培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師薪酬管理制度辦法培訓(xùn)學(xué)校薪酬管理制度

[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師薪酬管理制度辦法]培訓(xùn)學(xué)校薪酬管理制度

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師薪酬治理制度方法1、待遇包括：根本工資、崗位津貼、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、電話補(bǔ)貼。

2、根本工資：專職教師根本工資1200元/月。

3、全勤獎(jiǎng)：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。

4、超員獎(jiǎng)：每個(gè)教學(xué)班級(jí)基數(shù)假設(shè)為10人/班，若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過10人，每超出一個(gè)學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師20元/人/月。

5、加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班詳細(xì)時(shí)長(zhǎng)依據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超過5個(gè)小時(shí)按一天算。（由校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)方能計(jì)算），如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。

6、餐補(bǔ)：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽擱午餐的專職教師及助教享有。平常值班的行政一天工作時(shí)間超過9小時(shí)的，也享受10元/天的誤餐補(bǔ)助。

7、績(jī)效獎(jiǎng)金包括：學(xué)生穩(wěn)固率+學(xué)生參與競(jìng)賽獲獎(jiǎng)+教師優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽+新生源拓展嘉獎(jiǎng)+優(yōu)質(zhì)效勞嘉獎(jiǎng)+年度嘉獎(jiǎng)穩(wěn)固率獎(jiǎng)：

1．每期培訓(xùn)的最低根本續(xù)班率，75％以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金，50％—74%不獎(jiǎng)不罰，帶班穩(wěn)固率50%以下的教師，賜予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀看期，連續(xù)兩個(gè)培訓(xùn)周期穩(wěn)固率低于50%的教師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。

2．續(xù)班獎(jiǎng)每期發(fā)一次。

學(xué)生穩(wěn)固率嘉獎(jiǎng)如下表：（G是穩(wěn)固率的第一個(gè)字母）

穩(wěn)固率獎(jiǎng)金額75%≦G﹤80%15元/生80%≦G﹤85%20元/生85%≦G﹤90%21元/生90%≦G﹤95%24元/生95%≦G﹤100%27元/生G=100%30元/生學(xué)生參與競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：

凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國(guó)家級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)150-50元/人；

凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)120-40元/人；

凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)100-30元/人；

其他單項(xiàng)獎(jiǎng)：依據(jù)學(xué)校的詳細(xì)狀況另行設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)。

教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)：

凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)的，嘉獎(jiǎng)200元（或等值物品）；

凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)的，嘉獎(jiǎng)150元（或等值物品）；

凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)的，嘉獎(jiǎng)100元（或等值物品）。

新生源拓展嘉獎(jiǎng)：

A：免費(fèi)體驗(yàn)課：

班級(jí)正式開課時(shí)，假如報(bào)名人數(shù)（或收入）到達(dá)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)授課教師嘉獎(jiǎng)100元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對(duì)授課教師賜予嘉獎(jiǎng)，并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎(jiǎng)。

B：新生招生新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級(jí)中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按10元/人賜予教師嘉獎(jiǎng)。

優(yōu)質(zhì)效勞獎(jiǎng)：

主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展現(xiàn)課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)規(guī)劃、問卷反應(yīng)評(píng)價(jià)系數(shù)項(xiàng)目電話教學(xué)期末示范課學(xué)生評(píng)價(jià)周教學(xué)規(guī)劃問卷反應(yīng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分10分10分10分10分10分權(quán)重2.52.52.01.51.5（1）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)展一次電話教學(xué)。

須仔細(xì)填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。

電話教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低于4分鐘。

電話教學(xué)單須照實(shí)填寫，學(xué)校對(duì)教學(xué)狀況進(jìn)展抽查。如發(fā)覺有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績(jī)記零，學(xué)期德育考核成績(jī)記零，并賜予記過處分。

教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用20元/班。

電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時(shí)間4分，0.1分/人6分，0.05分/分鐘（2）學(xué)期展現(xiàn)課每學(xué)期至少開一次展現(xiàn)課。

在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時(shí)，教師須與校長(zhǎng)落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn)與內(nèi)容，同時(shí)將規(guī)劃上交給學(xué)校。

教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開展學(xué)期展現(xiàn)課，該班的穩(wěn)固獎(jiǎng)減半，且該教師此工程的成績(jī)計(jì)零。

學(xué)期展現(xiàn)課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交規(guī)劃完成度授課效果3分4分3分（3）學(xué)生評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評(píng)價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評(píng)價(jià)表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。

學(xué)生評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容：

教學(xué)時(shí)間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生共性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、制造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化力量、動(dòng)機(jī)、興趣、人生觀、自我意識(shí)等。

第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤狀況、作業(yè)狀況、學(xué)習(xí)興趣、各項(xiàng)與所授培訓(xùn)工程相關(guān)的學(xué)習(xí)效果等。

第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；

教師對(duì)學(xué)生本人的期望；

教師對(duì)家長(zhǎng)建議與要求等。

第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。

學(xué)生評(píng)價(jià)的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交檢查評(píng)價(jià)人數(shù)評(píng)價(jià)質(zhì)量2分5分，0.1分/人3分（4）周教學(xué)規(guī)劃周教學(xué)規(guī)劃是指填寫周教學(xué)規(guī)劃表。教師須在授課前將規(guī)劃表貼在教室外供家長(zhǎng)了解。

假如未填寫周教學(xué)規(guī)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金5元/次。

周教學(xué)規(guī)劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量填寫質(zhì)量4分，每少1次扣0.5分，扣完為止6分，字跡工整，內(nèi)容詳實(shí)，指導(dǎo)性強(qiáng)（5）問卷反應(yīng)學(xué)期末學(xué)校向家長(zhǎng)發(fā)放《家長(zhǎng)意見問卷調(diào)查表》，收集反應(yīng)意見，便于更好地開展工作。

學(xué)校將針對(duì)反應(yīng)意見，對(duì)教師的相關(guān)工作進(jìn)展評(píng)價(jià)。

優(yōu)質(zhì)效勞獎(jiǎng)考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)效勞獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展現(xiàn)課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)規(guī)劃、問卷反應(yīng)各個(gè)工程的成績(jī)總和為該教師的學(xué)期成績(jī)。