2023年長海縣人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案

PAGEPAGE382023年長海縣人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，以下不放假的節(jié)日是()。A、端午節(jié)B、清明節(jié)C、教師節(jié)D、勞動節(jié)答案：C解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選C。2．制度年齡越長，社會保障水平越()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。一般來說，制度年齡越長，社會保障水平越高;反之，社會保障水平越低。故選A。3．專項扶貧的方法不包括()。A、整村推進B、勞務(wù)輸出C、以工代賑D、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣答案：D解析：專項扶貧的方法:1、整村推進2、勞務(wù)輸出3、以工代賑4、小額信貸5、移民開發(fā)6、旅游開發(fā)故選D。4．以下關(guān)于社會統(tǒng)籌的說法錯誤的是()。A、這種方式超出了單位管理的范圍B、這種方式的發(fā)展目標是過渡到省級統(tǒng)籌，直至全國統(tǒng)籌C、實行社會統(tǒng)籌體現(xiàn)出社會保險的共濟性D、實行社會統(tǒng)籌完全克服了企業(yè)、行業(yè)之間的不公平性答案：D解析：所謂社會統(tǒng)籌是指在一定的行政區(qū)劃范圍內(nèi)，政府收取資金并做統(tǒng)一調(diào)配，按統(tǒng)一標準發(fā)放。這種方式超出了單位管理的范圍，發(fā)展目標是過渡到省級統(tǒng)籌，直至全國統(tǒng)籌。故選D。實行社會統(tǒng)籌體現(xiàn)出社會保險的共濟性，從一定程度上克服了企業(yè)、行業(yè)之間的不公平性。5．一個經(jīng)驗較少的員工往往通過邊干邊學的方式來獲得新技能，這種方式就是()。A、正式在職培訓B、非正式在職培訓C、學徒計劃D、正規(guī)的在職培訓答案：B解析：經(jīng)驗較少的工人往往通過“邊干邊學”來獲取新的技能，比如先觀察有技術(shù)的工人如何工作，然后在技術(shù)工人生病或缺崗時頂崗操作來熟悉技術(shù)。這是一種非正式的在職培訓。故選B。6．根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》，用人單位招用外國人的，應(yīng)當自辦理就業(yè)證件之日起()日內(nèi)為其辦理社會保險登記。A、15B、30C、45D、60答案：B解析：根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》第四條，用人單位招用外國人的，應(yīng)當自辦理就業(yè)證件之日起30日內(nèi)為其辦理社會保險登記。故選B。7．國際糧農(nóng)組織認為，恩格爾系數(shù)在()以上的屬于貧困。A、59%B、60%C、70%D、71%答案：A解析：恩格爾系數(shù)法是指以居民用于食品消費的絕對支出除以已知的恩格爾系數(shù)，求出所需的消費支出的方法。國際糧農(nóng)組織認為，恩格爾系數(shù)在59%以上的屬于貧困，用這個數(shù)據(jù)求出的消費支出即為貧困線，即最低生活保障線。故選A。8．()機關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當放寬學歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活的高校畢業(yè)生。A、艱苦邊遠地區(qū)基層B、老工業(yè)基地C、縣以下D、中西部地區(qū)基層答案：A解析：《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，艱苦邊遠地區(qū)基層機關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當放寬學歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活的高校畢業(yè)生。故選A。9．滿足公民的基本生活需要是社會保障的()。A、依據(jù)B、權(quán)利C、責任主體D、目標答案：D解析：社會保障定義包含以下四個要點:(1)社會保障的責任主體是政府。(2)社會保障得以實施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會立法。(3)社會保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會基金，用它來支付保障費用。(4)社會保障的目標是滿足公民的基本生活需要。故選D。10．社會保障規(guī)模只能擴大不能縮小，項目只能上不能下，水平只能提高不能降低，這體現(xiàn)了社會保障水平的()特點。A、動態(tài)性B、剛性C、社會保障水平客觀上存在一個“適度區(qū)域”D、穩(wěn)定性答案：B解析：社會保障水平的特點:①動態(tài)性特征:隨經(jīng)濟發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)變化等而變動。②剛性特征:缺乏彈性或者只具有單向度的彈性，表現(xiàn)為社會保障規(guī)模只能擴大不能縮小，項目只能上不能下，水平只能提高不能降低。③客觀上存在一個“適度區(qū)域”:過低或過高的社會保障水平，都不利于社會保障制度自身運行和經(jīng)濟發(fā)展。選項D為無關(guān)干擾項。故選B。11．