農(nóng)村人口流動(dòng)理論

農(nóng)村人口流淌理論二、勞動(dòng)力流淌的模式（一）劉易斯的二元結(jié)構(gòu)論（二）拉尼斯—費(fèi)景漢模型（三）喬根森模型（四）托達(dá)羅模型（一）劉易斯的二元結(jié)構(gòu)論劉易斯（W．ArthurLewis）威廉·阿瑟·劉易斯(1915-1991)

生于美國(guó)。獲諾貝爾獎(jiǎng)年度：1979年。父母均系安提瓜（Antigua）移民。GreatBritainPrincetonUniversity

Princeton,NJ,USA威廉·阿瑟·劉易斯（WilliamArthurLewis）于1915年1月23日誕生在原英屬西印度群島圣盧西亞島（現(xiàn)為圣盧西亞共和國(guó)）一個(gè)黑人移民的家庭。1932年，劉易斯到英國(guó)倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)，1937年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，1940年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位并留校任教直至1948年。1948年，劉易斯到曼徹斯特高校擔(dān)當(dāng)斯坦利·杰文斯政治經(jīng)濟(jì)學(xué)講座教授。1951年任聯(lián)合國(guó)總部不發(fā)達(dá)國(guó)家專(zhuān)家小組成員，1957～1959年任加納共和國(guó)總理經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)，1959～1960年任聯(lián)合國(guó)特殊基金的代理人，1959～1963年任西印度高校第一副校長(zhǎng)，1970～1973年任加勒比地區(qū)開(kāi)發(fā)銀行第一總裁。1963年，劉易斯應(yīng)邀到美國(guó)普林斯頓高校任教。。重要著作《經(jīng)濟(jì)支配原理》（PrinciplesofEconomicPlanning）《營(yíng)運(yùn)成本》（OverheadCost）《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論》（TheTheoryofEconomicGrowth）《經(jīng)濟(jì)發(fā)展面面觀》（SomeAspectsofEconomicDevelopment）《國(guó)際經(jīng)濟(jì)秩序之演化》（TheEvolutionoftheInternationalEconomicOrder）自傳我從來(lái)不曾想過(guò)當(dāng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家。家父原本希望我當(dāng)律師，但他在我7歲那年就撒手人寰，所以在確定我一生出路的重要時(shí)刻，他已無(wú)從表達(dá)看法。那是1932年，我獲得路易斯（St．Lucia）政府的獎(jiǎng)學(xué)金，可以選擇進(jìn)入任何一所英國(guó)高校就讀。我不想行醫(yī)，也不想當(dāng)老師，所以我感到特殊彷徨，因?yàn)樵谀莻€(gè)年頭里，只有律師、醫(yī)生、傳教士與老師，是黑人青年能從事的工作。我一心想成為工程師，但是當(dāng)時(shí)的殖民地政府以及制糖業(yè)卻不行能雇用黑人工程師。至于家母，對(duì)我所作的任何選擇都無(wú)條件地支持。事實(shí)上，假如不是她老人家，我不行能有今日這樣的成就。1、假設(shè)前提（1）不發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)分為兩部門(mén)：城市中以制造業(yè)為中心的現(xiàn)代部門(mén)；農(nóng)村中以農(nóng)業(yè)、手工業(yè)為主的傳統(tǒng)部門(mén)。（2）勞動(dòng)無(wú)限供應(yīng)：與其他生產(chǎn)要素相比，勞動(dòng)力多得邊際產(chǎn)出為0，甚至是負(fù)數(shù)。只要供應(yīng)僅僅能夠維持生存的工資價(jià)格，就可以得到無(wú)限的勞動(dòng)力供應(yīng)。（3）工資不變。只要農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力沒(méi)有全部被城市吸取，城市工資不會(huì)隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而提高。2、發(fā)展的源泉（1）現(xiàn)代部門(mén)是增長(zhǎng)部門(mén)，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)被動(dòng)起作用。（2）工業(yè)增長(zhǎng)動(dòng)力是資本積累——來(lái)自對(duì)利潤(rùn)的再投資——來(lái)自對(duì)剩余勞動(dòng)的有效利用。（3）傳統(tǒng)部門(mén)大量剩余勞動(dòng)力，保證現(xiàn)代部門(mén)擴(kuò)張對(duì)低工資勞動(dòng)力的需求，城市工業(yè)獲得高利潤(rùn)，用于再投資，吸取更多勞動(dòng)力。（4）經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵：由原來(lái)的儲(chǔ)蓄和投資占國(guó)民收入的5%左右上升到12%以上。資本形成和技術(shù)進(jìn)步的結(jié)果，不應(yīng)當(dāng)是提高工資，而是國(guó)民收入中利潤(rùn)的份額。3、發(fā)展的階段（1）第一階段，工業(yè)資本不多，無(wú)力吸取全部剩余勞動(dòng)，相對(duì)于勞動(dòng)而言資本稀缺，總能在很低工資水平下，源源不斷得到勞動(dòng)供應(yīng)，工業(yè)總產(chǎn)值中利潤(rùn)增長(zhǎng)速度大于工資增長(zhǎng)速度，資本快速積累和吸取勞動(dòng)力。（2）其次階段，直到資本積累與勞動(dòng)供應(yīng)比例相當(dāng)時(shí)，隨著資本接著積累，工資起先上升。（3）最終，經(jīng)濟(jì)發(fā)展到勞動(dòng)力短缺，工資水平不得不上升，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。勞動(dòng)力的無(wú)限供應(yīng)勞動(dòng)力無(wú)限供應(yīng)可以概括為：假如資本家欲以現(xiàn)行工資招收更多的勞動(dòng)力，求職業(yè)者會(huì)大大超過(guò)需求，也就是說(shuō)，勞動(dòng)力供應(yīng)在現(xiàn)行工資水平下有無(wú)限彈性。(八九十年頭的東莞)劉易斯并不認(rèn)為勞動(dòng)力無(wú)限供應(yīng)的假設(shè)是普遍適用的。