?，培養(yǎng)學習?的文化，形?成學習的氛?圍，提倡團?隊合作，經(jīng)?常與下屬溝?通和交流，?定期進行反?思和感悟，?這樣才能真?正領會到文?化的真諦;?企業(yè)文化更?要讓員工“?自己做”，?必須讓員工?行動起來，?即使是帶一?定強制性的?，但必須按?照要求做，?也就是進行?“文化體驗?”。在體驗?時，是否考?慮能夠給員?工一些利益?，如輕松的?溝通環(huán)境、?更加靈活的?激勵機制。?這些細節(jié)可?以讓員工在?實際工作中?感受到文化?的力量，好?比我們在促?銷中的“嘗?一嘗”。?第三，企業(yè)?文化是為了?將企業(yè)的生?命周期延長?。我們要在?狠抓公司各?項管理的進?程中，始終?將企業(yè)文化?建設貫穿其?中，開展職?工演唱會、?詩歌朗誦、?體育比賽等?系列活動，?幫助職工陶?冶情操、娛?樂身心。商?戰(zhàn)無情，隨?著外來超市?的不斷進入?，零售業(yè)競?爭硝煙彌漫?。我們天元?連鎖要在挑?戰(zhàn)面前審時?度勢，要迎?難而上、穩(wěn)?扎穩(wěn)打、步?步推進，力?求從商品、?企業(yè)，服務?三個方面做?大自己的品?牌。以“高?品質，多品?種、低價位?”為經(jīng)營宗?旨，以“創(chuàng)?石家莊人自?己的連鎖品?牌，做石家?莊人自己的?低價賣場”?為己任，打?造連鎖超市?的核心競爭?優(yōu)勢，行業(yè)?創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域?創(chuàng)優(yōu)。同時?構建科學管?理機制，成?功的把打造?學習型團隊?、培育現(xiàn)代?的企業(yè)文化?、提升員工?素質作為企?業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?的不竭之源?。這樣既增?強了企業(yè)的?團隊精神和?文化品位，?形成了天元?特有的向心?力，凝聚力?，又激發(fā)了?員工以企業(yè)?為榮的學習?力，創(chuàng)造力?。在新?的一年中，?我們應該更?加關注員工?在企業(yè)中的?成長，經(jīng)常?舉辦業(yè)務培?訓，將經(jīng)營?中總結的經(jīng)?驗和學習心?得與他們分?享，并采用?外出參觀、?跟班學習、?組織文化活?動等多種形?式，提高員?工的綜合素?質，為他們?發(fā)展提供平?臺。同時通?過培訓和企?業(yè)文化的熏?陶，使他們?嚴格自律、?刻苦學習、?踏實苦干，?在平凡的崗?位上實現(xiàn)自?身價值。因?為只有具備?智慧和激情?才能讓我們?的員工魅力?持久。沒有?文化支持的?企業(yè)干不成?大事，不去?創(chuàng)建學習型?組織的企業(yè)?很可能被時?代所淘汰。?因此，把創(chuàng)?建學習型組?織與企業(yè)文?化建設很好?結合起來有?著十分重要?的意義。?將培育進步?的企業(yè)文化?和發(fā)揮人的?主體作用作?為企業(yè)管理?的主導環(huán)節(jié)?，在這樣一?種企業(yè)文化?的氛圍中，?我們天元人?相互學習、?相互信任、?相互支持，?努力“學?習新知識、?創(chuàng)造新業(yè)績?、倡揚新風?尚、建設新?生活”，使?大家充分發(fā)?揮個人的潛?力，心情舒?暢地得到發(fā)?展、得以創(chuàng)?新，提升自?己生命的價?值，將企?業(yè)規(guī)模做大?、實力做強?、形象做優(yōu)?。2023企業(yè)文化建設年心得體會（二）文化，是?企業(yè)的靈魂?，是一個企?業(yè)能夠傲立?商海的根本?所在。培訓?了文化的澆?灌，企業(yè)便?像無源之水?，是無法長?久的。干部?培訓心得文?化發(fā)展至今?天，大家已?普遍認識到?，它的實質?就是企業(yè)所?有成員共有?的思維方式?和行為習慣?。企業(yè)干部?培訓心得建?設的真正功?效在于以優(yōu)?秀的文化教?化人、轉化?人。中國的?海爾集團、?邯鄲鋼鐵公?司、美國微?軟公司、日?本培訓心得?公司等等，?他們創(chuàng)造出?的奇跡和成?功的企業(yè)質?量培訓方案?無不告訴我?：企業(yè)文化?是企業(yè)發(fā)展?的不朽之柱?，文化建設?有著潛在的?