鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調(diào)處工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾?紛排查調(diào)處?工作總結(jié)?___鄉(xiāng)_?__年以來?，堅持“預(yù)?防為主，教?育疏導，依?法處理，防?止激化”的?原則，立足?基層實際，?扎實抓好_?__糾紛排?查調(diào)處工作?，探索出一?套綜合運用?___、法?律、行政、?民間等手段?，適合基層?調(diào)解工作規(guī)?律，符合人?民群眾意愿?的解決矛盾?糾紛的方法?，努力建立?矛盾糾紛大?調(diào)解工作格?局，化解了?大量的__?_糾紛，維?護了社會的?安定穩(wěn)定。?主要做法是?一、建章?立制一是?建立健全_?__糾紛排?查調(diào)處網(wǎng)絡(luò)?。___糾?紛排查調(diào)處?工作是一項?牽涉面廣，?影響大的社?會系統(tǒng)工程?，只有各部?門齊抓共管?，通力協(xié)作?，方能有效?運行。__?_鄉(xiāng)及時總?結(jié)、推廣幾?年來的經(jīng)驗?和做法，建?立以鄉(xiāng)__?_糾紛排查?調(diào)處中心為?依托，以司?法所為支點?，以各村（?居）治保調(diào)?解主任為網(wǎng)?眼的長期排?查調(diào)處動態(tài)?（范本）管?理網(wǎng)絡(luò)。各?村政府把組?建“矛盾糾?紛排查調(diào)處?中心”作為?為民辦實事?的重要議事?日程，在“?選。培”上?狠下功夫。?即配齊、配?強隊伍；_?__短期業(yè)?務(wù)培訓，學?習有關(guān)法律?法規(guī)，研究?探索調(diào)解方?法與技巧，?理清工作思?路。二是依?法制定一套?行之有效的?工作規(guī)則、?工作范圍和?工作方法。?建立了“五?排查”制度?，即每月一?次的定期排?查，重大節(jié)?目及活動的?重點排查，?敏感時期及?有關(guān)政策出?臺前的超前?排查，共性?問題的聯(lián)合?排查，突出?問題的專項?排查；有效?規(guī)范了中心?的“從業(yè)”?行為，促進?了“中心”?的有效運轉(zhuǎn)?，深得案件?當事人的信?服，群眾都?說“調(diào)處中?心效率高，?以后有事我?們就找中心?解決?！边@?充分體現(xiàn)了?群眾對調(diào)處?中心的信賴?。一年來，?這些“中心?”共排查矛?盾糾紛18?___件，?調(diào)處12_?__，調(diào)處?率明66.?___?！?中心”的成?立及有效運?轉(zhuǎn)，使__?_鄉(xiāng)信訪總?量大幅下降?，越級__?_的批數(shù)和?人數(shù)連年穩(wěn)?中有降。?三是建立黨?政統(tǒng)一領(lǐng)導?、綜治部門?___協(xié)調(diào)?、實行歸口?調(diào)處的工作?機制。完善?滾動排查、?信息報送、?定期通報、?領(lǐng)導包案、?掛牌督辦等?工作制度，?不斷推進_?__糾紛排?查調(diào)處工作?的制度化、?規(guī)范化。對?全鄉(xiāng)每月排?查出的重大?矛盾糾紛隱?患及重大信?訪問題和積?案及時進行?通報，并由?鄉(xiāng)五套班子?領(lǐng)導掛鉤督?辦；鄉(xiāng)直各?有關(guān)部門積?極主動地支?持配合有關(guān)?村做好矛盾?糾紛的排查?調(diào)處，根據(jù)?“誰主管、?誰負責”的?原則，切實?做到“看好?自家門、管?好自家人、?辦好自家事?”，充分發(fā)?揮各部門職?能作用，形?成排查調(diào)處?矛盾糾紛的?整體合力，?努力把矛盾?糾紛化解在?內(nèi)部、消除?在萌芽、解?決在基層，?做到“小事?不出村，大?事不出鄉(xiāng)，?重大矛盾糾?紛不出鄉(xiāng)”?。堅持一線?接訪制度，?開設(shè)鄉(xiāng)委書?記、鄉(xiāng)長信?箱，開通“?148”法?律服務(wù)專線?，開展__?_下鄉(xiāng)巡回?接訪等活動?，拓寬了群?眾信訪渠道?。同時，建?立健全__?_的處置方?案，密切_?__土地征?用、下崗安?置、“兩勞?釋解”人員?等不穩(wěn)定因?素的各種動?態(tài)（范本）?，積極采取?預(yù)警、疏導?、處置、化?解等相應(yīng)對?策，把可能?引發(fā)___?和___事?件的苗頭納?入視線，做?到早發(fā)現(xiàn)、?早控制、早?調(diào)處。二?、明確責任?做好農(nóng)村?___糾紛?排查調(diào)處工?作，領(lǐng)導是?關(guān)鍵。按照?“___負?總責”和“?誰主管、誰?負責”的原?則，明確各?地各單位_?__是抓_?__糾紛排?查調(diào)處工作?的第一責任?人，分管領(lǐng)?導是主要責?任人，有效?形成抓__?_糾紛排查?調(diào)處的責任?體系。一?是排查糾紛?實行“一個?問題、一名?領(lǐng)導、一個?方案、一抓?到底”的工?作責任制。?深人開展領(lǐng)?導下鄉(xiāng)接訪?和主動約訪?活動，定期?深入到所掛?鉤的村，就?本人負責督?辦的和該鄉(xiāng)?村已發(fā)生的?矛盾糾紛進?行調(diào)查研究?，靠前指揮?，面對面做?排查調(diào)處工?作，及時地?把問題解決?在基層。各?村政府在本?轄區(qū)劃分責?任片區(qū)，由?村領(lǐng)導及“?調(diào)處中心”?工作人員分?片掛鉤，定?期進村入戶?調(diào)查情況，?掌握社會不?穩(wěn)定因素，?并做到提前?研究對策，?提前入戶訪?談，前移工?作關(guān)口，及?時化解不穩(wěn)?定因素。?二是強化矛?盾糾紛排查?責任追究制?度。把領(lǐng)導?干部做好_?__糾紛排?查調(diào)處工作?的實績與職?務(wù)升降、獎?懲掛鉤。根?據(jù)中央綜治?委（___?j___號?《___對?發(fā)生嚴重社?會穩(wěn)定重大?治安問題的?地方實施領(lǐng)?導責任查究?___》文?件精神，立?足本鄉(xiāng)實際?，制定《落?實信訪效能?督辦制度實?施意見》及?《___發(fā)?生___越?級___問?題責任追究?暫行規(guī)定》?，對工作失?職、排查_?__糾紛不?力，或貽誤?時機，致使?小矛盾釀成?大事端及問?題較多、長?期得不到解?決釀成重大?事件的責任?單位領(lǐng)導和?責任單位分?清不同情形?分別給予督?辦告誡、效?能告誡直至?綜治“一票?否決”。對?各地各單位?轄區(qū)或管轄?范圍內(nèi)發(fā)生?___越級?___，造?成不同程度?惡劣影響的?，分清不同?情形對黨內(nèi)?責任人分?別給予黨內(nèi)?警告直到撤?銷黨內(nèi)職務(wù)?的處分，對?黨外責任人?則按法律程?序給予相應(yīng)?的處理。?三、堅持走?群眾路線?在全年的矛?盾糾紛排查?調(diào)處過程中?，我們堅持?以鄉(xiāng)為單位?，以村委會