工資制度條例

2011年12月第一章總綱第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，特制定《工資制度條例》。第二條本條例為提高本公司員工的勞動(dòng)生產(chǎn)效率，按照各盡所能、按勞分配的指導(dǎo)思想的原則，建立起公司系統(tǒng)規(guī)的工資分配制度。第三條以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，設(shè)立適當(dāng)工資檔次激勵(lì)公司員工工作積極性。第四條本條例適用圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第五條本條例所提及的工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第六條工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、更改的權(quán)利在公司，各部門有建議和執(zhí)行的權(quán)利。最終審批權(quán)在董事長。第七條本條例最終解釋權(quán)在公司。第二章工資形式、結(jié)構(gòu)第八條為提高本公司部工作效率，合理計(jì)算酬勞，工資酬勞分為四個(gè)計(jì)算類型：1、責(zé)任工資：以月工資形式計(jì)算酬勞，單位為：工資/月。謝謝閱讀2、計(jì)件工資：以生產(chǎn)產(chǎn)品的件數(shù)為單位計(jì)算酬勞，單位為:精品文檔放心下載時(shí)間/件。3、計(jì)時(shí)工資：以單位工作時(shí)間計(jì)算酬勞，單位為:工資/感謝閱讀小時(shí)。第九條各類型工資適用的部門和人員1、按責(zé)任工資計(jì)算酬勞的部門和人員：公司管理層、文員、謝謝閱讀技術(shù)設(shè)備人員、業(yè)務(wù)員、食堂員工、保安、保潔員。2、按計(jì)件工資計(jì)算酬勞的部門和人員：生產(chǎn)部車間技術(shù)工感謝閱讀人。3、按計(jì)時(shí)工資計(jì)算酬勞的部門和人員：品保部的質(zhì)檢員、精品文檔放心下載倉庫管理員、機(jī)修工、生產(chǎn)部輔助工。工資標(biāo)準(zhǔn)：1、責(zé)任制工資：管理人員按職務(wù)設(shè)定，付總經(jīng)理級、部長感謝閱讀級、付部長級、科長級；文員按資深、一般、實(shí)習(xí)設(shè)定；保潔精品文檔放心下載員、保安工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、計(jì)件工資：標(biāo)準(zhǔn)由技術(shù)部根據(jù)加工工藝要求以分為單位謝謝閱讀測算，按月結(jié)算。另技術(shù)工人按技術(shù)等級設(shè)立為：一級、二級、精品文檔放心下載三級、四級、學(xué)徒，納入績效考核。3、計(jì)時(shí)工資：品保人員、倉管員、機(jī)修工按資深、一般、精品文檔放心下載實(shí)習(xí)設(shè)立工資標(biāo)準(zhǔn)，輔助工按熟練、生疏設(shè)立工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條工資基本結(jié)構(gòu)工資基本結(jié)構(gòu)=基本工資＋全勤獎(jiǎng)＋績效工資（含技術(shù)等級）感謝閱讀+工齡獎(jiǎng)勵(lì)工資第十一條績效工資績效工資的設(shè)立是為提高員工隊(duì)伍整體管理素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源的活力和競爭力。績效考核的考核謝謝閱讀1、每位參與績效考勤的人員每月有100個(gè)績效分，每違反感謝閱讀一個(gè)考核容按“扣分標(biāo)準(zhǔn)”扣除績效分，每月按剩余績效分發(fā)謝謝閱讀放績效工資，應(yīng)得績效工資=績效工資÷100×剩余績效分。精品文檔放心下載2、應(yīng)得績效工資控制在績效工資圍進(jìn)行，原則上不得突破。謝謝閱讀連續(xù)兩個(gè)月扣滿50分的應(yīng)考慮調(diào)整工作崗位。3、突破100分，按績效工資÷100×突破績效分×10獎(jiǎng)勵(lì)精品文檔放心下載第十二條全勤獎(jiǎng)為鼓勵(lì)員工滿額出勤，公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為每人每月300元，所有正式員工在當(dāng)月沒有請假或曠工者享受全額全勤獎(jiǎng)，感謝閱讀請假時(shí)間在一天或一天以扣50元全勤獎(jiǎng)，曠工或請假時(shí)間超過精品文檔放心下載三天的不發(fā)全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)在月底工資中定額發(fā)放。第十三條工齡獎(jiǎng)勵(lì)工資為鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，公司設(shè)立工齡獎(jiǎng)勵(lì)工資，服務(wù)滿一年的員工享受每月30元工齡獎(jiǎng)勵(lì)班組謝謝閱讀長以上管理人員享受每月50元工齡獎(jiǎng)勵(lì)工資，年底一次性發(fā)放。精品文檔放心下載之后員工為企業(yè)服務(wù)年限逐年累加，最高累加限額為六年，第精品文檔放心下載七年以后的工齡獎(jiǎng)勵(lì)工資按最高限額發(fā)放。中途離開公司的員精品文檔放心下載工不享受工齡工資。工齡獎(jiǎng)勵(lì)工資的工齡從入廠時(shí)間開始計(jì)算，15日以后入廠精品文檔放心下載的從次月開始計(jì)算。第十四條工作崗位變動(dòng)的工資計(jì)算方法根據(jù)變崗變薪原則，工作崗位變動(dòng)之日開始按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。臨時(shí)支援其它部門工作的人員原工資低于所在部門同檔次薪資的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，高于的按原工資計(jì)算，回崗位后按感謝閱讀原薪計(jì)算。由所參與部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、存檔，并呈報(bào)。第十五條請假工資計(jì)算方法員工事假、病假為不帶薪假期，不記工資。年假為帶薪假員工工傷基本工資計(jì)算。第十六條保底工資不低于市最低生活保障第三章附則第十七條工資統(tǒng)計(jì)的責(zé)任1、按計(jì)件、計(jì)時(shí)工資計(jì)算酬勞的部門主管負(fù)責(zé)組織計(jì)件、感謝閱讀計(jì)時(shí)工資的統(tǒng)計(jì)工作，并對統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)，并將結(jié)果按在每月5感謝閱讀日前報(bào)公司管理部。2、按固定工資由管理部每月按考勤記錄負(fù)責(zé)為財(cái)務(wù)部提供謝謝閱讀全體員工的出勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)。第十八條工資發(fā)放的時(shí)間公司以法定貨幣發(fā)放工資，發(fā)薪日期為每月25日，發(fā)薪日精品文檔放心