一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬方案的制定具有的特點不包括()。A、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大B、薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬C、在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低D、薪酬決策的集中度比較高答案：C解析：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。故選C。12．英國頒布《失業(yè)保險法》，率先建立起強制性失業(yè)保險制度是在()年。A、1901B、1905C、1906D、1911答案：D解析：①1901年，比利時出現(xiàn)了政府資助的失業(yè)保險。②1905年，法國建立了非強制性失業(yè)保險制度。③1906年，挪威建立了非強制性失業(yè)保險制度。④1911年，英國頒布《失業(yè)保險法》，率先建立起強制性失業(yè)保險制度。故選D。13．關(guān)于生育保險額度說法，錯誤的是()。A、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼B、已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險費用由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案：B解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。已經(jīng)繳納生育保險費的用人單位的職工，可以享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。但是，未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。生育津貼的標準是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。故選B。14．自20世紀70年代開始，OECD成員國紛紛推出()，定向解決失業(yè)問題。A、區(qū)域就業(yè)方案B、“AMB”方案C、“AMB”方案D、特種雇傭計劃答案：D解析：自20世紀70年代開始，OECD成員國紛紛推出“特種雇傭計劃”，定向解決失業(yè)問題。這類計劃專為特定失業(yè)者創(chuàng)造就業(yè)機會，政府為就業(yè)崗位提供者發(fā)放補貼。故選D。15．與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。A、人的需要從低到高依次為生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要B、人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同C、只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要D、自我實現(xiàn)是人類的基本需要答案：D解析：根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，需要可以分為：①生理需要;②安全需要;③歸屬和愛的需要;④尊重的需要;⑤自我實現(xiàn)的需要。其中，前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。故選D。16．凡收入低于當?shù)卣?guī)定的低保標準的居民，不論其身份地位、有無職業(yè)，均可一視同仁地享受救濟，這體現(xiàn)的是最低生活保障應(yīng)遵循的()原則。A、基本生活需求B、普遍性C、法制化D、公民基本權(quán)利答案：B解析：本題可從“最低生活保障的基本原則”入手。1、基本生活需求原則:實現(xiàn)“兜底”。2、普遍性原則:凡收入低于當?shù)卣?guī)定的低保標準的居民，不論身份地位、有無職業(yè)，均一視同仁地享受救濟。3、法制化原則:以法律的形式將各項政策措施加以確定，并依法管理。4、公民基本權(quán)利原則:公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得無助幫助的權(quán)利。故選B。17．決定勞動力在市場上議價能力的因素不包括()。A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等C、勞動力質(zhì)量要素水平D、勞動者的社會背景答案：D解析：勞動者在勞動力市場上的議價能力大小，取決于：①勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;②個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術(shù)水平高、能力強、經(jīng)驗豐富的勞動者通常會比技術(shù)水平低、能力弱、經(jīng)驗不足的勞動者有更強的議價能力。此外，在勞動力供大于求的情況下,勞動者的議價能力就相對較差,反之則較強。故選D。18．老年社會福利存在的主要問題包括()。A、公共財政的投入嚴重不足B、福利水平較低C、地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡D、以上均正確答案：D解析：老年社會福利存在的主要問題及發(fā)展方向:(1)公共財政的投入嚴重不足(2)福利水平較低(3)地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡故選D。