他認(rèn)為，這一假設(shè)對(duì)于英國(guó)和西北歐并不正確。它也不適用于非洲、拉丁美洲和某些發(fā)展中國(guó)家。他說(shuō)，對(duì)埃及、印度或牙買(mǎi)加等國(guó)的經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)適用的假設(shè)。劉易斯二元模型該模型認(rèn)為，由于城市部門(mén)的工資水平高于農(nóng)業(yè)部門(mén)的收入水平，農(nóng)業(yè)人口若不受限制就會(huì)向城市流淌。只要城市部門(mén)擴(kuò)大生產(chǎn)，就可以按現(xiàn)行工資水平雇傭到任何數(shù)量的勞動(dòng)力，直到農(nóng)村剩余勞動(dòng)力全部轉(zhuǎn)移到城市。圖1描述了勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門(mén)向城市部門(mén)流淌的過(guò)程。橫軸OL量度勞動(dòng)量，縱軸量度勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品和工資。OA為農(nóng)業(yè)部門(mén)的生存收入，OW為城市部門(mén)的現(xiàn)行工資水平。劉易斯認(rèn)為，在這個(gè)稍高于農(nóng)村收入的工資水平上，城市部門(mén)的勞動(dòng)供應(yīng)是無(wú)限的。因此，勞動(dòng)供應(yīng)曲線(xiàn)WS是一條水平線(xiàn)。依據(jù)假定3，依據(jù)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的可變比例規(guī)律，對(duì)于一筆固定資本額Kn，總有一條特定的勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率曲線(xiàn)與之對(duì)應(yīng)(圖1中的曲線(xiàn)部分)?，F(xiàn)代工業(yè)部門(mén)以追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，條件就是邊際生產(chǎn)率等于工資（假如不等，會(huì)怎么樣）。當(dāng)資本為K1時(shí)，勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率曲線(xiàn)為DIF，資本家將雇傭OL1數(shù)量的勞動(dòng)力，此時(shí)利潤(rùn)最大，城市部門(mén)所獲得的總產(chǎn)量為OL1FD1，其中OI1FW為工人的工資，WFD1為資本家獲得的利潤(rùn)。若利潤(rùn)全部用于投資，資本額將增加到K2，現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)生產(chǎn)的組織就在其次條曲線(xiàn)上進(jìn)行。在工資不變狀況下，資本家獲得全部經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的利潤(rùn)，其資本由最初的K1積累到K3，如此循環(huán)，直到勞動(dòng)力變得稀缺，工人工資才能得以增加，這時(shí)便進(jìn)入了增長(zhǎng)的其次階段，二元經(jīng)濟(jì)也就變成一元經(jīng)濟(jì)，發(fā)展中國(guó)家便進(jìn)入工業(yè)化階段。劉易斯認(rèn)為：“經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論的中心問(wèn)題是要理解這樣一個(gè)過(guò)程：一個(gè)從前儲(chǔ)蓄和投資占國(guó)民收入的4％或5％(甚至更少)的社會(huì)如何轉(zhuǎn)變?yōu)樽栽竷?chǔ)蓄達(dá)到國(guó)民收人的12％或15％或更多的經(jīng)濟(jì)。這一問(wèn)題之所以是中心問(wèn)題，是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展的中心事實(shí)是快速的資本積累?！眲⒁姿褂?954年發(fā)表了第一篇關(guān)于二元經(jīng)濟(jì)的論文，此后又發(fā)表文章對(duì)“無(wú)限的勞動(dòng)力”做了進(jìn)一步闡釋。1979年他又發(fā)表了“再論二元經(jīng)濟(jì)”，探討了現(xiàn)代部門(mén)對(duì)傳統(tǒng)部門(mén)的影響等問(wèn)題。劉易斯指出，現(xiàn)代部門(mén)的擴(kuò)張可以通過(guò)四種方式或途徑使傳統(tǒng)部門(mén)受益，而每一種方式也可能會(huì)產(chǎn)生破壞性的影響。(1)就業(yè)；(2)共享物質(zhì)設(shè)施；(3)現(xiàn)代部門(mén)的發(fā)展促進(jìn)傳統(tǒng)部門(mén)的觀念和制度的現(xiàn)代化；(4)兩個(gè)部門(mén)之間的貿(mào)易。4、劉易斯模型的要點(diǎn)及含義發(fā)展中國(guó)家一般存在著二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)；現(xiàn)代部門(mén)工資高于傳統(tǒng)部門(mén)勞動(dòng)者收入是促使勞動(dòng)力流淌的動(dòng)因；只要傳統(tǒng)部門(mén)存在著剩余勞動(dòng)，現(xiàn)代部門(mén)就可以得到無(wú)限勞動(dòng)供應(yīng)，并在工資不變的條件下擴(kuò)大生產(chǎn)，積累利潤(rùn)，再擴(kuò)大生產(chǎn)；傳統(tǒng)部門(mén)剩余勞動(dòng)被工業(yè)吸取完以后，勞動(dòng)生產(chǎn)率將逐步提高，收入水平也將隨之提高，對(duì)現(xiàn)代部門(mén)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)供應(yīng)將變得越來(lái)越有彈性；農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)的流淌帶來(lái)了農(nóng)業(yè)收入的提高和農(nóng)業(yè)的進(jìn)步，也促進(jìn)了工業(yè)的發(fā)展，從而是實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的途徑。5、對(duì)劉易斯模型的指責(zé)劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)論提出后，在經(jīng)濟(jì)學(xué)界產(chǎn)生了很大影響，他本人因此在1979年獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。