2023年勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員考試試題A

西安市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員仲裁人考試試題（A卷)姓名:工作單位:本試卷滿分１00分,及格60分,答題時(shí)間90分鐘。考題一二三四五六七總分得分一、填空題1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得或者勞動(dòng)者的工資。２、未成年工是指年滿周歲未滿周歲的勞動(dòng)者。3、勞動(dòng)協(xié)議按期限可分為、和。4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式告知用人單位。5、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的、和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。６、勞動(dòng)法是調(diào)整以及的法律規(guī)范的總和。７、勞動(dòng)協(xié)議或者，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。8、在我國(guó)，最低工資是指勞動(dòng)者在內(nèi)提供了,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。９、用人單位自超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。１０、勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過。１１、解決人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循、、的原則,以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。12、仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行,涉及、和的除外。1３、申請(qǐng)人經(jīng)書面告知無合法理由不到庭,或者庭后未經(jīng)仲裁庭許可半途退庭的，視為。14、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解之日起日內(nèi)結(jié)束，但是,雙方當(dāng)事人批準(zhǔn)延長(zhǎng)的可以延長(zhǎng)。15、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假天;難產(chǎn)的，增長(zhǎng)產(chǎn)假天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假天。二、單項(xiàng)選擇題1、我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》發(fā)生效力的時(shí)間是:（)A、2023年5月1日B、2023年1月1日C、2023年5月1日D、202３年１月1日２、以下屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是:（）A、甲女士在國(guó)家機(jī)關(guān)擔(dān)任秘書工作B、一美國(guó)人受雇于四川長(zhǎng)虹集團(tuán)公司C、村委會(huì)聘任王某擔(dān)任會(huì)計(jì)D、程某受雇于林家從事家庭裝修3、以下（）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?Ａ、退休職工黃某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議B、某有限公司職工李某是該公司的股東之一,因股息分派與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議C、某私營(yíng)公司職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議D、進(jìn)城務(wù)工的任某與某個(gè)體工商戶因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議4、提出勞動(dòng)仲裁規(guī)定的一方應(yīng)當(dāng)自（)之日起一年日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。Ａ終止勞動(dòng)關(guān)系B勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生C調(diào)解不成D仲裁委員會(huì)決定受理5、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法(）。Ａ、解除協(xié)議B、終止協(xié)議C、變更協(xié)議Ｄ、續(xù)訂協(xié)議6、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由（)規(guī)定。A、公司規(guī)章制度B、勞動(dòng)協(xié)議C、法律法規(guī)Ｄ、集體協(xié)議7、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、一年Ｂ、半年C、一個(gè)月D、十五日8、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A、職工代表B、工會(huì)代表C、用人單位代表Ｄ、三方面選舉產(chǎn)生的代表9、勞動(dòng)協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn),勞動(dòng)協(xié)議()。A、解除B、自行解除C、撤消Ｄ、終止10、工會(huì)與公司簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為重要內(nèi)容的協(xié)議是()。A、集體協(xié)議B、經(jīng)濟(jì)協(xié)議C、民事協(xié)議D、勞動(dòng)協(xié)議三、多項(xiàng)選擇題１、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）。Ａ、警告B、罰款C、責(zé)令改正D、停產(chǎn)整頓２、勞動(dòng)者在(）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。Ａ、生育B、失業(yè)C、退休D、工傷3、勞動(dòng)協(xié)議終止的的條件是（）。A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C、勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿D、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原協(xié)議無法履行4、勞動(dòng)協(xié)議無效的確認(rèn)權(quán)在(）。A、用人單位上級(jí)主管部門B、公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、人民法院５、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特性是(）。Ａ、社會(huì)性B、福利性C、強(qiáng)制性D、互濟(jì)性6、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度重要有()。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、縮短工時(shí)制C、綜合計(jì)算工時(shí)制D、不定期工時(shí)制7、按照工資的支付方式,可將工資分為（)。A、計(jì)時(shí)工資Ｂ、計(jì)件工資Ｃ、貨幣工資Ｄ、實(shí)物工資8、最低工資不包含以下()A、加班加點(diǎn)工資Ｂ、基本工資C、保險(xiǎn)福利待遇D、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼9、關(guān)于非全日制用工，下列說法不對(duì)的的是:（)A、非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。Ｂ、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過三十日。D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)告知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10、勞動(dòng)者個(gè)人享受的權(quán)益有()A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)1１、下列關(guān)于競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁條款的表述不對(duì)的的是（）。A、競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁條款是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議可備條款B、競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁條款是限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)不得到用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職的條款Ｃ、競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁條款是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議必備條款D、競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁條款是限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或終止的一定期限內(nèi)不得到與用人單位競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職的條款１２、以下勞動(dòng)協(xié)議解除后，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是(）A、甲在勞動(dòng)協(xié)議約定的試用期內(nèi)辭職的Ｂ、乙與某公司簽訂的勞動(dòng)協(xié)議因協(xié)議雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、丙因不能勝任工作崗位,通過公司培訓(xùn)后仍不能勝任工作的D、丁與所在的公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的1３、訂立勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)遵循下列哪些原則（)A、合法原則Ｂ、平等原則C、實(shí)際履行原則D、協(xié)商一致原則14、下列哪些情況下，勞動(dòng)協(xié)議終止（）A、勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿B、勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑Ｃ、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力Ｄ、勞動(dòng)者死亡15、下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議的有(）A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力Ｂ、職工王某因的盜竊自行車一輛被公安機(jī)關(guān)行政處罰C、職工徐某與別人同居懷孕D、職工張某被派往境外逾期未歸四、判斷題（對(duì)的劃√,錯(cuò)的劃X）1、嚴(yán)禁用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）２、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）３、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。(）4、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。()5、勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。(）６、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí),平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。(）7、公司招用勞動(dòng)協(xié)議制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。()８、加班工資不能作為最低工資的組成部分。(）9、集體協(xié)議只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（)１０、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。()11、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí),除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）1２、勞動(dòng)協(xié)議雙方主體同時(shí)變更,意味著原協(xié)議關(guān)系消滅。（)１３、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。（)14、社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。()1５、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度,行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。()16、簡(jiǎn)樸的人事爭(zhēng)議案件,經(jīng)雙方當(dāng)事人批準(zhǔn)，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁人獨(dú)任解決。()五、簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有哪些必備條款？2、我國(guó)現(xiàn)行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有哪些?六、案例分析20２3年4月,吳某被聘為西安市某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議規(guī)定：吳某需先