19．《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標指出，到“十三五”期末，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達到()以上。A、95%B、90%C、85%D、80%答案：A解析：《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標指出，到“十三五”期末，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達到95%以上。故選A。20．由社會風險覆蓋事項和社會保障關(guān)系覆蓋事項構(gòu)成的是社會保障法的()。A、社會保障法的原則B、社會保障法的形式C、社會保障法的內(nèi)容D、社會保障法的特征答案：C解析：本題可從“社會保障法的原則、內(nèi)容和形式的含義”入手。(1)原則:貫穿社會保障法律規(guī)范始終，并對社會保障法律規(guī)范體系起主導作用的基本準則。對社會保障法如何調(diào)整社會保障法律關(guān)系進行整體的指導和規(guī)范。(2)形式:有關(guān)社會保障的規(guī)范性法律文件。(3)內(nèi)容:包括社會保障法的調(diào)整對象、主體和客體等，由社會風險覆蓋事項和社會保障關(guān)系覆蓋事項構(gòu)成。選項D為無關(guān)干擾項。故選C。21．()不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。A、非公有制經(jīng)濟組織人員B、自由職業(yè)人員C、技能人員D、公務(wù)員答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制(十一)拓展職稱評價人員范圍：公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。故選D。22．英國第一個正式宣布建成“福利國家”，是在()。A、1944年B、1945年C、1946年D、1948年答案：D解析：英國政府在貝弗里奇報告的基礎(chǔ)上，先后頒布了一系列社會保障法案，于1948年第一個正式宣布建成“福利國家”。故選D。23．從弗羅姆的期望理論中，能得出的最重要的結(jié)論是()。A、期望值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵B、目標效價的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵C、工具性的估計值是激勵是否有效的關(guān)鍵D、應(yīng)把目標效價、期望值、工具性的估計值進行優(yōu)化組合答案：D解析：期望模型中的三個因素可以有多種組合，產(chǎn)生最強動機的組合是高的正效價、高期望和高工具。如果得到報酬的愿望高，但是另外兩個估計的概率值都很低，則動機很可能最多也只是中等水平，如果期望和工具性都很低，那么即使報酬的效價很高，動機也會很弱。故選D。24．對行動不便的參保人員，社保機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所與村(居)協(xié)辦員應(yīng)為其提供()。A、電話服務(wù)B、上門服務(wù)C、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)D、遠程服務(wù)答案：B解析：按照《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，對行動不便的參保人員，社保機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所與村(居)協(xié)辦員應(yīng)為其提供上門服務(wù)。故選B。25．施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶、未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函或未實行勞動用工實名制管理的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、責令項目停工;3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質(zhì)證書;5萬元以上10萬元以下C、責令項目停工;5萬元以上10萬元以下D、降低資質(zhì)等級;3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰：(一)施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶;(二)施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函;(三)施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。故選C。26．軍人社會保障的職能作用包括()。A、補償與恢復作用B、激勵與促進作用C、公平分配作用D、以上均正確答案：D解析：軍人社會保障的職能作用:①補償與恢復作用。②激勵與促進作用。③公平分配作用。故選D。27．()是指為女性提供物質(zhì)與文化精神福利的一些制度規(guī)定。A、生育保險制度B、女工勞動保護制度C、女性福利制度D、生育經(jīng)濟保障制度答案：C解析：女性福利制度是指為女性提供物質(zhì)與文化精神福利的一些制度規(guī)定。