《論如何提升女職工幸福感》

淺析如何提升女職工幸福感馬克思、恩格斯在其著作《神圣家庭》中，鞭辟入里地指出：“某一歷史時代的發(fā)展總可以由婦女走向自由的程度來確定，而婦女走向自由的程度取決于婦女的素質(zhì)?！眱晌粋ト说捏鹧?，道明了女性實(shí)現(xiàn)個人價值與社會進(jìn)步的關(guān)系女性職工個人價值？本文將從“幸福感”這一話題切入，著眼女性個體，淺談幸福感對女職工成才的重要影響，并思考如何切實(shí)增強(qiáng)我企女職工幸福感，為女職工的生活工作提供必要幫助。我國女性的社會地位日益提高，女性在國家政治經(jīng)濟(jì)生活中的作用進(jìn)一步得以發(fā)揮。但同時，受傳統(tǒng)社會觀念、職工人事制度弊端、生理心理特點(diǎn)和自身素質(zhì)等因素限制，女性在職業(yè)發(fā)展上仍難以避免地遭遇無形卻真實(shí)存在的障礙。這點(diǎn)在我們化工企業(yè)尤其突出，由于化工企業(yè)自身的行業(yè)特點(diǎn)，比如需要經(jīng)常倒班、工作環(huán)境需要經(jīng)常接觸有毒有害原料、噪音等，對女性的身體健康確有一定危害。如果說這些是女性職工在化工廠就業(yè)時的先天弱勢，那么工廠因?yàn)檫@些女性的先天弱勢而設(shè)立的帶有性別歧視意味的薪資待遇和招聘要求，則是女性在本行業(yè)就業(yè)的最大障礙。女性職工在這雙重壓力下很容易產(chǎn)生消極懈怠，缺乏幸福感的情緒。這無益于女性職工自身的身心健康，也無益于工廠的經(jīng)濟(jì)生存效益。本文就尋找提高女職工幸福感的有效途徑，從而如何加速實(shí)現(xiàn)其個人價值做進(jìn)一步思考和探究。1.加強(qiáng)培訓(xùn)充電有計劃對員工培訓(xùn)充電，將有助于女職工更好地認(rèn)識完善自我。一方面，培訓(xùn)充電將強(qiáng)化女職工對于所在崗位職責(zé)、工作價值的認(rèn)識，更加明確其自身的職責(zé)和義務(wù)，更加堅(jiān)定信仰。即弄清楚自己在為什么工作以及為誰服務(wù)，自己想要有什么影響，創(chuàng)造怎樣對價值。另一方面，通過激勵和引領(lǐng)女職工持續(xù)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提升其個人修為，讓她們學(xué)會在反思中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，汲取營養(yǎng)；讓她們通過主動充電，逐步完善自己的人格特質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)，從而在努力工作實(shí)現(xiàn)自身價值的過程中，不斷收獲幸福。2.完善考評制度完善職工考核機(jī)制，充分肯定女職工的作用和取得的成績，將極大增強(qiáng)其職業(yè)自豪感；通過合理的激勵，績效考核、職位晉升和精神褒獎等多種行式，合理地獎勵工作出色的女職工；并通過企業(yè)內(nèi)宣傳等途徑，充分發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀女職工的示范作用。讓女職工在希望、熱忱和更大的被信任感和成就感中，提升自己的幸福感。3.關(guān)注女工身心加強(qiáng)對女職工身心健康的關(guān)注，通過定期體檢、提供咨詢、心理輔導(dǎo)等途徑，保障她們的身心健康；同時，還應(yīng)切實(shí)保障女職工的生育、休假、勞動保護(hù)等個人權(quán)益，切實(shí)尊重和重視女職工的成長。引導(dǎo)她們做好職業(yè)生涯規(guī)劃，更加坦然地面對自己以及平衡工作生活狀態(tài)，學(xué)會協(xié)調(diào)家庭與生活，現(xiàn)在與未來，以全然為人的心態(tài)去接納失敗或成功，去享受生活中親情、友情、愛情的溫暖和滿足，進(jìn)而從中感知更多的幸福。4.營造友好氛圍真誠溝通、良好協(xié)作是建立一切健康人際關(guān)系的開端，和諧融洽的工作環(huán)境將會進(jìn)一步助力女職工從人際關(guān)系中獲取幸福感。通過打通理順行政運(yùn)行機(jī)制的各環(huán)節(jié)，促成職工之間在生產(chǎn)生活中真誠以待、相互信任，營造透明陽光和融洽凝聚的工作氛圍，也能為提升女職工幸福感、促進(jìn)女職工實(shí)現(xiàn)個人價值提供良好的環(huán)境和人際支持?？偨Y(jié)：英國哲學(xué)家大衛(wèi)·休謨曾說：“人類刻苦勤勉的終點(diǎn)就是獲得幸福，因此才有了藝術(shù)創(chuàng)作、科學(xué)發(fā)明、法律制定，以及社會的變革?！迸毠ぷ非笞晕页砷L、個人價值的實(shí)