職工考勤管理制度(一)

職工考勤管?理制度(一?)1總則?根據(jù)一九?八o年國(guó)家?水利水電部?生產(chǎn)司制定?的《發(fā)電廠?考勤管理試?行辦法》、?___頒發(fā)?的《___?國(guó)營(yíng)大中型?工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)?換經(jīng)營(yíng)機(jī)制?條例》、_?__省《_?__貫徹執(zhí)?行___＜?關(guān)于國(guó)營(yíng)大?中型工業(yè)企?業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)?機(jī)制條例＞?實(shí)施細(xì)則》?和《企業(yè)法?》的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合電?力生產(chǎn)工作?實(shí)際制定本?制度。2?職工的基本?職責(zé)2.?1全體職工?必須模范遵?守黨和國(guó)家?的（范本）?各項(xiàng)方針、?政策、法律?、法規(guī)、法?令，嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?。堅(jiān)持統(tǒng)一?規(guī)定的工作?制度，按時(shí)?上下班，堅(jiān)?守工作崗位?，聽(tīng)從指揮?，服從分配?，努力做好?本職工作，?按質(zhì)按量完?成各項(xiàng)工作?任務(wù)。工作?時(shí)間內(nèi)不得?做私活、辦?私事、中途?溜號(hào)、脫崗?竄崗或未經(jīng)?批準(zhǔn)從事其?他社會(huì)活動(dòng)?。2.2?.1上、下?班時(shí)間。公?司機(jī)關(guān)執(zhí)行?每周___?天工作制作?息時(shí)間，其?余生產(chǎn)單位?執(zhí)行本單位?作息時(shí)間，?不得隨意改?變和違反。?具體時(shí)間按?各單位規(guī)定?的新工作制?度嚴(yán)格執(zhí)行?。2.2?.2上班時(shí)?間不按時(shí)到?崗位的，視?為遲到，提?前離開(kāi)工作?崗位的視為?早退。2?.3工作時(shí)?間職工不得?個(gè)人之間互?相協(xié)商調(diào)換?工作，該上?班不上班的?按曠工處理?，該休息不?休息的按休?息對(duì)待。?2.4為了?保證安全生?產(chǎn)和保護(hù)兒?童的身心健?康，一律不?準(zhǔn)攜帶小孩?到生產(chǎn)工作?崗位，如有?帶小孩者一?律按事假處?理。2.?5倒班職工?，在工作時(shí)?間內(nèi)一律不?得回家吃飯?，嚴(yán)格按～?制度執(zhí)行。?3請(qǐng)假手?續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)?限3.1?凡職工因病?、喪、婚、?探親、生育?及其他特殊?原因需要離?開(kāi)崗位的，?必須事先按?規(guī)定辦理請(qǐng)?假手續(xù)。方?可交清工作?手續(xù)離開(kāi)崗?位，否則視?為曠工。?。職工因事?請(qǐng)假，各生?產(chǎn)單位一天?以內(nèi)由值（?班）長(zhǎng)批準(zhǔn)?，五天以內(nèi)?（包括五天?）由上一級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?五天以上由?單位（部門?）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；公司機(jī)關(guān)?___天以?內(nèi)（包含_?__天）由?各科室批準(zhǔn)?，___天?以上由公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?。凡需請(qǐng)?病假的必須?持有醫(yī)院證?明才能請(qǐng)病?假。三天以?內(nèi)（包括三?天）由各單?位（部門）?領(lǐng)導(dǎo)審批，?三天以上需?報(bào)經(jīng)公司分?管領(lǐng)導(dǎo)審批?。確需住院?治療的，憑?特約醫(yī)院證?明，經(jīng)單位?（部門）領(lǐng)?導(dǎo)審批后，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?.4婚、喪?、探親、產(chǎn)?假由所在單?位（部門）?領(lǐng)導(dǎo)簽署意?見(jiàn)后報(bào)經(jīng)所?在單位辦公?室核準(zhǔn)。?。職工因工?負(fù)傷，由特?約醫(yī)院出據(jù)?證明，確需?休息者，視?為工傷假，?一律由廠司?領(lǐng)導(dǎo)審批，?