物質(zhì)福利包括各種津貼(如母親津貼)和福利設(shè)施(如女性庇護所和精神康復院等，庇護所主要是保護遭受家庭暴力的婦女，精神康復院常常用于幫助遭受性侵犯的女性);文化精神福利包括節(jié)假日的設(shè)立等，如“婦女節(jié)”。故選C。28．國發(fā)〔2005〕38號文規(guī)定，國發(fā)〔1997〕26號文件實施前參加工作，國發(fā)〔2005〕38號文件實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給()。A、調(diào)節(jié)金B(yǎng)、過渡性養(yǎng)老金C、補貼D、統(tǒng)籌外養(yǎng)老金答案：B解析：國發(fā)〔2005〕38號文規(guī)定，國發(fā)〔1997〕26號文件實施前參加工作，國發(fā)〔2005〕38號文件實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。故選B。29．失業(yè)保險以企業(yè)和參保人繳費為前提，按照原則，待遇標準的確定理應(yīng)與本人繳費年限和繳費工資掛鉤，以區(qū)別于()，但這一原則尚未體現(xiàn)。A、失業(yè)預(yù)防制度B、失業(yè)救濟制度C、就業(yè)扶助制度D、再就業(yè)扶助制度答案：B解析：失業(yè)保險以企業(yè)和參保人繳費為前提，按照原則，待遇標準的確定理應(yīng)與本人繳費年限和繳費工資掛鉤，以區(qū)別于失業(yè)救濟制度，但這一原則尚未體現(xiàn)。故選B。30．社會保障從保障對象、保障目標、資金來源、給付方式等方面加以歸納，可歸為三種不同的保障形式，即社會保險、社會福利與()。A、醫(yī)療保險B、社會給予C、失業(yè)保險D、社會救助答案：D解析：本題可從“社會保障的形式”入手。社會保障可歸總為三種不同的保障形式，即社會保險、社會救助、社會福利。它們是社會保障體系的三個基本組成部分。故選D。31．社會救助的對象包括有勞動能力，也有收入，但因意外災(zāi)害降臨，遭受重大財產(chǎn)損失、人身損傷，一時生活困難的人，這些意外災(zāi)害包括自然災(zāi)害和社會災(zāi)禍，以下屬于社會災(zāi)禍的是()。A、泥石流B、地震C、車禍D、蟲災(zāi)答案：C解析：本題可從“自然災(zāi)害與社會災(zāi)禍的例子的區(qū)分”入手。(1)自然災(zāi)害:旱災(zāi)、颶風、雹災(zāi)、深林火災(zāi)、泥石流、地震、火山噴發(fā)、蟲災(zāi)等。(2)社會災(zāi)禍:生產(chǎn)和生活中對人身造成嚴重傷害的突發(fā)事件，如車禍、礦難等。故選C。32．()工資差別不僅解釋了不同質(zhì)勞動者之間產(chǎn)生工資收入差異的原因，也解釋了不同質(zhì)勞動力之間流動的原因。A、補償性B、競爭性C、壟斷性D、制度性答案：B解析：不同的職業(yè)對于勞動者的技能要求是不同的，因此在自由選擇的市場條件下，盡管人們都爭取進入勞動條件好、工資待遇高的職業(yè)，而最終能進入這些職業(yè)的只是能力比其他人更強的勞動者;同時在自由競爭的環(huán)境中，由于人們總是追求更高的個人收入，因而那些對勞動力質(zhì)量要求較高、工資水平也較高的職業(yè)往往會吸引更多的求職者。競爭性工資差別理論認為，競爭既是使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差別的原因，也是導致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。故選B。33．國家法定的職工福利補貼制度建于20世紀()。A、20年代中期B、30年代中期C、40年代中期D、50年代中期答案：D解析：國家法定的職工福利補貼主要包括職工生活困難補助、探親假補貼、上下班交通費補貼和冬季宿舍取暖補貼制度。這些補貼制度建于20世紀50年代中期，以后在標準和適用范圍的規(guī)定上又有所調(diào)整。故選D。34．失業(yè)津貼標準確定，涉及到兩個要素，分別是比例與()。A、比率B、基數(shù)C、份額D、差價答案：B解析：本題考查確定失業(yè)津貼給付標準的要素。(1)比例:通常由法定最低工資或基本生活費用的最低額確定。(2)基數(shù):①基數(shù)為失業(yè)者失業(yè)前本人的工資。②基數(shù)為社會平均工資。③基數(shù)為法定最低工資。④基數(shù)為最低生活保障標準。故選B。35．目前，我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，經(jīng)濟增長從高速轉(zhuǎn)向()速，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，發(fā)展動力加快轉(zhuǎn)換，保民生兜底線的任務(wù)更加艱巨。A、中B、中高C、中低D、低答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十三五”推進基本公共服務(wù)均等化規(guī)劃的通知》指出，目前我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，經(jīng)濟增長從高速轉(zhuǎn)向中高速，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，發(fā)展動力加快轉(zhuǎn)換，保民生兜底線的任務(wù)更加艱巨。故選B。36．失業(yè)保險所具有的雙重職能是()。A、保障基本生活和促進再就業(yè)B、保障就業(yè)水平和促進再就業(yè)C、保障就業(yè)水平和促進就業(yè)D、保障基本生活和促進就業(yè)答案：A解析：失業(yè)保險具有保障基本生活和促進再就業(yè)的雙重職能。故選A。37．