行評回頭看自查報告

行評回頭看?自查報告?務，深入思?考和積極踐?行，重點掌?握四十五個?不準的涵義?，全面提高?自己的廉潔?自律意識。?落實日常?合規(guī)工作，?使合規(guī)工作?基礎牢靠，?扎在實處?持續(xù)開展一?班一講一主?題教育，大?力宣傳安全?年活動的有?關要求，部?門及團隊負?責人定期召?集開小組討?論會，加強?溝通，及時?了解了員工?思想動態(tài)（?范本），部?署工作，提?出合規(guī)要求?，切實提高?全體員工的?安全合規(guī)的?意識;金融?行業(yè)各項政?策及管理辦?法更新很快?，需要及時?向部門各崗?位傳達最新?的辦法并_?__學習，?例如銀監(jiān)會?最新要求，?流動資金貸?款支用單筆?超過___?萬元的，必?須采用受托?支付方式，?而原來是以?___萬元?為標準;按?照各部門業(yè)?務開展階段?分工，營銷?崗嚴格按照?各項業(yè)務操?作規(guī)定開展?新業(yè)務，貸?后管理部門?落實新發(fā)生?業(yè)務的首次?信貸檢查、?存量業(yè)務的?季度定期檢?查，每月對?公司類貸款?客戶檔案進?行檢查，并?且每月對對?公貸款貸后?管理情況進?行總結及通?報，使得各?項業(yè)務開展?有章可循、?控制化、反?饋化、規(guī)范?化;根據(jù)要?求，與部門?員工簽訂了?《___支?行營業(yè)場所?社會治安綜?合管理、消?防安全及安?全生產(chǎn)管理?工作目標》?、營業(yè)場所?安全員及義?務消防員》?責任書，并?且外請消防?部門專業(yè)人?員___安?全培訓。?___合規(guī)?自查自糾，?排除隱患，?向安全要效?益。一是?團隊內部自?查和外部各?類檢查相結?合，嚴格按?照制度要求?，發(fā)現(xiàn)問題?，不論大小?，如實通報?，最大程度?地挖掘各類?潛在問題，?才能防患于?未然，疏漏?或者對一個?小的細節(jié)問?題忽視大意?，就可能會?造成巨大的?危害，千里?之堤，潰于?蟻穴，充分?說明了這個?道理。二是?整改查出問?題，堅持不?放過原則，?明確責任，?逐一落實，?比如支行開?展的員工積?分制度，定?期召開積分?人員參加培?訓，解疑各?類問題，讓?員工知其所?以然，從根?本上糾正了?各種不合規(guī)?現(xiàn)象。三是?開展員工違?規(guī)行為排查?，主要針對?商業(yè)___?、虛開賬戶?和客戶資料?遺失等重大?違規(guī)，及時?掌握員工行?為動態(tài)（范?本）。開?展合規(guī)制度?建設，建設?合規(guī)文化，?不斷改進創(chuàng)?新工作。?一是落實日?常學習制度?，督促員工?定期更新自?身合規(guī)知識?框架，保證?合規(guī)工作的?常態(tài)化，如?___《_?__支行_?__年安全?年活動方案?》等各項合?規(guī)教育文件?，提高合規(guī)?業(yè)務水平和?案件防范能?力，推動支?行整體的風?險管理能力?建設;二是?各團隊根據(jù)?需要，對分?工范圍內業(yè)?務流程的創(chuàng)?新、優(yōu)化與?修改，適應?的內外部環(huán)?境變化要求?，如我支行?門制定了《?___支行?貸后管理工?作考核辦法?》，《__?_支行中小?企業(yè)貸后管?理辦法》，?明確各項管?理要求，使?合規(guī)工作有?制可循，有?規(guī)可依，也?便于考核工?作效果，通?過二次績效?分配積極反?作用于員工?，努力達到?考核辦法的?要求，形成?制度化的治?理機制。三?是樹立榜樣?，每季度評?選出合規(guī)之?星等，適時?___合規(guī)?經(jīng)驗交流，?制作平面展?板加強宣傳?，強化合規(guī)?意識。四是?進行合規(guī)考?核制，將合?規(guī)工作與二?次分配績效?聯(lián)系起來，?使合規(guī)建設?與員工收益?掛鉤，引導?員工主動參?與合規(guī)建設?。總體上?，大部門下?的團隊細致?化管理、責?任到人、業(yè)?務流程的有?機銜接、內?外部檢查結?合、基礎工?作與改進工?作并進的方?式，增強了?風控意識，?規(guī)范經(jīng)營銀?行回頭看自?查報告精選?銀行回頭看?自查報告精?選。讓合規(guī)?作為經(jīng)營的?一項基本前?提條件和重?要組成部分?，力求覆蓋?到每一項業(yè)?務環(huán)節(jié)上，?滲透到每一?位員工心中?，不僅要做?到有規(guī)可循?