但是劉易斯模型在獲得嘉獎(jiǎng)和贊揚(yáng)的同時(shí)，也受到了一些指責(zé)。首先，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移過(guò)程可能因要素支配份額的變更而突然中止。其次，剩余勞動(dòng)力不僅僅存在于農(nóng)業(yè)部門(mén)，城鎮(zhèn)工業(yè)和城市也可能存在剩余勞動(dòng)力。第三，很多人指出，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力接近或等于零的觀點(diǎn)很難令人接受。很多閱歷表明農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力是正數(shù)。第四，從理論上說(shuō)，剩余勞動(dòng)吸取速度確定于可用于再投資的剩余。（二）費(fèi)景漢—拉尼斯模型費(fèi)景漢-拉尼斯模型費(fèi)景漢-拉尼斯模型明確地將二元結(jié)構(gòu)歸結(jié)于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)與現(xiàn)代工業(yè)的并存(這與劉易斯有所不同)。依據(jù)他們的說(shuō)法，從農(nóng)業(yè)社會(huì)到二元經(jīng)濟(jì)再到成熟經(jīng)濟(jì)是一種重要的增長(zhǎng)類(lèi)型。二元經(jīng)濟(jì)的中心特征是浩大的農(nóng)業(yè)部門(mén)與活躍而生氣十足的工業(yè)部門(mén)的并存。依據(jù)費(fèi)景漢-拉尼斯模型，經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程可分為三個(gè)階段。第一階段與劉易斯模型沒(méi)有區(qū)分。在這一階段，經(jīng)濟(jì)中存在著隱藏性失業(yè)，即相當(dāng)一部分勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力為零或接近于零，因而勞動(dòng)力是無(wú)限供應(yīng)的。農(nóng)業(yè)部門(mén)的人均收入沒(méi)有變更，工業(yè)部門(mén)的工資也保持不變。當(dāng)這部分勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移完畢，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就進(jìn)入了其次階段。其次階段，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)品大于零，但小于工資水平，經(jīng)濟(jì)中存在隱藏性的失業(yè)。工業(yè)部門(mén)所吸取的勞動(dòng)力是一些勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力低于農(nóng)業(yè)部門(mén)平均產(chǎn)量的剩余勞動(dòng)力。由于這部分勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力大于零，當(dāng)他們轉(zhuǎn)移出去以后，農(nóng)業(yè)總產(chǎn)量就會(huì)下降，經(jīng)濟(jì)中起先出現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品特殊是糧食的短缺，工農(nóng)業(yè)之間的貿(mào)易條件變得有利于農(nóng)業(yè)部門(mén)，工業(yè)部門(mén)的工資水平起先上升。（廣東農(nóng)夫工20多年工資增加了29塊）第三階段，當(dāng)農(nóng)業(yè)中全部的剩余勞動(dòng)力都被吸取到工業(yè)部門(mén)就業(yè)以后，經(jīng)濟(jì)就進(jìn)入了第三階段。在這一階段，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)品等于工資水平，表明經(jīng)濟(jì)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了商品化。經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入商業(yè)化過(guò)程，農(nóng)業(yè)已起先資本主義化了，農(nóng)業(yè)和工業(yè)中的工資水平都由其勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力來(lái)確定，當(dāng)農(nóng)業(yè)部門(mén)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量與工業(yè)部門(mén)相等時(shí)，經(jīng)濟(jì)就進(jìn)入了新古典世界。橫軸為勞動(dòng)量供應(yīng)，縱軸為農(nóng)業(yè)產(chǎn)出，OCAB為農(nóng)業(yè)總產(chǎn)出，OB為農(nóng)業(yè)部門(mén)總消費(fèi)，由于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)生產(chǎn)率低下，故OB為最低生存費(fèi)用消費(fèi)線(xiàn)，叫做不變制度工資（工資率）。圖6-3可以描述這3個(gè)階段。

（1）圖中橫軸為勞動(dòng)量供應(yīng)，縱軸為農(nóng)業(yè)產(chǎn)出，曲線(xiàn)OCAB為農(nóng)業(yè)總產(chǎn)出曲線(xiàn)，斜線(xiàn)OB為農(nóng)業(yè)部門(mén)總消費(fèi)線(xiàn)，由于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)生產(chǎn)率低下，故OB為最低生存費(fèi)用消費(fèi)線(xiàn)，費(fèi)景漢和拉尼斯把這種收入水平叫做不變制度工資。費(fèi)景漢和拉尼斯把過(guò)剩勞動(dòng)力分為兩部分，向現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)首先轉(zhuǎn)移的是第一部分L2L3，叫零值勞動(dòng)力，即邊際生產(chǎn)率為零的勞動(dòng)力。由于這部分勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率為零，盡管農(nóng)業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)力由L3減為L(zhǎng)2，但農(nóng)業(yè)的總產(chǎn)出不變。