以下關(guān)于社會保障的說法錯誤的是()。A、社會保障的責任主體是人民B、社會保障得以實施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會立法C、社會保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會基金D、社會保障的目標是滿足公民的基本生活需要答案：A解析：社會保障定義包含以下四個要點:(1)社會保障的責任主體是政府。(2)社會保障得以實施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會立法。(3)社會保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會基金，用它來支付保障費用。(4)社會保障的目標是滿足公民的基本生活需要，對那些由于各種原因處于生活困難或面臨生存危機的社會成員給予生活保障。故選A。38．目前我國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率的平均水平大致為()。A、2%B、6%C、10%D、20%答案：D解析：本題可從“社保的繳費項目與繳納比例的匹配”入手。①基本養(yǎng)老保險費:企業(yè)工資總額的20%左右。②醫(yī)療保險費:職工工資總額的6%左右。③失業(yè)保險費:城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納。選項C為無關(guān)干擾項，故選D。39．20世紀80年代以來，南美洲國家由于不堪原有現(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障制度的財務(wù)給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進行了改革，其中最具代表性的是()的養(yǎng)老金制度改革。A、智利B、巴西C、阿根廷D、秘魯答案：A解析：20世紀80年代以來，智利、秘魯?shù)饶厦乐迖矣捎诓豢霸鞋F(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障制度的財務(wù)給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進行了改革，改革的目標是建立起完全個人賬戶制的積累型養(yǎng)老金體系，其中最具代表性的是智利的養(yǎng)老金制度改革。故選A。40．關(guān)于效率工資的說法，正確的是()。A、效率工資是指法定最低工資B、效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資C、效率工資降低了企業(yè)的競爭力D、效率工資是工會通過與企業(yè)進行集體談判確定的工資答案：B解析：效率工資是指企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于(而不是等于)市場通行工資水平的工資率。這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質(zhì)員工、強化員工的工作動機以及降低監(jiān)督成本，起到了強化企業(yè)競爭力的作用。出現(xiàn)這種情況的原因在于，在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。故選B。41．社會保險是一種繳費制的社會保障，必須盡快繳納保險費的義務(wù)，才有享受()。A、社會保障的權(quán)利B、社會救助的權(quán)利C、收入補償?shù)臋?quán)利D、補償救濟的權(quán)利答案：C解析：社會保險是對暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力卻因失去工作喪失生活來源的勞動者，給予一定程度的收入損失補償，保障其基本生活的制度。實行權(quán)利與義務(wù)相關(guān)的原則，因此在繳納保險費義務(wù)后，方可有收入補償?shù)臋?quán)利。故選C。42．自然失業(yè)率大約在()，其存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。A、4%~8%B、4%~6%C、4%~5%D、3%~7%答案：B解析：自然失業(yè)率是指勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。自然失業(yè)率在4%~6%，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。故選B。43．以下關(guān)于德國合同軍人的說法錯誤的是()。A、合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險費由政府負擔B、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險費由政府繳納C、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險費由個人繳納D、合同軍人退役后的醫(yī)療保險費由個人繳納答案：B解析：如德國軍人保險，政府對職業(yè)軍人、合同軍人分別實行不同的保險辦法。職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用全部由政府負擔，醫(yī)療保險服役期間實行公費醫(yī)療，退休后的醫(yī)療費按照80%的比例補貼，其余部分由個人參加商業(yè)保險解決。合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險費由政府負擔，退役后由個人繳納，參與社會保險。