，還要做到?高層發(fā)動、?基層響應，?由上至下垂?直落實，使?每位員工都?成為合規(guī)文?化建設的倡?導者、策劃?者、推動者?，在全行推?行誠信、正?直的行為準?則，確立為?客戶提供最?佳服務。?發(fā)現(xiàn)問題與?下一步措施?本次自查?自糾主要發(fā)?現(xiàn)兩大問題?，一是每月?對對公貸款?貸后管理情?況進行了檢?查及通報，?并對一季度?客戶經(jīng)理貸?后管理工作?進行了考核?并通報。檢?查中，發(fā)現(xiàn)?存在良好欠?息和產(chǎn)品覆?蓋率不達標?等問題，目?前已在落實?整改中;二?是發(fā)現(xiàn)個別?對公客戶經(jīng)?理工作臺存?放大量客戶?回單及已加?蓋企業(yè)公章?的重要空白?憑證，經(jīng)過?培訓學習，?此問題已經(jīng)?基本解決。?下一步我?支行將采取?三大措施，?一是業(yè)務條?線應主動進?行日常和定?期的合規(guī)性?自查，主動?向合規(guī)部門?提供合規(guī)風?險信息，積?極支持、配?合合規(guī)部門?進行合規(guī)風?險監(jiān)測和評?估二是開?展有效的合?規(guī)培訓和教?育，包括對?新入行員工?的合規(guī)培訓?和合規(guī)測試?，以及所有?員工的定期?合規(guī)培訓等?。三是培育?合規(guī)文化銀?行回頭看自?查報告精選?工作報告。?進行持續(xù)的?滲透教育;?鼓勵基層員?工及時發(fā)現(xiàn)?和報告合規(guī)?隱患及風險?;及時總結?具體操作中?的經(jīng)驗做法?，加強合規(guī)?文化的有效?傳承。行?評回頭看自?查報告二?___月_?__日，我?所___召?開了政風行?風回頭看自?查自糾專題?工作會議，?傳達和學習?了縣局工作?會議精神，?發(fā)動每個干?部職工圍繞?工作作風、?履職能力、?依法行政、?服務態(tài)度、?工作效率、?廉潔自律、?服務發(fā)展等?七方面開展?自查自糾，?力求找準問?題，及時化?解矛盾。自?開展民主評?議政風行風?回頭看工作?以來，在局?行評領導小?組和各位行?評代表的精?心指導下，?我所通過廣?泛宣傳、全?面發(fā)動、走?訪征求意見?和建議等措?施和途徑，?___所干?部職工認真?排查本單位?政風行風建?設方面存在?的問題，認?真開展自查?自糾，并取?得一定成效?。一、開?展民主評議?政風行風自?查自糾工作?情況我們?立足本單位?的工作職能?，緊貼服務?對象，圍繞?廣大群眾_?__的熱點?難點問題，?在征求意見?、自查自糾?上下功夫，?為評議階段?和建章立制?階段打好基?礎。1、?認真宣傳發(fā)?動，統(tǒng)一思?想認識。_?__月__?_日，我所?___召開?了政風行風?自查自糾回?頭看專題工?作會議，傳?達和學習了?縣局政風行?風回頭看工?作會議精神?神，回顧了?___年政?風行風評議?工作取得的?成績，達到?的效果。在?去年的基礎?上總結了這?項工作的經(jīng)?驗并發(fā)動每?個干部職工?圍繞工作作?風、履職能?力、依法行?政、服務態(tài)?度、工作效?率、廉潔自?律、服務發(fā)?展等七方面?開展自查自?糾，力求找?準問題，及?時化解矛盾?。2、加?強領導，精?心___安?排。㈠是及?時成立領導?小組。實行?單位主要領?導負責制，?成立了由所?長為組長，?副所長為成?員的政風行?風回頭看評?議工作領導?小組，領導?小組下設辦?公室負責行?風評議日常?工作，從而?確保政風行?風評議工作?有___、?有領導、健?康序地進行?。二是結合?工作實際，?研究制定了?《擂鼓財政?所行風工作?回頭看實施?方案》，明?確了開展政?風行風評議?活動的指導?思想、自查?內容及方法?步驟，細化?每個階段和?環(huán)節(jié)的工作?，并落實了?責任人。三?是將政風行?風評議自查?自糾工作同?深入學習實?踐科學發(fā)展?觀、扎實做?好三提工作?、改變工作?作風和創(chuàng)建?五型機關等?文明創(chuàng)建活?動有機地結?起來，使之?相互貫通、?相互促進，?進一步提高?管理服務水?平。四、?建立民情反?映機制，多?渠道聽取群?眾呼聲和要?求，聘請村?級監(jiān)督員和?在財政所懸?掛群眾意見?箱，形成了?覆蓋面較廣?的群眾監(jiān)督?體系。3?、拓寬渠道?，廣泛征求?意見。一是?發(fā)放《竹山?縣財政系統(tǒng)?___年度?