隨著L2L3部分勞動(dòng)力外流，農(nóng)業(yè)部門(mén)形成一部分剩余產(chǎn)品AB，這恰是不變制度工資水平上形成對(duì)流入工業(yè)部門(mén)就業(yè)的那部分勞動(dòng)人口的糧食供應(yīng)，這就是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的第一個(gè)階段。（2）繼零值勞動(dòng)力之后，非零值勞動(dòng)力L2L1向工業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)移。農(nóng)業(yè)總產(chǎn)出起先發(fā)生變更，這時(shí)農(nóng)業(yè)部門(mén)所供應(yīng)的剩余產(chǎn)品數(shù)量，不行能與工業(yè)勞動(dòng)力的增加同步，漸漸無(wú)法在不變制度工資水平上滿(mǎn)足工業(yè)部門(mén)的農(nóng)產(chǎn)品須要。農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上漲，促使工業(yè)部門(mén)提高工資，工業(yè)部門(mén)的無(wú)限勞動(dòng)供應(yīng)結(jié)束。由于在超過(guò)L2點(diǎn)后，整個(gè)糧食供應(yīng)短缺，所以L2點(diǎn)被稱(chēng)為糧食短缺點(diǎn)。

（3）農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力削減到L1點(diǎn)以后，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率起先大于不變制度工資，農(nóng)業(yè)部門(mén)的收入水平不再取決于不變制度工資，而是由農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出確定，這意味著農(nóng)業(yè)商業(yè)化了。因此，L1點(diǎn)被稱(chēng)為商業(yè)化點(diǎn)。費(fèi)景漢和拉尼斯認(rèn)為，過(guò)了L1點(diǎn)，發(fā)展中國(guó)家的二元結(jié)構(gòu)性質(zhì)發(fā)生變更，進(jìn)入穩(wěn)定增長(zhǎng)的發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)。3、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的第三個(gè)階段農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力削減到L1點(diǎn)以后，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率起先大于不變制度工資；農(nóng)業(yè)部門(mén)的收入水平不再取決于不變制度工資，而是由農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出確定，這意味著農(nóng)業(yè)商業(yè)化了。第三階段是經(jīng)濟(jì)完成了對(duì)二元經(jīng)濟(jì)的改造，農(nóng)業(yè)完成了從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變。農(nóng)業(yè)和工業(yè)工資都由其邊際生產(chǎn)力確定，農(nóng)業(yè)與工業(yè)間的勞動(dòng)力流淌完全取決于邊際生產(chǎn)力的變動(dòng)。費(fèi)景漢-拉尼斯模型意義：費(fèi)景漢-拉尼斯模型的意義在于它強(qiáng)調(diào)了農(nóng)業(yè)對(duì)工業(yè)的貢獻(xiàn)不僅僅在于它供應(yīng)工業(yè)部門(mén)所須要的勞動(dòng)力，而且它還為工業(yè)部門(mén)供應(yīng)農(nóng)業(yè)剩余。假如農(nóng)業(yè)剩余不能滿(mǎn)足工業(yè)部門(mén)擴(kuò)張后新增工業(yè)勞動(dòng)力對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的需求，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就會(huì)受到阻礙。費(fèi)景漢—拉尼斯模型與劉易斯模型的不同在于前者揭示了二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞動(dòng)力配置的全過(guò)程，而且更重視工業(yè)與農(nóng)業(yè)兩個(gè)部門(mén)的平衡增長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門(mén)向工業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)移本身要以農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高為前提，而二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵是通過(guò)提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率獲得更多的農(nóng)業(yè)剩余。問(wèn)題是，如何在提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的同時(shí)保證“制度工資”水平的不變？費(fèi)景漢和拉尼斯認(rèn)為，在這個(gè)過(guò)程中，“二元地主”扮演了相當(dāng)重要的角色。正如有的學(xué)者所指出的，“費(fèi)景漢和拉尼斯所描述的經(jīng)濟(jì)的成功發(fā)展完全嚴(yán)格依靠于地主所起的作用。他應(yīng)當(dāng)熱衷于儲(chǔ)蓄；應(yīng)當(dāng)向工業(yè)部門(mén)出售他的剩余；應(yīng)當(dāng)把他的儲(chǔ)蓄轉(zhuǎn)移到工業(yè)企業(yè)；應(yīng)當(dāng)憧憬改革并不斷改進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)”（Dixit，1978）。從某種意義上說(shuō)，“二元地主”是“費(fèi)—拉”模型的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。費(fèi)景漢-拉尼斯模型的不足：首先，這一模型未能對(duì)不發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)停滯的本質(zhì)和緣由做出說(shuō)明。而這對(duì)農(nóng)業(yè)落后緣由的清晰相識(shí)有重要的政策含義。