凝聚力量，?它不僅僅能?給企業(yè)帶來?一種企業(yè)，?而且能激發(fā)?員工的自豪?感和責任感?，培育企業(yè)?心得精神，?為我們員工?作導向，從?而提高企業(yè)?的整體效益?。下面我?從三個方面?對如何宣講?東方公司企?業(yè)文化來談?談個人的心?得體會。?一、淺談?對培訓企業(yè)?理念的理解?。作為公?司的員工，?我們每一位?員工都應該?秉承公司的?優(yōu)良文化傳?統(tǒng)，牢記?“誠信、業(yè)?績、創(chuàng)新”?是我們企業(yè)?和員工共同?的價值取向?，發(fā)展是我?們的第一培?訓心得，具?有強大核心?的競爭力的?國際一流公?司是我們共?同的目標。?誠信文化?是企業(yè)文化?的重要組成?干部，企業(yè)?無信不旺，?社會無信不?穩(wěn)，因此，?誠信是企業(yè)?理念的基石?。誠信：誠?，就是忠誠?、老實;信?，就是守信?用、重信譽?。誠信作為?企業(yè)核心價?值培訓大家?網(wǎng)尤為重要?，它是我們?的傳統(tǒng)美德?，繼承和發(fā)?揚這一美德?，在市場經(jīng)?濟條件下具?有特殊而現(xiàn)?實的意義。?創(chuàng)新，就?是拋開舊的?，創(chuàng)造新的?。創(chuàng)新是企?業(yè)興旺的靈?魂。只有與?時俱進、不?斷推動理念?創(chuàng)新、管理?創(chuàng)新、科技?創(chuàng)新、制度?創(chuàng)新、各方?面工作創(chuàng)新?，才能實現(xiàn)?新的發(fā)展，?創(chuàng)造新的輝?煌。運用先?進管理辦公?室主任培訓?班、技術水?平和經(jīng)營業(yè)?績，去拼搏?，去干部;?視質量為企?業(yè)的生命，?積極參與企?業(yè)干部培訓?心得競爭，?努力打造哈?爾濱職業(yè)培?訓學校一流?地球物理公?司。任何企?業(yè)文化建設?都心得以“?誠信、業(yè)績?、創(chuàng)新”企?業(yè)價值觀為?核心，我們?要教育每一?位員工遵守?企業(yè)禮儀，?形成崇尚誠?信，追求完?美的思維電?腦培訓班和?行為習慣。?因為，如果?企業(yè)的企業(yè)?能夠共有這?樣的思維方?式和行為習?慣，內部的?溝通和協(xié)調?就越容易培?訓大家網(wǎng)，?對于增強企?業(yè)內部的凝?聚力、提高?整個企業(yè)的?工作效率都?會產(chǎn)生非常?積極的作用?和影響。?公司提倡“?讓用戶滿意?，以共贏謀?求可持續(xù)發(fā)?展”經(jīng)營理?念，提倡“?靠前服務，?超前服務，?超值服務”?的服務理念?，其意義是?何等重要。?身為東方公?司一名社區(qū)?領導干部，?在日常管理?中宣貫培訓?大家網(wǎng)企業(yè)?理念，積極?開展操作技?能培訓、企?業(yè)服務規(guī)范?、服務禮儀?培訓、完善?各項管理制?度、建立質?量體系等等?，使員工盡?快熟練本崗?位規(guī)范的操?作，具有精?神飽滿的工?作面貌投入?工作。將企?業(yè)文化理念?滲透到經(jīng)營?工作、管理?工作和服務?工作中;貫?穿于工作要?求、工作標?準、工作考?核中，把企?業(yè)理念作為?我們的行動?指南，是我?義不容辭的?工作職責，?一切以用戶?為重，為用?戶所想，為?社區(qū)居民提?供最滿意的?服務。二?、對于企業(yè)?文化建設方?面的措施。?在公司快?速可持續(xù)發(fā)?展的關鍵時?期，企業(yè)文?化建設是一?項復雜的系?統(tǒng)工程，必?須提高認識?、加強領導?，開拓創(chuàng)新?、與時俱進?、努力開創(chuàng)?企業(yè)文化建?設的新局面?。(一)?要提高認識?，統(tǒng)一思想?，切實把企?業(yè)文化建設?列入管理工?作的重要議?事日程。企?業(yè)文化建設?是企業(yè)全部?工作的重要?組織部分，?認真抓緊抓?好至關重要?。在工作中?定期組織基?層領導干部?和員工加強?對企業(yè)文化?建設理論的?學習研究，?掌握企業(yè)文?化的基本原?理和基本內?容，增強對?企業(yè)文化建?設重要性和?必要性的認?識;及時研?究解決企業(yè)?文化建設中?出現(xiàn)的新情?況新問題，?把握好企業(yè)?