各部門在五?天內(nèi)出據(jù)工?傷事故報(bào)告?報(bào)公司備案?，否則視為?病假，其后?果由部門負(fù)?責(zé)人承擔(dān)。?4請(qǐng)、消?假的具體規(guī)?定及工資待?遇：4.?1.1請(qǐng)假?期間，遇有?休息日，法?定節(jié)日不另?給假，統(tǒng)一?按事假計(jì)算?。按本人的?基本工資、?獎(jiǎng)金除以_?__天按實(shí)?際上班天數(shù)?計(jì)發(fā)。行政?人員事假每?季不超過(guò)四?天，全年不?得超過(guò)__?_天，經(jīng)批?準(zhǔn)的事假不?扣工資，當(dāng)?季有效，不?得提前使用?，跨季允許?五天，平時(shí)?因工作需要?晚上加班不?發(fā)加班費(fèi)。?節(jié)日，休息?日不能休息?的發(fā)給加班?費(fèi)，超過(guò)事?假天數(shù)的按?上述規(guī)定扣?減工資。?4.2.1?.1職工因?病請(qǐng)假，臘?莊發(fā)電廠須?由廠醫(yī)務(wù)室?或特約醫(yī)院?診斷出具休?息證明，經(jīng)?電廠領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，其余單?位（部門）?須由指定醫(yī)?院出據(jù)證明?并報(bào)經(jīng)單位?（部門）領(lǐng)?導(dǎo)審批后方?可休息，否?則視為事假?。4.2?.1.2職?工因病或非?因工受傷（?外出人員除?外）一律在?指定醫(yī)院或?特約醫(yī)院就?診，自行到?其他醫(yī)院就?診開(kāi)據(jù)的病?休證明一律?無(wú)效。4?.2.1.?3職工患病?，除領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)到外地醫(yī)?院治療和休?息外，一律?在指定地點(diǎn)?治療和休養(yǎng)?，否則視為?事假。4?.2.1.?4職工在探?親假，事假?期間，臨時(shí)?發(fā)生急診，?確實(shí)不能按?時(shí)返回單位?，必須就地?醫(yī)療的，須?持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)?（鎮(zhèn)）以上?醫(yī)院的急診?證明，藥費(fèi)?收據(jù)，回單?位后經(jīng)部門?及班組負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，可?按病假處理?，但最多不?得超過(guò)__?_天，急診?后應(yīng)立即回?單位。遇有?特殊情況仍?不能返單位?的（住院除?外），除縣?級(jí)人民醫(yī)院?（農(nóng)村鄉(xiāng)＜?鎮(zhèn)＞以上醫(yī)?院）的急診?證明外，還?需憑化驗(yàn)報(bào)?告，透視報(bào)?告及其他物?理檢驗(yàn)報(bào)告?，同醫(yī)療單?據(jù)一并交單?位醫(yī)療部門?或特約醫(yī)院?審驗(yàn)后，再?交所在部門?審核批準(zhǔn)，?可按病假處?理，但最多?不得超過(guò)_?__天。?4.2.1?.5長(zhǎng)期病?休職工，病?假連續(xù)在三?個(gè)月以上，?病愈要求上?班者，必須?經(jīng)醫(yī)院提出?病愈診斷證?明，經(jīng)部門?及分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后方能?上班。上班?后三個(gè)月之?內(nèi)，舊病復(fù)?發(fā)，前后病?假合并連續(xù)?計(jì)算。4?.2.1.?6長(zhǎng)期患病?全日休息一?段時(shí)間后，?經(jīng)醫(yī)務(wù)部門?診斷，建議?半日休息時(shí)?，在半休期?間兩天按一?天病假計(jì)算?，其全休假?天數(shù)應(yīng)連續(xù)?合并計(jì)算。?4.2.?2.1假期?在___天?（包括__?_天）以內(nèi)?全額享受基?本工資（崗?位工資+技?能工資）。?獎(jiǎng)金及綜合?補(bǔ)貼除以_?__按實(shí)際?請(qǐng)假天數(shù)計(jì)?扣。4.?2.2.2?假期在__?_天至__?_天（包括?___天）?的基本工資?（崗位工資?+技能工資?）按___?％計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)?金及綜合補(bǔ)?貼除以__?_按實(shí)際請(qǐng)?假天數(shù)計(jì)扣?。4.2?.2.3累?計(jì)假期在_?__天至_?__天（包?括___天?）的基本工?資（崗位工?資+技能工?資）按__?_%計(jì)發(fā)，?假期在一至?