其次，和劉易斯模型一樣，費(fèi)景漢-拉尼斯模型假定在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初始階段，農(nóng)業(yè)部門(mén)勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力為零，這與很多實(shí)證探討的結(jié)果不一樣。此外，費(fèi)景漢和拉尼斯未能對(duì)雇傭勞動(dòng)和家庭勞動(dòng)做出區(qū)分，模型在很大程度上是封閉的，貿(mào)易條件變更所起的作用未得到說(shuō)明，貨幣和價(jià)格的作用也被忽視了二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論向新古典主義的演化早期二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論主見(jiàn)通過(guò)吸取傳統(tǒng)部門(mén)的剩余勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)工業(yè)化與現(xiàn)代化，其核心是解決古典經(jīng)濟(jì)學(xué)所強(qiáng)調(diào)的資本積累問(wèn)題。對(duì)于大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，這一理論不啻是一本福音書(shū)，給他們帶來(lái)了滿(mǎn)懷的希望。戰(zhàn)后很多發(fā)展中國(guó)家都踏上了劉易斯指引的工業(yè)化道路。但是，現(xiàn)實(shí)的結(jié)果是絕大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家不僅沒(méi)有如預(yù)期的那樣實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化，反而問(wèn)題叢生、困難重重，尤其是他們與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距不僅沒(méi)有縮小反而不斷擴(kuò)大了與此相反，那些在60年頭漸漸實(shí)行對(duì)外開(kāi)放和引入市場(chǎng)機(jī)制的部分國(guó)家和地區(qū)，如亞洲“四小龍”，卻實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。在這樣一種背景下，西方新古典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)早期二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論提出了尖銳的指責(zé)其中對(duì)“零值勞動(dòng)力”假設(shè)的指責(zé)又是最重要的，因?yàn)橐环矫?，這一假設(shè)在早期二元發(fā)展理論中的地位是前提性、基礎(chǔ)性的，假如這一假設(shè)被推翻，“工資不變”假設(shè)也就無(wú)法成立，而整個(gè)理論模型也就不攻自破；另一方面，這一假設(shè)與新古典主義的主見(jiàn)是干脆沖突的，因?yàn)檫@意味著勞動(dòng)力資源的配置不行能通過(guò)市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制進(jìn)行，而新古典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)則信任基于高度彈性和替代可能性的市場(chǎng)價(jià)格體系和自由竟?fàn)幹贫饶軌驅(qū)Πl(fā)展中國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出有益的自動(dòng)調(diào)整。舒爾茨（TheodoreW.Schultz）在《改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)》（1964）一書(shū)中，他對(duì)“零值勞動(dòng)力”假設(shè)的歷史淵源與理論基礎(chǔ)進(jìn)行了具體分析并試圖以印度1918~1919年流行性感冒所引起的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總量下降的事實(shí)為論據(jù)證明在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)中農(nóng)業(yè)產(chǎn)量的增減與農(nóng)業(yè)人口的增減之間有著極為親密的關(guān)系，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的削減必定使農(nóng)業(yè)產(chǎn)量下降。重新確立強(qiáng)調(diào)資源配置效率的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)分析中的主導(dǎo)地位。在這方面貢獻(xiàn)比較突出的是喬根森（D.W.Jorgensen，1961、1967）的“農(nóng)業(yè)剩余”模型與托達(dá)羅（M.Todaro，1969）強(qiáng)調(diào)“預(yù)期收入”的勞動(dòng)力流淌模型。（三）喬根森模型喬根森通過(guò)將利潤(rùn)最大化和競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)引入劉易斯的二元結(jié)構(gòu)模型，使之改造成新古典的“農(nóng)業(yè)剩余”理論模型。喬根森認(rèn)為，傳統(tǒng)與現(xiàn)代兩個(gè)部門(mén)的二元性?xún)H僅體現(xiàn)在生產(chǎn)關(guān)系或生產(chǎn)函數(shù)與組織方式上的不對(duì)稱(chēng)性，在這樣一種二元結(jié)構(gòu)中，農(nóng)業(yè)部門(mén)須要引入資本要素以及利潤(rùn)最大化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制推動(dòng)農(nóng)業(yè)的發(fā)展，而只有當(dāng)農(nóng)業(yè)剩余大于零時(shí)，才有可能形成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。喬根森模型的主要結(jié)論是強(qiáng)調(diào)通過(guò)降低農(nóng)村人口增長(zhǎng)率與促進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)剩余的持續(xù)增長(zhǎng)，而農(nóng)業(yè)剩余的持續(xù)增長(zhǎng)恰恰是低水平均衡陷阱與經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的“分水嶺”。