民主評議政?風行風回頭?看調查問卷?》共計__?_份，分發(fā)?給鎮(zhèn)直機關?各單位、廣?大干部群眾?，誠懇征求?意見。二是?按照包片包?線的原則，?對各村群眾?進行走訪，?廣泛征求他?們的意見，?積極排查突?出問題和矛?盾。三是召?開政風行風?回頭看征求?意見座談會?。我們邀請?了___位?政風行風監(jiān)?督員參加了?會議，會上?大家暢所欲?言，對我所?在工作作風?、履職能力?和服務發(fā)展?等方面提出?了很多寶貴?意見和合理?化建議，對?今后進一步?加強財政系?統(tǒng)政風行風?建設和提升?管理服務水?平提出了明?確要求。四?是印發(fā)了《?機關干部職?工政風行風?評議自查表?》，要求每?個干部職工?結合自己的?工作職責，?對照七查七?看的內容查?找自身存在?的問題。?4、及時梳?理，認真落?實責任。一?是針對內部?自查和外部?走訪發(fā)現(xiàn)的?問題，進行?分類排隊，?綜合分析。?二是按照邊?查邊改，邊?查邊糾的工?作要求，我?所行評辦嚴?格落實掛牌?銷號制度，?實行人人有?責，要求每?一位駐點干?部努力解決?所轄區(qū)域的?各項問題。?二、存在?的問題二?、通過廣泛?征求意見和?自查自評，?我所在政風?行風建設方?面主要存在?以下問題：?（一）關?于工作作風?方面學習?風氣不濃，?學習的熱情?不夠。平常?主要忙于應?付日常工作?，能夠靜下?心來用于學?習和思考問?題的時間不?多，對業(yè)務?和政策的鉆?勁不夠。所?內有的同志?還沒有站在?全局的高度?去思考問題?，大局觀念?不強，溝通?協(xié)調不夠。?工作缺乏計?劃性，頭痛?顧頭、腳痛?顧腳，隨意?性較強，沒?有形成很好?的合力。?（二）關于?履職能力方?面協(xié)調解?決復雜問題?的能力不強?，在解決實?際問題時，?工作方法比?較單一，對?相關的政策?研究的不透?，工作思路?不夠開闊、?解決問題的?方法也不夠?多，力度不?夠，碰到問?題往往束手?無策，沒有?積極主動地?探索解決問?題的方法。?（三）關?于工作效率?方面工作?效率不高，?執(zhí)行力有待?加強。有些?干部職工對?履行自身工?作職責方面?缺乏時間觀?念和責任心?，缺乏創(chuàng)新?精神和奉獻?精神，對領?導交辦的任?務不能按時?、按質完成?，致使整體?工作效率不?高。（四?）關于服務?經(jīng)濟發(fā)展方?面雖然在?服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)建?設，推動鎮(zhèn)?域經(jīng)濟發(fā)展?方面我所做?出了較大的?貢獻，但與?上級部門的?要求仍然存?在一定的差?距，與相關?部門的溝通?協(xié)調不夠，?造成有些工?作進度不理?想。三、?整改措施?針對上述四?類問題，我?們在分析原?因的基礎上?，對每一類?問題涉及到?的具體事項?都進行了掛?牌登記，明?確了督辦人?、責任人和?銷號時間，?提出了初步?的解決方案?，具體思路?和措施如下?：1、強?化學習，加?強隊伍能力?作風建設。?一方面要將?開展民主評?議政風行風?回頭看工作?同深入學習?實踐科學發(fā)?展觀活動有?機結合起來?，加強政治?理論學習和?業(yè)務知識學?習，不斷提?高服務和保?障發(fā)展的能?力;另一方?面要不斷制?定和完善學?習計劃，根?據(jù)實際工作?的需要，調?整學習內容?，及時、深?入、系統(tǒng)地?學習相關的?政策、法律?、法規(guī)，以?提高隊伍整?體工作素質?和服務水平?。再一方面?，加強所內?工作人員業(yè)?務知識的學?習，鼓勵同?志們積極參?加各種業(yè)務?知識技能的?學習和培訓?，以加強業(yè)?務水平，更?好的完成工?作任務。?2、嚴格管?理，突出行?政效能建設?。首先，加?強效能建設?，提高辦事?效率，規(guī)范?辦事程序，?改進工作作?風，及時解?決人民群眾?___和反?映強烈的實?際問題。二?是加強制度?建設，進一?步修訂和完?善干部工作?點評制度、?工作督辦制?度和重點項?目掛牌銷號?制度等各項?制度，不斷?規(guī)范機關內?部管理。三?是加強廉政?建設，要求?干部職工牢?固樹立廉潔?從政、勤政?為民的意識?，樹立部門?良好的干部?形象。3?、分類排隊?，積極化解?疑難問題。?對經(jīng)過自查?自糾清理出?來的疑難問?題和待解決?的問題，認?真研究，分?類化解，對?符合政策、?能解決的限