三個(gè)月的技?能工資按_?__％計(jì)發(fā)?，三至六個(gè)?月的技能工?資按___?%計(jì)發(fā)。假?期超過(guò)半年?的工資只發(fā)?技能工資的?___％，?假期在一個(gè)?月以上的崗?位工資全部?扣除。4?.3婚、喪?假4.3?.1.1凡?正式職工本?人結(jié)婚或父?母、配偶、?子女等直系?親屬喪葬時(shí)?，由部門領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)（遇?有星期日、?法定節(jié)日，?探親假日不?另補(bǔ)給假）?，如必須到?外地辦理的?可給予路程?假，路程假?按事假處理?。4.3?.1.1職?工本人結(jié)婚?，婚假三天?，晚婚按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?。4.3?.1.2根?據(jù)本縣的具?體規(guī)定，喪?假為_(kāi)__?天，只限于?直系親屬（?指父母、配?偶、子女）?，路程假另?計(jì)，經(jīng)批準(zhǔn)?的婚、喪假?工資照發(fā)，?途中車、船?費(fèi)全部由職?工自理。?4.3.1?.3女職工?在產(chǎn)假期間?嬰兒死亡，?不享受喪假?。4.3?.2婚、喪?假在國(guó)家規(guī)?定的期限內(nèi)?，享受原崗?位待遇，月?生產(chǎn)獎(jiǎng)金除?以___按?請(qǐng)假天數(shù)計(jì)?扣4.4?產(chǎn)假、哺育?假4.4?.1按照計(jì)?劃生育政策?，執(zhí)行正常?妊娠八個(gè)月?以后才可請(qǐng)?產(chǎn)假。產(chǎn)假?天數(shù)按上級(jí)?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，產(chǎn)假期?滿必須回單?位辦理哺育?假手續(xù)，哺?育假滿按時(shí)?回單位到所?在單位辦公?室銷假后回?單位，由單?位根據(jù)情況?安排工作。?產(chǎn)假，哺育?假天數(shù)合并?連續(xù)計(jì)算為?兩年。4?.4.2.?1產(chǎn)假期間?全額享受基?本工資（崗?位工資+技?能工資）及?綜和補(bǔ)貼（?含難產(chǎn)假、?多胞胎生育?假）。4?.4.2.?2哺育假期?間只享受技?能工資及綜?和補(bǔ)貼，不?足___元?按___元?計(jì)發(fā)。4?.5探親假?：4.5?.1.1符?合___規(guī)?定享受探親?假的職工，?必須在使用?探親假半月?前向所在部?門提出申請(qǐng)?，各部門應(yīng)?根據(jù)生產(chǎn)需?要，提前做?好安排，部?門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，交辦公?室辦理手續(xù)?，交考勤員?登記考勤。?探親假必須?是一次性享?受，如確因?工作需要經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)安排工?作而不能按?時(shí)享受者，?可按加班處?理。4.?5.1.2?探親假以本?人所在地工?作地點(diǎn)為準(zhǔn)?，通公路的?在___公?里以外，不?通公路的在?___公里?以外，方可?享受（在見(jiàn)?習(xí)期，熟練?期等未轉(zhuǎn)正?期間的職工?不享受探親?假）。路途?以本人所在?地點(diǎn)開(kāi)始計(jì)?算。4.?5.2探親?假全額享受?基本工資（?崗位工資+?技能工資）?，獎(jiǎng)金、綜?合補(bǔ)貼除以?___天按?實(shí)際上班天?數(shù)計(jì)發(fā)。?4.6.1?凡職工因工?負(fù)傷，醫(yī)生?證明需要休?息者算為工?傷假，4?.6.2.?1工傷住院?治療期間，?仍享受原崗?位基本工資?（崗位工資?+技能工資?）待遇、綜?合補(bǔ)貼及月?生產(chǎn)獎(jiǎng)。?4.6.2?.2工傷療?養(yǎng)期在半年?內(nèi)月生產(chǎn)獎(jiǎng)?金發(fā)___?%。4.?6.2.4?工傷療養(yǎng)期?在一年（不?包括一年）?以上按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4.?6.2.5?因搶險(xiǎn)，舍?己救人而發(fā)?生的工傷，?事跡突出的?給予特別獎(jiǎng)?。4.6?.3工傷、?非工傷劃分?規(guī)定。4?.6.3.?1.1公差?乘車，在途?中發(fā)生交通?事故而負(fù)傷?者。4.?6.3.1?.3___?乘車開(kāi)會(huì)，?聽(tīng)報(bào)告，上?下班發(fā)生交?通事故而負(fù)?傷者。4?.6.3.?2.1乘車?辦私事或游?玩，在途中?