喬根森模型的特點(diǎn)是將經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生長(zhǎng)點(diǎn)由劉易斯模型的現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)到了農(nóng)業(yè)發(fā)展上，用農(nóng)業(yè)剩余取代了隱藏失業(yè)作為資本積累的源泉和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的唯一條件，強(qiáng)調(diào)了在勞動(dòng)供應(yīng)條件發(fā)生變更時(shí)消費(fèi)需求對(duì)發(fā)展進(jìn)程的重要作用。1、理論假設(shè)（1）兩部門(mén)。（2）農(nóng)業(yè)沒(méi)有資本積累，農(nóng)業(yè)產(chǎn)出只須要投入勞動(dòng)和土地，土地固定不變，農(nóng)業(yè)產(chǎn)出是勞動(dòng)的唯一函數(shù)。（3）工業(yè)部門(mén)，產(chǎn)出只是資本和勞動(dòng)的函數(shù)。（4）兩部門(mén)隨著時(shí)間推移，在不增加要素的條件下，生產(chǎn)自動(dòng)增加，緣由是技術(shù)進(jìn)步。2、模型（1）人口增長(zhǎng)取決于人均糧食供應(yīng)。假如糧食供應(yīng)充分，人口增長(zhǎng)率將達(dá)到生理最大數(shù)量。（2）人均糧食供應(yīng)增長(zhǎng)率大于人口增長(zhǎng)率，農(nóng)業(yè)剩余出現(xiàn)。（3）農(nóng)業(yè)剩余出現(xiàn)后，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力起先向工業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)移，工業(yè)起先增長(zhǎng)。農(nóng)業(yè)剩余越大，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的規(guī)模就越大。（四）托達(dá)羅模型托達(dá)羅的“預(yù)期收入”模型主要是針對(duì)劉易斯模型中存在的兩個(gè)問(wèn)題提出的：首先，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力為什么會(huì)不顧城市失業(yè)或隱藏失業(yè)的存在接著向城市轉(zhuǎn)移？其次，發(fā)展中國(guó)家的快速工業(yè)化能否將農(nóng)村剩余勞動(dòng)力吸取掉？托達(dá)羅認(rèn)為，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的決策是依據(jù)“預(yù)期收入”最大化目標(biāo)做出的，這種決策主要依據(jù)城鄉(xiāng)實(shí)際工資差距與農(nóng)村勞動(dòng)力在城市能夠找到就業(yè)崗位的概率。由于農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移是依據(jù)預(yù)期的城鄉(xiāng)收入差距而不是依據(jù)實(shí)際城鄉(xiāng)收入差距作出的，因此盡管城市也存在大量失業(yè)，農(nóng)村人口照舊源源不斷地涌入城市，造成了城市勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)峻失衡，使失業(yè)問(wèn)題更加嚴(yán)峻由此，托達(dá)羅認(rèn)為，依據(jù)劉易斯模型實(shí)行資本向現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)傾斜的工業(yè)化戰(zhàn)略并不能夠解決發(fā)展中國(guó)家的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力問(wèn)題相反應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大農(nóng)村中的就業(yè)機(jī)會(huì)，激勵(lì)農(nóng)村的綜合開(kāi)發(fā)，以縮小城鄉(xiāng)就業(yè)之間的不平衡，從而緩解農(nóng)村人口向城市的流淌。1、托達(dá)羅模型內(nèi)容（1）人口從農(nóng)村向城市移動(dòng)，不簡(jiǎn)潔取決于城市實(shí)際工資與農(nóng)村實(shí)際收入的差別，而是預(yù)期收入。（2）城鄉(xiāng)實(shí)際收入差異不變，就業(yè)概率越大，城鄉(xiāng)預(yù)期收入差異越大，從而誘使更多農(nóng)村人口流向城市。（3）農(nóng)村人口進(jìn)入城市與城市失業(yè)是同步增長(zhǎng)的，但是農(nóng)村人口在城市的就業(yè)概率與城市失業(yè)率成反比。（4）農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市后，沒(méi)有技術(shù)的勞動(dòng)力首先在所謂的城市傳統(tǒng)部門(mén)找到固定工作；在確定時(shí)期后，在現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)找到固定工作。2、預(yù)期收入假如城市工資是農(nóng)村收入的1倍，那么只要城市失業(yè)率不高于50%，農(nóng)村勞動(dòng)力就會(huì)不斷涌向城市。每個(gè)新創(chuàng)建的工作機(jī)會(huì)，會(huì)誘使2-3個(gè)農(nóng)夫遷移到城市中。探討：擇業(yè)方面，農(nóng)夫比城市居民的優(yōu)勢(shì)？3、非正規(guī)部門(mén)(1)非正規(guī)部門(mén)是以個(gè)人或家庭為單位、接受勞動(dòng)密集的簡(jiǎn)潔技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。(2)該部門(mén)就業(yè)的勞動(dòng)力往往很少受過(guò)正規(guī)教化，一般也沒(méi)有技術(shù)，并缺乏資金來(lái)源。(3)在非正規(guī)部門(mén)工作的工人工資要比正規(guī)部門(mén)工人的工資低得多。絕大多數(shù)非正規(guī)部門(mén)里的工人都是剛從農(nóng)村來(lái)，又無(wú)法在正規(guī)部門(mén)找到工作的人。4、殲滅城鄉(xiāng)差別的途徑不是依靠農(nóng)村人口的不斷流入城。要考慮如何提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，使工農(nóng)差別不斷縮小。探討：是否正確？“麥田撂荒”應(yīng)觸發(fā)