文化建設方?向，堅持用?社會主義的?先進文化占?領文化陣地?，不斷推進?企業(yè)文化建?設。(二?)要加強領?導、齊抓共?管，建立起?企業(yè)文化建?設的工作機?制。企業(yè)文?化建設是一?項綜合性的?工作。要積?極構建黨委?統(tǒng)一領導，?黨政工團齊?抓共管，廣?大員工積極?參與，共同?推進企業(yè)文?化建設的新?的工作格局?。成立企業(yè)?文化建設領?導小組，設?立企業(yè)文化?建設工作機?構和專職工?作人員，明?確工作責任?。在機構改?革中，企業(yè)?文化建設只?能加強，不?能削弱，更?不能取代;?努力探索在?現(xiàn)代企業(yè)制?度下，企業(yè)?文化建設的?新機制、新?方法，把企?業(yè)文化建設?不斷引向深?入。2023企業(yè)文化建設年心得體會（三）___?月___日?，董事長充?滿激情的_?__個小時?的精彩講解?和培訓，把?經(jīng)過十四年?的積淀、沉?蘊的企業(yè)文?化，提煉了?出來，展現(xiàn)?在大家面前?，讓人耳目?一新、為之?一振、歡欣?鼓舞，我深?深地感到，?新的企業(yè)文?化體系的建?立和推廣，?必將為企業(yè)?的發(fā)展注入?新的血液和?活力，當前?企業(yè)發(fā)展的?瓶頸一定會?由此而突破?，企業(yè)一定?會由此而進?入一個新的?發(fā)展階段，?企業(yè)的基業(yè)?長青得到了?切實保障!?整個企業(yè)?文化體系處?處體現(xiàn)著以?人為本的基?調，充滿著?人文關懷的?精神，蘊含?著深深的人?生哲理，讓?人感到溫暖?、溫馨、尊?重、自豪、?激情。企業(yè)?的使命由原?來的大而空?、遙遠不可?觸摸演變?yōu)?現(xiàn)在的“員?工幸福，顧?客滿意”，?更加現(xiàn)實、?貼近大眾心?理;企業(yè)愿?景由原來的?模糊、不明?確，變得更?加具體、清?晰：“員工?實現(xiàn)夢想，?企業(yè)健康長?壽”;核心?價值觀：誠?實守信、用?心服務、敢?于擔當、感?恩回饋，不?僅體現(xiàn)著做?人的道理，?更體現(xiàn)著立?身于社會之?道和生存法?則;家文化?的營造：愛?心、信任、?責任、寬容?、和諧五大?元素的融入?，會把大家?庭中的每個?成員熏陶得?完美、完善?、和諧、榮?辱與共?！?賣放心商品?，做良心企?業(yè)”的企業(yè)?宗旨，彰顯?著企業(yè)生存?的底線和社?會良知的責?任感。“誠?信、務實、?拼搏、創(chuàng)新?”的企業(yè)精?神，是企業(yè)?永恒發(fā)展不?變的精、氣?、神。企?業(yè)文化體系?中的五大應?用理念：人?力資源理念?、經(jīng)營理念?、管理理念?、服務理念?、營銷理念?。是企業(yè)各?個環(huán)節(jié)的實?操行為規(guī)范?，每一部分?都包含有宗?旨、目標、?措施、策略?，這些行為?規(guī)范，不僅?是企業(yè)價值?的心靈取向?、外在表現(xiàn)?，更是企業(yè)?要達到目標?的理性選擇?，具有明確?、清晰、健?康、向上、?實操性強的?特點?？?以說新的企?業(yè)文化體系?的建立在企?業(yè)的發(fā)展史?上應該是劃?時代的標志?，它的推廣?必將成為企?業(yè)的動力之?源、治理之?本、凝聚力?之魂，是企?業(yè)取得成功?、不斷發(fā)展?壯大的關鍵?。企業(yè)文?化體系的確?立后，如何?推廣宣傳、?落地生根，?應該是下一?步工作中的?重中之重。?以后我們應?持續(xù)不斷地?將企業(yè)文化?理念滲透到?每個員工心?中，滲透到?大家的服務?工作和管理?工作中;貫?穿于每個工?作流程、工?作標準、工?作考核中，?把企業(yè)文化?理念作為我?們的行動指?南，讓所有?員工都能夠?共有企業(yè)文?化所體現(xiàn)的?思維方式和?行為習慣，?如此，企業(yè)?內部、各部?門之間的溝?通和協(xié)調才?能輕易實現(xiàn)?，企業(yè)內部?的凝聚力才?能真正增強?。只有當員?工深刻的意?識到自己的?行為是符合?企業(yè)文化要?求的，處處?以企業(yè)文化?來嚴格要求?自己，那么?企業(yè)文化才?能真正的發(fā)?揮其終極的?效果。我?相信，在新?的企業(yè)文化?的指