發(fā)生交通事?故而受傷者?。4.6?.3.2.?3做私事（?私活）發(fā)生?事故而負(fù)傷?者。4.?7.1學(xué)徒?工、___?在學(xué)習(xí)期間?原則上不準(zhǔn)?請(qǐng)事假，如?有特殊情況?，必須請(qǐng)假?者，由所在?部門簽署意?見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)主?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，但最多不?得超過(guò)十天?。學(xué)徒在學(xué)?習(xí)中途因事?故停止學(xué)習(xí)?連續(xù)在兩個(gè)?月以上的，?其停止學(xué)習(xí)?期間不計(jì)為?學(xué)習(xí)時(shí)間。?4.7.?2凡經(jīng)批準(zhǔn)?請(qǐng)假的職工?，假滿后必?須按時(shí)回單?位上班，不?得借故超期?，如有特殊?原因不能按?時(shí)返回單位?工作的，應(yīng)?事先辦理請(qǐng)?假手續(xù)（路?程在___?公里以外的?可以來(lái)函辦?理）探親假?超期不應(yīng)在?路程假期內(nèi)?來(lái)函續(xù)假。?4.7.?3凡經(jīng)批準(zhǔn)?請(qǐng)假的職工?，離單位前?要到考勤員?處進(jìn)行登記?，交驗(yàn)請(qǐng)假?手續(xù)證明，?回單位后及?時(shí)辦理銷假?手續(xù)，并報(bào)?知考勤員，?作為考勤依?據(jù)，否則按?曠工處理。?4.7.?4違反計(jì)劃?生育政策的?，不按計(jì)劃?生育休假對(duì)?待，休息期?間按事假處?理，均不享?受生育假待?遇。5曠?工的具體規(guī)?定5.1?屬下列情況?之一者，均?按曠工處理?。5.1?.1假或未?經(jīng)批準(zhǔn)，而?不上班者。?5.1.?2假期滿未?續(xù)假或未經(jīng)?批準(zhǔn)而超假?者（交通、?天氣等意外?事故除外）?。5.1?.4造事實(shí)?，假報(bào)情況?或盜竊、涂?改、制造證?明請(qǐng)假者。?5.1.?5作時(shí)間擅?離職守，做?私活、辦私?事者。5?.2.1兩?日內(nèi)，每天?扣兩天的日?工資，扣除?當(dāng)月獎(jiǎng)金及?綜合補(bǔ)貼的?___％。?5.2.?2四日內(nèi)，?每天扣三天?的日工資，?扣除當(dāng)月獎(jiǎng)?金及綜合補(bǔ)?貼的___?％。5.?2.3日以?上（包括五?日）取消當(dāng)?月崗位工資?、獎(jiǎng)金、綜?合補(bǔ)貼。技?能工資除以?___天按?實(shí)際曠工大?數(shù)的r倍計(jì)?扣。5.?2.4累計(jì)?十日（包括?十日）以上?者，停發(fā)當(dāng)?月全部工資?，扣除半年?獎(jiǎng)金。5?.2.5累?計(jì)超過(guò)十五?日（包括十?五日）以上?者視為自動(dòng)?離職，給予?除名處理。?6加班?6.1原則?上一般不加?班，因生產(chǎn)?和工作的特?殊需要，職?工在法定假?日，星期休?息或平時(shí)延?長(zhǎng)工作時(shí)間?長(zhǎng)達(dá)___?小時(shí)以上，?視為加班。?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的加班不?能安排補(bǔ)休?；只享受加?班補(bǔ)貼，少?于___小?時(shí)的發(fā)給補(bǔ)?助___元?，超過(guò)__?_小時(shí)的按?一天加班計(jì)?發(fā)補(bǔ)貼。?6.2法定?假日，星期?休息日的加?班可安排補(bǔ)?休和沖減事?假天數(shù)，剩?余天數(shù)按規(guī)?定計(jì)發(fā)加班?補(bǔ)貼。。?以崗位工資?為標(biāo)準(zhǔn)按《?勞動(dòng)法》的?規(guī)定計(jì)發(fā)。?7考勤辦?法7.1?職工考勤以?值（班）為?單位，各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)?部門應(yīng)經(jīng)常?深入值（班?）進(jìn)行檢查?和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助?考勤員。考?勤員必須認(rèn)?真負(fù)責(zé)地逐?日填好考勤?表。不得徇?私舞弊，弄?虛作假，如?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一?次罰款__?_元。7?.2考勤員?要認(rèn)真負(fù)責(zé)?不得憑回憶?填報(bào)，必須?如實(shí)填寫考?勤表