更真實(shí)“饑餓體驗(yàn)”在河北易縣多個(gè)鄉(xiāng)村調(diào)查時(shí)了解到，由于種小麥的收益和成本只能牽強(qiáng)平衡，甚至虧本，導(dǎo)致撂荒像一種傳染病般起先在易縣部分農(nóng)村擴(kuò)散。據(jù)易縣農(nóng)業(yè)局透露，全縣約有2萬(wàn)畝麥田拋荒，令人駭人動(dòng)目。在剛剛過(guò)去的世界糧食日（10月16日），國(guó)家糧食局提倡了一個(gè)24小時(shí)饑餓體驗(yàn)活動(dòng)。殊不知，麥田撂荒現(xiàn)象嚴(yán)峻，是帶給國(guó)人最真實(shí)、最可怕的一種“饑餓體驗(yàn)”。“汗灑一畝田，年賺七塊五”，正是當(dāng)前農(nóng)村種糧農(nóng)夫的真實(shí)寫(xiě)照。但是，當(dāng)種地不能保障農(nóng)夫基本生活需求時(shí)，讓他們?nèi)绾卧谔镩g風(fēng)光 勞動(dòng)？特殊是糧食產(chǎn)量雖然上去了，但糧價(jià)卻始終處于低位狀態(tài)，嚴(yán)峻損傷了農(nóng)夫種田的主動(dòng)性。于是，農(nóng)村的青壯年勞動(dòng)力，爭(zhēng)先恐后地向城市轉(zhuǎn)移，成為城市建設(shè)和工業(yè)生產(chǎn)的主力軍。而真正的“剩余勞動(dòng)力”——農(nóng)村的老弱病殘者，卻挑起了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重?fù)?dān)。然而，當(dāng)種田僅“年賺七塊五”甚至虧本時(shí)，他們只能忍痛選擇將農(nóng)田拋荒了。我國(guó)是農(nóng)業(yè)大國(guó)、人口大國(guó)，為此，國(guó)家出臺(tái)了一系列的扶持政策，糧補(bǔ)就是其一。然而，糧補(bǔ)政策雖好，但不能從根本上解決“糧賤傷農(nóng)”的問(wèn)題。（太少，太麻煩，農(nóng)夫懶得去領(lǐng)）為此，袁隆平曾建議“政府高價(jià)收糧平價(jià)售糧”，真正抓住了解決農(nóng)田拋荒問(wèn)題的“牛鼻子”，當(dāng)引起國(guó)家和地方政府高度重視。在解決“糧賤傷農(nóng)”問(wèn)題的同時(shí)，國(guó)家和地方要快速拿出應(yīng)對(duì)措施，規(guī)范和引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力合理流淌，有序轉(zhuǎn)移，避開(kāi)城市農(nóng)夫工過(guò)剩，而農(nóng)村土地?zé)o人耕種的“錯(cuò)位”現(xiàn)象發(fā)生。尤其是應(yīng)制定更干脆、更實(shí)惠、更實(shí)在的“三農(nóng)”政策，減輕農(nóng)夫負(fù)擔(dān)，削減種田成本，感召和吸引更多的青年農(nóng)夫回鄉(xiāng)種田，科學(xué)致富，讓城市進(jìn)行的“饑餓體驗(yàn)”，轉(zhuǎn)化為農(nóng)村的“溫飽體驗(yàn)”。農(nóng)夫工組織化就業(yè)農(nóng)夫工外出就業(yè)，存在小農(nóng)戶(hù)與大市場(chǎng)之間的沖突。農(nóng)夫工由于信息渠道不足，自己社會(huì)資本、人力資本匱乏，弱勢(shì)群體，信息獲得困難，抗風(fēng)險(xiǎn)實(shí)力差，簡(jiǎn)潔陷入外出就業(yè)的低水平陷進(jìn)通過(guò)組織化就業(yè)，可以削減風(fēng)險(xiǎn)，增加談判實(shí)力，并有可能進(jìn)入高水平良性循環(huán)組織化就業(yè)由政府主導(dǎo)還是由企業(yè)來(lái)運(yùn)作，其效果存在很大區(qū)分政府、企業(yè)、協(xié)會(huì)的分工梅州政府“客家妹”、“客家大嫂”、“的士司機(jī)”－－“金管家”富士康河南招工要補(bǔ)貼作為傳統(tǒng)的勞動(dòng)力輸出大省，河南盡管為此花費(fèi)上億元的財(cái)政補(bǔ)貼，卻照舊不能為富士康如期招收到工人。以富士康到中西部投資建廠為代表的東西產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移浪潮正在中西部地區(qū)興起一股招商熱，大量新建工廠形成的新增用工需求正在引發(fā)一波愈演愈烈的“用工荒”。統(tǒng)計(jì)信息顯示，2010年河南省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總量為2363萬(wàn)人，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移1142萬(wàn)人，約占一半。在2010年以前，河南省農(nóng)村勞動(dòng)力有接近70%到珠江三角洲、長(zhǎng)江三角洲和環(huán)渤海地區(qū)就業(yè)。2008年以來(lái)，河南省勞務(wù)工在省內(nèi)就業(yè)的比例逐年上升，這種趨勢(shì)在近兩年表現(xiàn)得更加明顯。2011年，河南省勞務(wù)工省內(nèi)就業(yè)人數(shù)比2010年增加了126萬(wàn)，其中約24萬(wàn)人是從省外轉(zhuǎn)移到省內(nèi)的。數(shù)據(jù)顯示，2012年春節(jié)后有180萬(wàn)人不情愿接著到河南省外就業(yè)務(wù)工?！捌髽I(yè)通常寵愛(ài)踏實(shí)肯干，受過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的嫻熟工，并能夠在工廠長(zhǎng)期上班的人員。但是現(xiàn)在的年輕人與以往有很大不同，思想比較活躍。80后、90后年輕農(nóng)夫工群體更情愿選擇自己的工作方式和生活方式，對(duì)工作崗位的選擇性也寬泛很多。哪家工資低或工作不如意，隨時(shí)跳槽到另外一家去。”深圳全順人力資源公司楊經(jīng)理說(shuō)，“現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)寧愿少賺也要給員工搞些福利，假如不這樣做，企業(yè)就要倒閉?！迸c此同時(shí)，年齡大點(diǎn)的農(nóng)夫工更情愿到建筑工地干體力活，他們也是不愿受工廠約束的農(nóng)夫工群體?！斑@也是一個(gè)相當(dāng)大的群體?！睏罱?jīng)理說(shuō)。中國(guó)人民高校勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)劉爾鐸認(rèn)為自2005年“用工荒”起先大規(guī)模引起人們留意，但這種“用工荒”的嚴(yán)峻形勢(shì)并沒(méi)有減緩，而是日趨嚴(yán)峻。