同樣，醫(yī)療保險費在退役后也由個人繳納。故選B。44．關(guān)于“人社服務(wù)快辦行動”關(guān)聯(lián)事項“打包辦”，下列說法錯誤的是()。A、將一個崗位辦理的多個事項打包為“一件事”，一窗受理B、群眾辦理每個“一件事”時，提交一套材料，即可一次辦理C、可在部里“一件事”的事項清單基礎(chǔ)上，將更多事項打包聯(lián)辦D、對“一件事”涉及的服務(wù)事項，可根據(jù)本地實際分步推進打包答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于開展“人社服務(wù)快辦行動”的通知》(人社部發(fā)〔2020〕26號)規(guī)定，大力開展“快辦行動”，實現(xiàn)企業(yè)群眾辦事“跑腿”越來越少，圍繞企業(yè)群眾眼里的“一件事”，推動每個“一件事”所涉相關(guān)服務(wù)事項打包辦理。故選A。45．產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。A、總量需求過剩B、總量需求不足C、總量供給過剩D、總量供給不足答案：B解析：周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。故選B。46．衡量社會保障基金投資成敗的關(guān)鍵指標是()。A、收益B、安全C、流動D、分散答案：A解析：收益是社會保障基金實現(xiàn)自我增值的重要途徑，也是衡量社會保障基金投資成敗的關(guān)鍵指標。故選A。47．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當D、酌情答案：C解析：《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選C。48．世界上絕大多數(shù)國家的老年社會保障給付條件是()的。A、單一型B、復合型C、混合型D、標準型答案：B解析：世界上絕大多數(shù)國家的老年社會保障給付條件是復合型的，即必須是同時符合兩個或兩個以上的資格條件，才能享受到領(lǐng)取養(yǎng)老金的權(quán)利。故選B。49．對實現(xiàn)扶貧開發(fā)目標起著重要的保證作用的農(nóng)村扶貧開發(fā)資金來源的是()。A、社會捐助資金B(yǎng)、國際組織扶貧資金C、國家財稅資金D、慈善組織資金答案：C解析：農(nóng)村扶貧開發(fā)的資金來源:①國家財稅資金——農(nóng)村扶貧開發(fā)的重要資金來源。②社會捐助資金。③國家組織扶貧資金。故選C。50．因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，()之日為勞動爭議發(fā)生之日。A、用人單位作出解除或終止決定B、勞動者主張權(quán)利C、用人單位主張權(quán)利D、勞動者提出解除或終止答案：B解析：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為“勞動爭議發(fā)生之日”：①在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。②因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。③勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。故選B。二、多選題1．國家和社會向退出現(xiàn)役的軍人提供的經(jīng)濟和服務(wù)保障中，經(jīng)濟保障包括()。A、安置費B、就業(yè)安置C、職業(yè)培訓D、生產(chǎn)性貸款答案：AD解析：軍人退役安置的保障包括、服務(wù)保障。故選AD。2．一個組織的戰(zhàn)略通常包括()三個層次。A、組織戰(zhàn)略B、市場戰(zhàn)略C、競爭戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略答案：AC解析：一個組織的戰(zhàn)略通常包括三個層次，分別是：①組織戰(zhàn)略，又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題。一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。②競爭戰(zhàn)略，又稱經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。③職能戰(zhàn)略，它主要回答的是憑借什么來進行競爭的問題。職能戰(zhàn)略包括市場營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財務(wù)戰(zhàn)略等內(nèi)容。故選AC。3．職工福利設(shè)施分為生活服務(wù)設(shè)施和文化娛樂設(shè)施兩類。其中生活服務(wù)設(shè)施主要是()。A、哺乳室B、浴室C、理發(fā)室D、休息室答案：ABCD解析：職工福利設(shè)施分為生活服務(wù)設(shè)施和文化娛樂設(shè)施兩類。其中生活服務(wù)設(shè)施主要是職工食堂、職工住宅、托幼園所和哺乳室、浴室、理發(fā)室、休息室等;文化娛樂設(shè)施包括俱樂部、圖書館、電影院(隊)和體育場等。職工可以免費或減費享用福利設(shè)施。故選ABCD。4．職工的企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理的情況有()。A、升學B、參軍C、失業(yè)期間D、新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的答案：ABCD解析：職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。故選ABCD。5．關(guān)于基本養(yǎng)老保險個人賬戶，說法正確的是()。A、個人賬戶全部由個人繳費形成B、退休時可以一次性領(lǐng)取C、個人死亡的，余額可以繼承D、不得提前支取答案：CD解析：國發(fā)〔1997〕26號規(guī)定，按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部分由企業(yè)繳費中劃入。國發(fā)〔2005〕38號規(guī)定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶?！渡鐣ｋU法》第十四條規(guī)定，個人賬戶不得提前支取，個人死亡的，個人賬戶余額可繼承。故選CD。6．在中國開展了農(nóng)村扶貧開發(fā)項目的有()。A、德國技術(shù)合作公司B、荷蘭政府C、福特基金會D、日本協(xié)力銀行答案：ABCD解析：此題考點是國際組織扶貧資金。從20世紀80年代中期起，先后有聯(lián)合國糧農(nóng)組織、聯(lián)合國開發(fā)計劃署等國際組織和海外機構(gòu)參與我國的農(nóng)村扶貧開發(fā)，成為我國對外開放、開展國際合作的良好范例。而在眾多國際組織中，最有影響的是世界銀行。在扶貧開發(fā)領(lǐng)域，世界銀行與中國的合作最早，投入規(guī)模最大。除世界銀行外，歐盟、英國政府、荷蘭政府、日本政府、德國技術(shù)合作公司、亞洲開發(fā)銀行、福特基金會、日本協(xié)力銀行等也都在中國開展了農(nóng)村扶貧開發(fā)項目，并取得了很好的成效。故選ABCD。7．醫(yī)療保險費的繳納方式有()。A、浮動保險費金額B、固定保險費金額C、與企業(yè)利潤掛鉤D、與收入掛鉤答案：BD解析：醫(yī)療保險費的繳納有多種方式:(1)固定保險費金額;(2)與工資掛鉤;(3)與收入掛鉤;(4)按區(qū)域繳納;等等。故選BD。8．在明茨伯格的決策階段中，最終確定方案的選擇方法有()。A、在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎(chǔ)上進行判斷B、在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進行分析C、個體搜尋現(xiàn)有的標準程序或者解決方案D、認知到問題或機會的產(chǎn)生，進行診斷答案：AB解析：根據(jù)明茨伯格的觀點，在決策過程的選擇階段，應(yīng)確定最終方案。一般的選擇方法有：①在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎(chǔ)上進行判斷;②在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進行分析;③決策者成員之間相互權(quán)衡。故選AB。9．根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()。A、生存需要B、權(quán)力需要C、親和需要D、成長需要答案：BC解析：麥克里蘭提出的三重需要理論，認為人有三種重要的需要：①成就需要，指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望;②權(quán)力需要，指促使別人順從自己意志的欲望;③親和需要，指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。故選BC。10．義務(wù)兵退出現(xiàn)役時領(lǐng)取的費用有()。A、生活補助費B、醫(yī)療補助費C、安家補助費D、醫(yī)藥生活補助費答案：AB解析：本題可從“退役士兵安置可領(lǐng)取的費用”入手。①義務(wù)兵退役:生活補助費和醫(yī)療補助費。②士官復員:員費、安家補助費、醫(yī)藥生活補助費。③復員回農(nóng)村的士官:回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助費。故選AB。11．《關(guān)于加強社會保險基金管理風險防控工作的意見》規(guī)定，強化內(nèi)部控制，在業(yè)務(wù)經(jīng)辦上突出流程、財務(wù)和系統(tǒng)控制，在經(jīng)辦環(huán)節(jié)上突出()控制。A、一次性補繳B、關(guān)系轉(zhuǎn)移C、提前退休D、待遇支付答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于加強社會保險基金管理風險防控工作的意見》(人社部發(fā)〔2018〕43號)規(guī)定，強化內(nèi)部控制，在業(yè)務(wù)經(jīng)辦上突出流程、財務(wù)和系統(tǒng)控制，在經(jīng)辦環(huán)節(jié)上突出一次性補繳、關(guān)系轉(zhuǎn)移、提前退休和待遇支付控制。故選ABCD。12．失業(yè)津貼給付期限的內(nèi)容包括()。A、失業(yè)津貼給付期上限B、失業(yè)津貼給付期下限C、給付失業(yè)津貼的等待期D、給付失業(yè)津貼的內(nèi)容答案：AC解析：失業(yè)津貼給付期限有兩方面內(nèi)容:失業(yè)津貼給付期上限和給付失業(yè)津貼的等待期。故選AC。13．學習型組織通常具有的關(guān)鍵特征包括()。A、致力于持續(xù)學習B、知識共享C、重視員工D、普遍采用非批判性的思維方式答案：ABC解析：學習型組織通常具有以下幾個方面的關(guān)鍵特征：①致力于持續(xù)學習;②知識共享;③具有一種學習文化;④重視