“這源于支配生育政策后，新的勞動(dòng)力削減，但社會(huì)用工需求沒(méi)變，勞動(dòng)力供應(yīng)需求沖突越來(lái)越大。”劉爾鐸向記者供應(yīng)的一組數(shù)據(jù)表明，自20世紀(jì)90年頭起先，中國(guó)新生嬰兒數(shù)量逐年下降。1990年新生嬰兒誕生數(shù)量是2500萬(wàn)，到2009年下降到1580萬(wàn)，19年間下降了1000萬(wàn)，而1990年誕生的嬰兒到現(xiàn)在正好22歲，22歲正是適齡勞動(dòng)力。記者從河南省計(jì)生委了解到的數(shù)據(jù)顯示：河南省內(nèi)60歲以上老年人口總數(shù)達(dá)到1592萬(wàn)，占河南人口總數(shù)15.2%，高于全國(guó)平均水平0.4個(gè)百分點(diǎn)。“這正好說(shuō)明今后勞動(dòng)力缺乏將是長(zhǎng)期存在的事，企業(yè)要想解決用工困難，唯一方法就是提高待遇。假如不能提高待遇，那說(shuō)明該公司競(jìng)爭(zhēng)力較差，產(chǎn)業(yè)須要升級(jí)，否則就只能將該產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到更落后的地方去生產(chǎn)了?！眲栬I表示。農(nóng)夫工司令：張全收張全收，河南省上蔡縣人，目前在深圳經(jīng)營(yíng)著一家人力資源公司，特地招收農(nóng)夫工。他承諾，只要進(jìn)入他的公司，保證一年至少有萬(wàn)元以上的存款。依據(jù)張全收介紹，他的公司有一萬(wàn)多員工，假如要管吃管住，沒(méi)活做的時(shí)候每個(gè)人每天還能領(lǐng)到40元錢(qián)的補(bǔ)貼，那么一天也要近10萬(wàn)元的開(kāi)銷(xiāo)。張全收這么大方，他的錢(qián)從哪里來(lái)？莫非他原本就是一個(gè)富豪不成？張全收誕生在河南省上蔡縣一個(gè)一般的農(nóng)家，由于家境貧寒，小學(xué)沒(méi)畢業(yè)就起先打工，比別人更懂得打工的不易，也更了解農(nóng)夫工的艱辛。2000年，張全收利用多年的積蓄開(kāi)了個(gè)小加工廠，招募十幾個(gè)沒(méi)有工作的河南老鄉(xiāng)給大廠子做加工，人家有什么定單，他就幫著做什么，掙些加工費(fèi)。正在張全收為工廠有上頓沒(méi)下頓的日子苦惱的時(shí)候，一個(gè)摯友打電話(huà)給他，說(shuō)自己的廠子趕工，問(wèn)張全收能不能把工人借給他們用。這次合作很順當(dāng)，他的員工一分錢(qián)沒(méi)有少拿，還拿到了額外的獎(jiǎng)金，而張全收的公司則掙到了一筆特地的管理費(fèi)。受到這個(gè)啟發(fā)，張全收起先聯(lián)系須要招工的廠子。這一聯(lián)系，他發(fā)覺(jué)當(dāng)時(shí)還真有不少?gòu)S子，情愿用這種“租工人”的方式用工。就這樣，張全收起先了“租借工人”的營(yíng)生。農(nóng)夫工進(jìn)入它的公司后先由公司進(jìn)行培訓(xùn)，然后以50名農(nóng)夫工以上為一批送入用人企業(yè)，他們以公司名義同用人企業(yè)簽訂包括工資待遇、生活標(biāo)準(zhǔn)、人身平安等十幾項(xiàng)內(nèi)容的合作協(xié)議，保障農(nóng)夫工的權(quán)益和收入，張全收則從用人單位那里額外獲得管理費(fèi)作為公司運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。到2008年年底，張全收公司的員工已經(jīng)達(dá)到18000多人，每個(gè)員工每月最低也有1200元的收入，比深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出300元，張全收因此得名“農(nóng)夫工司令”，并且被選為全國(guó)人大代表。那個(gè)時(shí)候，張全收甚至放出豪言，要將2009年的用工規(guī)模擴(kuò)大一倍，達(dá)到2.5萬(wàn)人。但還沒(méi)等他反應(yīng)過(guò)來(lái)，金融海嘯的寒流就已經(jīng)越過(guò)了太平洋，將他殺了個(gè)措手不及。不光如此，過(guò)年后不久，又有5000多農(nóng)夫工慕名來(lái)到他的公司。他們和老員工一樣，也把找工作的任務(wù)交給了他們稱(chēng)為“司令”的張全收。以往，大家短則一兩天，長(zhǎng)也就是三四天，確定就會(huì)被用人企業(yè)挑走，而現(xiàn)在工作不好找，越來(lái)越多的人待工，張全收只好在原來(lái)的宿舍樓旁邊又租了一幢樓。投奔張全收的農(nóng)夫工，有吃有住，每天還有40元的補(bǔ)貼，自然不急不躁；但是作為農(nóng)夫工司令的張全收卻憂(yōu)急如焚，幾千人找不到工作，光待崗補(bǔ)助一天就要十幾萬(wàn)。張全收一次次地打電話(huà)或者親自跑到用人企業(yè)協(xié)商，甚至降低了一些管理費(fèi)。他的真誠(chéng)和多年積累的信譽(yù)幫上了忙，對(duì)方也都情愿盡力多幫忙消化一些。不僅如此，張全收還四處找尋以前沒(méi)有合作的新客戶(hù)，他總是熱忱地邀請(qǐng)對(duì)方到自己的基地來(lái)看看。結(jié)果這一看還真管用，有些企業(yè)就當(dāng)場(chǎng)拍了板。金融危機(jī)背景下，張全收的員工雖然也受到了影響，但是還是取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，截至目前，近兩萬(wàn)人的員工已經(jīng)全部支配就業(yè)。在采訪中，記者也了解到，張全收公司的員工好就業(yè)，一個(gè)重要的緣由就是，很多用人企業(yè)認(rèn)可張全收的管理模式。那么，張全收管理員工的隱私原委是什么呢？每隔一段時(shí)間，張全收就會(huì)用這種方式對(duì)他委派在各個(gè)工廠的帶班管理進(jìn)行民意表決，一旦民意過(guò)低，立刻撤換。帶班管理是張全收特地委派到用人單位對(duì)員工進(jìn)行跟蹤管理的人員，平常帶班管理負(fù)責(zé)員工的工作和生活，員工在工作上出現(xiàn)問(wèn)題，往往也是由他們出面和廠方協(xié)調(diào)。但是一旦管理濫用職權(quán)，損害員工的權(quán)益，這時(shí)候的民意表決就顯示出了威力。張全收不僅對(duì)一般員工和中層管理人員在工作上進(jìn)行嚴(yán)格管理，同時(shí)也在生活上對(duì)他們嚴(yán)格要求，甚至理什么樣的發(fā)型，穿什么樣的衣服他都要插手，這也讓很多新來(lái)的員工感到不適應(yīng)。令張全收傲慢的還有他創(chuàng)建的發(fā)工資的規(guī)則，只要在他的公司工作，每個(gè)員工不管掙多少，每個(gè)月只能領(lǐng)到300元的生活費(fèi)，其余的工